2025年度行政文秘人员入职培训协议书规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政文秘人员入职培训协议书规范文本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3签订日期1.4签订地点1.5签订双方2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容3.培训对象与时间3.1培训对象3.2培训时间3.3培训地点4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法5.培训教师与教材5.1培训教师5.2培训教材6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用7.培训费用与支付7.1培训费用7.2支付方式7.3付款时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与终止11.1合同生效日期11.2合同终止日期12.其他约定事项12.1补充条款12.2附件13.合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：20240011.2合同名称：2024年度行政文秘人员入职培训协议书1.3签订日期：2024年3月15日1.4签订地点：市区大厦会议室1.5签订双方：1.5.1培训方：公司1.5.2培训接受方：公司行政部新入职文秘人员2.培训目的与内容2.1培训目的：2.1.1使新入职文秘人员了解公司基本情况、组织架构和规章制度。2.1.2提升新入职文秘人员的办公软件操作技能。2.1.3培养新入职文秘人员的沟通协调能力和团队协作精神。2.1.4强化新入职文秘人员的保密意识和职业道德。2.2培训内容：2.2.1公司概况及企业文化2.2.2办公软件应用培训（Word、Excel、PowerPoint等）2.2.3文书写作与处理2.2.4沟通协调技巧2.2.5团队协作与冲突处理2.2.6职业道德与保密意识3.培训对象与时间3.1培训对象：3.1.12024年1月1日至2024年2月28日期间入职的行政文秘人员3.2培训时间：3.2.1培训周期：4周3.2.2每周培训时间：2天4.培训方式与方法4.1培训方式：4.1.1理论授课4.1.2案例分析4.1.3互动交流4.1.4实践操作4.2培训方法：4.2.1邀请公司内部资深文秘人员担任讲师4.2.2邀请外部专业培训机构进行授课4.2.3安排学员进行实践操作，由讲师现场指导5.培训教师与教材5.1培训教师：5.1.1公司内部资深文秘人员5.1.2外部专业培训机构讲师5.2培训教材：5.2.1公司行政管理制度汇编5.2.2公司企业文化手册5.2.3公司办公软件应用教程5.2.4公司文书写作规范6.培训考核与评估6.1考核方式：6.1.1课堂表现6.1.2案例分析报告6.1.3实践操作考核6.2评估标准：6.2.1理论知识掌握程度6.2.2实践操作能力6.2.3沟通协调能力6.2.4团队协作精神6.3考核结果运用：6.3.1考核成绩作为培训效果评估的重要依据6.3.2考核成绩不合格者，需重新参加培训7.培训费用与支付7.1培训费用：7.1.1培训费用总额：人民币元7.2支付方式：7.2.1培训费用由培训接受方承担7.2.2培训费用分两次支付，首次支付培训费用总额的50%，培训开始前支付；第二次支付培训费用总额的50%，培训结束后支付7.3付款时间：7.3.1首次付款时间：2024年3月10日前7.3.2第二次付款时间：2024年4月10日前8.保密条款8.1保密内容：8.1.1公司的商业秘密8.1.2公司的财务数据8.1.3公司的客户信息8.1.4公司的其他敏感信息8.2保密期限：8.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，保密期限为培训结束后的三年内8.3违约责任：8.3.1如培训接受方违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任8.3.2培训接受方应立即采取措施防止保密信息的进一步泄露9.违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1如一方违反本合同条款，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任9.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.2争议解决方式：9.2.1双方应友好协商解决合同争议9.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1培训接受方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知培训方10.1.2培训方因培训接受方严重违反合同约定，有权解除合同10.2合同终止条件：10.2.1培训目的实现，合同自然终止10.2.2培训接受方完成所有培训内容，合同终止11.合同生效与终止11.1合同生效日期：11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同终止日期：11.2.1培训结束之日即为合同终止日期12.其他约定事项12.1补充条款：12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力12.2附件：12.2.1培训计划表12.2.2培训考核评估表13.合同签署与生效13.1合同签署：13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2合同生效：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1合同附件一：培训计划表14.2合同附件二：培训考核评估表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中可能介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商、技术支持方等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了提高培训质量、优化培训资源、保障培训效果或实现其他合同目的。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和性质确定，具体如下：3.1.1第三方在提供培训服务过程中，若因自身原因导致培训效果不符合合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方的直接经济损失。3.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的%。4.第三方责任划分4.1第三方的责任划分如下：4.1.1第三方对提供的培训服务内容、质量负责。4.1.2甲乙双方对培训过程中的组织协调、人员管理负责。4.1.3如第三方因提供的服务导致合同目的无法实现，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.第三方介入的流程5.1第三方介入的流程如下：5.1.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜，包括第三方选择、服务内容、责任划分等。5.1.2双方签订补充协议，明确第三方介入的具体条款。5.1.3第三方根据补充协议的要求，提供相应的服务。6.第三方权利6.1.1获取甲乙双方提供的必要信息，以确保培训服务的顺利进行。6.1.2在合同约定的范围内，独立开展培训工作。6.1.3依据合同约定，收取相应的服务费用。7.第三方义务7.1.1严格按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。7.1.2保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.1.3遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。8.第三方介入时的额外条款8.1.1第三方的服务费用应在合同中明确，并由甲乙双方承担。8.1.2第三方的服务质量应符合合同约定，如不符合，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。8.1.3第三方应配合甲乙双方进行培训效果的评估。9.第三方介入时的合同修改9.1.1明确第三方的角色和职责。9.1.2确定第三方的责任限额。9.1.3明确第三方的权利和义务。9.1.4规定第三方介入的流程和条件。10.第三方介入时的争议解决10.1第三方介入时，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方应作为共同被告参与诉讼。11.第三方介入时的合同解除11.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划表详细要求：列明培训时间、培训内容、培训教师、考核方式等详细信息。说明：培训计划表是培训实施的重要依据，应确保培训内容的系统性和连贯性。2.培训考核评估表详细要求：包括考核项目、评分标准、考核结果等。说明：考核评估表用于评估培训效果，确保培训目标的实现。3.培训费用明细表详细要求：列明各项培训费用的具体金额、支付时间、支付方式等。说明：费用明细表用于明确培训费用的构成，便于甲乙双方进行费用管理。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的角色、责任、权利和义务，以及合同变更后的条款。说明：第三方介入协议是第三方介入合同执行的重要补充文件。5.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全性。6.合同补充协议详细要求：列明合同未尽事宜，包括但不限于双方协商一致的其他条款。说明：补充协议是对合同内容的补充和细化，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训接受方未按培训计划参加培训。第三方未按合同约定提供培训服务。甲乙双方未按合同约定支付培训费用。任何一方泄露保密信息。任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决。如协商不成，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失：根据违约行为造成的实际损失进行赔偿。支付违约金：根据合同约定支付违约金。恢复原状：根据合同约定恢复原状。3.违约责任示例说明：示例1：培训接受方未按培训计划参加培训，导致培训效果降低。违约方应赔偿培训方因此遭受的损失，如培训费用、讲师费用等。示例2：第三方未按合同约定提供培训服务，导致培训效果不符合预期。违约方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，如重新培训费用、培训接受方因此产生的经济损失等。示例3：甲乙双方未按合同约定支付培训费用，违约方应支付违约金，并承担因此产生的利息。全文完。2024年度行政文秘人员入职培训协议书规范文本1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释1.4合同的生效与终止1.5合同的变更1.6违约责任1.7争议解决1.8其他规定第二章培训对象与条件2.1培训对象2.2培训条件2.3报名与审核2.4培训资格第三章培训内容与方式3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点3.5培训师资第四章培训费用与支付4.1培训费用4.2支付方式4.3退费规定4.4费用发票第五章培训考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准5.4考核结果的应用第六章培训纪律与规定6.1培训纪律6.2请假与考勤6.3课堂秩序6.4培训期间的注意事项第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章合同解除后的责任9.1合同解除前的责任9.2合同解除后的责任9.3合同解除后的赔偿第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿第十一章合同解除后的处理11.1合同解除后的工作交接11.2合同解除后的资料归还11.3合同解除后的其他事宜第十二章通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间第十三章合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：培训考核标准13.3附件三：培训纪律规定第十四章其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期合同编号2024XH0001第一章总则1.1合同目的本协议旨在明确2024年度行政文秘人员入职培训的内容、方式、费用、考核及违约责任，确保培训工作的顺利进行。1.2适用范围本协议适用于2024年度新入职的行政文秘人员。1.3定义和解释本协议中使用的术语和定义如下：“培训”指由公司组织的针对新入职行政文秘人员的入职培训活动。“培训对象”指符合本协议适用范围的新入职行政文秘人员。“培训费用”指参加培训所需的费用，包括但不限于场地费、教材费、师资费等。1.4合同的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，培训结束后自动终止。1.5合同的变更任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。1.6违约责任如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。1.7争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向培训地人民法院提起诉讼。1.8其他规定本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二章培训对象与条件2.1培训对象本协议的培训对象为公司2024年度新入职的行政文秘人员。2.2培训条件已与新公司签订劳动合同；具备基本的计算机操作能力；按时参加培训活动。2.3报名与审核培训对象需在规定时间内完成报名，公司进行审核，审核通过后，方可参加培训。2.4培训资格参加培训的人员应具备相应的培训资格，如无特殊情况，培训资格由公司认定。第三章培训内容与方式3.1培训内容培训内容主要包括：公司规章制度；行政文秘工作流程；办公软件应用；沟通与协调能力提升；应急处理能力培训。3.2培训方式培训方式包括集中授课、案例分析、互动讨论、实操演练等。3.3培训时间培训时间共计X天，具体时间安排由公司根据实际情况确定。3.4培训地点培训地点为公司指定场所或外部培训机构。3.5培训师资培训师资由公司聘请具有丰富经验的内部或外部专家担任。第四章培训费用与支付4.1培训费用培训费用包括但不限于场地费、教材费、师资费等，具体费用由公司另行通知。4.2支付方式培训费用由培训对象所在部门支付，支付方式为转账。4.3退费规定因个人原因未能参加培训的，不予退费。4.4费用发票培训结束后，公司将为参加培训的人员提供费用发票。第五章培训考核与评价5.1考核方式培训考核包括笔试、实操考核、课后作业等。5.2考核内容考核内容主要包括培训课程知识点、实操技能等。5.3评价标准评价标准为合格与不合格，合格者可获得培训证书。5.4考核结果的应用第六章培训纪律与规定6.1培训纪律参加培训的人员应遵守培训纪律，服从培训安排。6.2请假与考勤参加培训的人员应按时参加培训，如有特殊情况需请假，需提前向培训组织者申请。6.3课堂秩序培训期间，保持课堂秩序，不得随意离开教室。6.4培训期间的注意事项培训期间，注意个人安全，遵守培训地点的相关规定。第八章保密条款8.1保密内容参加培训的人员在培训期间及培训结束后，对培训内容、公司机密信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至培训结束后X年。8.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九章合同解除后的责任9.1合同解除前的责任合同解除前，双方应继续履行本协议约定的各项义务。9.2合同解除后的责任合同解除后，双方应按照本协议约定处理合同解除后的相关事宜。9.3合同解除后的赔偿因一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。第十章违约责任10.1违约行为违约行为包括但不限于：未按时参加培训、违反培训纪律、泄露公司机密信息等。10.2违约责任发生违约行为的，违约方应承担相应的违约责任。10.3违约赔偿违约方应赔偿对方因此遭受的损失。第十一章合同解除后的处理11.1合同解除后的工作交接合同解除后，双方应做好工作交接。11.2合同解除后的资料归还合同解除后，双方应将各自持有的相关资料归还对方。11.3合同解除后的其他事宜合同解除后的其他事宜，双方应友好协商解决。第十二章通知与送达12.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮件、传真、专人送达等方式。12.2送达地址送达地址为双方在协议中约定的地址。12.3送达时间送达时间以实际送达时间为准。第十三章合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：培训考核标准13.3附件三：培训纪律规定第十四章其他14.1合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分。14.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份。14.4合同签署日期本协议于____年____月____日签署。甲方（公司）代表签字：_____________乙方（培训对象）签字：_____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训计划制定权甲方拥有制定培训计划的最终决定权，包括培训内容、培训时间、培训地点和培训师资等。1.2培训资源调配甲方负责培训所需的资源调配，包括场地、设备、教材等。1.3培训费用控制甲方对培训费用有最终决定权，并负责控制培训成本，确保培训预算合理。1.4培训效果评估甲方负责对培训效果进行评估，包括培训后对员工的考核和反馈。1.5培训成果应用甲方负责将培训成果应用于实际工作中，并跟踪员工的培训效果。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训需求提出乙方有权提出培训需求，甲方应充分考虑乙方的意见，合理调整培训计划。2.2培训内容选择乙方有权选择部分培训内容，甲方应尊重乙方的选择，并在可能的情况下进行调整。2.3培训时间安排乙方有权提出培训时间安排的建议，甲方应尽量满足乙方的需求，合理调整培训时间。2.4培训反馈渠道乙方有权通过指定渠道对培训进行反馈，甲方应定期收集反馈信息，并及时改进培训。2.5培训成果转化乙方负责将培训成果转化为实际工作能力，甲方提供必要的支持和指导。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构资质甲方或乙方应确保中介机构具备相应的资质和经验，能够提供优质的培训服务。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方与中介机构协商确定。3.3中介机构责任中介机构应按照本协议约定，履行培训职责，确保培训质量。3.4中介机构变更如需更换中介机构，甲方或乙方应提前通知对方，并书面确认变更事宜。3.5中介机构沟通甲方、乙方与中介机构之间应保持有效沟通，确保培训计划的顺利实施。3.6中介机构保密中介机构在培训过程中，对甲方、乙方及培训内容负有保密义务。3.7中介机构违约责任如中介机构违反本协议约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.8中介机构合同解除如中介机构严重违约，甲方或乙方有权解除与中介机构的合作关系，并要求其承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训课程安排2.附件二：培训考核标准3.附件三：培训纪律规定4.附件四：中介机构资质证明5.附件五：中介机构服务协议6.附件六：培训费用明细表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按约定提供培训资源、未按时安排培训、未按约定支付培训费用等。乙方违约：未按时参加培训、违反培训纪律、未按约定反馈培训效果等。中介机构违约：未按协议提供培训服务、泄露保密信息、未按约定履行职责等。2.违约行为认定：甲方违约：通过培训记录、费用支付凭证、沟通记录等证明。乙方违约：通过考勤记录、培训反馈、工作表现等证明。中介机构违约：通过服务记录、保密协议、沟通记录等证明。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人未履行合同约定的义务。3.保密：指对特定信息采取保密措施，防止信息泄露。4.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法。5.法律责任：指违反法律规定应当承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间安排不合理，影响员工工作。解决办法：与员工沟通，调整培训时间，确保不影响正常工作。2.问题：培训内容不符合实际需求。解决办法：收集员工反馈，调整培训内容，确保培训实用性。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构沟通，要求其改进服务，或更换中介机构。4.问题：培训费用超出预算。解决办法：重新评估培训预算，调整培训计划，控制成本。五、所有应用场景：1.公司内部行政文秘人员入职培训。2.与外部培训机构合作开展培训。3.员工个人发展需求培训。4.公司业务拓展需求培训。全文完。2024年度行政文秘人员入职培训协议书规范文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确2024年度行政文秘人员入职培训的相关事宜，以保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益，提高行政文秘人员的综合素质，促进企业内部管理水平的提升。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并参照《企业内部培训规定》等相关政策执行。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所提及的“行政文秘人员”是指在公司内部从事行政事务、文秘工作的人员，包括但不限于秘书、文员、档案管理员等。3.2关键词解释1.入职培训：指乙方在入职后，由甲方组织进行的系统培训，旨在使乙方迅速熟悉公司文化、业务流程、规章制度等，提高工作能力。2.培训内容：包括公司文化、规章制度、业务知识、技能培训、团队协作等。3.培训时间：指乙方参加入职培训的期限。4.培训考核：指对乙方在培训期间的学习成果进行评估，以检验培训效果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行入职培训，并有权对培训内容、时间、考核等方面进行调整。3.甲方应按照国家法律法规及公司规定，保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方应积极参加入职培训，认真学习，努力提高自身综合素质。2.乙方应遵守培训纪律，尊重培训讲师和同培训人员。3.乙方应按照培训要求，完成培训任务，参加培训考核。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方负责组织实施入职培训，乙方按照甲方安排参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本协议履行期满；2.甲方或乙方提前书面通知对方终止本协议。6.3终止程序1.双方终止本协议，应提前____天书面通知对方。2.甲方或乙方终止本协议，应向对方支付____元违约金。6.4终止后果本协议终止后，双方应按照国家法律法规及相关政策办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.培训讲师费用：包括讲师的课时费、差旅费、住宿费等。2.培训资料费用：包括培训教材、学习资料、培训用品等。3.场地费用：包括培训场所的租赁费、设备使用费等。4.人员管理费用：包括培训期间的人员管理、后勤保障等费用。7.2支付方式1.银行转账：甲方将培训费用直接转账至乙方指定的银行账户。2.现金支付：甲方可在培训现场以现金形式支付培训费用。7.3支付时间1.首次支付：甲方应在培训开始前____个工作日内，支付培训费用的____%。2.结算支付：培训结束后____个工作日内，甲方应支付剩余的培训费用。7.4支付条款1.甲方应在支付培训费用时，提供付款凭证。2.乙方应在收到付款凭证后____个工作日内，向甲方提供相应的培训服务。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方未按约定提供培训服务的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约1.乙方未按时参加培训的，应向甲方支付____%的违约金。2.乙方未按约定完成培训任务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：按照实际损失的____%计算。2.赔偿金额的支付方式：甲方应在收到乙方赔偿申请后____个工作日内，支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在培训过程中获取的甲方公司内部信息。9.2保密期限本保密条款的保密期限自本协议签订之日起至____年。9.3保密履行方式1.双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方应加强对保密内容的保管，采取必要的安全措施，防止信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：国家战争、地区冲突等。3.政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震导致培训场所损坏，无法正常开展培训。2.政府政策调整，导致培训内容无法继续执行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.甲方作为培训提供方的权益。2.乙方作为培训接受方的权益。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.乙方在培训期间所获取的甲方公司内部信息，甲方保留所有相关权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在必要时调整培训内容、时间、地点等权力。2.乙方在培训期间，未经甲方同意，不得泄露任何甲方公司的商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成培训任务。15.2协作与配合方式1.双方应按照约定的时间、地点参加培训。2.双方应保持沟通，及时解决培训过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何与本协议相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均需以书面形式，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程大纲2.培训讲师介绍3.培训场地安排4.培训资料清单5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用，认定违约。未按约定提供培训服务，认定违约。未经乙方同意转让培训权利，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时参加培训，认定违约。未按约定完成培训任务，认定违约。泄露甲方公司内部信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗