2024年酒店营销人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年酒店营销人员聘用合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3酒店营销人员2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的日常工作4.劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1甲方提供的劳动条件6.2乙方的工作环境7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1双方协商解决9.2第三方调解9.3法律途径10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权11.1乙方创作的知识产权归属11.2甲方对知识产权的保护12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方的其他补充约定14.2对前述条款的修改和补充第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3酒店营销人员：指在甲方酒店从事市场营销、客户关系管理、业务拓展等工作的人员。2.合同期限2.1聘用期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2试用期：本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为__个月，自合同生效之日起计算。3.工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任酒店营销人员，主要负责酒店的市场营销策略制定、执行和推广，客户关系维护，业务拓展及销售等工作。3.2乙方的日常工作：乙方需按照甲方的要求，完成市场营销计划的制定和执行，参与市场调研和分析，开展客户拜访和沟通，落实销售目标和任务，参与团队协作，共同推进酒店业务的发展。4.劳动报酬4.1薪资结构：乙方的月薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成。具体薪资标准和构成比例按照甲方的内部薪酬制度执行。4.2奖金及提成：乙方根据工作业绩和完成任务的情况，可享有销售提成、年度奖金等激励措施，具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。4.3社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，具体标准和办法按照国家和地方的相关规定执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方的规定实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据经营需要合理调整。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体办法按照甲方的相关规定执行。6.劳动保护与劳动条件6.1甲方提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。6.2乙方的工作环境：乙方在甲方酒店内从事营销工作，享有必要的办公设施和培训资源，甲方提供必要的工作指导和帮助，确保乙方顺利开展各项工作。8.违约责任8.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、履行合同义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方违反合同规定，解除或者终止合同的，甲方应按照乙方在职期间工资的____倍支付违约金。8.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反合同规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方违反合同规定，解除或者终止合同的，乙方应按照甲方提供的培训费用、招聘费用等实际损失支付违约金。9.争议解决9.1双方协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2第三方调解：如双方协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.保密协议10.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息、营销策略等有关信息予以保密。10.2保密期限：自乙方签署本合同时起至解除合同后一年止。11.知识产权11.1乙方创作的知识产权归属：乙方在合同期间创作的与工作相关的知识产权（如著作、发明、实用新型、外观设计等）归甲方所有。11.2甲方对知识产权的保护：甲方有权使用、授权他人使用乙方创作的知识产权，并依法保护甲方的知识产权。12.不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。13.法律适用与争议解决13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1双方的其他补充约定：双方在签订合同时，可就其他事项进行补充约定，并以书面形式附在本合同后。14.2对前述条款的修改和补充：本合同的任何条款，包括本合同的任何附件，均不得在任何时间以任何方式修改或补充，除非以书面形式并由双方签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入：指在甲乙双方履行本合同时，涉及到除甲乙双方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方范围：第三方指非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，与甲乙双方无直接劳动关系，但与本合同的履行有关联。16.第三方介入的处理16.1第三方选择的权责：甲乙双方在合同中应明确第三方介入的条件、程序和责任，如需第三方介入，应共同协商选择具备资质的第三方机构。16.2第三方介入的程序：甲乙双方在选择第三方后，应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和范围。16.3第三方介入的结果：第三方介入的结果对甲乙双方具有约束力，甲乙双方应按照第三方的结论执行。17.第三方责任的限定17.1第三方责任的限定：第三方仅对其承担的职责和义务负责，对因履行合同产生的其他损失不承担责任。17.2第三方责任的限制：第三方在其职责范围内，对甲乙双方的损失承担有限责任，甲乙双方应自行承担因第三方介入产生的额外费用。17.3第三方责任限额：甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，如无明确约定，第三方责任限额为第三方收费的____倍。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系：第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应独立承担合同履行过程中的责任。18.2第三方与合同关系：第三方仅为合同的辅助执行方，不改变甲乙双方之间的合同关系。18.3第三方与利益分配：第三方不参与甲乙双方之间的利润分配，其报酬由甲乙双方协商确定。19.第三方介入的变更和解除19.1第三方变更：甲乙双方如需变更第三方，应提前书面通知对方，并重新签订书面协议。19.2第三方解除：甲乙双方如需解除第三方介入，应书面通知对方，并按照原协议约定承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议：甲乙双方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决。20.2第三方介入争议的解决：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的附加条款21.1第三方信息披露：第三方应向甲乙双方披露与合同履行相关的所有信息，确保甲乙双方的权利和利益。21.2第三方保密义务：第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算。21.3第三方合规性：第三方应遵守相关法律法规，不得违法违规从事合同约定的事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：酒店营销人员岗位职责描述附件四：薪资结构及绩效考核办法附件五：工作时间与休息休假制度附件六：劳动保护与工作环境规定附件七：培训及发展计划附件八：保密协议附件九：知识产权归属确认书附件十：不可抗力事件确认书附件十一：第三方介入协议附件十二：合同变更、解除和终止协议附件十三：争议解决协议附件十四：其他约定和补充协议附件一：甲方营业执照复印件本附件应提交甲方最新的营业执照复印件，作为甲方合法经营的有效证明。附件二：乙方身份证复印件本附件应提交乙方最新的身份证复印件，作为乙方身份的有效证明。附件三：酒店营销人员岗位职责描述本附件详细描述乙方的岗位职责、工作内容和绩效考核标准。附件四：薪资结构及绩效考核办法本附件详细说明乙方的薪资构成、绩效考核指标和奖金分配办法。附件五：工作时间与休息休假制度本附件详细规定乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排及年假、病假等相关休假制度。附件六：劳动保护与工作环境规定本附件规定甲方应提供的劳动保护措施和工作环境标准。附件七：培训及发展计划本附件描述甲方为乙方提供的培训计划和发展机会。附件八：保密协议本附件规定乙方对甲方商业秘密、客户信息等保密信息的保密义务和保密期限。附件九：知识产权归属确认书本附件确认乙方在合同期间创作的知识产权归甲方所有。附件十：不可抗力事件确认书本附件定义不可抗力的定义和不可抗力事件的处理办法。附件十一：第三方介入协议本附件详细规定第三方介入的条件、程序、责任限额和与其他各方的关系。附件十二：合同变更、解除和终止协议本附件规定合同变更、解除和终止的条件和程序。附件十三：争议解决协议本附件规定合同争议的解决方式，包括协商、第三方调解和诉讼等。附件十四：其他约定和补充协议本附件包含除上述附件外，甲乙双方的其他约定和补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等。2.甲方未提供乙方符合约定的工作条件、培训和发展机会。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.第三方未按照约定履行义务，导致合同无法履行或损害甲乙双方利益。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照乙方在职期间工资的____倍支付违约金。2.乙方违约：乙方应按照甲方提供的培训费用、招聘费用等实际损失支付违约金。3.第三方违约：第三方应按照其与甲方签订的协议承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付乙方相当于工资金额____倍的违约金。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相当于培训费用____倍的违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X酒店管理有限公司，营业执照号：，地址：，联系方式：。2.乙方：指甲方聘用的酒店营销人员，身份证号：，地址：，联系方式：。3.合同履