2025年度内退员工离职手续及后续服务协议范本

2025年度内退员工离职手续及后续服务协议范本甲方（内退员工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续1.离职时间甲方同意于______年______月______日办理离职手续。2.离职原因甲方因______原因申请内退，并同意按照公司规定办理离职手续。3.离职程序甲方需按照公司规定的离职程序，提交相关离职申请材料，并配合完成离职手续。二、后续服务1.服务内容（1）提供必要的职业咨询和就业指导；（2）协助甲方办理社会保障转移手续；（3）提供必要的生活保障咨询。2.服务期限乙方为甲方提供后续服务的期限为自甲方离职之日起______年内。三、双方权利与义务1.甲方权利（1）享有乙方提供的后续服务；（2）享有法律赋予的其他权利。2.甲方义务（1）积极配合乙方提供的服务；（2）遵守国家法律法规和公司规章制度。3.乙方权利（1）要求甲方履行相关义务；（2）享有法律赋予的其他权利。4.乙方义务（1）为甲方提供约定的后续服务；（2）遵守国家法律法规和公司规章制度。四、违约责任1.甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据自身情况选择合适的离职时间和方式。有权在离职后享受公司规定的内退员工福利待遇。义务：遵守公司离职规定，配合完成离职手续。在离职前完成手头工作，确保工作交接顺利进行。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规定提供相关离职材料。有权对甲方离职后的行为进行必要的监督和管理。义务：为甲方提供必要的离职指导和服务。在甲方离职后，按照协议约定提供后续服务。六、离职待遇1.经济补偿甲方离职时，根据公司规定和双方协议，甲方有权获得相应的经济补偿。2.社会保险甲方离职后，乙方应协助甲方办理社会保险转移手续。七、保密条款1.保密内容甲方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密。2.保密期限保密期限自甲方离职之日起______年内。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职待遇以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月