2025年度停薪留职员工劳动争议处理协议

2025年度停薪留职员工劳动争议处理协议甲方（停薪留职员工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.停薪留职原因甲方因______原因（如个人原因、企业原因等）申请停薪留职。乙方同意甲方停薪留职，具体原因详见甲方提交的停薪留职申请书。2.停薪留职期限甲方停薪留职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在停薪留职期间，甲方保留其在公司的职务和岗位。二、权利与义务1.甲方权利（1）保留其在公司的职务和岗位；（2）享有公司规定的各项福利待遇；（3）享有国家规定的休假权利。2.甲方义务（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）按时参加公司组织的培训和活动；（3）保持与公司的联系，及时汇报停薪留职期间的工作和生活情况。三、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议期限内，如需解除协议，应提前______个月书面通知对方，并说明解除原因。未经对方同意，单方解除协议的，应承担相应的法律责任。2.协议终止（1）停薪留职期限届满；（2）甲方恢复工作；（3）因不可抗力等原因导致协议无法履行。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。3.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权就停薪留职期间的劳动争议提出申诉。有权要求乙方按照国家相关法律法规和协议约定，解决劳动争议。义务：按照协议约定履行停薪留职期间的各项义务。积极配合乙方的调查和处理，提供必要的证据和资料。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方的申诉进行调查和处理。有权要求甲方在规定时间内提供相关申诉材料和证据。义务：按照国家相关法律法规和协议约定，公正、公平地处理劳动争议。及时向甲方反馈处理结果，并采取必要的补救措施。六、争议解决方式1.协商解决双方应通过协商方式解决劳动争议，协商不成时，可进入下一步程序。2.仲裁解决双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法院诉讼仲裁委员会裁决不服或未申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。七、保密条款双方对本协议的内容和劳动争议的处理情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。4.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年