2024黄山劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024黄山劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.2劳务派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.3劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话2.劳务派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称及岗位要求2.2工作内容、工作地点、工作时间2.3岗位职责3.劳务派遣期限及工作安排3.1派遣期限3.2工作安排及班次3.3工作交接4.劳动报酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.工作条件及安全防护5.1工作环境及设施5.2安全防护措施5.3工作保护及劳动保护用品6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核内容及标准6.3考核结果及处理7.休假及年假7.1休息日及法定节假日安排7.2年假及调休7.3事假及病假8.试用期及转正8.1试用期及转正条件8.2试用期工资及福利待遇8.3转正手续及要求9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止合同的处理程序10.违约责任及赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准及方式10.3违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件及补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更及修改13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2附加条款及说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：黄山旅游集团有限公司1.2派遣单位地址：安徽省黄山市黄山区路号1.3派遣单位联系人：1.5劳务派遣单位名称：黄山劳务派遣有限公司1.6劳务派遣单位地址：安徽省黄山市屯溪区路号1.7劳务派遣单位联系人：1.9劳动者姓名：1.10劳动者性别：男1.11劳动者出生日期：1990年1月1日1.12劳动者身份证号码：XXXXXX1.13劳动者住址：安徽省黄山市徽州区路号1.14劳动者联系电话：13855552.劳务派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：景区导游2.3工作内容：负责黄山景区的导游讲解、游客接待、景区秩序维护等工作2.4工作地点：黄山风景区2.5工作时间：每天8小时，每周40小时，实行轮休制3.劳务派遣期限及工作安排3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2工作安排：根据景区实际需要和工作情况，安排导游工作班次3.3工作交接：导游人员需在交接班前完成工作交接，确保工作连续性4.劳动报酬及福利待遇4.1基本工资：每月人民币4000元4.2奖金及补贴：根据工作表现及景区规定发放奖金和补贴4.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金4.4福利待遇：享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、病假等福利待遇5.工作条件及安全防护5.1工作环境及设施：提供符合国家规定的劳动保护设施和工作环境5.2安全防护措施：加强景区安全管理，确保导游人员的人身和财产安全5.3工作保护及劳动保护用品：为导游人员提供必要的工作保护用品6.工作纪律及考核6.1工作纪律：遵守国家法律法规、景区规章制度和导游职业道德6.2考核内容及标准：工作表现、服务质量、团队协作等6.3考核结果及处理：根据考核结果，对导游人员进行奖惩或调整工作安排7.休假及年假7.1休息日及法定节假日安排：按照国家规定执行7.2年假及调休：根据工作表现和实际情况，安排年假及调休7.3事假及病假：按照国家规定执行，请假需提前申请并经批准8.试用期及转正8.1试用期：自劳动合同签订之日起，试用期为3个月8.2试用期间工资及福利待遇：试用期工资为基本工资的80%，并享有社会保险及住房公积金8.3转正条件：在试用期内，劳动者能够熟练完成工作，表现良好，无违纪行为8.4转正手续：试用期满，经考核合格，双方同意，签订正式劳动合同9.合同解除及终止9.1合同解除条件：双方协商一致、劳动者严重违纪、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等9.2合同终止条件：劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或宣告失踪等9.3解除及终止合同的处理程序：提前通知对方、办理手续、支付经济补偿或赔偿金10.违约责任及赔偿10.1违约责任：违反合同约定的，应承担相应的违约责任10.2赔偿标准及方式：根据违约行为的性质和影响，赔偿金额由双方协商确定10.3违约责任的承担：违约方应按照赔偿协议履行赔偿义务11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交黄山市劳动争议仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：黄山市劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行12.合同附件及补充协议12.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工作纪律规定等12.2补充协议：如需补充协议，双方应另行签订书面补充协议，与本合同具有同等法律效力13.合同生效及变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更及修改：任何一方要求变更或修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致，签订书面变更协议13.3合同生效日期：2024年1月1日14.其他约定事项14.1其他约定事项：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.2附加条款及说明：本合同附件中的附加条款及说明与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，为甲、乙双方提供中介服务、技术支持、咨询、评估等服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的情形2.1.1为甲、乙双方提供招聘中介服务；2.1.2为甲、乙双方提供培训、技术支持服务；2.1.3为甲、乙双方提供财务、法律咨询等服务；2.1.4为甲、乙双方提供项目评估、审计等服务。3.第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，提供真实、准确、有效的服务；3.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，若因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应责任；3.1.3第三方不得泄露甲、乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；3.2.2第三方有权根据合同约定，要求甲、乙双方提供必要的信息和协助。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲、乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的服务关系由双方另行签订服务合同，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务；4.1.2甲方应确保第三方按照服务合同提供的服务符合本合同的要求。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的服务关系由双方另行签订服务合同，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务；4.2.2乙方应确保第三方按照服务合同提供的服务符合本合同的要求。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方因提供的服务导致甲、乙双方损失，其责任限额由双方在服务合同中约定；5.1.2若第三方责任超出合同约定的责任限额，甲、乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。6.第三方介入的程序6.1甲、乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的事项、责任和权利；6.2甲、乙双方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；6.3第三方介入后，甲、乙双方应按照本合同和各自与第三方签订的服务合同履行各自的权利义务。7.第三方介入的终止7.2第三方介入终止后，甲、乙双方应根据本合同和各自与第三方签订的服务合同处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲、乙双方协商解决；8.2协商不成的，可提交相关仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列出合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及福利待遇、工作条件及安全防护、工作纪律及考核、休假及年假、试用期及转正、合同解除及终止、违约责任及赔偿、争议解决等内容。说明：本附件为劳动合同的核心内容，双方应严格按照国家法律法规及本合同约定的条款执行。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列出每个岗位的职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件用于明确各岗位的工作要求，确保工作顺利进行。3.附件三：工作纪律规定要求：详细列出工作纪律、行为规范、职业道德等内容。说明：本附件用于规范员工行为，维护工作秩序。4.附件四：考核标准及结果要求：详细列出考核内容、考核标准、考核结果及处理措施。说明：本附件用于对员工进行考核，确保工作质量和效率。5.附件五：休假及年假安排要求：详细列出休息日、法定节假日、年假、调休等安排。说明：本附件用于明确员工的休假权益，保障员工休息时间。6.附件六：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供社会保险及住房公积金的缴纳证明，确保双方权益。说明：本附件用于证明双方已按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。7.附件七：第三方服务合同要求：详细列出第三方服务的项目、服务内容、服务期限、服务费用等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体事项，确保服务质量和效果。8.附件八：争议解决协议要求：详细列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付劳动报酬；1.2未按照合同约定提供工作条件；1.3严重违反工作纪律；1.4未按照合同约定解除或终止劳动合同；1.5违反国家法律法规和行业规范；1.6泄露商业秘密和个人隐私。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.2违约行为的责任认定以事实为依据，以合同约定为准；2.3若违约行为涉及刑事责任，由司法机关依法处理。3.违约责任示例说明：3.1甲方向乙方支付劳动报酬的违约责任：若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金数额为应支付工资的10%；若因甲方违约导致乙方遭受其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.2乙方违反工作纪律的违约责任：乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。全文完。2024黄山劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2劳务派遣单位1.3派遣员工2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件3.派遣员工的工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护7.2安全卫生8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效及附件11.1合同生效条件11.2合同附件12.其他约定事项12.1其他约定事项13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：黄山旅游发展有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：黄山市路号1.1.4联系电话：0559876543211.2劳务派遣单位1.2.1单位名称：黄山劳务派遣有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：黄山市路号1.2.4联系电话：0559876543221.3派遣员工1.3.1员工姓名：1.3.2身份证号码：056781.3.3民族：汉族1.3.4政治面貌：群众1.3.5学历：大专1.3.6专业：旅游管理1.3.7联系电话：13856782.合同期限及终止条件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.2合同终止条件：2.2.1派遣员工因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同；2.2.2派遣员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2.2.3派遣员工因劳动合同期满，经双方协商一致不再续签；2.2.4其他依法或双方约定的合同终止条件。3.派遣员工的工作岗位及职责3.1工作岗位：黄山旅游发展有限公司景区导游3.2工作职责：3.2.1负责景区导游讲解工作；3.2.2参与景区游客接待及咨询服务；3.2.3协助景区管理部门维护景区秩序；3.2.4完成用人单位交办的其他相关工作。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：4.2.1员工每月享有4天带薪休息日；4.2.2国家法定节假日及休息日，按国家规定执行。5.工资及福利待遇5.1工资标准：月工资人民币5000元，按月支付。5.2福利待遇：5.2.1按国家规定缴纳社会保险及住房公积金；5.2.2提供工作服及必要的工作用品；5.2.3按规定享有带薪年假、病假等福利。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：按照国家及地方规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：按照国家及地方规定，为派遣员工缴纳住房公积金。7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护：用人单位应按照国家及地方规定，为派遣员工提供必要的劳动保护措施。7.2安全卫生：用人单位应保障工作场所的安全卫生，预防职业病的发生。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如因派遣单位的原因导致派遣员工无法履行合同，派遣单位应承担违约责任，并赔偿派遣员工因此遭受的损失。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1如因劳务派遣单位的原因导致派遣员工无法履行合同，劳务派遣单位应承担违约责任，并赔偿派遣员工因此遭受的损失。8.3双方违约责任8.3.1若双方任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决程序9.2.1如协商不成，任何一方均可向黄山旅游发展有限公司所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更和解除10.1合同变更10.1.1合同的任何变更必须经双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。10.2合同解除10.2.1合同解除需按照法定程序进行，任何一方不得擅自解除合同。10.3解除合同的赔偿10.3.1如因非对方违约原因，单方解除合同，应支付对方合同剩余期限内的工资及福利待遇。11.合同生效及附件11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同附件派遣员工个人信息表派遣员工工作职责说明书派遣员工劳动合同12.其他约定事项12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.2通知方式12.2.1本合同涉及的通知，除法律另有规定外，均应以书面形式进行。13.合同签订日期13.1本合同于2024年1月1日签订。14.合同份数及保管14.1本合同一式四份，派遣单位、劳务派遣单位、派遣员工各执一份，另一份由黄山市人力资源和社会保障局备案。14.2合同保管14.2.1合同双方应妥善保管合同文本，不得擅自涂改、转让或转借。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除派遣单位、劳务派遣单位和派遣员工之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入方式提供中介服务，协助合同双方达成协议；提供咨询服务，帮助双方解决合同履行过程中的问题；提供技术支持，确保合同履行的技术要求得到满足。15.3第三方责任确保其提供的服务不违反本合同条款；对其提供的服务结果负责，如因第三方原因导致合同履行受阻，第三方应承担相应责任；对其提供的服务过程中可能涉及的个人或组织信息保密。15.4第三方权利根据合同约定收取合理的服务费用；在合同履行过程中，对派遣员工的工作表现进行监督和评估；在合同履行过程中，提出合理化建议。15.5第三方与其他各方的划分派遣单位负责合同的整体履行，包括但不限于派遣员工的管理、培训、考核等；劳务派遣单位负责派遣员工的人事管理、社会保险缴纳等；派遣员工负责按照合同约定履行工作职责，接受派遣单位的管理；第三方负责其提供的服务内容，不对派遣员工的人事管理承担责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同中的责任限额，不得超过其收取的服务费用总额。16.2超出责任限额的赔偿16.2.1如第三方因自身原因导致合同履行受阻，造成派遣单位、劳务派遣单位或派遣员工经济损失，超出责任限额部分，由第三方承担全部责任。16.3责任限额的调整16.3.1合同双方可根据实际情况，在合同签订前或合同履行过程中，与第三方协商调整责任限额。17.第三方变更17.1第三方变更17.1.1如需更换第三方，双方应书面通知对方，并经对方同意后方可更换。17.2更换第三方的程序双方协商一致后，签署书面更换协议；新第三方接替原第三方的工作，并承担相应的责任。17.3更换第三方后的责任17.3.1更换第三方后，原第三方不再承担原合同项下的责任，新第三方承担更换后的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、民族、政治面貌、学历、专业、联系电话等基本信息。说明：用于记录派遣员工的基本信息，便于合同管理和员工档案的建立。2.派遣员工工作职责说明书要求：详细列出派遣员工的工作岗位、工作职责、工作标准等。说明：明确派遣员工的工作内容，确保员工了解自身职责，便于工作考核。3.派遣员工劳动合同要求：包括合同期限、工作内容、工资福利、社会保险、劳动保护、争议解决等条款。说明：是派遣员工与劳务派遣单位签订的正式劳动合同，具有法律效力。4.派遣员工培训记录要求：记录派遣员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：用于评估派遣员工的能力和知识水平，便于员工职业发展。5.派遣员工考核记录要求：记录派遣员工的绩效考核结果、考核时间、考核依据等。说明：用于评估派遣员工的工作表现，便于员工奖惩和晋升。6.派遣员工考勤记录要求：记录派遣员工的出勤情况、加班时间、请假记录等。说明：用于计算派遣员工的工资，确保工资发放的准确性。7.派遣员工工资支付凭证要求：包括工资支付时间、工资数额、支付方式等。说明：用于证明派遣员工已收到工资，保障员工权益。8.派遣员工社会保险缴纳凭证要求：记录社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳时间、缴纳金额等。说明：用于证明派遣员工已缴纳社会保险，确保员工权益。9.派遣员工住房公积金缴纳凭证要求：记录住房公积金缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：用于证明派遣员工已缴纳住房公积金，确保员工权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位违约未按时支付派遣员工工资；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未能提供符合合同约定的工作岗位及工作条件；未能提供必要的工作培训和安全保障。1.2劳务派遣单位违约未按时派遣合格员工；未按时支付派遣员工工资；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未能提供符合合同约定的工作培训和安全保障。1.3派遣员工违约未按时出勤或擅自离岗；未遵守工作纪律，严重影响工作秩序；损坏单位财物或造成安全事故；提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准2.1违约责任认定违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失；违约方应承担因违约行为导致的其他合理费用。2.2违约责任示例派遣单位未按时支付派遣员工工资，应支付工资及违约金；劳务派遣单位未按时缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付滞纳金；派遣员工因违反工作纪律造成单位损失，应承担赔偿责任。全文完。2024黄山劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2劳务派遣单位名称及地址1.3被派遣劳动者个人信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣终止时间3.3续签条件及程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3值班及加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.工作条件及安全卫生6.1工作环境及设施6.2安全生产责任6.3卫生及健康检查7.劳动保护7.1个人防护用品7.2劳动保护措施7.3紧急救援预案8.管理及监督8.1派遣单位对派遣劳动者管理8.2劳务派遣单位对派遣劳动者管理8.3监督及检查机制9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2劳务派遣单位违约责任9.3被派遣劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用12.3合同附件13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.2合同签署日期及地点14.合同附件14.1附件一：派遣岗位说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：安徽省黄山市公司1.2派遣单位地址：黄山市区路号1.3劳务派遣单位名称：安徽省黄山市劳务派遣有限公司1.4劳务派遣单位地址：黄山市区路号1.5被派遣劳动者个人信息1.5.1姓名：1.5.2性别：男1.5.3身份证号码：56199003141.5.4联系电话：138xxxx56782.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：仓库管理员2.2工作内容描述：负责仓库物资的收发、保管、盘点及账目管理等工作2.3工作地点：黄山市区路号仓库3.派遣期限3.1派遣起始时间：2024年3月1日3.2派遣终止时间：2024年11月30日3.3续签条件及程序：根据工作需要及双方协商一致，可签订续签合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：每天工作8小时，每周工作5天4.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排4.3值班及加班规定：根据工作需要安排值班，加班需经双方协商一致，并支付加班费5.工资及福利待遇5.1基本工资标准：每月人民币5000元5.2奖金及津贴：根据公司规定及个人表现发放5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳5.4福利待遇：提供免费工作餐、员工体检、节日慰问等6.工作条件及安全卫生6.1工作环境及设施：仓库环境整洁，设施齐全，符合国家相关安全卫生标准6.2安全生产责任：派遣单位负责保障安全生产，劳务派遣单位及被派遣劳动者共同遵守安全操作规程6.3卫生及健康检查：定期进行健康检查，确保被派遣劳动者身体健康7.劳动保护7.1个人防护用品：提供符合国家标准的安全帽、手套、耳塞等个人防护用品7.2劳动保护措施：严格执行劳动保护制度，确保被派遣劳动者的人身安全7.3紧急救援预案：制定应急救援预案，应对突发事件8.管理及监督8.1派遣单位对派遣劳动者管理8.1.1派遣单位负责对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并提出改进建议8.1.2派遣单位有权对被派遣劳动者的工作进行调整，以适应工作需要8.1.3派遣单位应保障被派遣劳动者的合法权益，维护其工作环境8.2劳务派遣单位对派遣劳动者管理8.2.1劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、培训、解聘等事务8.2.2劳务派遣单位应定期对被派遣劳动者进行职业技能培训8.2.3劳务派遣单位应协助派遣单位处理被派遣劳动者的投诉和纠纷8.3监督及检查机制8.3.1双方应建立定期沟通机制，对派遣工作进行检查和评估8.3.2派遣单位有权对劳务派遣单位的工作进行监督，确保合同履行8.3.3双方应积极配合相关部门的监督检查9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按约定支付工资的，应按每日千分之五支付违约金9.1.2未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任9.2劳务派遣单位违约责任9.2.1未按约定提供符合要求劳动者的，应承担相应的赔偿责任9.2.2未按约定履行培训义务的，应承担相应的赔偿责任9.3被派遣劳动者违约责任9.3.1未按约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任9.3.2未按约定遵守工作纪律的，可被派遣单位解除派遣关系10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，可向黄山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构10.2.1黄山市劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1被派遣劳动者严重违反工作纪律或公司规定的11.1.2派遣单位或劳务派遣单位因故需要解除合同的11.2合同解除程序11.2.1双方应提前30日书面通知对方11.2.2解除合同后，双方应妥善处理被派遣劳动者的后续事宜11.3合同解除后的处理11.3.1被派遣劳动者应按照合同约定办理工作交接11.3.2派遣单位应按照合同约定支付被派遣劳动者的工资和补偿金12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方应对合同内容保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律12.3合同附件12.3.1附件一：派遣岗位说明书12.3.2附件二：工资支付表12.3.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同签署日期及地点13.2.1签署日期：2024年3月1日13.2.2签署地点：黄山市公司会议室14.合同附件14.1附件一：派遣岗位说明书14.1.1岗位名称：仓库管理员14.1.2工作内容：14.1.3岗位职责：14.1.4工作标准：14.1.5档案要求：14.2附件二：工资支付表14.2.1基本工资：5000元/月14.2.2奖金及津贴：14.2.3社会保险及住房公积金缴纳明细：14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.3.1社会保险：14.3.2住房公积金：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务或协助合同履行而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方的介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2第三方责权利15.2.1第三方应根据合同约定提供专业服务，并承担相应的法律责任。15.2.2第三方有权获取合同履行过程中所需的信息，并有权根据合同约定收取服务费用。15.2.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和预期效果。16.1.2双方应就第三方介入的必要性、第三方选择及费用等问题进行协商。16.1.3双方协商一致后，签署第三方介入协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额17.1.3第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方受甲方委托，为甲方提供相关服务，甲方有权监督第三方的服务质量和进度。18.1.2第三方与乙方的关系18.1.3第三方受乙方委托，为乙方提供相关服务，乙方有权监督第三方的服务质量和进度。18.1.4第三方与被派遣劳动者关系18.1.5第三方在合同履行过程中，应尊重被派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其权益。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方同意，并签订书面变