二零二五年度国际劳务输出公司派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度国际劳务输出公司派遣协议本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣公司基本信息1.2接收公司基本信息1.3派遣员工基本信息第二条派遣目的和范围2.1派遣目的2.2派遣范围2.3派遣岗位第三条派遣时间3.1派遣起始时间3.2派遣结束时间3.3派遣期限第四条派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2派遣费用标准4.3支付方式及时间第五条派遣员工待遇5.1工资待遇5.2工作时间及休息时间5.3福利待遇第六条派遣员工管理6.1派遣公司管理责任6.2接收公司管理责任6.3派遣员工职责第七条派遣员工培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间第八条派遣员工安全与健康8.1安全责任8.2健康保障8.3应急处理第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理第十条违约责任10.1派遣公司违约责任10.2接收公司违约责任10.3派遣员工违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条法律适用与管辖12.1适用法律12.2管辖法院第十三条其他约定13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同附件第十四条合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同履行第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣公司基本信息1.1.1公司名称：国际劳务输出有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币伍佰万元整1.1.5营业执照注册号：051.2接收公司基本信息1.2.1公司名称：外国企业1.2.2注册地址：国市路号1.2.3法定代表人：1.2.4注册资本：国货币单位X万元1.2.5企业登记号：987651.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：年月日1.3.4身份证号码：X1.3.5职业资格证书：X证书编号第二条派遣目的和范围2.1派遣目的2.1.1满足接收公司对特定岗位的技术需求2.1.2提升我国劳务输出的国际竞争力2.1.3促进我国劳务人员在国际市场的就业2.2派遣范围2.2.1派遣员工从事接收公司指定岗位的工作2.2.2派遣员工的工作地点为接收公司所在地2.2.3派遣员工的工作内容应符合接收公司的要求第三条派遣时间3.1派遣起始时间：2025年1月1日3.2派遣结束时间：2025年12月31日3.3派遣期限：12个月第四条派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.1.1员工工资4.1.2社会保险及公积金4.1.3行前培训费用4.1.4住宿费用4.1.5其他相关费用4.2派遣费用标准4.2.1员工工资按接收公司当地标准执行4.2.2社会保险及公积金按接收公司当地政策执行4.2.3行前培训费用按实际发生费用计算4.2.4住宿费用按接收公司提供宿舍的标准执行4.2.5其他相关费用按实际发生费用计算4.3支付方式及时间4.3.1派遣费用按月支付4.3.2每月支付时间为每月5日前4.3.3支付方式为银行转账第五条派遣员工待遇5.1工资待遇5.1.1员工工资按接收公司当地标准执行5.1.2工资发放时间为每月10日前5.2工作时间及休息时间5.2.1工作时间按接收公司规定执行5.2.2休息时间按国际劳工组织规定执行5.3福利待遇5.3.1享受接收公司规定的福利待遇5.3.2按照国际惯例提供必要的工作和生活条件第六条派遣员工管理6.1派遣公司管理责任6.1.1对派遣员工进行行前培训6.1.2协助接收公司处理派遣员工的日常事务6.1.3负责派遣员工的合同管理6.2接收公司管理责任6.2.1对派遣员工进行工作指导和管理6.2.2为派遣员工提供必要的工作和生活条件6.2.3协助派遣公司处理派遣员工的合同管理6.3派遣员工职责6.3.1遵守接收公司的规章制度6.3.2积极完成工作任务6.3.3保守公司秘密第七条派遣员工培训7.1培训内容7.1.1接收公司文化及规章制度7.1.2工作技能及安全知识7.1.3国际礼仪及沟通技巧7.2培训方式7.2.1理论培训7.2.2实操培训7.2.3考核评估7.3培训时间7.3.1行前培训时间为2周7.3.2定期培训时间为每年1次第八条派遣员工安全与健康8.1安全责任8.1.1派遣公司负责对派遣员工进行安全教育和培训8.1.2接收公司负责派遣员工在工作场所的安全管理8.1.3派遣员工应遵守接收公司的安全规定，并采取必要的安全措施8.2健康保障8.2.1派遣员工在派遣期间应享有与接收公司员工同等的基本医疗保障8.2.2派遣公司应协助派遣员工办理必要的健康保险8.2.3派遣员工如发生健康问题，应立即通知接收公司，并按接收公司规定处理8.3应急处理8.3.1派遣公司应制定应急预案，并确保派遣员工知晓应急处理流程8.3.2接收公司应配合派遣公司进行应急处理，并确保派遣员工的生命安全第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1派遣员工严重违反接收公司规章制度9.1.2派遣员工因健康原因无法继续工作9.1.3双方协商一致，且不违反法律法规9.2合同终止条件9.2.1派遣期限届满9.2.2双方协商一致，且不违反法律法规9.3解除或终止后的处理9.3.1派遣员工应按照接收公司规定办理离职手续9.3.2派遣公司应协助接收公司处理派遣员工的离职事宜9.3.3双方应按照合同约定支付剩余款项第十条违约责任10.1派遣公司违约责任10.1.1未按约定派遣员工，应赔偿接收公司损失10.1.2未按约定提供派遣员工培训，应承担相应责任10.1.3未按约定支付派遣费用，应支付违约金10.2接收公司违约责任10.2.1未按约定支付派遣费用，应支付违约金10.2.2未按约定提供必要的工作和生活条件，应承担相应责任10.2.3未按约定解除合同，应承担违约责任10.3派遣员工违约责任10.3.1严重违反接收公司规章制度，接收公司有权解除合同10.3.2未经双方同意擅自离职，应承担违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过协商解决11.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1选择仲裁委员会作为争议解决机构11.3争议解决程序11.3.1争议双方应提交仲裁申请书及有关证据11.3.2仲裁委员会受理后，应在规定时间内进行审理第十二条法律适用与管辖12.1合同适用中华人民共和国法律12.2争议管辖法院为省市区人民法院第十三条其他约定13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订后15日内，双方完成相关手续13.2合同修改13.2.1合同修改需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：派遣员工名单、培训计划、应急预案等第十四条合同签订与生效14.1合同签订14.1.1双方代表在本合同上签字盖章14.1.2合同一式两份，双方各执一份14.2合同生效14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.2.2合同履行期限为12个月第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定目的而介入合同关系的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询服务机构、保险机构、担保机构等。1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方职责2.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：2.1.1中介方：协助甲乙双方达成派遣协议，提供信息对接服务，协助处理派遣过程中的相关事宜。2.1.2咨询服务机构：为甲乙双方提供专业咨询服务，如劳务派遣政策解读、市场行情分析等。2.1.3保险机构：为派遣员工提供必要的保险服务，如意外伤害保险、医疗保险等。2.1.4担保机构：为派遣员工提供担保服务，确保派遣员工履行合同义务。第三条第三方权利3.1.1收取合理的服务费用。3.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.1.3在合作协议约定的范围内，对派遣过程进行监督和管理。第四条第三方义务4.1.1严格遵守法律法规和合作协议的约定。4.1.2保守甲乙双方的商业秘密。4.1.3及时向甲乙双方通报派遣过程中的重要信息。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方或派遣员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额如下：5.2.1中介方：按照合作协议约定的服务费用的一定比例确定责任限额。5.2.2咨询服务机构：按照合作协议约定的咨询费用的一定比例确定责任限额。5.2.3保险机构：按照保险合同约定的责任限额确定。5.2.4担保机构：按照担保合同约定的责任限额确定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同后，其职责范围明确划分如下：6.1.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定。6.1.2第三方与派遣员工之间的关系由派遣协议约定。6.1.3第三方与接收公司之间的关系由接收公司与派遣公司之间的协议约定。第七条第三方变更与退出7.1第三方如需变更或退出本合同，应提前书面通知甲乙双方，并取得甲乙双方的同意。7.2第三方变更或退出后，其原有的权利和义务由新的第三方或甲乙双方自行承担。第八条第三方介入后的额外条款8.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够履行其职责。8.1.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权要求甲乙双方纠正。8.1.3第三方介入本合同后，甲乙双方应按照合作协议的约定，支付相应的服务费用。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入本合同后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条本条款的生效与解释10.1本条款自双方签字盖章之日起生效。10.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单1.1详细要求：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、职业资格证书、岗位等信息。1.2附件说明：本附件用于明确派遣员工的身份和岗位信息。2.附件二：培训计划2.1详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、考核评估标准等信息。2.2附件说明：本附件用于说明派遣员工的培训安排和培训效果评估。3.附件三：应急预案3.1详细要求：包括应急情况、应急处理措施、联系方式等信息。3.2附件说明：本附件用于指导派遣员工和接收公司在紧急情况下的应对措施。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细4.1详细要求：包括社会保险及公积金缴纳标准、缴纳时间、缴纳金额等信息。4.2附件说明：本附件用于明确社会保险及公积金的缴纳情况。5.附件五：派遣费用明细5.1详细要求：包括工资待遇、住宿费用、行前培训费用等各项费用的计算标准及金额。5.2附件说明：本附件用于详细说明派遣费用的构成和支付情况。6.附件六：合同补充协议6.1详细要求：包括合同修改内容、修改原因、修改时间等信息。6.2附件说明：本附件用于记录合同签订后双方就合同内容进行的任何修改。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣公司未按约定时间派遣员工。1.2接收公司未按约定支付派遣费用。1.3派遣员工未按约定完成工作任务。1.4第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准：2.1派遣公司未按约定时间派遣员工，应向接收公司支付违约金，违约金按未派遣员工工资的一定比例计算。2.2接收公司未按约定支付派遣费用，应向派遣公司支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。2.3派遣员工未按约定完成工作任务，接收公司有权要求派遣公司重新派遣或解除合同，并追究派遣公司的违约责任。2.4第三方未按合作协议履行职责，应向甲乙双方承担违约责任，赔偿由此造成的损失。3.违约示例说明：3.1派遣公司未在约定的时间内派遣员工，导致接收公司无法按计划开展工作，接收公司有权要求派遣公司支付违约金，违约金为未派遣员工一个月工资的20%。3.2接收公司未在约定的时间内支付派遣费用，派遣公司有权要求接收公司支付违约金，违约金为未支付费用总额的5%。3.3派遣员工在工作期间因个人原因导致工作失误，给接收公司造成损失，派遣公司应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度国际劳务输出公司派遣协议1合同目录第一章协议概述1.1协议目的1.2协议背景1.3协议有效期1.4协议双方1.5协议定义和解释1.6协议签署第二章派遣人员2.1派遣人员条件2.2派遣人员资格2.3派遣人员选拔2.4派遣人员培训2.5派遣人员合同第三章派遣程序3.1派遣申请3.2派遣审批3.3派遣通知3.4派遣安排3.5派遣费用第四章工作内容和职责4.1工作描述4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责4.5工作绩效第五章薪酬和福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4税收和保险第六章工作环境与安全6.1工作环境6.2安全措施6.3紧急情况处理6.4健康与安全培训第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约解除第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的责任9.4合同终止后的费用第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任10.4保密例外第十一章其他条款11.1适用法律11.2语言11.3通知11.4更新与修订11.5整体性11.6不可分割性第十二章附录12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣费用明细12.3附件三：工作环境与安全评估报告12.4附件四：争议解决机构信息合同编号202510001第一章协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在2025年度国际劳务输出合作中的权利、义务和责任，确保劳务输出工作顺利进行。1.2协议背景鉴于甲方（国际劳务输出公司）具备劳务输出相关资质和经验，乙方（劳务输出接收方）有劳务需求，双方经协商一致，签订本协议。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。1.4协议双方甲方：国际劳务输出公司乙方：劳务输出接收方1.5协议定义和解释本协议中未定义的术语和用语，应按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。1.6协议签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。第二章派遣人员2.1派遣人员条件乙方需满足甲方派遣人员的基本条件，包括但不限于年龄、学历、工作经验、健康状况等。2.2派遣人员资格甲方对乙方派遣人员进行资格审查，确保其符合协议要求。2.3派遣人员选拔甲方根据乙方需求，进行派遣人员选拔，选拔结果需经乙方确认。2.4派遣人员培训甲方对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。2.5派遣人员合同甲方与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。第三章派遣程序3.1派遣申请乙方向甲方提出派遣申请，并提交相关资料。3.2派遣审批甲方对乙方申请进行审批，审批结果需在规定时间内通知乙方。3.3派遣通知甲方在审批通过后，向乙方发出派遣通知，包括派遣人员名单、工作地点、工作时间等信息。3.4派遣安排甲方负责派遣人员的交通、住宿等安排。3.5派遣费用派遣费用由乙方承担，具体费用在协议中明确。第四章工作内容和职责4.1工作描述甲方在协议中明确派遣人员的工作内容和职责。4.2工作地点工作地点应在协议中明确，如需变更，需经双方协商一致。4.3工作时间工作时间为协议中明确的工作时间，如需调整，需经双方协商一致。4.4工作职责甲方在协议中明确派遣人员的具体工作职责。4.5工作绩效乙方对派遣人员的工作绩效进行考核，考核结果用于评价派遣人员的表现。第五章薪酬和福利5.1薪酬结构甲方在协议中明确派遣人员的薪酬结构，包括基本工资、加班费、奖金等。5.2薪酬支付甲方按照协议约定的时间和方式支付派遣人员薪酬。5.3福利待遇甲方在协议中明确派遣人员的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。5.4税收和保险甲方负责缴纳派遣人员的税收和保险费用。第六章工作环境与安全6.1工作环境甲方负责提供安全、舒适的工作环境。6.2安全措施甲方制定并实施安全措施，确保派遣人员的人身和财产安全。6.3紧急情况处理甲方制定应急预案，应对突发事件。6.4健康与安全培训甲方对派遣人员进行健康与安全培训。第七章违约责任7.1违约情形包括但不限于：协议一方未履行协议义务、违反协议约定等。7.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在协议中明确。7.4违约解除违约方未履行协议义务或违反协议约定，另一方有权解除协议。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，仲裁规则适用[具体规则名称]。8.3争议解决程序争议提交仲裁机构后，双方应按照仲裁机构规定的程序进行。8.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。第九章合同终止9.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：协议期满、双方协商一致解除、一方违约等。9.2合同终止程序合同终止需双方书面确认，并办理相关手续。9.3合同终止后的责任合同终止后，双方应履行合同终止后的责任，包括但不限于结清费用、返还财产等。9.4合同终止后的费用合同终止后的费用，按双方协商或协议约定执行。第十章保密条款10.1保密内容双方对本协议内容、业务信息、商业秘密等负有保密义务。10.2保密期限保密期限自协议签订之日起至合同终止后[具体年限]年。10.3保密责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。10.4保密例外法律要求披露或双方事先同意披露的信息除外。第十一章其他条款11.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。11.2语言本协议以中文书就，如英文版本与本协议内容不一致，以中文版本为准。11.3通知任何通知或通讯，除非另有约定，应以书面形式通过[具体方式]发送至对方指定的地址。11.4更新与修订本协议的更新与修订需双方书面同意，并自双方签署之日起生效。11.5整体性本协议构成双方之间关于劳务输出合作的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。11.6不可分割性本协议的各条款为不可分割的部分，任何条款的无效不影响其他条款的效力。第十二章附录12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣费用明细12.3附件三：工作环境与安全评估报告12.4附件四：争议解决机构信息第十三章不可抗力13.1不可抗力事件因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。13.2通知义务发生不可抗力事件后，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明。第十四章争议解决机构信息[此处填写争议解决机构的详细地址、联系方式等信息]甲方（国际劳务输出公司）：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（劳务输出接收方）：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.7派遣人员选拔与培训责任甲方负责派遣人员的选拔与培训，确保其符合乙方的工作要求。甲方需在乙方指定的时间内完成选拔与培训工作。2.2.6派遣人员更换如派遣人员不符合乙方要求，甲方应负责更换，直至乙方满意为止。更换过程中产生的相关费用由甲方承担。3.3.6派遣人员交通、住宿安排甲方负责派遣人员的交通、住宿安排，确保其安全、舒适地到达工作地点。住宿标准应符合乙方要求。4.4.6薪酬调整甲方根据市场行情、工作表现等因素，有权对派遣人员的薪酬进行调整。调整方案需提前通知乙方。5.5.6福利待遇调整甲方根据法律法规和政策要求，有权对派遣人员的福利待遇进行调整。调整方案需提前通知乙方。6.6.6工作环境与安全维护甲方负责维护工作环境与安全，确保派遣人员的人身和财产安全。如发生安全事故，甲方应承担相应责任。7.7.6违约责任加重如甲方违约，除承担违约责任外，还应支付乙方因违约所造成的直接损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.8派遣人员工作内容与职责确定乙方负责确定派遣人员的工作内容与职责，并向甲方提供详细的工作要求和标准。2.2.7派遣人员选拔与培训标准乙方有权对甲方派遣人员的选拔与培训提出具体要求，甲方需按照乙方要求执行。3.3.7派遣人员更换条件乙方有权要求更换不符合要求的派遣人员，但需提供更换理由，并支付相关费用。4.4.7薪酬支付与调整乙方负责按照协议约定支付派遣人员薪酬，并根据工作表现和公司政策调整薪酬。5.5.7福利待遇确定与调整乙方负责确定派遣人员的福利待遇，并根据公司政策进行调整。6.6.7工作环境与安全要求乙方有权要求甲方改善工作环境与安全条件，甲方需在规定时间内完成。7.7.7违约责任减轻如乙方违约，甲方在追究违约责任的同时，可适当减轻乙方责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.1.9中介机构责任中介机构在协议中作为甲方与乙方之间的桥梁，负责协调双方关系，确保协议顺利执行。2.2.8中介机构费用中介机构费用由双方协商确定，并在协议中明确。3.3.8中介机构协调中介机构负责协调双方在派遣过程中的争议，协助解决派遣过程中的问题。4.4.8中介机构信息保密中介机构对协议内容、业务信息等负有保密义务，未经双方同意，不得泄露。5.5.8中介机构责任承担中介机构在协议执行过程中，如因自身原因导致协议无法履行，应承担相应责任。6.6.8中介机构监督乙方有权对中介机构的履约情况进行监督，确保其履行协议约定的义务。7.7.8中介机构违约责任中介机构违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员名单2.附件二：派遣费用明细3.附件三：工作环境与安全评估报告4.附件四：争议解决机构信息5.附件五：中介机构信息（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时完成派遣人员的选拔与培训。认定：甲方未能按照协议约定时间完成派遣人员的选拔与培训，视为违约。2.违约行为：乙方未按时支付派遣人员薪酬。认定：乙方未能按照协议约定时间支付派遣人员薪酬，视为违约。3.违约行为：甲方未提供符合乙方要求的工作环境与安全条件。认定：甲方未能提供符合乙方要求的工作环境与安全条件，视为违约。4.违约行为：乙方未按照协议要求更换不符合要求的派遣人员。认定：乙方未能按照协议要求更换不符合要求的派遣人员，视为违约。5.违约行为：中介机构泄露协议内容或业务信息。认定：中介机构未经双方同意泄露协议内容或业务信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.仲裁：指双方发生争议时，提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.保密条款：指双方对本协议内容、业务信息等负有保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合乙方要求。解决办法：甲方负责更换派遣人员，直至乙方满意。2.问题：乙方未按时支付薪酬。解决办法：甲方可要求乙方支付违约金，并有权解除协议。3.问题：中介机构泄露信息。解决办法：中介机构应承担相应的法律责任，包括赔偿损失。五、所有应用场景：1.国际劳务输出公司作为甲方，向国外企业提供派遣服务。2.劳务输出接收方作为乙方，从国际劳务输出公司接收派遣人员。3.第三方中介机构参与协议执行，提供协调和监督服务。全文完。二零二五年度国际劳务输出公司派遣协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（劳务输出公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（劳务接受单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：鉴于我国劳务输出事业的发展，为满足国际劳务市场的需求，甲方决定与乙方签订本协议，共同开展国际劳务输出业务。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在国际劳务输出业务中的权利、义务，确保双方在合作过程中能够遵循诚实信用原则，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）“劳务输出”：指甲方根据乙方需求，将具有相应技能的劳务人员派遣至乙方指定的项目地进行工作。（2）“劳务人员”：指具有相应技能，由甲方派遣至乙方项目地从事劳动的个体。3.2关键词解释：（1）“合同期限”：指本协议约定的双方合作期限，自双方签字之日起计算。（2）“合同金额”：指本协议约定的甲方为乙方提供劳务输出服务的报酬总额。（3）“违约责任”：指甲乙双方在履行本协议过程中，因违反约定而产生的赔偿责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方需求，派遣符合要求的劳务人员。（2）甲方应确保派遣的劳务人员具备相应的技能和资质。（3）甲方应按约定时间、地点、方式履行合同义务。（4）甲方应承担因派遣劳务人员造成的经济损失。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方派遣符合要求的劳务人员。（2）乙方应按照约定支付合同金额。（3）乙方应保障劳务人员的人身安全和合法权益。（4）乙方应按照约定时间、地点、方式接收劳务人员。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点：劳务人员派遣至乙方指定的项目地进行工作。5.3合同履行方式：甲方按照乙方需求，派遣符合要求的劳务人员至乙方项目地进行工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）甲乙双方协商一致解除合同，应提前一个月书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果：合同终止后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务，妥善处理相关问题。七、费用与支付7.1费用构成：（1）劳务派遣费：根据乙方实际需求派遣的劳务人员的月均工资及福利待遇；（2）管理费：甲方为乙方提供劳务派遣服务所发生的管理费用；（3）保险费：甲方为乙方派遣的劳务人员购买的人身意外伤害保险、医疗保险等；（4）其他费用：因劳务派遣服务产生的其他合理费用。7.2支付方式：乙方应按照本协议约定的费用构成，以银行转账方式支付给甲方。7.3支付时间：（1）劳务派遣费：每月底前支付当月劳务派遣费；（2）管理费：合同签订后，乙方应在甲方开具发票后30日内支付；（3）保险费：每月底前支付下月保险费；（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款：（1）乙方应在支付款项时，将款项汇入甲方指定的银行账户；（2）甲方应在收到乙方支付款项后，向乙方开具合法的税务发票；（3）如乙方未按时支付费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照约定时间、地点、方式派遣劳务人员的，应向乙方支付违约金，违约金为未派遣劳务人员当月工资的50%；（2）甲方派遣的劳务人员不符合约定要求的，应向乙方支付违约金，违约金为实际派遣劳务人员当月工资的30%；（3）甲方因自身原因导致合同无法继续履行的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。8.2乙方违约：（1）乙方未按时支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的1%；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因自身原因导致合同无法继续履行的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。8.3赔偿金额和方式：甲乙双方在履行合同过程中，因违约行为给对方造成的损失，应按照实际损失赔偿，赔偿金额以双方协商一致为准。九、保密条款9.1保密内容：本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决合同后续事宜。10.4不可抗力实例：（1）地震导致项目地无法继续施工；（2）战争导致项目地无法继续进行；（3）政府政策变更导致项目无法继续进行。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，甲乙任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同约定的保密内容；（2）合同约定的知识产权；（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留在合同履行过程中对劳务派遣人员进行管理和监督的权利；（2）乙方保留在合同履行过程中对劳务派遣人员的工作表现进行评估的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，因国家政策调整或法律法规变更等原因，对劳务派遣费用进行调整的权利；（2）乙方保留在合同履行期间，因项目需求变更等原因，对劳务派遣人员的数量和种类进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：甲乙双方对本协议的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方解决劳务派遣过程中遇到的问题；（2）乙方应协助甲方维护劳务派遣人员的合法权益。15.2协作与配合方式：甲乙双方应通过定期会议、书面通知等方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间关于劳务派遣的全部协议，具有独立性。16.3增减条款：本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致，以书面形式补充。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务输出公司）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（劳务接受单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________见证人（如有）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单及资质证明2.劳务派遣费用明细表3.保险合同及保险单4.不可抗力事件证明材料5.协议修改和补充文件6.争议解决过程中的相关文件7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间、地点、方式派遣劳务人员，认定为违约。派遣的劳务人员不