小企业薪酬沟通艺术

小企业薪酬沟通艺术合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________联系地址：____________________一、薪酬构成1.乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴和其他福利等组成。2.基本工资是根据乙方的学历、职级、工作经验和甲方所在地区同等岗位的薪酬水平确定的。3.岗位工资是根据乙方所在岗位的工作性质、工作难度、责任大小和甲方所在地区同等岗位的薪酬水平确定的。4.绩效工资是根据乙方的工作绩效、工作目标和甲方业务发展的需要进行考核确定的。5.奖金是根据乙方的个人业绩、公司业绩和甲方制定的奖励制度确定的。6.补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。7.其他福利包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体按照国家和地方法律法规以及甲方的相关规定执行。二、薪酬支付1.甲方每月____日前按时足额支付乙方薪酬，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。2.乙方工资采取银行转账方式支付，如需现金支付，需提前向甲方提出书面申请。3.乙方工资卡由乙方本人持有效身份证件到甲方指定银行办理，并确保工资卡账户正常使用。4.如乙方因个人原因导致工资卡无法正常使用，甲方有权终止现金支付，直至乙方解决问题。三、薪酬调整1.乙方的薪酬调整根据甲方薪酬政策、市场状况、个人绩效和公司经营状况等因素进行。2.甲方每年对乙方进行薪酬评估，并根据评估结果决定是否调整乙方薪酬。3.乙方如有特殊原因需要临时调整薪酬，可向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况决定是否予以调整。四、薪酬保密1.乙方应当遵守甲方的薪酬保密制度，不得向其他同事泄露自己的薪酬信息。2.乙方不得向外部泄露甲方的薪酬政策和员工薪酬状况，以免给甲方造成损失。3.甲方有权对乙方的薪酬保密情况进行监督和检查，乙方应积极配合。五、其他事项1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.本合同的修改、解除、终止、延长等事项，必须经过甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职级证明复印件4.甲方薪酬政策文件5.甲方薪酬保密制度文件6.甲方指定的银行清单7.乙方工资卡复印件8.乙方绩效考核表9.乙方奖金发放证明文件10.乙方补贴申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬2.甲方未按照约定支付乙方其他福利3.甲方未按照约定调整乙方薪酬4.乙方泄露甲方薪酬政策或员工薪酬状况5.乙方未遵守甲方薪酬保密制度6.甲方未按照约定进行薪酬评估7.甲方提前解除合同未支付违约金8.乙方未按照约定完成工作任务9.乙方严重违反甲方规章制度10.乙方未经甲方同意擅自离岗三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的劳动报酬。3.岗位工资：根据劳动者所在岗位的工作性质、工作难度、责任大小等因素确定的工资。4.绩效工资：根据劳动者的工作绩效、工作目标和公司业务发展的需要进行考核确定的工资。5.奖金：根据劳动者的个人业绩、公司业绩和公司制定的奖励制度确定的额外报酬。6.补贴：为了保障劳动者基本生活需要和特殊情况下的额外支出，由用人单位支付的额外费用。7.薪酬保密：用人单位要求劳动者不得向其他同事泄露自己的薪酬信息，也不得向外部泄露用人单位的薪酬政策和员工薪酬状况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪酬：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方泄露薪酬信息：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，如情况严重，可以解除劳动合同。3.甲方未按约定调整薪酬：乙方可以与甲方沟通，要求按照约定调整薪酬；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方擅自离岗：甲方可以与乙方沟通，要求乙方立即返回岗位；如乙方拒绝，可以按照公司规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬协议。2.甲方为在岗员工调