2024西陵区编外人员招聘、选拔与配置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024西陵区编外人员招聘、选拔与配置合同本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序与流程2.1招聘公告2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与考察2.5公示与聘用3.选拔标准与方法3.1选拔标准3.2选拔方法4.配置原则与要求4.1配置原则4.2配置要求5.聘用期限与待遇5.1聘用期限5.2津贴与补贴5.3保险福利6.工作内容与职责6.1工作内容6.2职责范围7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息休假8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展9.纪律与考核9.1纪律要求9.2考核制度10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理方式11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同终止与清算12.1终止条件12.2清算程序13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘原则与条件1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2优先考虑具备相关专业知识和技能的人员1.1.3男女比例合理，不得歧视任何性别1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍1.2.3具有国家承认的相应学历或专业资格证书1.2.4年龄在18至45周岁之间1.2.5身体健康，符合岗位要求第二条招聘程序与流程2.1招聘公告2.1.1招聘公告应在西陵区人力资源和社会保障局网站及当地媒体上发布2.1.2公告内容应包括招聘岗位、人数、资格条件、报名方式、考试时间等2.2报名与资格审查2.2.1报名方式：通过西陵区人力资源和社会保障局网站进行在线报名2.2.2资格审查：由招聘单位对报名者进行资格审查，审查合格者方可参加考试2.3笔试与面试2.3.1笔试：笔试内容为专业知识测试，满分100分2.3.2面试：面试形式为结构化面试，满分100分2.4体检与考察2.4.1体检：体检标准参照国家公务员体检标准2.4.2考察：对体检合格者进行考察，考察内容包括政治素质、工作能力、个人品德等2.5公示与聘用2.5.1对考察合格者进行公示，公示期为7天2.5.2公示无异议者，由招聘单位与其签订聘用合同第三条选拔标准与方法3.1选拔标准3.1.1笔试成绩占40%，面试成绩占60%3.2选拔方法3.2.1笔试成绩按分数高低排序，取前30名进入面试3.2.2面试成绩按分数高低排序，取前15名进入体检与考察环节第四条配置原则与要求4.1配置原则4.1.1根据工作需要和岗位特点进行配置4.1.2优先考虑专业对口、能力突出的人员4.2配置要求4.2.1配置人员应具备相应的专业技能和实际工作经验4.2.2配置人员应服从工作安排，遵守单位规章制度第五条聘用期限与待遇5.1聘用期限5.1.1本合同期限为三年，自签订之日起生效5.1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签5.2津贴与补贴5.2.1津贴标准参照西陵区编外人员津补贴标准执行5.2.2补贴包括交通补贴、通讯补贴等5.3保险福利5.3.1按照国家规定参加社会保险5.3.2提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇第六条工作内容与职责6.1工作内容6.1.1负责岗位所涉及的工作任务6.1.2参与单位组织的各项活动6.1.3完成领导交办的其他工作任务6.2职责范围6.2.1对工作内容负责，确保工作质量6.2.2配合其他部门完成相关工作第七条工作时间与休息7.1工作时间7.1.1工作时间为每周五天，每天8小时7.1.2上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:307.2休息休假7.2.1每周休息两天，休息日为周六、周日7.2.2国家法定节假日按照国家规定执行第八条培训与发展8.1培训计划8.1.1招聘单位每年为员工提供不少于40小时的培训机会8.1.2培训内容涵盖专业技能、业务知识、职业素养等8.2职业发展8.2.1招聘单位为员工提供内部晋升机会8.2.2员工可根据自身情况申请参加各类职业资格认证考试第九条纪律与考核9.1纪律要求9.1.1员工应遵守国家法律法规和单位规章制度9.1.2员工应保守单位商业秘密，不得泄露给第三方9.2考核制度9.2.1招聘单位每年对员工进行一次年度考核9.2.2考核内容包括工作绩效、职业道德、团队合作等方面第十条违约责任与处理10.1违约责任10.1.1员工违反合同规定，导致单位遭受损失的，应承担相应责任10.1.2单位违反合同规定，导致员工遭受损失的，应给予相应赔偿10.2处理方式10.2.1违约行为一经查实，双方应协商解决10.2.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条合同变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更11.1.2变更内容不得违反国家法律法规和单位规章制度11.2解除条件11.2.1合同期满，双方无异议，合同自然解除11.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，合同解除11.2.3员工严重违反合同规定，单位有权解除合同第十二条合同终止与清算12.1终止条件12.1.1合同期满，双方无异议，合同终止12.1.2员工退休、死亡或因其他原因离职，合同终止12.2清算程序12.2.1合同终止后，双方应进行财务清算12.2.2清算内容包括工资、津贴、补贴、社会保险等第十三条争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议13.1.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规13.2.2本合同如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或技术支持等非直接参与合同主体业务的实体或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1.1招聘过程中需要专业人才测评机构提供测评服务；2.1.2需要专业培训机构进行员工培训；2.1.3需要法律顾问提供法律咨询和代理服务；2.1.4需要第三方进行合同履行过程中的监督和评估。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围和潜在风险。3.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方服务协议中予以确认。第四条第三方责权利4.1第三方责任4.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、及时、高质量的服务。4.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。4.2第三方权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。4.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保服务顺利进行。4.3第三方义务4.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方在提供服务过程中，应独立承担法律责任，甲方对第三方的行为不承担责任。5.1.2甲方与第三方之间的合同关系，由双方自行协商确定。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方在提供服务过程中，应独立承担法律责任，乙方对第三方的行为不承担责任。5.2.2乙方与第三方之间的合同关系，由双方自行协商确定。5.3第三方与甲乙双方的划分5.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方服务的具体内容、费用、期限等事项达成一致。6.2甲乙双方应签订第三方服务协议，明确双方的权利义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方服务进行监督和评估，确保服务符合合同约定。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方服务的费用由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围和潜在风险。7.2第三方服务的费用支付方式由甲乙双方在合同中约定，可以是预付、分期支付或按实际发生支付。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更8.1.1甲乙双方可就第三方服务的具体内容、费用等进行变更，但应书面通知第三方。8.1.2第三方应在收到变更通知后，按照变更后的内容提供服务。8.2第三方介入的解除8.2.1如第三方服务不符合合同约定，甲乙双方可解除第三方服务协议。8.2.2第三方服务协议解除后，甲乙双方应根据协议约定进行费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：明确招聘岗位、人数、资格条件、报名方式、考试时间等详细信息。说明：用于发布招聘信息，吸引符合条件的人员报名。2.报名表要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、资格证书等。说明：用于收集报名者的基本信息，进行资格审查。3.资格审查结果通知要求：明确告知报名者资格审查结果。说明：用于通知报名者是否通过资格审查。4.笔试成绩通知要求：公布笔试成绩，明确进入面试的人员名单。说明：用于通知通过笔试的人员进入下一轮选拔。5.面试成绩通知要求：公布面试成绩，明确进入体检与考察的人员名单。说明：用于通知通过面试的人员进入下一轮选拔。6.体检报告要求：包含体检结果、体检结论等信息。说明：用于证明报名者符合体检标准。7.考察报告要求：包含考察内容、考察结论等信息。说明：用于证明报名者符合考察标准。8.聘用合同要求：明确聘用期限、工作内容、待遇、违约责任等。说明：用于规范甲乙双方的权利义务。9.培训计划要求：明确培训内容、时间、地点、费用等。说明：用于指导员工培训工作。10.考核结果通知要求：公布考核结果，明确考核等级。说明：用于通知员工考核结果。11.违约通知书要求：明确违约行为、违约责任等内容。说明：用于通知违约方履行合同或承担相应责任。12.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范甲乙双方与第三方之间的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.报名信息虚假责任认定：报名者提供虚假信息，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.未按时参加考试责任认定：报名者未按时参加考试，视为自动放弃，不再具有选拔资格。3.考试作弊责任认定：报名者在考试过程中作弊，取消考试资格，并可能承担法律责任。4.体检不合格责任认定：报名者体检不合格，视为不符合岗位要求，取消聘用资格。5.未能通过考察责任认定：报名者未能通过考察，视为不符合岗位要求，取消聘用资格。6.违反工作纪律责任认定：员工违反工作纪律，给予警告、记过等处分，情节严重者，解除合同。7.违约提供服务责任认定：第三方未按合同约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.未能按时完成培训责任认定：员工未按时完成培训，影响工作绩效的，给予警告、记过等处分。9.违反合同约定责任认定：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。示例说明：1.报名信息虚假：在报名时提供虚假学历证明，经查实后，被取消报名资格，并赔偿甲乙双方因误工、培训等损失。2.未按时参加考试：未按时参加笔试，视为自动放弃，不再具有选拔资格。3.考试作弊：在面试过程中作弊，被取消聘用资格，并可能面临法律责任。全文完。2024西陵区编外人员招聘、选拔与配置合同1本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘条件与资格2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4其他要求3.招聘程序3.1发布招聘信息3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与考察4.选拔方式与标准4.1选拔方式4.2选拔标准5.选拔程序5.1选拔名单公示5.2选拔结果公布6.配置原则与要求6.1配置原则6.2配置要求7.配置程序7.1配置名单公示7.2配置结果公布8.薪酬福利8.1基本工资8.2奖金8.3社会保险8.4其他福利9.工作时间与休假9.1工作时间9.2休假制度10.培训与发展10.1培训内容10.2发展规划11.考核与晋升11.1考核标准11.2晋升机制12.合同期限与续签12.1合同期限12.2续签条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条招聘原则与范围1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的透明性和有效性。1.2招聘范围本次招聘面向全国范围内符合条件的人员，具体招聘岗位及数量根据西陵区实际需求确定。第二条招聘条件与资格2.1年龄要求应聘者年龄应在18周岁至35周岁之间，特别优秀者可适当放宽。2.2学历要求2.3专业要求应聘者所学专业需与招聘岗位要求的专业相匹配。2.4其他要求第三条招聘程序3.1发布招聘信息招聘信息将通过西陵区政府官方网站、公众号等渠道发布，包括招聘岗位、数量、条件、时间、地点等相关内容。3.2报名与资格审查应聘者需在规定时间内报名，并提供相关证件及材料，经招聘单位资格审查合格后方可进入下一环节。3.3笔试与面试资格审查合格者将参加笔试和面试，笔试成绩合格者方可进入面试环节。3.4体检与考察面试合格者将进行体检，体检合格者将进行考察。第四条选拔方式与标准4.1选拔方式本次招聘采用笔试、面试、体检、考察相结合的方式进行。4.2选拔标准选拔标准主要包括应聘者的综合素质、专业能力、实际操作能力、工作表现等方面。第五条选拔程序5.1选拔名单公示选拔名单将在西陵区政府官方网站、公众号等渠道进行公示。5.2选拔结果公布选拔结果将在规定时间内公布，并对公示结果有异议者，可在规定时间内提出。第六条配置原则与要求6.1配置原则本次招聘人员配置将遵循岗位需求、工作能力、工作表现等原则。6.2配置要求招聘人员需按照岗位要求，到岗工作，服从单位管理。第七条配置程序7.1配置名单公示配置名单将在西陵区政府官方网站、公众号等渠道进行公示。7.2配置结果公布配置结果将在规定时间内公布，并对公示结果有异议者，可在规定时间内提出。第八条薪酬福利8.1基本工资招聘人员的基本工资按西陵区同类岗位标准执行，并根据年度考核结果进行适当调整。8.2奖金根据工作表现和业绩，招聘人员将获得年终奖金、项目奖金等。8.3社会保险招聘人员将依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4其他福利招聘人员将享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第九条工作时间与休假9.1工作时间招聘人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。9.2休假制度招聘人员享有国家法定休假制度，包括年假、病假、事假等。第十条培训与发展10.1培训内容招聘人员将接受岗前培训、在职培训、专业培训等，以提高其业务能力和综合素质。10.2发展规划招聘人员将根据个人职业规划和发展需求，制定个人发展计划，并提供相应的支持与帮助。第十一条考核与晋升11.1考核标准招聘人员的考核将包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。11.2晋升机制招聘人员将根据考核结果和岗位需求，通过内部晋升机制获得职业发展机会。第十二条合同期限与续签12.1合同期限招聘人员与单位签订劳动合同，合同期限为三年，试用期六个月。12.2续签条件在合同期满前，如双方同意且无违反合同约定情形，可协商续签合同。第十三条违约责任13.1违约情形如招聘人员或单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十四条争议解决与合同生效14.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，因甲方或乙方业务需求或法律规定，经甲乙双方同意介入本合同的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、审计机构等。1.2第三方类型（1）中介机构：在甲方招聘过程中提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务的机构；（2）咨询服务提供商：为甲方提供专业咨询服务，如人力资源咨询、法律咨询等；（3）评估机构：对甲方或乙方进行能力评估、绩效评估等；（4）审计机构：对甲方或乙方的财务状况、业务流程等进行审计。第二条第三方介入程序2.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方类型及具体需求。2.2同意与协商对方收到申请后，应在七个工作日内予以答复。双方就第三方介入事宜进行协商，达成一致后，签署第三方介入协议。2.3协议内容（1）第三方介入的范围、目的和期限；（2）第三方介入过程中所需费用及支付方式；（3）第三方介入过程中双方的权利、义务和责任；（4）第三方介入过程中涉及的商业秘密和保密条款。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指在第三方介入过程中，因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不超过乙方因第三方介入所支付费用的两倍。3.3责任限额适用（1）第三方违反介入协议，导致甲方或乙方遭受损失；（2）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失；（3）第三方在介入过程中违反国家法律法规，导致甲方或乙方遭受损失。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求开展相关工作，并及时向甲方报告工作进展。4.2第三方与乙方的关系第三方应服从乙方的管理，按照乙方的要求开展相关工作，并及时向乙方报告工作进展。4.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在介入过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担全部责任；（2）第三方在介入过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确或未履行相应义务导致损失，甲方或乙方应承担相应责任；（3）第三方在介入过程中，因不可抗力导致损失，各方根据实际情况分担责任。第五条第三方介入的终止5.1终止条件（1）第三方介入协议约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致；（3）因不可抗力导致第三方介入无法继续；（4）第三方违反介入协议，经甲乙双方协商无法达成一致。5.2终止程序终止第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。第六条第三方介入协议的变更与解除6.1协议变更甲乙双方协商一致，可对第三方介入协议进行变更。6.2协议解除（1）协议约定的解除条件成就；（2）协议一方严重违约；（3）因不可抗力导致协议无法履行。6.3解除程序甲乙双方协商一致解除第三方介入协议的，应书面通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。第七条第三方介入的保密条款7.1保密内容第三方在介入过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等保密内容予以保密。7.2保密期限保密期限自协议签订之日起至保密内容公开或双方另有约定为止。7.3违约责任第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细说明招聘职位、人数、条件、程序、时间等信息。2.报名登记表应聘者填写的基本信息表，包括姓名、年龄、学历、专业、联系方式等。3.资格审查表记录应聘者资格审查结果，包括学历、专业、工作经验等。4.笔试成绩单记录应聘者笔试成绩，作为选拔依据。5.面试评价表记录面试官对应聘者的评价，包括综合素质、专业能力等。6.体检报告应聘者体检结果，作为选拔依据。7.考察报告对入选者进行考察的结果，包括工作能力、团队协作等。8.配置名单最终确定的配置名单，包括姓名、岗位等。9.薪酬福利表详细说明招聘人员的薪酬福利待遇。10.培训计划招聘人员的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。11.考核标准考核人员的考核标准，包括工作业绩、工作态度等。12.晋升机制招聘人员的晋升机制，包括晋升条件、晋升程序等。13.合同文本甲乙双方签订的劳动合同文本。14.第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的介入协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）招聘过程中，甲方未按照规定时间发布招聘信息。（2）乙方未按照规定时间提供应聘者信息。（3）第三方未按照协议约定提供服务质量。（4）招聘过程中，甲方或乙方泄露应聘者个人信息。（5）招聘过程中，甲方或乙方未按照规定程序进行选拔。2.责任认定标准（1）甲方或乙方未按照规定时间发布招聘信息，每逾期一天，应向乙方支付违约金1000元。（2）乙方未按照规定时间提供应聘者信息，每逾期一天，应向甲方支付违约金1000元。（3）第三方未按照协议约定提供服务质量，每发生一次违约，应向甲乙双方支付违约金2000元。（4）招聘过程中，甲方或乙方泄露应聘者个人信息，应立即停止泄露行为，并赔偿应聘者损失。（5）招聘过程中，甲方或乙方未按照规定程序进行选拔，应重新组织选拔程序。示例说明：1.甲方未在规定时间内发布招聘信息，导致乙方招聘工作延误，甲方应向乙方支付违约金1000元。2.乙方未在规定时间内提供应聘者信息，导致甲方招聘工作延误，乙方应向甲方支付违约金1000元。3.第三方未按照协议约定提供服务质量，导致甲方招聘工作受到影响，第三方应向甲乙双方支付违约金2000元。4.甲方在招聘过程中泄露了应聘者个人信息，应聘者因此遭受损失，甲方应赔偿应聘者损失。5.乙方在选拔过程中未按照规定程序进行，导致选拔结果无效，乙方应重新组织选拔程序。全文完。2024西陵区编外人员招聘、选拔与配置合同2本合同目录一览1.招聘原则与要求1.1招聘岗位及数量1.2应聘人员基本条件1.3招聘程序2.选拔办法与流程2.1选拔方式2.2选拔条件2.3选拔程序3.配置原则与安排3.1配置原则3.2配置流程3.3配置时间4.招聘费用预算与报销4.1费用预算4.2费用报销5.招聘公告发布与宣传5.1公告发布渠道5.2宣传方式5.3宣传内容6.应聘材料提交与审核6.1应聘材料清单6.2材料提交方式6.3材料审核流程7.资格审查与考试安排7.1资格审查标准7.2考试形式及内容7.3考试时间及地点8.体检与考察8.1体检标准及流程8.2考察内容与方法8.3体检与考察时间安排9.录用与公示9.1录用标准9.2录用名单公示9.3录用手续办理10.劳动合同签订与待遇10.1劳动合同签订时间10.2工资及福利待遇10.3工作时间与休假11.培训与考核11.1培训计划与内容11.2考核办法与标准11.3考核结果与应用12.纪律与责任12.1违纪行为处理12.2责任追究与赔偿12.3合同解除与终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条招聘原则与要求1.1招聘岗位及数量本次招聘共涉及个岗位，具体岗位及数量详见附件《2024西陵区编外人员招聘岗位及数量表》。1.2应聘人员基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（4）具备招聘岗位所需的专业知识和技能；（5）身体健康，符合岗位要求。1.3招聘程序（1）发布招聘公告；（2）受理报名及资格审查；（3）组织考试、考核；（4）体检；（5）考察；（6）公示拟聘人员名单；（7）签订劳动合同。第二条选拔办法与流程2.1选拔方式本次招聘采用笔试、面试相结合的方式。2.2选拔条件（1）符合招聘公告中规定的应聘人员基本条件；（2）通过资格审查；（3）笔试成绩达到最低合格分数线；（4）面试成绩达到最低合格分数线。2.3选拔程序（1）报名及资格审查；（2）笔试；（3）面试；（4）成绩核算与公示；（5）体检；（6）考察。第三条配置原则与安排3.1配置原则（1）公开、公平、公正；（2）按照岗位需求、人员素质、工作能力等因素进行合理配置；（3）优先考虑西陵区户籍人员。3.2配置流程（1）根据选拔结果，确定拟聘人员名单；（2）组织拟聘人员进行岗前培训；（3）安排拟聘人员到相应岗位工作。3.3配置时间拟聘人员名单确定后，自名单公示之日起30个工作日内完成人员配置。第四条招聘费用预算与报销4.1费用预算本次招聘费用预算为人民币万元，具体预算明细详见附件《2024西陵区编外人员招聘费用预算表》。4.2费用报销（1）严格按照预算执行，不得超出预算范围；（2）费用报销需提供相关票据，经审批后予以报销。第五条招聘公告发布与宣传5.1公告发布渠道（1）西陵区人民政府官方网站；（2）西陵区人力资源和社会保障局官方网站；（3）西陵区各街道、社区宣传栏；（4）西陵区各企事业单位内部公告栏。5.2宣传方式（1）制作宣传海报、宣传册等；（2）利用广播、电视、报纸等媒体进行宣传；（3）通过群、QQ群等网络平台进行宣传。5.3宣传内容（1）招聘岗位及数量；（2）应聘人员基本条件；（3）选拔办法与流程；（4）报名时间及地点；（5）联系方式。第六条应聘材料提交与审核6.1应聘材料清单（1）本人身份证复印件；（2）户口本复印件；（3）学历、学位证书复印件；（4）相关资格证书复印件；（5）其他证明材料。6.2材料提交方式（1）现场提交；（2）邮寄提交；（3）电子邮件提交。6.3材料审核流程（1）报名处接收材料；（2）工作人员对材料进行初步审核；（3）资格审核组对材料进行详细审核；（4）公示资格审核结果。第七条资格审查与考试安排7.1资格审查标准（1）符合招聘公告中规定的应聘人员基本条件；（2）学历、学位证书真实有效；（3）相关资格证书真实有效；（4）无违法违纪记录。7.2考试形式及内容（1）笔试：主要测试应聘人员的专业知识和综合素质；（2）面试：主要测试应聘者的实际操作能力、沟通能力、应变能力等。7.3考试时间及地点（1）笔试时间：待定；（2）笔试地点：待定；（3）面试时间：待定；（4）面试地点：待定。第八条体检与考察8.1体检标准及流程（1）体检标准参照国家公务员体检标准执行；（2）体检流程：报名者需在规定时间内到指定医院进行体检，体检费用自理；（3）体检结果由医院出具，报名者需在规定时间内提交体检报告。8.2考察内容与方法（1）考察内容：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等；（2）考察方法：查阅档案、实地考察、个别谈话、民主测评等。8.3体检与考察时间安排（1）体检时间：笔试、面试合格者将在规定时间内进行体检；（2）考察时间：体检合格者将在规定时间内进行考察。第九条录用与公示9.1录用标准（1）笔试、面试成绩均达到合格分数线；（2）体检合格；（3）考察合格。9.2录用名单公示（1）录用名单将在西陵区人民政府官方网站和西陵区人力资源和社会保障局官方网站上公示；（2）公示期为7个工作日。9.3录用手续办理（1）公示无异议者，由用人单位与应聘者签订劳动合同；（2）劳动合同期限为年。第十条劳动合同签订与待遇10.1劳动合同签订时间（1）录用人员应在公示期满后个工作日内与用人单位签订劳动合同；（2）劳动合同签订地点：用人单位指定地点。10.2工资及福利待遇（1）工资待遇按照西陵区编外人员工资标准执行；（2）福利待遇按照国家及地方相关政策执行；（3）社会保险按照国家规定缴纳。10.3工作时间与休假（1）工作时间：实行标准工作时间制度；（2）休假：按照国家法定节假日及用人单位的休假制度执行。第十一条培训与考核11.1培训计划与内容（1）新员工入职培训；（2）岗位技能培训；（3）职业道德培训。11.2考核办法与标准（1）考核分为年度考核和试用期考核；（2）考核标准根据岗位要求和工作实绩制定；（3）考核结果作为工资调整、奖惩和晋升的依据。11.3考核结果与应用（1）考核结果将在考核结束后个工作日内公布；（2）考核不合格者，用人单位将根据合同约定进行处理。第十二条纪律与责任12.1违纪行为处理（1）对违反国家法律法规、单位规章制度的行为，将依法依规进行处理；（2）对严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同。12.2责任追究与赔偿（1）因工作失误造成损失的，由责任人承担相应责任；（2）因故意或重大过失造成损失的，责任人应承担赔偿责任。12.3合同解除与终止（1）合同解除：根据合同约定和实际情况，经双方协商一致解除合同；（2）合同终止：劳动合同期满或因其他原因终止。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应积极协商解决；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同已报送相关部门备案。14.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入，为合同履行提供协助、咨询、代理等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、代理机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，最高不超过合同标的额的%。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利（1）按照《第三方介入协议》约定，获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权向甲乙双方提出合理化建议；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方义务（1）按照《第三方介入协议》约定，履行相应的服务职责；（2）保守甲乙双方商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）按照合同约定，对甲乙双方提供的服务质量和效果负责。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方介入的范围内，甲乙双方应按照《第三方介入协议》约定，与第三方进行合作，并确保合同履行。5.2第三方介入范围外，甲乙双方仍应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。5.3第三方与其他各方之间，不产生直接的合同关系。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。（1）合同履行完毕或提前终止；（2）甲乙双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）第三方违反《第三方介入协议》约定，经甲乙双方书面通知后，第三方未在规定时间内整改。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入费用由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，包括但不限于服务费、咨询费、代理费等。7.2第三方介入费用应在合同履行过程中支付，具体支付方式和时间