2025年度湖南机关事业单位人员聘用合同书(2025版)：复杂详细的应用场景与合同标的描述3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度湖南机关事业单位人员聘用合同书(2024版)：复杂详细的应用场景与合同标的描述本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同当事人信息2.1聘用单位基本信息2.2被聘用人员基本信息2.3双方联系方式3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称与类别3.2聘用岗位职责描述3.3工作内容与范围4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2合同续签条件及程序4.3合同解除条件及程序5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3值班制度6.工资与福利待遇6.1基本工资标准6.2绩效考核与奖金6.3社会保险与公积金6.4福利待遇7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3职称评定与晋级8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.2争议解决方式8.3仲裁机构或法院的选择9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除后的处理10.合同附件与补充条款10.1合同附件内容10.2补充条款的制定与适用11.合同变更与修订11.1合同变更条件11.2合同修订程序11.3合同修订的效力12.合同的签署与生效12.1签署时间与地点12.2合同生效日期12.3合同副本的交付13.合同的保管与归档13.1合同的保管责任13.2合同的归档要求13.3合同档案的查阅与保密14.其他约定事项14.1其他必要约定14.2本合同目录一览的修订与补充14.3本合同目录一览的解释与适用第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的：明确聘用双方的权利和义务，规范聘用关系，保障双方的合法权益。2.合同当事人信息2.1聘用单位基本信息2.1.1单位名称：湖南省某机关事业单位2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：长沙市某区某街道某号2.1.4联系电话：073156782.2被聘用人员基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份证号码：56199001012.2.5联系电话：13856783.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称与类别3.1.1岗位名称：行政文员3.1.2岗位类别：专业技术岗位3.2聘用岗位职责描述3.2.1负责单位内部文件收发、归档与管理；3.2.2协助完成单位日常行政事务；3.2.3参与单位内部会议的记录与整理；3.2.4执行单位领导交办的其他工作。4.聘用期限4.1聘用合同期限4.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同续签条件及程序4.2.1在本合同期满前一个月，如双方同意继续聘用，可协商续签；4.2.2续签程序按照本合同约定执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.1.1每周工作五天，每天工作八小时；5.1.2工作时间按照国家规定执行。5.2休息休假制度5.2.1周末及国家法定节假日休息；5.2.2每年享有带薪年休假10天。6.工资与福利待遇6.1基本工资标准6.1.1基本工资：3000元/月；6.1.2依照国家规定调整基本工资。6.2绩效考核与奖金6.2.1每年进行一次绩效考核，根据考核结果发放奖金；6.2.2奖金发放标准按照单位相关规定执行。6.3社会保险与公积金6.3.1聘用单位依法为被聘用人员缴纳社会保险；6.3.2聘用单位依法为被聘用人员缴纳住房公积金。6.4福利待遇6.4.1依照国家规定享受各项福利待遇；6.4.2单位根据实际情况提供的其他福利。7.培训与职业发展7.1培训计划7.1.1单位将根据工作需要，为被聘用人员提供必要的培训；7.1.2培训计划按照单位相关规定执行。7.2职业发展规划7.2.1被聘用人员可根据自身情况，制定职业发展规划；7.2.2单位将提供必要的支持与帮助。7.3职称评定与晋级7.3.1被聘用人员可依照国家规定申请职称评定；7.3.2晋级条件及程序按照单位相关规定执行。.违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.1.1被聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；8.1.2聘用单位违反合同约定，给被聘用人员造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式8.2.1双方因履行合同发生的争议，应通过协商解决；8.2.2协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。652578.合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同经聘用单位法定代表人（或授权代表）和被聘用人员签字（或盖章）后生效；9.1.2合同生效日期以一方签字（或盖章）之日为准。9.2合同解除条件9.2.1被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：a.试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反单位规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。9.2.2聘用单位有下列情形之一的，被聘用人员可以解除合同：a.不按照合同约定支付劳动报酬或者社会保险费的；b.严重违反劳动保护法律法规，侵犯被聘用人员合法权益的；c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；d.被聘用人员依法享有解除合同权利的其他情形。652579.合同附件与补充条款10.合同附件内容a.聘用岗位说明书；b.考核办法；c.福利待遇明细；d.其他双方认为需要约定的内容。10.2补充条款的制定与适用10.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；10.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。652580.合同变更与修订11.合同变更条件11.1合同变更需经聘用单位法定代表人（或授权代表）和被聘用人员协商一致；11.2合同变更内容应以书面形式作出。11.2合同修订程序11.2.1合同修订需按照原合同订立程序进行；11.2.2合同修订后的版本经双方签字（或盖章）后生效。652581.合同的签署与生效12.签署时间与地点12.1本合同于2024年1月1日签署；12.2签署地点：长沙市某区某街道某号。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。652582.合同的保管与归档13.合同的保管责任13.1聘用单位负责保管本合同正本及附件；13.2被聘用人员负责保管本合同副本。13.2合同归档要求13.2.1合同归档需按照国家档案管理规定执行；13.2.2合同归档后，双方均有查阅权。652583.其他约定事项14.其他必要约定14.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同目录一览的修订与补充14.2.1本合同目录一览可根据实际情况进行修订与补充；14.2.2修订与补充后的目录应与本合同保持一致。14.3本合同目录一览的解释与适用14.3.1本合同目录一览对本合同具有解释和适用效力；14.3.2本合同目录一览的解释权归聘用单位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、咨询、中介、代理等目的而介入合同履行的独立第三方主体。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询方、代理方、担保方、评估方等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中，需要第三方提供专业服务、咨询、中介、代理等情形。2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.第三方介入的审批程序3.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分沟通，达成一致意见；3.2甲乙双方共同签署第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务；3.3第三方介入协议作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。4.第三方责任限额的明确4.1第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：a.第三方因提供专业服务、咨询、中介、代理等产生的一切法律责任；b.第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失；c.第三方因自身原因导致合同无法履行而产生的责任。4.2责任限额可根据第三方介入的具体事项、服务内容等因素协商确定。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：a.根据合同约定和第三方介入协议，享有相应的服务费用；b.享有合同履行过程中获取的相关信息；c.享有合同履行过程中对甲乙双方的监督权利。5.2第三方的义务：a.按照合同约定和第三方介入协议，提供专业、优质的服务；b.遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；c.对合同履行过程中获取的信息负有保密义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方介入协议，各自履行合同义务；6.2第三方介入不影响甲乙双方在本合同中的权利和义务；6.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议到期或合同履行完毕，第三方介入自动终止；7.2第三方介入协议解除或终止，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议，办理相关手续。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的补充条款9.1本合同未尽事宜，第三方介入协议作为补充条款，与本合同具有同等法律效力；9.2第三方介入协议的修订与补充，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用岗位说明书1.1详细描述聘用岗位的职责、任职资格、工作环境等。1.2附件中应包含岗位的任职要求、工作目标、考核标准等。2.考核办法2.1规定考核的周期、内容、方式、结果运用等。2.2附件中应明确考核的具体项目、评分标准、奖惩措施等。3.福利待遇明细3.1列出被聘用人员的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.2附件中应详细说明福利待遇的发放条件、金额、发放时间等。4.培训计划4.1规划被聘用人员的培训内容和计划。4.2附件中应包含培训的目标、课程设置、培训时间安排等。5.职业发展规划5.1明确被聘用人员的职业发展路径和目标。5.2附件中应包括职业发展的评估标准、晋升机制、培训支持等。6.第三方介入协议6.1规定第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。6.2附件中应包含第三方的资质证明、服务内容、费用结算等。7.保密协议7.1规定双方在合同履行过程中的保密义务和责任。7.2附件中应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。8.解除合同协议8.1规定合同解除的条件、程序和后果。8.2附件中应包括解除合同的书面通知、双方签字确认等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用人员未按时完成工作任务，导致工作进度延误。1.2聘用单位未按时支付工资或福利待遇。1.3第三方未按协议提供专业服务或出现重大失误。1.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方信息。2.责任认定标准2.1被聘用人员违约：根据延误程度、影响范围等因素，确定违约责任和赔偿金额。2.2聘用单位违约：根据未支付工资或福利的金额、影响程度等因素，确定违约责任和赔偿金额。2.3第三方违约：根据协议约定的责任限额、实际损失等因素，确定违约责任和赔偿金额。2.4双方违约：根据双方违约程度、损失情况等因素，共同承担违约责任。3.示例说明3.1被聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期一周，影响项目进度。根据合同约定，被聘用人员需承担项目延期造成的经济损失，包括项目延期导致的额外人力成本和客户赔偿等。3.2聘用单位未按时支付工资，导致被聘用人员生活困难。根据合同约定，聘用单位需支付违约金，并承担被聘用人员的合理损失。3.3第三方未按协议提供专业服务，导致项目出现重大失误。根据协议约定的责任限额和实际损失，第三方需承担相应赔偿。3.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业机密。根据合同约定，双方需共同承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失和承担相应的法律责任。全文完。2024年度湖南机关事业单位人员聘用合同书(2024版)：复杂详细的应用场景与合同标的描述1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用双方基本情况2.1聘用单位基本情况2.2聘用人员基本情况3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.试用期9.1试用期期限9.2试用期考核10.试用期转正10.1转正条件10.2转正程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核表14.合同生效与变更14.1合同生效14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间2024年度的聘用关系，包括但不限于工作内容、工作时间、工资福利、社会保险、考核评价等方面。2.聘用双方基本情况2.1聘用单位基本情况甲方全称：湖南省机关事业单位甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：2.2聘用人员基本情况乙方姓名：乙方性别：乙方出生日期：年月日乙方身份证号码：乙方联系电话：3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称乙方被聘用岗位为：部门职位3.2聘用岗位职责乙方主要职责包括但不限于：（1）执行甲方下达的工作任务；（2）参与部门或单位的各项工作会议；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自2024年1月1日起生效。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。5.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等休息休假权利。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。6.2绩效工资乙方根据年度绩效考核结果，可获得绩效工资，具体数额按照甲方相关规定执行。6.3福利待遇（1）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：按照国家及地方相关规定缴纳；（3）带薪年休假：根据工作年限和甲方规定享受带薪年休假；（4）节日慰问金：在传统节日享受节日慰问金；（5）其他福利：根据甲方规定享受其他福利待遇。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳甲方负责按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。7.2公积金缴纳甲方负责按照国家及地方规定为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。8.考核与评价8.1考核方式甲方将根据乙方的工作表现、工作能力和工作成果进行年度考核，考核结果作为乙方工资调整和晋升的重要依据。8.2评价标准考核评价标准包括但不限于：（1）工作态度：工作认真负责，积极主动；（2）工作能力：具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；（3）工作成果：完成工作任务的质量和数量；（4）团队合作：与同事协作良好，共同推进工作；（5）创新能力：在工作中提出创新性意见和建议。9.试用期9.1试用期期限乙方在签订本合同后的前三个月为试用期。9.2试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。10.试用期转正10.1转正条件乙方在试用期内考核合格，且无严重违反甲方规章制度的情形，甲方将予以转正。10.2转正程序乙方在试用期满前，向甲方提出转正申请，甲方在收到申请后十五日内进行审核，审核合格后，双方签订正式劳动合同。11.违约责任与争议解决11.1违约责任如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）甲方因经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。12.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡或宣告失踪而合同终止；（4）法律、法规规定的其他终止情形。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核表14.合同生效与变更14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序对本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲方与乙方签订的本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询评估等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应提前协商确定，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利义务。3.第三方介入的审批程序3.1甲方或乙方提出第三方介入的，应向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、预期目标和相关费用。3.2对方收到申请后，应在五个工作日内予以答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订三方协议，明确各方权利义务。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同约定的范围内，独立开展中介服务、技术支持、咨询评估等工作；（3）根据合同约定，享有相应的保密权利。4.2第三方义务：（1）遵守国家法律法规，确保服务内容的合法性；（2）按照合同约定，为甲方和乙方提供真实、准确、有效的服务；（3）保守甲方和乙方的商业秘密，未经授权不得泄露；（4）按照合同约定，及时反馈服务过程中的问题和进展情况。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。5.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受的直接经济损失；（2）因第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受的间接经济损失；（3）因第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受的信誉损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：（1）第三方为甲方提供中介服务、技术支持、咨询评估等，甲方支付相应费用；（2）第三方不得干预甲方对乙方的管理；（3）第三方对甲方负有保密义务。6.2第三方与乙方的关系：（1）第三方为乙方提供中介服务、技术支持、咨询评估等，乙方支付相应费用；（2）第三方不得干预乙方的工作；（3）第三方对乙方负有保密义务。6.3第三方与合同其他各方的关系：（1）第三方与其他各方之间不存在直接的法律关系；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，不得损害其他各方的合法权益；（3）第三方与其他各方之间因第三方原因产生的争议，由第三方自行解决。7.第三方介入合同变更7.1当第三方介入本合同后，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面通知第三方。7.2第三方有权参与合同变更的协商，并在合同变更后继续履行相关义务。8.第三方介入合同解除8.1当第三方介入本合同后，如需解除合同，应经双方协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方有权参与合同解除的协商，并在合同解除后按照合同约定承担相应责任。9.本条款的效力9.1本条款为本合同的重要组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。9.2本条款的修改、补充或终止，应经双方协商一致，并书面通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作要求、工作条件等，作为乙方履行合同依据。说明：岗位说明书应包括岗位名称、工作地点、工作性质、工作内容、任职资格、工作条件、工作时间、薪酬福利等。2.附件二：绩效考核表要求：制定明确的绩效考核标准，包括考核指标、考核周期、考核方法等，用于评估乙方的工作表现。说明：绩效考核表应包括考核指标、权重、评分标准、考核周期、考核结果运用等。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用支付、保密条款等。说明：第三方合作协议应包括服务内容、服务期限、费用、保密义务、违约责任等。4.附件四：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、双方协商过程、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期、双方签字等。5.附件五：违约责任认定书要求：详细列明违约行为的种类、违约责任认定标准、违约责任承担方式等。说明：违约责任认定书应包括违约行为、违约责任、赔偿金额、解决方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）第三方未按合同约定提供服务；（4）双方未按合同约定履行保密义务；（5）任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：（1）甲方未支付工资：甲方应向乙方支付工资，逾期支付应支付违约金；（2）乙方未履行工作职责：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；（3）第三方未提供服务：第三方应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿甲方经济损失；（4）保密义务：违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（5）合同解除或终止程序：任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序的，应承担违约责任。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金；（2）示例二：乙方未按合同约定履行工作职责，甲方可以要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；（3）示例三：第三方未按合同约定提供服务，甲方可以要求第三方退还服务费用及赔偿经济损失；（4）示例四：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；（5）示例五：任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序，应承担违约责任。全文完。2024年度湖南机关事业单位人员聘用合同书(2024版)：复杂详细的应用场景与合同标的描述2本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律法规2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责描述3.3工作内容与要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3加班补偿规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资调整机制7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.劳动纪律与行为规范9.1劳动纪律9.2行为规范9.3违纪处理10.考核与评价10.1考核制度10.2评价标准10.3考核结果的应用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1其他未尽事宜14.2附件与补充协议14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的法律法规本合同适用上述法律、法规及相关政策，如法律法规有变更，则按照变更后的规定执行。2.合同主体2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：湖南省某机关统一社会信用代码：91430000MAX注册地址：湖南省某市某区某街道某号法定代表人：2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：身份证号码别：男出生日期：1990年3月6日联系电话：138xxxx56783.聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质岗位名称：综合管理岗岗位性质：事业单位工作人员岗位3.2岗位职责描述1）负责单位的日常行政管理；3）负责单位内部会议的组织与安排；4）完成领导交办的其他工作。3.3工作内容与要求2）熟悉办公室软件及办公自动化设备操作；3）具备较强的文字表达和逻辑思维能力；4）遵守国家法律法规和单位规章制度。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自2024年1月1日起生效。4.2聘用终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.3合同续签条件在合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定1）实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时；2）每周至少休息一天。5.2休息休假制度1）法定节假日放假；2）年假：根据国家规定及单位实际情况安排；3）产假、婚假、丧假等按照国家及地方相关政策执行。5.3加班补偿规定1）加班时间按照国家规定计算；2）加班工资按照国家规定标准支付。6.工资待遇6.1基本工资本合同聘用人员的基本工资为每月人民币元。6.2奖金及津贴1）根据单位绩效考核结果，给予相应的奖金；2）根据工作性质和岗位需求，给予相应的津贴。6.3工资调整机制1）根据国家及地方政策，定期调整工资；2）根据单位实际情况，实行绩效工资制度。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳1）聘用单位按照国家及地方政策，为聘用人员缴纳社会保险；2）聘用人员按照国家及地方政策，缴纳社会保险。7.2福利待遇1）根据国家及地方政策，享受相应的福利待遇；2）单位根据实际情况，为聘用人员提供必要的工作条件和福利设施。7.3休假待遇1）根据国家及地方政策，享受相应的休假待遇；2）单位根据实际情况，为聘用人员提供必要的工作条件和休假保障。8.保密条款8.1保密内容聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密及其他保密信息负有保密义务，不得以任何形式泄露给第三方。8.2保密义务聘用人员应遵守保密规定，未经单位同意，不得以任何方式对外泄露或使用单位保密信息。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，聘用人员应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。9.劳动纪律与行为规范9.1劳动纪律聘用人员应遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，服从单位的领导和管理。9.2行为规范9.3违纪处理如有违反劳动纪律或行为规范的行为，单位将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。10.考核与评价10.1考核制度单位将建立科学的考核制度，对聘用人员进行定期考核。10.2评价标准考核评价标准包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。10.3考核结果的应用考核结果将作为聘用人员晋升、奖惩的依据。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1）聘用人员提出解除合同，需提前一个月书面通知单位；2）单位因聘用人员严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。11.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。11.3解除或终止程序合同解除或终止，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形1）聘用人员未履行合同约定的义务；2）单位未履行合同约定的义务；3）一方违反合同约定，导致合同无法履行。12.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.3违约赔偿赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。14.其他约定事项14.1其他未尽事宜本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、提供专业服务或进行相关咨询、中介、评估等活动的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1）第三方介入的范围包括但不限于技术服务、咨询服务、中介服务、评估服务等。2）第三方介入的具体事项和范围由甲乙双方在合同中约定。15.3第三方介入程序1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并书面通知第三方；2）第三方在接到通知后，应在规定时间内回复甲乙双方是否接受介入请求；3）甲乙双方与第三方协商确定介入的具体条款，并签订补充协议。16.甲乙双方责任16.1甲方责任1）甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用；2）甲方应配合第三方工作，提供必要的资料和信息；3）甲方对第三方的工作结果承担最终责任。16.2乙方责任1）乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用；2）乙方应配合第三方工作，提供必要的资料和信息；3）乙方对第三方的工作结果承担最终责任。16.3第三方责任1）第三方应按照合同约定和补充协议的要求，提供专业、高效的服务；2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额约定1）甲乙双方在合同中约定第三方责任限额；2）第三方责任限额不得低于本合同约定的赔偿金额；3）第三方责任