员工满勤奖制度

员工满勤奖制度员工满勤奖制度篇一一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。二、适用范围本制度适应于公司所有员工。三、全勤奖标准和发放：标准：每个月全勤奖为100元。发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放。四、权责1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。2、财务部负责全勤奖金的核发。3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。五、全勤奖实施程序1、考勤管理员工考勤表由人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，按公司上班时间为准。2、申领条件2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：2.1.1考核当月内有请假不超半天及以上请假行为者，不予享受全勤奖(生产部员工可以加班抵消请假的工时，全月出勤工时满足全勤工时(见备注)，就审核发放当月全勤奖)，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；2.1.2考核当月通报批评者，不予享受全勤奖。2.1.3考核当月内迟到（少于半小时）、早退发生超过三次（含三次）不予享受全勤奖。2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。2.2新进员工未满一个月，不予计算当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞退、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。六、全勤奖核实人事部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。1、考勤时间作假者；2、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；3、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊个人情况需向领导报备且最长离开时间不得超过30分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，造成恶劣影响者罚款并处理。4、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。5、员工因公出差，须事先填写异常打卡条，并由总经理批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。七、全勤奖的停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。八、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；2、严格遵守公司规章制度及规定。九、附件本制度最终解释权归人事部。员工满勤奖制度篇二一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。二、设立全勤奖范围本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。三、职权范围1、人力资源部负责建立、完善该制度；2、人力资源部负责考勤管理、审核等；3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。四、全勤奖实施办法及要求1、考勤管理1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。2、申领条件第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。（1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖；（2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖；（3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖；（4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖；第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。五、奖惩机制人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元；2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元；3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者，罚款30元；六、全勤奖发放全勤奖按月统计，一季度