2025给实习单位的感谢信与聘请教师合同汇编

合同编号：甲方（实习单位）：地址：联系电话：乙方（实习者）：身份证号：联系电话：鉴于甲方提供实习机会，乙方愿意参加实习，双方经充分协商，达成如下协议：一、实习内容1.乙方在甲方实习期间，主要从事工作。2.实习期限自年__月__日至年__月__日。二、实习待遇1.甲方应给予乙方实习期间的生活、交通补贴，按月支付，具体金额为每月人民币元。2.甲方为乙方提供实习所需的办公条件及指导。三、实习期间的管理与考核1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.甲方对乙方进行实习考核，并根据考核结果为乙方提供实习评价。四、保密条款1.乙方在实习期间及实习结束后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.保密期限自双方签订本合同之日起算，至年__月__日止。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方提前终止实习，应支付甲方违约金，金额为人民币元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（实习单位）：乙方（实习者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法，具有签订和履行合同的能力。解决办法：双方应提供有效的营业执照、身份证等证件，核实主体资格。2.明确实习内容和工作岗位，避免因模糊不清导致的争议。解决办法：详细描述实习岗位职责、工作内容和要求，双方确认。3.注意实习待遇的约定，包括补贴、福利等，确保符合国家法律规定。解决办法：参照国家相关法律法规，结合实习单位实际情况，合理确定实习待遇。4.保密条款的约定要明确，包括保密信息范围、保密期限等。解决办法：详细界定保密信息类型，明确保密期限，双方签字确认。5.违约责任的约定要具体，明确违约行为和违约责任。解决办法：根据实际情况，约定具体的违约行为及违约责任，确保公平合理。6.争议解决方式要明确，选择合适的争议解决途径。解决办法：双方协商选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。法律名词及名词解释：1.实习单位：指为实习生提供实习机会的企业、事业单位、社会团体等组织。2.实习生：指在实习单位参加实习的学生或其他人员。3.实习期限：指实习生在实习单位参加实习的时间段。4.实习待遇：指实习单位给予实习生的工资、补贴、福利等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。7.违约金：指合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同双方在履行过程中发生的纠纷。9.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。应用场合：1.高校、职业教育机构与企业之间的实习合作。2.企业内部对新入职员工的试用期合同。3.各类培训机构与学员之间的培训协议。4.个人与单位之间的人才培养、技术培训等合作。补充条款：1.实习地点：明确实习生工作地点，包括具体部门、工作岗位等。2.工作时间：约定实习生的工作时间，包括工作时间、休息日、节假日等。3.培训内容：详细描述实习生在实习期间需要接受的培训内容和要求。4.考核标准：设定实习生实习期间的绩效考核标准和评价方法。5.保险福利：约定实习期间实习生应享受的保险和福利待遇。6.住宿安排：如需提供住宿，应明确住宿条件、费用等事项。7.交通补贴：约定实习期间实习生交通补贴的标准和发放方式。附