劳务代理服务合同

劳务代理服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（代理方）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于劳务代理服务的权利和义务关系。甲方希望通过乙方提供的劳务代理服务，获取符合其需求的劳务人员，以满足甲方在特定业务领域的人力需求；乙方则凭借自身的专业资源和服务能力，为甲方提供劳务代理服务，以获取相应的服务费用。1.2合同定义与解释（1）“劳务代理服务”：指乙方按照本合同约定，为甲方招聘、筛选、管理劳务人员等一系列相关服务的统称。（2）“劳务人员”：由乙方按照甲方要求招聘并管理，派遣至甲方工作的人员。（3）本合同中使用的所有术语，除非另有明确说明，应按照其在相关法律法规中的通常含义进行解释。在合同执行过程中，如遇条款理解歧义，双方应本着公平、合理的原则协商确定其确切含义。二、双方当事人信息2.1委托方（甲方）信息甲方为依法注册成立的[甲方公司性质]公司，主要从事[甲方经营范围]业务，具有合法的用工需求。2.2代理方（乙方）信息乙方为专业的劳务代理服务机构，具备提供劳务代理服务所需的资质、资源和经验，在劳务代理服务领域具有良好的信誉。三、劳务代理服务范围3.1服务内容概述乙方为甲方提供的劳务代理服务包括但不限于劳务人员的招聘、筛选、派遣、日常管理以及与劳务人员相关的人事事务处理等。乙方应根据甲方的需求和岗位要求，保证提供的劳务人员具备相应的技能、素质和工作经验。3.2具体服务事项明细（1）招聘与筛选乙方应通过多种渠道，如网络招聘平台、人才市场、校园招聘等，广泛收集劳务人员候选人信息。按照甲方提供的岗位说明书，对候选人进行严格的筛选，包括但不限于资格审查、面试、技能测试等环节，以保证推荐给甲方的劳务人员符合甲方要求。（2）派遣服务乙方负责将经甲方确认录用的劳务人员派遣至甲方指定的工作地点，并办理相关的派遣手续，如签订劳动合同（与乙方）、办理社会保险等。（3）人事事务处理乙方应处理与劳务人员相关的人事事务，包括但不限于工资核算与发放、社会保险缴纳、档案管理等。同时乙方应按照国家法律法规和政策要求，及时处理劳务人员的劳动纠纷等问题。（4）培训与发展乙方应根据甲方的要求和劳务人员的实际情况，为劳务人员提供必要的培训服务，以提高劳务人员的工作技能和素质。培训内容可包括入职培训、岗位技能培训等。四、服务期限4.1起始日期本合同的服务期限自[起始日期]起开始计算。4.2终止日期本合同的服务期限至[终止日期]结束。4.3服务期限的延长与终止条件（1）服务期限的延长若甲方在合同期满前[X]天书面通知乙方需要延长服务期限，且乙方同意提供服务，则本合同服务期限将自动延长[延长时长]。延长期间的服务费用及其他条款，双方可根据实际情况协商调整，但不得低于本合同约定的标准。（2）服务期限的终止①本合同期满，双方未达成延长服务期限的一致意见，本合同自动终止。②在合同履行期间，若一方出现严重违约行为，另一方有权提前[X]天书面通知违约方终止本合同。违约行为包括但不限于未按照合同约定支付服务费用、未履行服务义务等情况。③若因不可抗力或法律法规政策调整等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行，任何一方均可提前[X]天书面通知对方终止本合同，双方互不承担违约责任。五、服务费用及支付方式5.1服务费用标准甲方应向乙方支付的服务费用按照以下标准计算：（1）对于普通劳务人员，每月每人服务费用为[X]元。（2）若劳务人员从事特殊岗位（如技术含量高、工作环境危险等岗位），服务费用将根据岗位的特殊情况在普通劳务人员服务费用基础上上浮[X]%。5.2费用计算方式服务费用的计算将以每月实际派遣到甲方工作的劳务人员人数为依据。若在服务期限内，劳务人员的人数发生增减变动，服务费用将按照实际人数和相应的服务时间进行调整。5.3支付方式与时间节点（1）支付方式甲方应通过[付款方式]向乙方支付服务费用。（2）时间节点甲方应在每月的[具体日期]前，将上月的服务费用支付至乙方指定的账户。如甲方逾期支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付逾期违约金。六、双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务（1）权利①有权要求乙方按照本合同约定提供劳务代理服务，包括但不限于招聘、筛选、派遣符合岗位要求的劳务人员。②有权对乙方提供的劳务人员进行面试、考核，并决定是否录用。③有权监督乙方对劳务人员的日常管理工作，如发觉乙方管理不善或劳务人员不符合工作要求等情况，有权要求乙方及时整改或更换劳务人员。④有权了解与劳务人员相关的人事事务处理情况，如工资核算、社会保险缴纳等情况。（2）义务①应向乙方提供准确、详细的岗位说明书和用工需求信息，包括但不限于岗位要求、工作内容、工作时间、工作环境等信息。②应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。③应为乙方提供必要的协助和支持，以便乙方顺利开展劳务人员的招聘、筛选、派遣等工作。例如，为乙方提供招聘场地、协助安排面试等。④应按照国家法律法规和政策要求，为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证劳务人员在安全、健康的环境下工作。⑤应尊重劳务人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待劳务人员。⑥应配合乙方处理与劳务人员相关的劳动纠纷等问题，提供必要的证据和信息。6.2乙方的权利与义务（1）权利①有权按照本合同约定收取服务费用。②有权要求甲方提供准确的岗位说明书和用工需求信息，以便开展劳务代理服务工作。③有权对甲方使用劳务人员的情况进行监督，如发觉甲方存在违反国家法律法规或本合同约定使用劳务人员的情况，有权要求甲方及时整改。（2）义务①应按照本合同约定的服务范围和要求，认真履行劳务代理服务义务，包括但不限于招聘、筛选、派遣、管理劳务人员等工作。②应建立健全劳务人员管理制度，加强对劳务人员的日常管理和监督，保证劳务人员遵守甲方的工作纪律和规章制度。③应按照国家法律法规和政策要求，为劳务人员办理相关的人事事务，如签订劳动合同、缴纳社会保险、核算工资等。④应定期对劳务人员进行培训和考核，提高劳务人员的工作技能和素质，以满足甲方的工作需求。⑤应及时处理劳务人员的劳动纠纷等问题，维护劳务人员和甲方的合法权益。在处理劳动纠纷时，应遵循公平、公正、合法的原则，并及时向甲方通报处理情况。⑥应保守甲方的商业秘密和劳务人员的个人隐私信息，不得将其泄露给任何第三方。⑦应按照国家法律法规和政策要求，保存与劳务代理服务相关的文件和资料，如劳务人员的简历、劳动合同、工资单等，保存期限为[保存时长]年。七、劳务人员管理7.1劳务人员的招聘与筛选（1）乙方应根据甲方提供的岗位说明书和用工需求信息，制定详细的招聘计划。招聘计划应包括招聘渠道、招聘时间、招聘人数等内容。（2）在招聘过程中，乙方应严格按照国家法律法规和政策要求，不得发布虚假招聘信息，不得歧视任何求职者。（3）对于收集到的劳务人员候选人信息，乙方应进行认真的筛选。筛选过程应包括资格审查、面试、技能测试等环节。资格审查应主要审查候选人的学历、工作经验、职业资格证书等是否符合甲方要求；面试应重点考察候选人的综合素质、沟通能力、团队合作精神等；技能测试应根据岗位的特殊要求，对候选人的专业技能进行测试。（4）乙方应将通过筛选的劳务人员候选人信息及时提供给甲方，由甲方进行最终的面试和录用决策。7.2劳务人员的培训与发展（1）入职培训乙方应在劳务人员入职前，为其提供入职培训。入职培训内容应包括公司概况、企业文化、工作纪律、安全知识等方面的内容。入职培训的目的是使劳务人员尽快了解甲方的基本情况和工作要求，适应新的工作环境。（2）岗位技能培训根据甲方的要求和劳务人员的实际工作情况，乙方应定期为劳务人员提供岗位技能培训。岗位技能培训内容应紧密围绕劳务人员的工作岗位，包括但不限于操作技能、工艺流程、质量控制等方面的内容。岗位技能培训可以采用内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行。（3）职业发展规划乙方应协助劳务人员制定职业发展规划，鼓励劳务人员不断提升自己的工作技能和素质。对于表现优秀的劳务人员，乙方应向甲方推荐给予晋升机会或其他奖励措施。7.3劳务人员的日常管理与监督（1）工作纪律管理乙方应向劳务人员明确甲方的工作纪律和规章制度，并要求劳务人员严格遵守。对于违反工作纪律的劳务人员，乙方应根据情节轻重，给予相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。（2）工作绩效评估乙方应定期对劳务人员的工作绩效进行评估。工作绩效评估应根据甲方提供的工作标准和要求，从工作质量、工作效率、工作态度等方面进行综合评价。对于工作绩效优秀的劳务人员，乙方应给予表扬和奖励；对于工作绩效不达标者，乙方应与劳务人员进行沟通，帮助其查找原因，制定改进措施。（3）人员调配与离职管理①在甲方的用工需求发生变化时，乙方应根据甲方的要求，及时调配劳务人员。人员调配应遵循合理、公平、公正的原则，尽量减少对劳务人员工作和生活的影响。②对于劳务人员的离职，乙方应按照国家法律法规和政策要求，办理相关的离职手续。离职手续应包括离职面谈、工作交接、工资结算、社会保险停缴等环节。在劳务人员离职后，乙方应及时更新劳务人员信息库。八、保密条款8.1保密信息范围（1）甲方的保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、经营策略、客户信息、财务信息、尚未公开的业务计划等信息。（2）乙方的保密信息包括但不限于乙方的劳务人员信息库、招聘渠道信息、服务费用标准、尚未公开的服务计划等信息。（3）劳务人员的保密信息包括但不限于劳务人员的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、银行账号等信息。8.2保密期限本合同双方的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[保密时长]年。8.3违约责任（1）若一方违反本保密条款，应向对方支付违约金。违约金的金额为违约方因违约行为所获得的利益或者对方因违约行为所遭受的损失（以两者中较高者为准）。（2）若一方的违约行为给对方造成的损失超过违约金金额，违约方还应赔偿对方超出部分的损失。（3）在违约方承担违约责任后，对方有权要求违约方继续履行保密义务。九、违约责任与赔偿9.1双方违约情形界定（1）甲方违约情形①未按照本合同约定向乙方支付服务费用，逾期超过[X]天。②未向乙方提供准确的岗位说明书和用工需求信息，导致乙方无法正常开展劳务代理服务工作，且经乙方书面通知后仍未改正。③违反国家法律法规或本合同约定使用劳务人员，如超时用工、克扣劳务人员工资等情况。（2）乙方违约情形①未按照本合同约定提供劳务代理服务，如招聘的劳务人员不符合甲方要求、未按时派遣劳务人员等情况。②未按照国家法律法规和政策要求为劳务人员办理人事事务，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等情况。③泄露甲方的商业秘密或劳务人员的个人隐私信息。9.2违约赔偿方式与计算标准（1）若甲方违约①如甲方未按照合同约定支付服务费用，除应按照本合同约定支付逾期违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于利息损失、追讨费用等。②若甲方的违约行为导致乙方无法继续履行本合同，甲方应按照本合同剩余服务期限对应的服务费用总额向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失，如已投入的招聘成本、劳务人员管理成本等。（2）若乙方违约①如乙方未按照合同约定提供劳务代理服务，应按照未履行服务事项对应的服务费用金额向甲方支付违约金，并负责采取补救措施，如重新招聘、派遣劳务人员等。若乙方的违约行为导致甲方遭受损失，乙方还应赔偿甲方的损失，如因劳务人员不符合要求导致的生产延误损失、质量损失等。②若乙方泄露甲方的商业秘密或劳务人员的个人隐私信息，应按照本合同保密条款的约定承担违约责任，并赔偿甲方或劳务人员因此遭受的损失。十、争议解决10.1争议解决方式若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起[协商时长]天内进行。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[合同适用法律]法律。十一、附则11.1合同变更与补充本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本合同具有同等法律