2025年学校门卫岗位聘用及考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校门卫岗位聘用及考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.门卫岗位职责2.1门卫岗位职责概述2.2具体工作内容2.3工作时间安排3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3薪酬支付方式4.考核制度4.1考核目的4.2考核内容4.3考核标准4.4考核程序5.工作纪律5.1工作时间纪律5.2工作场所纪律5.3工作行为纪律6.保密条款6.1保密范围6.2保密措施6.3违约责任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同续签8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1其他权利义务11.2其他约定事项12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：门卫岗位职责说明书13.2附件二：考核标准及程序13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1学校名称：___________1.1.2学校地址：___________1.1.3联系人：___________1.1.4联系电话：___________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份证号码：___________1.2.5联系电话：___________1.2.6家庭住址：___________2.门卫岗位职责2.1门卫岗位职责概述2.1.1负责校园出入口的管理和监控2.1.2负责校园内车辆和行人的疏导2.1.3负责校园安全巡查2.2具体工作内容2.2.1对进入校园的人员和车辆进行登记、核查2.2.2维护校园内部秩序，确保校园安全2.2.3协助处理突发事件2.2.4执行学校规定的各项规章制度2.3工作时间安排2.3.1每日工作时间：___________2.3.2工作班次安排：___________3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资数额：___________3.1.2发放时间：___________3.2奖金及补贴3.2.1奖金种类及发放标准：___________3.2.2补贴种类及发放标准：___________3.3薪酬支付方式3.3.1支付方式：___________3.3.2支付账户：___________4.考核制度4.1考核目的4.1.1评估被聘用方的工作表现4.1.2提高门卫岗位的工作效率4.2考核内容4.2.1工作态度4.2.2工作能力4.2.3工作业绩4.3考核标准4.3.1考核标准细则：___________4.3.2考核标准评分：___________4.4考核程序4.4.1考核时间安排：___________4.4.2考核方式：___________4.4.3考核结果反馈：___________5.工作纪律5.1工作时间纪律5.1.1严格遵守作息时间5.1.2不得迟到、早退5.2工作场所纪律5.2.1保持工作场所整洁5.2.2不得在工作场所饮酒、吸烟5.3工作行为纪律5.3.1举止文明，礼貌待人5.3.2不得泄露工作秘密6.保密条款6.1保密范围6.1.1校园内部信息6.1.2学生及教职工信息6.2保密措施6.2.1不得擅自泄露保密信息6.2.2不得将保密信息用于个人用途6.3违约责任6.3.1违约责任承担：___________6.3.2违约责任赔偿：___________7.合同期限7.1合同生效日期7.1.1合同自双方签字盖章之日起生效7.2合同期限7.2.1合同期限为___________个月7.2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同7.3合同续签7.3.1续签条件：___________7.3.2续签程序：___________8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1被聘用方解除合同条件8.1.1.1因个人原因提出解除合同8.1.1.2因工作原因提出解除合同8.1.2聘用方解除合同条件8.1.2.1被聘用方严重违反工作纪律8.1.2.2被聘用方无法胜任工作8.1.2.3被聘用方因健康原因无法继续工作8.2合同解除程序8.2.1解除合同前应提前通知对方8.2.2解除合同需书面形式8.2.3解除合同后办理相关手续8.3合同解除后的处理8.3.1薪酬结算8.3.2工作交接8.3.3保密协议解除9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.1.1未按合同规定履行职责9.1.2泄露工作秘密9.1.3严重违反工作纪律9.2聘用方违约责任9.2.1未按时支付薪酬9.2.2未提供必要的工作条件9.2.3未经允许解除合同10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议双方协商解决10.1.2争议提交仲裁机构仲裁10.1.3争议提交人民法院诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：___________10.2.2法院：___________10.3争议解决程序10.3.1协商解决程序：___________10.3.2仲裁解决程序：___________10.3.3诉讼解决程序：___________11.其他约定11.1其他权利义务11.1.1双方应遵守国家法律法规11.1.2双方应维护学校利益11.2其他约定事项11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商11.2.2本合同一式两份，双方各执一份12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1附件一：门卫岗位职责说明书13.2附件二：考核标准及程序13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.1.1聘用方签署日期：___________14.1.2被聘用方签署日期：___________14.2签署地点14.2.1聘用方签署地点：___________14.2.2被聘用方签署地点：___________14.3签署人签字14.3.1聘用方签署人：___________14.3.2被聘用方签署人：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同或提供相关服务而介入合同关系的第三方主体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务方等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对因第三方原因造成的损失承担相应责任。15.2.2第三方责任限额15.2.1.1第三方责任限额为本合同金额的___________%。15.2.1.2第三方责任限额的具体计算方法：___________。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意第三方介入合同关系时，应书面通知对方，并征得对方的同意。15.3.2第三方介入合同关系后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利义务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不参与甲乙双方内部事务的决策和管理。15.5.2第三方不得利用介入合同关系的机会损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前向对方通报，并征得对方的书面同意。16.2甲乙方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力，并对第三方进行必要的审查。16.3甲乙方与第三方签订的协议，其内容不得与本合同相抵触，否则以本合同为准。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担全部责任。17.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，并免除第三方的责任。17.3第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方的原因导致合同无法履行，甲乙双方应根据合同约定承担相应的责任。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同进行变更，应书面通知对方，并征得对方的书面同意。18.2合同变更应经甲乙双方和第三方共同签署，并明确变更后的合同条款。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书详细要求：详细列出门卫的岗位职责、工作流程、工作标准和应急处理程序。说明：该说明书应作为门卫岗位的基本工作指导文件，由甲乙双方共同制定。2.附件二：考核标准及程序详细要求：明确考核的标准、考核周期、考核方式、考核结果的使用和反馈机制。说明：该附件应作为考核门卫工作表现的依据，由甲乙双方共同制定。3.附件三：保密协议详细要求：规定双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密措施和违约责任。说明：该协议应确保双方在合同执行过程中不泄露任何敏感信息。4.附件四：合同签订确认书详细要求：双方签字确认合同内容无误，并同意按合同约定履行义务。说明：该确认书是合同签订的法律文件，证明双方对合同内容的认可。5.附件五：工作交接清单详细要求：详细记录工作交接的内容、时间、地点和参与人员。说明：该清单用于确保工作交接的完整性，避免交接过程中出现遗漏。6.附件六：薪酬支付记录详细要求：记录每次薪酬支付的日期、金额、支付方式及接收人信息。说明：该记录用于证明薪酬支付的合法性，方便双方核对。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按照合同规定的时间到岗工作。责任认定标准：每次迟到扣减当日工资的___________%。示例说明：如被聘用方迟到30分钟，则扣减当日工资的15%。2.违约行为：被聘用方在工作期间擅自离岗。责任认定标准：每次擅自离岗扣减当月工资的___________%。示例说明：如被聘用方擅自离岗一天，则扣减当月工资的10%。3.违约行为：被聘用方泄露学校或学生隐私。责任认定标准：一经发现，立即解除合同，并要求赔偿损失。示例说明：如被聘用方泄露学生信息，则赔偿学校及学生损失。4.违约行为：聘用方未按时支付薪酬。责任认定标准：每逾期一天，按应付金额的___________%支付违约金。示例说明：如聘用方逾期支付工资，则每日支付工资的2%作为违约金。5.违约行为：聘用方未提供必要的工作条件。责任认定标准：立即纠正，如造成被聘用方损失的，按损失金额的___________%赔偿。示例说明：如聘用方未提供必要的安全防护设备，导致被聘用方受伤，则赔偿医疗费用的80%。6.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方承担违约责任，甲乙双方可根据合同约定追究其责任。示例说明：如第三方提供的服务不符合合同约定，则第三方需承担违约责任。全文完。2024年学校门卫岗位聘用及考核合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同签订双方1.6合同目的第二章门卫岗位职责2.1岗位职责概述2.2安全保卫职责2.3巡逻检查职责2.4应急处理职责2.5其他职责第三章工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间安排3.3值班制度3.4调休制度第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式4.4工资调整第五章社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度第六章考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3考核结果运用6.4晋升机制第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约处理程序第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同变更程序第十一章其他条款11.1保密条款11.2通知与送达11.3合同附件11.4合同份数第十二章合同附件12.1岗位职责说明书12.2工资待遇明细表12.3社会保险与福利明细表12.4考核标准与结果第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署双方代表13.3签署地点第十四章合同附件签署14.1附件签署日期14.2附件签署双方代表14.3附件签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年学校门卫岗位聘用及考核合同”。1.2合同编号合同编号：_______1.3合同签订日期合同签订日期：_______1.4合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同签订双方甲方：_______学校乙方：_______（门卫姓名）1.6合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保学校门卫岗位的稳定运行。第二章门卫岗位职责2.1岗位职责概述乙方作为学校门卫，负责学校的安全保卫工作。2.2安全保卫职责2.2.1严格执行学校门卫制度，确保校园安全。2.2.2负责校园出入口的日常管理，控制人员、车辆出入。2.2.3发现可疑人员或物品，及时报告并采取相应措施。2.3巡逻检查职责2.3.1定期进行校园巡逻，检查校园内安全状况。2.3.2发现安全隐患，及时上报并协助整改。2.4应急处理职责2.4.1熟悉应急处理流程，遇紧急情况及时处置。2.4.2参与学校组织的应急演练。2.5其他职责2.5.1完成甲方交办的其他工作任务。2.5.2维护校园环境卫生。第三章工作时间与休息3.1工作时间安排乙方实行八小时工作制，每日工作时间为______至______。3.2休息时间安排乙方每周休息一日，具体休息日由甲方根据实际情况安排。3.3值班制度乙方需按照甲方要求进行值班，值班期间不得离岗。3.4调休制度乙方调休需提前向甲方提出申请，经批准后方可调休。第四章工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月______元。4.2奖金与补贴4.2.1甲方根据乙方工作表现，给予相应奖金。4.2.2乙方享有国家规定的各项补贴。4.3工资支付方式甲方每月______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。4.4工资调整根据国家相关政策及甲方实际情况，乙方工资可进行适当调整。第五章社会保险与福利5.1社会保险乙方按照国家规定参加社会保险，甲方承担相应缴费。5.2福利待遇5.2.1乙方享有国家规定的法定节假日。5.2.2乙方享有带薪年休假。5.3休假制度5.3.1乙方根据国家规定及甲方实际情况，享有各类休假。第六章考核与晋升6.1考核制度甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力等。6.2考核内容6.2.1工作表现6.2.2工作能力6.2.3工作态度6.3考核结果运用考核结果作为乙方奖惩、晋升的依据。6.4晋升机制乙方有晋升机会，具体晋升条件和程序由甲方制定。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1乙方违反合同约定，未履行职责。7.1.2甲方违反合同约定，未按时支付工资或福利。7.1.3双方协商一致解除合同。7.2违约责任承担7.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.2.3双方协商一致解除合同，应根据合同约定承担相应责任。7.3违约处理程序7.3.1双方协商解决违约问题。7.3.2协商不成，可向相关机构申请仲裁或提起诉讼。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因健康原因无法履行合同义务。8.1.2乙方严重违反合同约定，经甲方劝告无效。8.1.3甲方因不可抗力原因无法履行合同。8.1.4双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满。8.2.2乙方达到法定退休年龄。8.2.3双方协商一致终止合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方协商解除或终止合同，应提前______日书面通知对方。8.3.2合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。第十章合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更条件10.2.1双方协商一致。10.2.2出现不可抗力或其他法定情形。10.3合同变更程序10.3.1双方书面签署变更协议。10.3.2变更协议经双方签字盖章后生效。第十一章其他条款11.1保密条款乙方应对在工作中获取的甲方商业秘密予以保密。11.2通知与送达双方的通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、工资待遇明细表、社会保险与福利明细表、考核标准与结果。11.4合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。第十二章合同附件（此处列出合同附件的具体内容）第十三章合同签署13.1签署日期本合同签署日期：_______13.2签署双方代表甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________13.3签署地点签署地点：________第十四章合同附件签署14.1附件签署日期本合同附件签署日期：_______14.2附件签署双方代表甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________14.3附件签署地点签署地点：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1门卫培训与考核1.1.1甲方应负责对乙方进行岗前培训，确保乙方熟悉门卫岗位职责和工作流程。1.1.2培训结束后，甲方应组织考核，考核不合格者，甲方有权解除合同。1.2门卫装备与设施1.2.1甲方应提供符合国家标准的门卫装备和设施，包括但不限于门禁系统、监控设备、通讯工具等。1.2.2甲方应保证门卫装备和设施的完好，如出现故障，甲方应及时维修或更换。1.3门卫工作记录1.3.1乙方应按照甲方要求，做好门卫工作记录，包括出入人员、车辆信息等。1.3.2甲方有权随时查阅乙方的工作记录，乙方应予以配合。1.4门卫工作调整1.4.1甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位、工作时间进行调整。1.4.2乙方应服从甲方的工作调整，如有异议，应通过正当途径反映。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方休息时间保障2.1.1乙方有权根据国家规定和合同约定，享受带薪年休假、病假等休息时间。2.1.2甲方应保障乙方休息时间的正常执行，不得无故占用乙方休息时间。2.2乙方工资待遇调整2.2.1乙方有权根据国家政策和甲方实际情况，要求调整工资待遇。2.2.2乙方提出调整工资待遇的，甲方应在______日内予以答复。2.3乙方个人发展2.3.1乙方有权参加甲方组织的各类培训和学习，提升自身能力。2.3.2甲方应关注乙方个人发展，为乙方提供晋升机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用3.1.1甲方与乙方签订合同前，若由第三方中介提供推荐服务，甲方应支付中介服务费用。3.1.2中介服务费用标准及支付方式应在中介服务协议中明确。3.2中介责任3.2.1第三方中介应保证向甲方推荐的乙方符合合同要求，如因中介原因导致乙方不符合要求，中介应承担相应责任。3.2.2第三方中介不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.3中介变更与解除3.3.1若第三方中介在合同履行过程中出现违约行为，甲方有权解除与中介的服务协议。3.3.2中介服务协议的变更与解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.工资待遇明细表3.社会保险与福利明细表4.考核标准与结果5.中介服务协议（如有）6.乙方个人简历（如有）7.甲方与乙方签订的任何补充协议或附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按照合同约定履行门卫职责。b.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。c.任何一方未按照合同约定提供或维护门卫装备和设施。d.任何一方未按照合同约定进行培训或考核。e.任何一方违反合同约定的保密条款。2.违约行为的认定：a.甲方或乙方通过书面通知对方，确认对方存在违约行为。b.争议解决机构根据合同条款和相关证据，认定违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.法定节假日：指国家规定的公共假期，如春节、国庆节等。3.带薪年休假：指员工在连续工作满一定年限后，有权享受的带薪休假。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁：指由仲裁机构根据当事人申请，对劳动争议进行裁决的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作调整有异议。解决办法：双方进行沟通，协商解决问题；协商不成，可申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在______日内支付工资；如未支付，乙方可申请劳动争议仲裁。3.问题：门卫装备和设施出现故障。解决办法：乙方应及时向甲方报告，甲方应在______日内进行维修或更换。五、所有应用场景：1.学校门卫岗位的聘用及考核。2.学校与其他单位合作，需要第三方中介推荐门卫人员。3.学校内部门卫岗位的调整和人员变动。4.学校与门卫人员之间的劳动争议处理。全文完。2024年学校门卫岗位聘用及考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（被聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景：为了保障学校师生的人身安全和校园环境安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲方与乙方在门卫岗位聘用及考核方面的权利、义务和责任，确保门卫岗位的稳定性和工作效率，为学校创造一个安全、和谐、有序的校园环境。三、定义与解释3.1专业术语：（1）门卫岗位：指负责学校出入口管理、巡逻、监控、接报案件等工作的人员岗位。（2）考核：指对乙方在门卫岗位工作期间的履职情况进行评价，包括工作态度、工作能力、工作效果等方面。3.2关键词解释：（1）安全：指在门卫岗位工作中，确保校园内师生的人身和财产安全，预防、制止各类违法犯罪活动。（2）秩序：指在门卫岗位工作中，维护校园出入口的正常秩序，确保师生正常出入。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方在门卫岗位的工作进行监督、检查和考核。（2）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应提供乙方所需的工作条件、设施和培训。（4）甲方应维护乙方的合法权益，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，履行门卫岗位职责。（3）乙方应积极参加学校组织的培训和考核，提高自身工作能力。（4）乙方应保守学校秘密，不得泄露学校内部信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，期限为_________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所属学校。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，在门卫岗位工作，履行相关职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方同意终止合同。（2）乙方因工作原因提出辞职，经甲方同意后终止合同。（3）乙方因违法违纪被学校开除，合同自动终止。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成立时，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请。（2）甲方应在接到乙方申请后一个月内予以答复。（3）双方协商一致后，签订终止合同协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。（2）合同终止后，甲方应按照国家法律法规和合同约定支付乙方工资及福利待遇。（3）合同终止后，双方应保持友好关系，共同维护学校的安全稳定。七、费用与支付7.1费用构成：本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位津贴、加班费、法定节假日工资、社会保险及住房公积金等。7.2支付方式：甲方应按照国家有关工资支付的规定，以银行转账或现金形式支付乙方工资。7.3支付时间：（1）乙方的基本工资按月支付，每月_______日前支付上月工资。（2）岗位津贴、加班费等按月结算，每月_______日前支付。（3）社会保险及住房公积金按月缴纳，每月_______日前缴纳。7.4支付条款：（1）甲方应保证按时足额支付乙方工资及各项费用。（2）乙方在合同履行期间，如因个人原因导致工资、津贴等费用发生变化的，甲方应及时调整支付标准。（3）乙方应按照国家法律法规和合同约定，按时足额缴纳社会保险及住房公积金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应按每日_______元向乙方支付违约金。（2）甲方违反合同约定，擅自解除合同的，应按乙方月工资总额的_______倍向乙方支付赔偿金。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行门卫岗位职责，造成安全事故或严重影响学校秩序的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。（2）乙方在合同履行期间，如因个人原因离职，应提前_______日向甲方提出书面申请，并按合同约定承担违约责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定，在违约行为发生后_______日内向对方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行门卫岗位职责过程中，知悉的学校秘密、商业秘密和其他需要保密的信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后_______年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、火灾、台风、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应协商解决。（2）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。（2）乙方因违法违纪被学校开除。（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同的签订、履行、变更、解除、终止等，均不得影响甲乙双方各自的权利。（2）本合同的权利义务，不因合同期限的延长、缩短或终止而影响甲乙双方的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权和考核权。（2）乙方保留对甲方工作不规范的投诉权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）合同的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同维护学校的安全稳定。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，积极履行门卫岗位职责。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因任何其他文件的存在或变动而影响其效力。16.3增减条款：本合同的增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：代表签字：__________________日期：____________________盖章：____________________乙方（被聘用方）：代表签字：__________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳证明。4.住房公积金缴纳证明。5.学校门卫岗位职责说明书。6.保密协议。7.不可抗力事件证明材料。8.协议书或信函等书面文件，如有。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资及各项费用。违反合同约定，擅自解除合同。未提供乙方所需的工作条件和支持。（2）乙方违约行为：未按合同约定履行门卫岗位职责。因个人原因离职，未提前提出书面申请。泄露学校秘密、商业秘密和其他需要保密的信息。2.违约行为认定：（1）甲方违约行为的认定：乙方提供相关证据，如