二零二五年度旅游产业升级人力资源公司劳务派遣与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度，旅游产业升级，人力资源公司劳务派遣与管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同标的2.1旅游产业升级项目概述2.2劳务派遣人员需求及岗位3.劳务派遣人员派遣流程3.1派遣申请及审批3.2派遣人员筛选及录用3.3派遣人员培训及考核4.劳务派遣人员管理4.1工作安排及任务分配4.2工作纪律及考勤管理4.3工作绩效评估及激励5.劳务派遣人员待遇及福利5.1薪酬及福利标准5.2社会保险及住房公积金5.3节假日及带薪休假6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.2合同终止条件7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用9.1合同签订地9.2合同适用法律10.合同附件10.1派遣人员名单10.2劳务派遣协议10.3薪酬福利明细表11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他约定事项13.1合同保密条款13.2合同解除后的债权债务处理14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方联系电话：__________1.2合同乙方基本信息1.2.1乙方名称：__________1.2.2乙方地址：__________1.2.3乙方法定代表人：__________1.2.4乙方联系电话：__________2.合同标的2.1旅游产业升级项目概述2.1.1项目名称：__________2.1.2项目地点：__________2.1.3项目内容：__________2.1.4项目周期：__________2.2劳务派遣人员需求及岗位2.2.1派遣人员总数：__________2.2.2各岗位需求人数：__________2.2.3岗位职责及要求：__________3.劳务派遣人员派遣流程3.1派遣申请及审批3.1.1甲方根据项目需求向乙方提出派遣申请。3.1.2乙方收到申请后，对派遣人员进行筛选，并在____日内完成审批。3.2派遣人员筛选及录用3.2.1乙方根据甲方要求，对派遣人员进行面试、体检等筛选。3.2.2乙方在____日内将合格人员名单及个人信息报甲方确认。3.3派遣人员培训及考核3.3.1乙方对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括：岗位技能、企业规章制度等。3.3.2培训结束后，甲方对派遣人员进行考核，考核合格后方可上岗。4.劳务派遣人员管理4.1工作安排及任务分配4.1.1甲方根据项目进度，向乙方下达工作安排及任务分配。4.1.2乙方负责将工作任务分配给派遣人员，并监督执行。4.2工作纪律及考勤管理4.2.1派遣人员需遵守甲方企业规章制度，服从管理。4.2.2乙方负责派遣人员的考勤管理，确保考勤准确无误。4.3工作绩效评估及激励4.3.1甲方定期对派遣人员的工作绩效进行评估。4.3.2根据评估结果，对表现优秀的派遣人员进行奖励。5.劳务派遣人员待遇及福利5.1薪酬及福利标准5.1.1派遣人员的薪酬按照甲方规定及乙方提供的岗位工资标准执行。5.1.2福利包括：社会保险、住房公积金、带薪休假等。5.2社会保险及住房公积金5.2.1甲方按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。5.2.2乙方负责协助甲方办理社会保险及住房公积金的缴纳手续。5.3节假日及带薪休假5.3.1派遣人员享有国家法定节假日及带薪休假。5.3.2休假安排由甲方根据项目进度及工作需要确定。6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同终止条件6.2.1合同期满自然终止。6.2.2发生下列情况之一，任何一方均可提出终止合同：6.2.2.1甲方因旅游产业升级项目终止，导致合同无法继续履行；6.2.2.2乙方违反合同约定，甲方给予____次警告后仍未改正；6.2.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。8.2.2争议解决机构应遵循我国相关法律法规及国际惯例。9.法律适用9.1合同签订地9.1.1本合同签订地为__________。9.2合同适用法律9.2.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2.2合同双方在履行合同过程中，应遵守国家有关法律法规和政策。10.合同附件10.1派遣人员名单10.1.1甲方应于合同签订后____日内向乙方提供派遣人员名单。10.2劳务派遣协议10.2.1本合同附件中的劳务派遣协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。10.3薪酬福利明细表10.3.1甲方应于合同签订后____日内向乙方提供薪酬福利明细表。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同一式____份，双方各执____份。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1发生本合同第6.2条所列情形之一，任何一方均可解除合同。12.1.2双方协商一致，决定解除合同。12.2合同解除程序12.2.1解除合同需以书面形式通知对方。12.2.2合同解除后，双方应按照合同约定及法律规定处理未履行完毕的义务。13.其他约定事项13.1合同保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。13.2合同解除后的债权债务处理13.2.1合同解除后，双方应按照合同约定及法律规定处理未履行完毕的债权债务。13.2.2乙方应按照合同约定，将派遣人员交接给甲方。14.合同签署日期及地点14.1合同签署日期14.1.1本合同于____年____月____日签署。14.2合同签署地点14.2.1本合同签署地为__________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲方、乙方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、监理方等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入内容、责任和权利。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同目标的实现或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中应承担相应的责任，包括但不限于：15.3.1.1按照合同约定提供专业服务或协助；15.3.1.2对其提供的服务或协助结果承担相应的责任；15.3.1.3在其职责范围内，对合同履行过程中出现的问题承担责任。15.4第三方权利15.4.1.1根据合同约定获得报酬；15.4.1.2在其职责范围内，对合同履行情况进行监督和评估；15.4.1.3对合同履行过程中出现的问题提出建议或解决方案。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合同约定，第三方应明确其在合同中的角色和职责。15.5.2第三方不得干预甲方、乙方之间的合同关系，除非经双方同意。15.5.3第三方在合同履行过程中，应尊重甲方、乙方的合法权益，不得损害其利益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务或协助的性质、风险程度及合同约定确定。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确，并作为合同的一部分。16.2第三方责任限额的执行16.2.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，其责任赔偿不得超过合同约定的责任限额。16.2.2若第三方责任超过合同约定的责任限额，超出部分由甲方和乙方按照合同约定承担。16.3第三方责任限额的变更16.3.1第三方责任限额的变更需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式签署变更协议。16.3.2变更后的责任限额自变更协议签署之日起生效。17.第三方介入的合同变更17.1第三方介入的合同变更程序17.1.1第三方介入导致合同内容变更的，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。17.1.2变更后的合同条款作为本合同的一部分，具有同等法律效力。17.2第三方介入的合同解除17.2.1第三方介入导致合同无法继续履行的，任何一方均可根据合同约定解除合同。17.2.2合同解除后，各方应按照合同约定及法律规定处理未履行完毕的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、学历、专业技能、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此名单为合同履行过程中派遣人员的基本信息记录，用于双方核对和管理。2.劳务派遣协议详细要求：包括派遣人员的派遣岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。说明：此协议为派遣人员与乙方签订的劳务派遣协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。3.薪酬福利明细表详细要求：包括派遣人员的工资标准、福利项目、福利金额等。说明：此明细表为派遣人员的薪酬福利明细，用于双方核对和管理。4.工作安排及任务分配表详细要求：包括派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、任务完成情况等。说明：此表格为甲方根据项目进度，对派遣人员的工作安排及任务分配的记录。5.工作绩效评估表详细要求：包括派遣人员的岗位、工作内容、绩效指标、评估结果等。说明：此表格为甲方对派遣人员工作绩效的评估记录。6.考勤记录表详细要求：包括派遣人员的姓名、日期、上班时间、下班时间、请假记录等。说明：此表格为派遣人员的考勤记录，用于双方核对和管理。7.争议解决记录详细要求：包括争议内容、解决方式、处理结果等。说明：此记录为双方在履行合同过程中发生的争议及解决过程的记录。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：此协议为合同变更的书面文件，用于双方确认合同变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按合同约定支付派遣人员工资及福利。未按合同约定提供工作安排及任务分配。未按合同约定处理派遣人员的劳动争议。乙方违约行为：未按合同约定派遣符合要求的人员。未按合同约定提供劳务派遣协议及薪酬福利明细表。未按合同约定处理派遣人员的劳动争议。第三方违约行为：未按合同约定提供专业服务或协助。未按合同约定承担相应的责任。未按合同约定处理合同履行过程中出现的问题。2.责任认定标准甲方违约责任：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方及派遣人员的损失。甲方应承担因违约行为导致合同无法继续履行的责任。乙方违约责任：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方及派遣人员的损失。乙方应承担因违约行为导致合同无法继续履行的责任。第三方违约责任：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方及派遣人员的损失。第三方应承担因违约行为导致合同无法继续履行的责任。3.违约行为示例说明甲方未按合同约定支付派遣人员工资及福利，导致派遣人员生活困难，乙方因此遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方未按合同约定派遣符合要求的人员，导致甲方项目进度延误，甲方因此遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方未按合同约定提供专业服务，导致甲方项目无法按期完成，甲方因此遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度，旅游产业升级，人力资源公司劳务派遣与管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同背景1.5合同目的第二章旅游产业升级概述2.1旅游产业升级背景2.2旅游产业升级目标2.3旅游产业升级策略第三章人力资源公司劳务派遣服务3.1派遣人员资质要求3.2派遣人员数量及岗位3.3派遣人员服务期限3.4派遣人员工资及福利待遇第四章劳务派遣人员管理4.1劳务派遣人员招聘4.2劳务派遣人员培训4.3劳务派遣人员考核4.4劳务派遣人员晋升第五章人力资源公司服务内容5.1人力资源配置5.2培训与开发5.3招聘与配置5.4员工关系管理第六章保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属6.3知识产权保护第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十章合同期限与终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同终止程序第十一章其他约定11.1法律适用11.2通知与送达11.3合同附件第十二章合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员岗位说明书12.3人力资源公司服务内容明细第十三章合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期第十四章合同份数与保存14.1合同份数14.2合同保存方式合同编号202501第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度旅游产业升级人力资源公司劳务派遣与管理合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二五年月日。1.3合同双方基本信息甲方（派遣方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（用工方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________1.4合同背景鉴于甲方拥有丰富的劳务派遣经验和专业的管理团队，乙方为了提升旅游产业服务质量，提高游客满意度，决定与甲方签订本合同。1.5合同目的本合同旨在明确甲方为乙方提供劳务派遣服务的具体内容、双方的权利义务以及违约责任，以确保劳务派遣工作的顺利进行。第二章旅游产业升级概述2.1旅游产业升级背景为响应国家旅游产业升级政策，提升我国旅游产业竞争力，乙方决定对旅游产业进行升级。2.2旅游产业升级目标通过本合同的实施，实现旅游产业服务质量的提升，游客满意度的提高，以及旅游产业链的优化。2.3旅游产业升级策略乙方将通过优化服务流程、提升员工素质、加强市场营销等措施，实现旅游产业升级。第三章人力资源公司劳务派遣服务3.1派遣人员资质要求（1）符合国家规定的年龄要求；（2）具备相应岗位的技能和经验；（3）身体健康，无重大疾病。3.2派遣人员数量及岗位甲方应按照乙方需求，派遣一定数量的劳务派遣人员至乙方工作，具体岗位和数量由双方协商确定。3.3派遣人员服务期限劳务派遣人员的服务期限为一年，自合同生效之日起计算。3.4派遣人员工资及福利待遇甲方应按照国家相关规定，为劳务派遣人员提供具有竞争力的工资及福利待遇。第四章劳务派遣人员管理4.1劳务派遣人员招聘甲方负责劳务派遣人员的招聘工作，确保招聘程序公开、公平、公正。4.2劳务派遣人员培训甲方应定期对劳务派遣人员进行岗位技能和职业道德培训。4.3劳务派遣人员考核乙方对劳务派遣人员进行定期考核，考核结果作为甲方派遣人员管理的重要依据。4.4劳务派遣人员晋升根据乙方考核结果，甲方可为表现优秀的劳务派遣人员提供晋升机会。第五章人力资源公司服务内容5.1人力资源配置甲方负责根据乙方需求，为乙方提供人力资源配置服务。5.2培训与开发甲方负责为乙方员工提供培训与开发服务，提升员工综合素质。5.3招聘与配置甲方负责为乙方提供招聘与配置服务，确保招聘流程规范、高效。5.4员工关系管理第六章保密与知识产权6.1保密条款双方对本合同内容以及双方在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。6.2知识产权归属双方合作过程中产生的知识产权，按照国家相关法律法规及双方约定归各自所有。6.3知识产权保护双方应采取必要措施，保护对方知识产权，防止侵权行为发生。第七章违约责任7.1违约情形（1）任何一方未按约定履行合同义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密义务；（4）任何一方违反知识产权保护义务。7.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的额外费用；（3）违约方应承担由此产生的其他法律责任。7.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。第八章争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，任何一方均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决程序仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》及仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九章合同生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更任何一方对本合同的变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致并签字盖章后生效。9.3合同解除（1）合同期满自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。第十章合同期限与终止10.1合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。10.2合同终止条件如出现第十章第9.3款所述情形之一，本合同终止。第十一章其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2通知与送达甲方地址：__________乙方地址：__________11.3合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二章合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员岗位说明书12.3人力资源公司服务内容明细第十三章合同签署13.1合同签署人甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________13.2合同签署日期甲方（日期）：__________乙方（日期）：__________第十四章合同份数与保存14.1合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.2合同保存方式双方应妥善保存本合同，并按国家相关规定进行归档。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方（联系方式）：__________乙方（联系方式）：__________甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方（联系方式）：__________乙方（联系方式）：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1派遣人员选拔标准甲方应制定详细的派遣人员选拔标准，包括但不限于学历、工作经验、技能考核等，确保派遣人员的素质符合乙方要求。1.2派遣人员培训计划甲方应制定针对乙方行业的派遣人员培训计划，包括岗前培训、在职培训和技能提升培训，以提高派遣人员的工作能力。1.3派遣人员绩效评估甲方应建立派遣人员绩效评估体系，定期对派遣人员进行绩效评估，并将评估结果反馈给乙方。1.4派遣人员调配权甲方拥有派遣人员的调配权，可根据乙方业务需求调整派遣人员岗位。1.5甲方责任承担甲方应对派遣人员的招聘、培训、管理及离职等环节承担主要责任，确保派遣人员符合乙方要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作安排乙方应提前向甲方提供工作安排，包括工作内容、工作时间、工作地点等，以便甲方合理安排派遣人员。2.2乙方培训需求乙方应向甲方提出培训需求，甲方应根据乙方需求制定培训计划。2.3乙方考核标准乙方应制定派遣人员的考核标准，包括工作质量、工作效率、团队协作等，甲方根据乙方标准进行考核。2.4乙方责任承担乙方应对派遣人员的工作表现承担责任，包括但不限于工作质量、工作效率和团队协作等方面。2.5乙方支付费用乙方应按照合同约定，按时支付甲方劳务派遣费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保双方权益得到保障。3.2第三方中介费用第三方中介费用由双方协商确定，并纳入合同费用中。3.3第三方中介监督第三方中介有权对甲方和乙方的履约情况进行监督，确保合同条款得到执行。3.4第三方中介仲裁如甲方与乙方在合同履行过程中发生争议，第三方中介有权进行调解或仲裁。3.5第三方中介保密第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.6第三方中介责任第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应责任。3.7第三方中介变更如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订补充协议。3.8第三方中介终止如第三方中介无法履行职责或双方协商一致，第三方中介可终止服务，并按照合同约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员岗位说明书3.人力资源公司服务内容明细4.第三方中介服务协议（如有）5.保密协议6.派遣人员培训计划7.派遣人员绩效评估表8.争议解决协议9.第三方中介费用明细10.合同变更协议11.合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定派遣符合资质的派遣人员。认定：甲方提供的派遣人员资质证明与实际派遣人员不符。2.违约行为：甲方未按约定时间完成派遣人员培训。认定：甲方提供的培训记录显示培训未按约定时间完成。3.违约行为：乙方未按约定支付劳务派遣费用。认定：乙方未在约定的时间内支付劳务派遣费用。4.违约行为：乙方未按约定提供工作安排。认定：乙方未在约定的时间内向甲方提供工作安排。5.违约行为：第三方中介未履行监督职责。认定：第三方中介未按照合同约定对甲方和乙方的履约情况进行监督。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由用人单位支付劳动者工资和福利，用工单位支付派遣单位服务费用的一种用工形式。2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对获取的对方商业秘密负有保密责任，不得泄露给任何第三方。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合乙方要求。解决办法：甲方应重新派遣符合要求的人员，并承担由此产生的额外费用。2.问题：乙方未按时支付劳务派遣费用。解决办法：乙方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：第三方中介未履行监督职责。解决办法：双方应重新选择第三方中介，或由合同双方自行监督。五、所有应用场景：1.旅游行业人力资源需求。2.旅游产业升级过程中的人力资源配置。3.人力资源公司提供劳务派遣服务。4.甲方与乙方之间的合作。5.第三方中介参与合同履行。全文完。二零二五年度，旅游产业升级，人力资源公司劳务派遣与管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（用工单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.丙方（被派遣劳动者）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的为响应国家关于旅游产业升级的战略部署，甲方作为专业的人力资源公司，乙方作为旅游行业的用工单位，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范劳务派遣关系，确保劳务派遣工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指甲方根据乙方提供的岗位需求，为乙方提供符合要求的被派遣劳动者。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将符合要求的劳动者派遣至乙方工作，甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，劳动者作为被派遣劳动者。（2）劳动合同：指甲方与被派遣劳动者之间签订的劳动合同。（3）派遣协议：指甲方与乙方之间签订的劳务派遣协议。（4）工资：指被派遣劳动者在乙方工作期间，按照国家规定和双方约定所获得的报酬。（5）社会保险：指被派遣劳动者在乙方工作期间，按照国家规定和双方约定所享受的社会保险待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的岗位需求进行审核，并对不符合要求的岗位需求予以拒绝。（2）甲方有权对被派遣劳动者的工作表现进行监督，对不符合岗位要求的被派遣劳动者予以退回。（3）甲方有义务按照合同约定，为乙方提供符合要求的被派遣劳动者。（4）甲方有义务按照国家规定和双方约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权对甲方提供的被派遣劳动者的工作表现进行考核，对符合岗位要求的被派遣劳动者予以留用。（2）乙方有权对不符合岗位要求的被派遣劳动者予以退回。（3）乙方有义务按照合同约定，支付被派遣劳动者的工资及社会保险。（4）乙方有义务为被派遣劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障被派遣劳动者的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点被派遣劳动者在乙方的工作地点工作。5.3合同履行方式甲方按照合同约定，将符合要求的被派遣劳动者派遣至乙方工作；乙方按照合同约定，支付被派遣劳动者的工资及社会保险。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定情形。6.3终止程序（1）合同期满或提前终止时，甲乙双方应提前三十日书面通知对方。（2）甲乙双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确双方的权利义务。（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应按照国家相关规定处理。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。（2）合同终止后，乙方应按照国家规定和双方约定，支付被派遣劳动者的工资及社会保险。（3）合同终止后，甲乙双方应按照国家规定和双方约定，处理相关债权债务。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务派遣服务费：甲方根据乙方提供的岗位需求，为乙方提供符合要求的被派遣劳动者所收取的服务费。（2）被派遣劳动者工资：甲方按照国家规定和双方约定，为被派遣劳动者支付的基本工资、加班费、奖金等。（3）社会保险及公积金：甲方按照国家规定和双方约定，为被派遣劳动者缴纳的社会保险和住房公积金。（4）其他费用：包括但不限于税费、管理费等。7.2支付方式（1）乙方应在合同签订后五个工作日内，向甲方支付首期劳务派遣服务费。（2）乙方应按月支付被派遣劳动者工资及社会保险及公积金。（3）乙方应在合同约定的支付期限内，向甲方支付其他费用。7.3支付时间（1）首期劳务派遣服务费：乙方应在合同签订后五个工作日内支付。（2）被派遣劳动者工资及社会保险及公积金：乙方应在每月的一个工作日前支付。（3）其他费用：乙方应在合同约定的支付期限内支付。7.4支付条款（1）乙方支付的费用应以人民币结算，并按照国家规定开具发票。（2）甲方收到乙方支付的费用后，应及时向乙方出具相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定提供符合要求的被派遣劳动者，应向乙方支付违约金，违约金为劳务派遣服务费的10%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用的1%。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额应按照合同约定支付。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应对保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露。（2）甲乙双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等非甲乙双方所能预见、避免和克服的客观情况。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应根据实际情况协商解决，合理分担损失。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括地震、洪水、火灾等自然灾害，以及战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密内容；（2）合同约定的专属性权利和义务；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对劳务派遣工作的整体管理和监督权利。（2）甲方保留对被派遣劳动者进行培训和考核的权利。13.2特殊权力保留（1）在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲方有权单方面调整派遣方案，并提前通知乙方。（2）如乙方违反合同约定，甲方有权单方面终止合同，并追究乙方违约责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面协商一致，并签署书面协议。14.2修改和补充效力经甲乙双方书面确认的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同确保劳务派遣工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开协调会议，沟通工作进展。（2）甲乙双方应相互提供必要的工作信息和数据。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增减本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣方）：签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（用工单位）：签字：________________日期：________________盖章：________________丙方（被派遣劳动者）：签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方签署的劳务派遣协议。2.甲乙双方签署的保密协议。3.被派遣劳动者的劳动合同。4.被派遣劳动者的社会保险缴纳证明。5.被派遣劳动者的工资支付记录。6.甲乙双方协商的会议纪要。7.不可抗力事件的证明材料。8.争议解决的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定提供符合要求的被派遣劳动者。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙