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文档简介

2025年度建筑劳务派遣人员权益保护合同甲方(劳务派遣人员派遣方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(实际用工方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、劳务派遣人员权益描述1.派遣人员资质要求乙方应确保所派遣的劳务派遣人员具备从事建筑行业的相应资质和技能,且身体健康,符合国家相关法律法规的要求。2.派遣人员权益保障甲方应依法保障派遣人员的劳动权益,包括但不限于工资、福利、社会保险等,并按照国家规定为派遣人员缴纳各项社会保险。乙方应按照合同约定,为派遣人员提供必要的劳动条件和工作环境,保障其合法权益不受侵害。二、派遣人员数量与薪资1.派遣人员数量甲方根据实际工作需求,向乙方提出派遣人员数量要求。乙方应按照甲方要求,在规定时间内提供符合条件的人员。2.薪资标准派遣人员的工资标准、支付方式及支付时间等由甲乙双方协商确定,并形成书面协议。甲方应按时足额支付乙方及派遣人员的工资,乙方负责代为支付派遣人员的工资。三、派遣人员交工时间与地点1.交工时间乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)将符合要求的人员交付甲方。甲方应按照工作进度需求,提前______个工作日向乙方提出交工人员的时间安排。2.交工地点乙方将派遣人员交付至甲方指定的施工现场。四、其他约定1.违约责任甲乙双方应严格履行合同约定,如一方违反合同,应承担相应的违约责任。2.合同解除甲方原因:项目停工、工期延长、人员减少等。乙方原因:人员不能按时到位、人员资质不符合要求等。3.争议解决如甲乙双方在合同履行过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行考核和监督,确保其符合岗位要求。有权要求乙方对不符合岗位要求或违反合同约定的劳务派遣人员采取相应措施。义务:按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利。为劳务派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照合同约定提供劳务派遣人员的岗位信息和要求。有权对劳务派遣人员进行管理和服务,确保其遵守工作纪律和规定。义务:提供符合要求的劳务派遣人员,并对派遣人员的工作进行管理和服务。按照合同约定及时反馈劳务派遣人员的工作表现和存在的问题。六、派遣人员考核与绩效1.考核方式甲方对劳务派遣人员进行定期和不定期的考核,考核内容主要包括工作表现、技能水平、遵守纪律等方面。2.绩效奖金根据派遣人员的绩效考核结果,甲方有权对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励。七、工资支付与结算1.工资支付甲方应在每个工资发放周期的一天前,向劳务派遣人员支付工资。2.结算方式劳务派遣人员的工资结算以月度为单位,甲方应按月向乙方结算工资总额。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付工资,每逾期一天,应按照应支付工资的______%向劳务派遣人员支付违约金。如甲方违反合同约定,导致劳务派遣人员权益受损,应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方未能按时提供符合要求的劳务派遣人员,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方提供的劳务派遣人员不符合岗位要求或违反合同约定,应承担相应法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于人员信息、薪酬待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签署

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