劳动合同基础知识

演讲人：日期：劳动合同基础知识目录CONTENTS劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的履行与变更劳动合同的解除与终止劳动争议处理与法律责任劳动合同实例分析01劳动合同概述劳动合同与劳务合同区别劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳务合同则适用于提供劳务的民事主体之间。劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同性质劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守合同条款，违约方需承担相应法律责任。定义与性质劳动合同的种类固定期限劳动合同01双方约定在一定期限内终止合同，如一年、两年等。无固定期限劳动合同02双方未约定终止时间或约定终止条件，合同长期有效。以完成一定工作任务为期限的劳动合同03双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件。试用期劳动合同04用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为相互了解而约定的试用期限。劳动合同的重要性保障劳动者权益劳动合同明确了劳动者的工资、福利、保险等权益，为劳动者提供法律保障。规范用人单位行为劳动合同规定了用人单位的义务和责任，防止用人单位滥用权力。促进劳动关系和谐稳定劳动合同是劳动关系的基础，有助于双方建立长期、稳定的劳动关系，减少劳动争议。提高企业经济效益通过签订劳动合同，企业可以合理配置劳动力资源，提高劳动效率，从而提升企业经济效益。02劳动合同的订立合法原则劳动合同的订立必须遵守国家法律法规和政策，不得违反劳动法律、法规的规定。平等自愿原则劳动合同双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，任何一方不得采取欺诈、威胁等手段迫使对方签订劳动合同。订立程序劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个阶段，用人单位向劳动者提出订立劳动合同的要约，劳动者接受要约并作出承诺，劳动合同即告成立。订立原则与程序010203合同内容与条款必备条款除法定内容和约定内容外，劳动合同还可以包括一些必备条款，如劳动者的工作地点、岗位、职责、劳动报酬等。约定内容用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法定内容劳动合同应当具备以下法定条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位有权依法制定本单位规章制度、管理劳动者、安排工作任务等；同时也有义务为劳动者提供符合规定的劳动条件、保障劳动者的合法权益、支付劳动报酬等。用人单位权利与义务劳动者有权依法享受国家规定的劳动权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等；同时也有义务遵守用人单位的规章制度、完成工作任务、提高职业技能等。劳动者权利与义务双方权利与义务明确03劳动合同的履行与变更履行附随义务劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，还应当履行附随义务，如保密、忠实、照顾等。严格履行劳动合同劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。诚实守信原则劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实守信原则，不得有欺诈、胁迫等行为。合同履行原则及注意事项劳动合同变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并签订书面变更协议。协商一致劳动合同变更应当遵循法律、法规和规章的规定，不得违反公平、公正、合理的原则。合法性原则劳动合同变更应当经过双方协商、签订书面协议、报送劳动行政部门备案等程序。程序要求合同变更条件与程序010203双方协商一致的重要性维护合法权益双方协商一致可以确保劳动者和用人单位的合法权益得到有效保障，避免出现一方权益受损的情况。提高合同履行效率减少劳动争议双方协商一致可以确保劳动合同变更符合双方意愿，从而提高合同履行的效率和积极性。双方协商一致可以有效减少因劳动合同变更引发的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。04劳动合同的解除与终止合同解除的情形与程序劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，可以解除劳动合同。双方协商一致劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以单方面解除劳动合同，但需符合劳动法规定的条件和程序。双方协商或劳动者单方解除需提前通知用人单位，用人单位单方解除需事先告知劳动者并说明理由，双方应办理离职手续。劳动者单方解除用人单位在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度等，可以单方面解除劳动合同。用人单位单方解除01020403程序劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产或被吊销营业执照等。条件用人单位需结清劳动者的工资、奖金等劳动报酬，双方需办理离职手续和社保转移等事宜。后续处理如劳动者在合同终止前已提出续订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应予以考虑并协商处理。特殊情况处理合同终止的条件与后续处理经济补偿用人单位因违反劳动法规定或劳动合同约定而解除或终止劳动合同时，应承担相应的赔偿责任，包括支付赔偿金、承担律师费等。赔偿责任劳动者责任劳动者违反劳动合同约定或法律规定而解除劳动合同时，也需承担相应的赔偿责任，包括赔偿用人单位的损失等。用人单位在解除或终止劳动合同时，应按法律规定向劳动者支付经济补偿，包括但不限于工资、奖金、社保费用等。经济补偿与赔偿责任05劳动争议处理与法律责任劳动争议的解决途径与程序协商01劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解02在协商不成的情况下，可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解协议对双方具有约束力，可以作为处理争议的依据。仲裁03调解不成或者调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。诉讼04对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，由人民法院依法作出判决。用人单位违法用人单位违反劳动法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、罚款等行政处罚；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者违法劳动者违反劳动法律、法规规定的，也可能被追究法律责任，如被罚款、吊销执业证书等。同时，劳动者也需要承担相应的赔偿责任。其他法律责任如因劳动争议引起社会稳定问题，相关责任人员还可能被追究刑事责任。违法行为的法律责任010203国家通过立法、行政等手段保护劳动者的合法权益，如最低工资制度、工作时间限制、社会保险等。劳动者权益保护当劳动者的权益受到侵害时，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。同时，劳动者还可以通过工会、律师等社会力量获得帮助和支持。劳动者救济途径劳动者权益保护与救济途径06劳动合同实例分析案例一某科技公司未与员工签订劳动合同，员工离职后要求双倍工资赔偿。分析：公司未与员工签订劳动合同，违反劳动法规定，员工有权要求双倍工资赔偿。案例二某员工在合同期内擅自离职，公司要求其承担违约责任。分析：员工擅自离职，违反劳动合同约定，公司有权要求其承担违约责任。典型案例分析合同条款解读与风险提示可约定条款试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等。这些条款需双方协商一致，明确约定。风险提示签订劳动合同时，劳动者应关注合同中的劳动报酬、工作时间、社会保险等条款，避免口头约定或模糊不清的表述。必备条款劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。缺少必备条款可能导致合同无效或部分无效。030201合同纠纷处理建议协商和解双方应首先尝试通