2025年职工代表大会工作细则范文（2篇）

2025年职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为深入贯彻党的方针政策，切实维护职工合法权益，增强职工队伍凝聚力，进一步完善企业民主管理制度，推动企业持续健康发展，依据《中华人民共和国工会法》及《企业职工代表大会组织法》等相关法律法规，特制定本细则。第二条本细则明确适用于本企业于____年度召开的职工代表大会。职工代表大会作为职工参与企业经营管理和职工利益问题讨论、提出建设性意见、履行监督职责的最高组织，其地位与作用不容忽视。第三条职工代表大会的主要职责包括：明确企业发展方向，审议并批准企业发展规划、年度工作计划及财务预算；决定企业重大事项；选举产生企业经营管理层及职工监事；深入讨论并决定与职工切身利益密切相关的事项。第四条在组织与工作过程中，职工代表大会应充分发挥职工的主人翁精神，确保职工的知情权、参与权及监督权得到充分尊重与保障，从而有效维护并增进职工的合法权益。第五条职工代表大会的运作应遵循民主集中、公开透明、程序规范、积极参与及团结协作的基本原则。第二章职工代表的产生与构成第六条职工代表的产生过程应坚持党委领导、工会组织推荐与职工广泛参与相结合的原则，以确保代表的广泛代表性和权威性。第七条职工代表的具体产生方式可灵活多样，包括但不限于工会会员投票选举、职工推选以及企事业单位工会代表大会选举等。第八条在划分职工代表时，应充分考虑企业性质、规模及部门特点，确保代表构成的科学性与平衡性。第九条职工代表应由本企业在职职工担任，其任期设定为两年。第十条职工代表的构成应全面体现不同职工群体的代表性，涵盖生产一线职工代表、管理人员代表、技术人员代表及辅助职工代表等。第十一条为确保职工代表大会的顺利运行，应设立大会主席团、秘书处及监票委员会等组织机构。第三章职工代表大会的召开与议程第十二条职工代表大会由大会主席团负责召集与主持，主席团成员包括主席、副主席及秘书。第十三条职工代表大会应至少每年召开一次，并可根据实际需要决定召开临时会议。第十四条召开职工代表大会前，应至少提前一个月发布公告，明确代表产生方式、产生程序、参选资格、报名时间及地点等相关信息。第十五条职工代表大会的议程由大会主席团根据法律法规要求及职工利益情况确定，并提前向全体代表公布。第十六条职工代表大会的议程通常包括开幕式、选举与聘任、工作报告审议、决议通过及闭幕式等环节。第十七条职工代表大会的各项决议应获得多数代表的通过，并确保达到法定参会人数要求。第十八条职工代表大会应就职工普遍关心的重大事项进行充分讨论并作出决定。第四章职工代表大会的职能与权力第十九条职工代表大会负责审议并批准企业经济发展规划、年度工作计划及财务预算，同时对企业经营管理层的工作进行评价与监督。第二十条职工代表大会负责选举与聘任企业经营管理层及职工监事，并对其工作实施有效监督。第二十一条职工代表大会有权提议企业合理安排加班、延长工作时间或提高生产岗位工资待遇等事项。第二十二条职工代表大会有权参与企业涉及职工福利及劳动关系的讨论与决策过程。第五章职工代表大会的组织与活动第二十三条企业应为职工代表大会的召开提供必要的经费支持与场地保障，确保会议的正常进行。第二十四条职工代表大会的组织与活动应充分听取职工意见，尊重并保护职工代表的合法权益，维护职工代表大会的独立性与权威性。第六章职工代表大会的监督与评估第二十五条职工代表大会的工作情况应及时向全体职工公开，接受职工的广泛监督，并根据职工意见与建议不断改进工作。第二十六条职工代表大会应建立健全监督体系，对企业经营管理层及职工监事进行有效监督，确保职工利益得到充分保障。第二十七条职工代表大会的工作应依据法律法规要求进行定期评估，及时发现问题并采取整改措施，以促进职工代表大会工作的规范化与提升。第七章附则第二十八条本细则的最终解释权归本企业职工代表大会所有。第二十九条本细则自发布之日起正式生效。第三十条本细则的修订工作由企业职工代表大会自行决定，并向全体职工公示。修订后的细则自公示之日起生效。2025年职工代表大会工作细则范文（二）职工代表大会工作细则第一章总则第一条为切实保障职工参与企业管理的权益，强化企业内部民主管理机制，充分发挥职工代表大会的职能作用，规范职工代表大会的各项工作流程，特制定本细则。第二条本细则适用于我公司职工代表大会的各项工作，旨在依法审议、决定与职工根本利益及重大权益紧密相关的事项。第三条职工代表大会系由全体职工代表通过选举产生的最高权力机构，负责监督企业的经营管理工作，确保职工合法权益得到有效维护，推动企业与职工共同发展目标的实现。第二章组织机构第四条职工代表大会的组织架构主要包括：（一）主席团：由一名主席及若干名副主席组成，负责主持职工代表大会的日常工作。（二）秘书处：承担职工代表大会的文件起草、档案管理、会议纪要及决议编制等职责，并协助主席团处理日常事务。第五条职工代表大会的主席、副主席及秘书处成员均须经职工代表大会选举产生，任期五年，每届职工代表大会结束后进行换届选举。第六条根据实际需要，职工代表大会可设立特设机构，如决策参谋委员会、监督委员会等，具体设立方式及职责范围由职工代表大会决议确定。第三章代表产生第七条代表候选人采取职工自愿报名方式产生，经公司内部组织评议后，根据评议结果确定候选人名单。第八条职工代表的产生方式分为两种：（一）直接选举制：全体在册职工通过一人一票的方式选举产生代表，确保选举产生的职工代表人数不低于职工代表大会规定的代表名额。（二）按产业、部门或岗位划分选举制：依据职工代表大会制度确定的产业划分等标准，选举产生代表。第九条职工代表的产生过程需遵循公开、公平、公正的原则，充分保障职工的参与权与选举权。第十条选举产生的职工代表需签署《职工代表行为准则》，明确其权利与义务。第四章职权范围第十一条职工代表大会的主要职权范围涵盖：（一）审议并批准企业发展战略、经营计划、财务预算、收益分配等重大事项的决策。（二）审议并批准职工工资、福利待遇、劳动保护等关乎职工切身利益的重大事项决策。（三）审议并批准职工职责、权益、激励机制等政策的制定与调整。（四）审议并批准企业重大改革方案及重大投资项目决策。（五）审议并决定企业内部重大人事调整及职务任免事项。（六）审议并批准企业社会责任、环境保护等重大事项的决策。第十二条职工代表大会在行使职权时，应与企业法人、董事会或厂长进行充分协商，形成决策共识，确保决策的科学性、合理性与民主性。第十三条职工代表大会可根据企业实际情况，依法决定聘请专业人士或委托专业机构就相关事项进行研究并提出意见建议，但最终决策权仍归职工代表大会所有。第五章会议程序第十四条职工代表大会每年至少召开一次会议，由主席团负责召集，并提前通知所有代表。第十五条职工代表大会会议采用现场投票方式进行表决，须有超过半数的代表出席方可召开。第十六条会议应按照既定的议事规则进行，主席团根据会议议程及需要安排发言、讨论及决策环节。第十七条会议决策遵循多数票原则，对于重大事项决策，需达到特定多数票方能通过。第十八条会议应详细记录并保存决策结果，形成会议纪要并加盖公章。第十九条会议结果应及时向全体职工公告，并向上级工会及企业法人报告。第六章职工代表的权利与义务第二十条职工代表有权参加职工代表大会会议并发表个人意见。第二十一条职工代表有权就企业发展及职工利益相关事项提出意见与建议，并以提案形式提交职工代表大会审议。第二十二条职工代表有权了解企业的经营管理状况及与职工利益相关的信息。第二十三条职工代表在履行职责过程中应严格遵守《职工代表行为准则》，维护职工集体利益并保守商业秘密。第七章职工代表大会的监督与评价第二十四条上级工会对职工代表大会的工作进行全面监督，包括代表产生、会议程序