2024年货车司机雇佣合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年货车司机雇佣合同样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3货车定义第二条雇佣期限2.1起始日期2.2结束日期2.3延长条件第三条工作内容及要求3.1工作内容3.2工作时间3.3工作质量第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4福利待遇第五条劳动条件5.1工作环境5.2劳动保护5.3休息休假第六条交通运输6.1运输路线6.2运输工具6.3安全规定第七条交通事故处理7.1事故责任7.2保险理赔7.3应急预案第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九条违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约9.3违约赔偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的生效、修改和终止11.1生效条件11.2修改条件11.3终止条件第十二条保密条款12.1保密内容12.2泄露后果12.3保密期限第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件列表第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X运输有限公司，注册地址为省市区路号，统一社会信用代码为。1.2雇员信息雇员姓名为：X，身份证号码为，联系电话为。1.3货车定义货车指用于货物运输的机动车辆，包括但不限于牵引车、挂车、厢式货车等。第二条雇佣期限2.1起始日期雇佣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2结束日期雇佣期限可根据双方协商一致延长，延长后的期限以书面形式确认。2.3延长条件（1）双方达成延长雇佣期限的书面协议；（2）雇员同意继续履行合同约定的工作内容；（3）雇主同意继续支付合同约定的薪酬待遇。第三条工作内容及要求3.1工作内容雇员同意按照雇主的要求，从事货车驾驶工作，包括但不限于货物运输、配送、装卸等。3.2工作时间雇员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据实际工作任务安排。3.3工作质量雇员应保证货物运输的安全、及时、准确，遵守交通法规，确保行车安全。第四条薪酬待遇4.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及提成雇员完成雇主规定的运输任务后，可按比例获得奖金及提成。4.3社会保险雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇（1）带薪年假；（2）节日慰问金；（3）提供货车驾驶所需的uniforms和安全装备；（4）提供必要的职业培训和技能提升机会。第五条劳动条件5.1工作环境雇主应保障雇员在工作中的人身安全，提供符合国家安全标准的工作环境。5.2劳动保护雇主应按照相关法律法规为雇员提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、个人防护装备等。5.3休息休假雇员享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假安排根据雇主的工作需求进行调整。第六条交通运输6.1运输路线雇员应按照雇主的要求，执行指定的货物运输路线。6.2运输工具雇员应正确使用雇主提供的运输工具，并负责维护运输工具的清洁和完好。6.3安全规定雇员应严格遵守国家交通法规和雇主制定的安全规定，确保运输过程中的安全。第七条交通事故处理7.1事故责任雇员在执行工作任务过程中发生交通事故的，应立即报告雇主，并按照雇主的要求处理事故。7.2保险理赔雇员发生的交通事故，雇主已购买的交通事故责任险进行理赔。7.3应急预案雇主应制定交通事故应急预案，并为雇员提供必要的培训和指导。第八条合同的变更与解除8.1变更条件任何一方有权在合同履行期间提出变更合同的内容，但需提前书面通知对方，并经双方协商一致。8.2解除条件(1)提前解除合同的，应支付给对方一个月工资的经济补偿；(2)如因雇员原因导致合同解除的，雇主有权扣除已支付的工资和福利。8.3经济补偿如合同提前解除，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿。第九条违约责任9.1雇主违约如果雇主未按照合同约定支付工资、奖金及提成，或未提供约定的福利待遇，视为违约。雇主应支付违约金，违约金为未支付工资、奖金及提成总和的20%。9.2雇员违约如果雇员未按照合同约定履行工作职责，或违反国家法律法规、交通法规、安全规定，视为违约。雇员应支付违约金，违约金为一个月工资的20%。9.3违约赔偿除违约金外，违约方还应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。第十条争议解决10.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和终止11.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3终止条件本合同履行期满，或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。第十二条保密条款12.1保密内容雇员应对在劳动合同期限内知悉的雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。12.2泄露后果如雇员泄露保密信息，应承担相应的法律责任。12.3保密期限雇员对保密信息的保密义务，在本合同终止后继续有效，但最长不超过五年。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，以书面形式附加在合同中。14.2附件列表本合同的附件包括但不限于：（1）雇员身份证明；（2）雇主的企业法人营业执照副本；（3）双方约定的其他文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方是指本合同之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方介入本合同指的是第三方在雇员提供劳动过程中，因各种原因与雇员产生法律关系，包括但不限于保险理赔、货物运输合同的签订等。第二条第三方介入的处理2.1雇员在履行劳动合同过程中，如涉及第三方的事务，雇员应立即通知雇主，并按照雇主的指示处理。2.2雇主对于雇员因履行劳动合同而产生的第三方事务，应给予必要的协助和支持，包括但不限于提供相关文件和证明材料。第三条第三方责任限额3.1第三方对于雇员在履行劳动合同过程中造成的人身伤害或财产损失，应承担相应的赔偿责任。3.2雇主的赔偿责任限于向第三方追偿，且不应超过雇主应当承担的赔偿责任。3.3雇员对于第三方介入的事务，如因雇员原因导致雇主或第三方损失的，雇员应承担相应的赔偿责任。第四条第三方介入的合同补充4.1如本合同的履行涉及与第三方的合同签订，雇主应将第三方合同的主要条款告知雇员，并确保雇员的权益不受损害。4.2雇主与第三方签订的合同，如对雇员产生不利影响，雇员有权要求雇主予以解释和补救。第五条第三方介入的争议解决5.1如本合同履行过程中，出现第三方介入的争议，双方应尝试协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。5.3如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的保密义务6.1雇员对于第三方介入的事务，如涉及雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应承担保密义务。6.2雇员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条第三方介入的权益保障7.1雇主应确保雇员的合法权益不受第三方介入事务的影响。7.2雇员在履行劳动合同过程中，如因第三方原因导致权益受损，雇主应协助雇员维护权益。第八条第三方介入的保险理赔8.1雇主应购买必要的保险，包括但不限于交通事故责任险、雇主责任险等，以保障雇员在履行劳动合同过程中的安全。8.2雇员在履行劳动合同过程中发生的第三方事故，如雇主已购买相关保险，雇主应协助雇员进行理赔。第九条第三方介入的其他事项9.1双方对于第三方介入的事务，如有其他约定的，应以书面形式附加在合同中。9.2双方因履行本合同发生的第三方介入事项，除本合同有明确规定外，均应遵照中华人民共和国法律法规的规定执行。第十条合同的变更、解除和终止10.1如本合同履行过程中，出现第三方介入的变更、解除和终止事项，应按照本合同的相关规定执行。10.2第三方介入的变更、解除和终止事项，应以书面形式附加在合同中。第十一条法律适用及争议解决11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因履行本合同发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：雇主企业法人营业执照副本附件2：雇员身份证明附件3：货车行驶证副本附件4：货车保险单副本附件5：雇主为雇员购买的社会保险参保证明附件6：雇主提供的货车驾驶所需的uniforms和安全装备清单附件7：职业培训和技能提升的相关资料附件8：第三方合同的主要条款附件9：雇主购买的保险理赔资料附件10：其他双方约定的文件和资料附件的详细要求和说明：附件1：雇主企业法人营业执照副本要求：提供最新的营业执照副本，以证明雇主的合法经营资格。附件2：雇员身份证明要求：提供有效的身份证件，如身份证、护照等，以证明雇员的身份。附件3：货车行驶证副本要求：提供货车的行驶证副本，以证明货车合法行驶的资格。附件4：货车保险单副本要求：提供货车的保险单副本，以证明货车已购买必要的保险。附件5：雇主为雇员购买的社会保险参保证明要求：提供社会保险参保证明，以证明雇主已为雇员购买社会保险。附件6：雇主提供的货车驾驶所需的uniforms和安全装备清单要求：提供详细的uniform和安全装备清单，以证明雇主已提供必要的劳动保护。附件7：职业培训和技能提升的相关资料要求：提供相关的培训资料，以证明雇主已提供职业培训和技能提升的机会。附件8：第三方合同的主要条款要求：提供与第三方签订的合同的主要条款，以明确双方的权利和义务。附件9：雇主购买的保险理赔资料要求：提供保险理赔的相关资料，以证明雇主已购买必要的保险。附件10：其他双方约定的文件和资料要求：提供其他双方约定的文件和资料，以证明双方的其他约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未按照合同约定支付工资、奖金及提成。2.雇主未提供约定的福利待遇。3.雇员未按照合同约定履行工作职责。4.雇员违反国家法律法规、交通法规、安全规定。5.第三方未按照合同约定履行义务。违约责任认定：1.雇主违约：支付违约金，违约金为未支付工资、奖金及提成总和的20%。2.雇员违约：支付违约金，违约金为一个月工资的20%。3.第三方违约：根据第三方合同的约定承担相应的违约责任。示例说明：如雇主未按照合同约定支付工资、奖金及提成，雇员可提供未支付工资、奖金及提成的证据，雇主应支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指本合同的一方，提供货物运输服务的企业或个体工商户。2.