二零二五年度股票期权激励计划员工培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股票期权激励计划员工培训合同本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划实施时间2.股票期权授予2.1股票期权授予条件2.2股票期权行权条件2.3股票期权行权价格3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定3.3培训考核标准4.培训时间安排4.1培训时间节点4.2培训时长4.3培训地点5.培训师资与教材5.1培训师资选拔5.2培训教材选用5.3培训师资与教材费用6.培训费用承担6.1培训费用来源6.2培训费用报销流程6.3培训费用支付方式7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.培训参与人员管理8.1参与人员资格8.2参与人员报名8.3参与人员考勤9.培训实施与监督9.1培训组织实施9.2培训过程监督9.3培训效果评估10.股票期权激励计划变更与终止10.1激励计划变更10.2激励计划终止10.3激励计划变更与终止的后果11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.违约责任12.1违约行为认定12.2违约责任承担12.3违约赔偿标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效与期限14.2合同附件14.3合同解释与争议解决的法律适用第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高员工对公司的归属感和忠诚度1.1.2激发员工的工作积极性和创造性1.1.3促进公司业绩的持续增长1.2激励计划适用范围1.2.1适用对象为公司全体员工1.2.2适用于公司各部门及子公司1.2.3适用于不同层级和岗位的员工1.3激励计划实施时间1.3.1激励计划自2024年1月1日起实施1.3.2激励计划有效期为五年2.股票期权授予2.1股票期权授予条件2.1.1员工须在公司连续工作满一年2.1.2员工须符合公司规定的业绩考核要求2.1.3员工须签署股票期权激励计划协议2.2股票期权行权条件2.2.1员工须在公司连续工作满三年2.2.2公司业绩达到预定目标2.2.3员工不得因违法违纪被公司解除劳动合同2.3股票期权行权价格2.3.1行权价格为授予时公司股票的市场价格2.3.2行权价格不得低于股票授予时的市场价格3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.1.1基础课程：公司文化、发展战略、业务知识等3.1.2提升课程：领导力、沟通技巧、团队协作等3.1.3专项课程：行业动态、市场分析、竞争策略等3.2培训目标设定3.2.1提升员工的专业技能和综合素质3.2.2增强员工对公司战略和文化的认同3.2.3培养员工的创新精神和团队协作能力3.3培训考核标准3.3.1培训课程考核：理论考试、实践操作、案例分析等3.3.2培训效果评估：培训前后业绩对比、员工满意度调查等4.培训时间安排4.1培训时间节点4.1.1培训课程每年分批次进行4.1.2培训时间根据课程内容和员工实际情况灵活安排4.2培训时长4.2.1基础课程：每月一次，每次2小时4.2.2提升课程：每季度一次，每次4小时4.2.3专项课程：每半年一次，每次8小时4.3培训地点4.3.1公司内部培训室4.3.2合作培训机构场地5.培训师资与教材5.1培训师资选拔5.1.1邀请公司内部优秀员工担任讲师5.1.2邀请外部专家、学者担任讲师5.1.3对讲师进行资质审核和培训5.2培训教材选用5.2.1选用与培训课程内容相关的教材5.2.2教材需符合国家相关法规和行业标准5.2.3教材费用由公司承担5.3培训师资与教材费用5.3.1培训师资费用由公司承担5.3.2教材费用由公司承担6.培训费用承担6.1培训费用来源6.1.1公司年度预算6.1.2员工培训基金6.2培训费用报销流程6.2.1员工提交培训费用报销申请6.2.2部门负责人审核6.2.3财务部门审批6.3培训费用支付方式6.3.1银行转账6.3.2现金支付8.培训参与人员管理8.1参与人员资格8.1.1参与培训的员工须符合公司规定的资格要求8.2参与人员报名8.2.1员工通过公司内部培训报名系统进行报名8.2.2报名时需填写相关信息，包括姓名、部门、岗位等8.2.3报名截止日期由公司人力资源部门确定8.3参与人员考勤8.3.1培训期间，员工须按时参加培训课程8.3.2旷课或迟到早退的员工将根据公司规定进行处理8.3.3考勤记录作为培训效果评估的重要依据9.培训实施与监督9.1培训组织实施9.1.1培训由公司人力资源部门负责组织实施9.1.2人力资源部门负责制定培训计划、协调培训资源9.1.3人力资源部门对培训效果进行跟踪评估9.2培训过程监督9.2.1培训讲师需遵守培训纪律，确保培训质量9.2.2人力资源部门对培训过程进行监督，发现问题及时纠正9.2.3培训结束后，对讲师进行评估9.3培训效果评估9.3.1培训结束后，对员工进行考核，考核结果与绩效考核挂钩9.3.2通过问卷调查、访谈等方式收集员工对培训的反馈意见9.3.3人力资源部门根据评估结果调整培训计划10.股票期权激励计划变更与终止10.1激励计划变更10.1.1公司有权根据实际情况对激励计划进行变更10.1.2变更内容需提前通知员工，并经员工同意10.1.3变更后的激励计划需重新签订协议10.2激励计划终止10.2.1激励计划在有效期内因公司原因终止10.2.2激励计划终止时，员工已授予的股票期权将按照协议规定处理10.2.3激励计划终止后，公司不再授予新的股票期权10.3激励计划变更与终止的后果10.3.1激励计划变更或终止不影响已授予股票期权的有效性10.3.2公司承担因激励计划变更或终止产生的相关费用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工严重违反公司规章制度11.1.2员工因个人原因提出解除劳动合同11.1.3公司因经营需要调整员工岗位或裁员11.2合同终止条件11.2.1激励计划有效期满11.2.2员工退休、死亡或丧失行为能力11.2.3公司因经营需要终止合同11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方协商一致解除合同11.3.2依照法律规定或公司规章制度解除合同11.3.3解除合同需提前通知对方，并办理相关手续12.违约责任12.1违约行为认定12.1.1员工未履行培训义务或违反培训纪律12.1.2公司未按照协议履行培训义务12.2违约责任承担12.2.1违约方承担相应的违约责任12.2.2违约方赔偿对方因此遭受的损失12.3违约赔偿标准12.3.1根据违约行为的具体情况确定赔偿标准12.3.2赔偿标准不得低于法律规定或合同约定13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决机构13.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会13.2.2有管辖权的人民法院13.3争议解决程序13.3.1双方协商解决：协商不成，任何一方均可申请仲裁或诉讼13.3.2仲裁：提交仲裁委员会，按照仲裁规则进行13.3.3诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼14.其他14.1合同生效与期限14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.1.2本合同有效期为五年，自生效之日起计算14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、激励计划协议等14.3合同解释与争议解决的法律适用14.3.1本合同以中文为准14.3.2争议解决适用中华人民共和国法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、监督执行、争议解决等。15.2.2第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。15.3第三方选择与指定15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.3.2第三方一经选定，甲乙双方应书面通知对方，并确保第三方知晓其权利和义务。16.甲乙双方责任16.1.1甲方责任：16.1.1.1提供必要的资料和信息，确保第三方能够独立开展工作。16.1.1.2支付第三方提供服务的费用。16.1.1.3对第三方的服务进行监督和评估。16.2乙方责任：16.2.1.1与甲方共同确定第三方介入的具体事宜。16.2.1.2配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2.1.3对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方权利17.1.1获取甲乙双方提供的资料和信息。17.1.2要求甲乙双方提供必要的支持和协助。17.1.3对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.1.4在必要时，向甲乙双方提出建议和改进措施。18.第三方义务18.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务。18.1.2保守甲乙双方的商业秘密。18.1.3独立、公正地履行职责。18.1.4及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：19.1.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或错误，应承担相应的责任。19.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的服务瑕疵或错误，不承担赔偿责任。19.1.3第三方的责任限额不得低于合同总金额的10%。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方与第三方的权利义务划分如下：20.1.1第三方与甲方：甲方为委托方，第三方为受托方，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。20.1.2第三方与乙方：乙方为合作方，第三方为服务提供方，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。20.1.3第三方与合同其他方：第三方与合同其他方无直接合同关系，但应按照合同约定履行相应的职责和义务。21.第三方变更与替换21.1如需变更或替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。21.2变更或替换第三方后，原合同条款仍适用于新第三方，除非双方另有约定。22.第三方介入的终止22.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商解决。22.2如协商不成，甲乙双方可解除与第三方的合作关系，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程设置、培训时间安排、培训师资与教材等内容。说明：培训计划是执行培训的关键文件，需明确培训的具体内容和安排。2.考核标准详细要求：包括考核方式、评价标准、考核结果运用等内容。说明：考核标准是评估培训效果和员工表现的重要依据。3.激励计划协议详细要求：包括股票期权授予条件、行权条件、行权价格等内容。说明：激励计划协议是双方权利义务的法律文件，需详细规定股票期权的具体条款。4.培训费用报销清单详细要求：包括培训费用来源、报销流程、支付方式等内容。说明：培训费用报销清单是员工报销培训费用的凭证，需详细记录费用明细。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方介入范围、权利义务、责任限额等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的框架文件，需明确第三方的职责和权益。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中争议的指导文件，需明确争议解决的具体途径。7.违约责任认定标准详细要求：包括违约行为认定、违约责任承担、违约赔偿标准等内容。说明：违约责任认定标准是确定违约责任和赔偿金额的依据，需明确各类违约行为的认定和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未履行培训义务责任认定：员工未参加培训、迟到早退、违反培训纪律等行为。示例：员工因个人原因未参加培训，经提醒后仍不参加，公司有权扣除相应培训费用。2.甲方未按时支付培训费用责任认定：甲方未在约定时间内支付培训费用。示例：甲方未在规定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息。3.第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。示例：第三方提供的培训课程内容与约定不符，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。4.乙方未按时提供培训资料责任认定：乙方未在约定时间内提供培训所需资料。示例：乙方未按时提供培训教材，导致培训无法正常进行，甲方有权要求乙方赔偿损失。5.甲方未按约定授予股票期权责任认定：甲方未在约定时间内授予股票期权。示例：甲方未按时授予股票期权，员工有权要求甲方履行承诺或赔偿损失。6.乙方未按约定执行激励计划责任认定：乙方未按激励计划协议执行股票期权授予、行权等操作。示例：乙方未按激励计划协议执行股票期权行权操作，员工有权要求乙方履行承诺或赔偿损失。全文完。二零二四年度股票期权激励计划员工培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励计划实施主体1.2员工基本信息2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划时间3.股票期权授予条件3.1股票期权授予标准3.2股票期权行权条件3.3股票期权行权价格4.培训内容与安排4.1培训课程内容4.2培训时间安排4.3培训地点5.培训费用及支付方式5.1培训费用承担方5.2培训费用支付方式5.3培训费用支付时间6.培训师资及教材6.1培训师资要求6.2培训教材要求7.培训考核与评估7.1培训考核方式7.2培训考核标准7.3培训评估方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：股票期权激励计划方案12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：培训师资介绍12.4附件四：培训教材清单13.合同签订与生效13.1合同签订时间13.2合同生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励计划实施主体：甲方（公司名称），注册地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。1.2员工基本信息：乙方（员工姓名），身份证号码：[身份证号码]，入职日期：[入职日期]，职位：[职位]。2.激励计划概述2.1激励计划目的：为提高公司员工的工作积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，促进公司长期稳定发展。2.2激励计划范围：本激励计划适用于公司全体员工，具体名单由甲方确定。2.3激励计划时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.股票期权授予条件3.1股票期权授予标准：根据公司业绩、员工岗位贡献等因素，由甲方根据年度考核结果决定股票期权的授予。3.2股票期权行权条件：员工需在公司连续工作满[工作年限]，且达到公司规定的业绩要求。3.3股票期权行权价格：行权价格为授予时公司股票的公允市场价格。4.培训内容与安排4.1培训课程内容：包括股票期权相关知识、公司发展战略、财务管理、团队协作等。4.2培训时间安排：培训分为两个阶段，第一阶段为集中培训，时间为2024年3月1日至2024年3月10日；第二阶段为在线培训，时间为2024年4月1日至2024年5月31日。4.3培训地点：第一阶段培训地点为公司会议室，第二阶段培训地点为在线学习平台。5.培训费用及支付方式5.1培训费用承担方：培训费用由甲方承担。5.2培训费用支付方式：甲方在培训前将培训费用一次性支付给乙方。5.3培训费用支付时间：培训开始前5个工作日内支付。6.培训师资及教材6.1培训师资要求：培训师资应具备相关领域的专业知识和丰富经验，由甲方邀请或委托专业培训机构提供。6.2培训教材要求：教材应与培训课程内容相符，由甲方提供。7.培训考核与评估7.1培训考核方式：采用笔试、实操考核等方式，考核员工对培训内容的掌握程度。7.2培训考核标准：根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.3培训评估方式：通过收集员工反馈、观察培训效果等方式，对培训进行评估。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1乙方违反培训规定，经警告无效；8.1.2甲方因公司经营需要，经乙方同意；8.1.3乙方因个人原因提出解除合同，需提前[提前通知期限]书面通知甲方。8.2合同终止条件：8.2.1培训课程完成，且乙方通过考核；8.2.2甲方根据公司发展需要，决定提前终止培训计划；8.2.3乙方因个人原因无法继续参加培训。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1甲方未按约定提供培训课程或教材；9.1.2乙方未按约定参加培训或违反培训纪律；9.1.3任何一方未按约定支付费用。9.2违约责任承担：9.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；9.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同；11.1.2合同经甲方法定代表人或授权代表签字盖章；11.1.3合同经乙方签字确认。11.2合同变更程序：11.2.1合同变更需经双方协商一致；11.2.2变更后的合同需经双方签署并生效。12.合同附件12.1附件一：股票期权激励计划方案12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：培训师资介绍12.4附件四：培训教材清单13.合同签订与生效13.1合同签订时间：[签订日期]。13.2合同生效时间：自双方签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效，至培训计划完成之日终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入本合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同义务，解决合同履行过程中的问题，或提供专业服务。15.2第三方介入的同意：15.2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。15.2.2第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利和义务。15.3第三方职责：15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供相应的服务或协助。15.3.2第三方应遵守相关法律法规，保证其提供的服务或协助符合合同要求。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分：15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由双方与第三方的协议约定。15.5.2第三方不参与甲乙双方内部事务的决策和管理。16.第三方责任限额16.1第三方责任：16.1.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的责任。16.1.2第三方责任的范围、赔偿方式和赔偿限额，应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确。16.2责任限额：16.2.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务或协助的性质、范围和风险程度确定。16.2.2第三方责任限额不得超过[责任限额金额]。16.3责任免除：16.3.1在不可抗力情况下，第三方不承担任何责任。16.3.2第三方在提供专业服务时，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整，导致服务结果不符合预期，第三方不承担责任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请：17.1.1甲方或乙方提出第三方介入申请，应提供第三方的基本信息和服务内容。17.1.2双方协商确定第三方介入的具体事宜。17.2第三方介入的审批：17.2.1双方应就第三方介入事项进行书面审批。17.2.2审批通过后，双方与第三方签订协议。17.3第三方介入的监督：17.3.1双方应监督第三方按照协议履行职责。17.3.2双方有权要求第三方提供工作进展报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划方案要求：详细列出激励计划的背景、目的、实施对象、行权条件、期权数量、行权价格等。说明：本附件为激励计划的核心文件，是股票期权激励计划实施的基础。2.附件二：培训课程大纲要求：列出培训课程的名称、内容、目标、时间安排、考核方式等。说明：本附件为培训课程的详细安排，是培训实施的重要依据。3.附件三：培训师资介绍要求：介绍培训师资的专业背景、授课经验、资质证书等。说明：本附件用于确保培训师资的专业性和教学质量。4.附件四：培训教材清单要求：列出培训所需的教材名称、作者、出版社、版本等。说明：本附件用于确保培训教材的适用性和准确性。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方的角色、职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的流程和责任划分。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为的认定标准和相应的责任。说明：本附件用于明确违约行为的处理方式。7.附件七：争议解决机制要求：说明争议解决的方式、程序、机构等。说明：本附件用于规范争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按约定提供培训课程或教材；1.1.2未按约定支付培训费用；1.1.3未按约定提供股票期权激励计划。1.2乙方违约行为：1.2.1未按约定参加培训；1.2.2违反培训纪律；1.2.3未按约定行权股票期权。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按约定提供培训课程或教材，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.1.2甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付违约金。2.1.3甲方未按约定提供股票期权激励计划，应承担相应的违约责任。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未按约定参加培训，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.2.2乙方违反培训纪律，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.2.3乙方未按约定行权股票期权，应承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按约定提供培训课程，导致乙方无法按时参加培训，甲方应赔偿乙方因培训延误造成的直接经济损失。乙方未按约定参加培训，经甲方书面警告后仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。二零二四年度股票期权激励计划员工培训合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训目的和意义2.1培训目的2.2培训意义3.培训对象及条件3.1培训对象3.2培训条件4.培训内容4.1培训课程设置4.2培训教材和资料5.培训时间安排5.1培训起止时间5.2培训周期6.培训地点6.1主办方指定地点6.2协办方指定地点7.培训师资及授课方式7.1师资力量7.2授课方式8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额8.2支付方式9.培训考核及评估9.1考核方式9.2评估标准10.培训证书及学分10.1培训证书发放10.2学分认定11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件14.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同双方名称1.1.1激励计划实施主体：公司1.1.2培训承办方：培训机构1.2合同双方地址1.2.1激励计划实施主体地址：省市区街道号1.2.2培训承办方地址：省市区街道号1.3合同双方联系方式1.3.1激励计划实施主体联系方式：联系人：联系电话：138xxxx56781.3.2培训承办方联系方式：联系人：联系电话：139xxxx56782.培训目的和意义2.1培训目的2.1.1提升员工对股票期权激励计划的理解和认识2.1.2增强员工对企业核心竞争力的认同感和归属感2.1.3提高员工的专业技能和工作效率2.2培训意义2.2.1促进员工个人成长和发展2.2.2推动企业战略目标的实现2.2.3优化企业人力资源配置3.培训对象及条件3.1培训对象3.1.1参与股票期权激励计划的全体员工3.2培训条件3.2.2员工需具备完成培训所需的身体和心理条件4.培训内容4.1培训课程设置4.1.1股票期权基础知识4.1.2股票期权激励计划政策解读4.1.3股票期权激励计划实施流程4.1.4股票市场基本分析4.1.5企业文化与价值观传承4.2培训教材和资料4.2.1编制培训教材和资料4.2.2提供电子版和纸质版教材及资料5.培训时间安排5.1培训起止时间5.1.1培训起止时间为2024年3月1日至2024年6月30日5.2培训周期5.2.1培训周期为每周一次，每次培训时间为2天6.培训地点6.1主办方指定地点6.1.1培训地点：省市区酒店6.2协办方指定地点6.2.1协办方指定地点：省市区酒店8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额8.1.1培训费用总额为人民币万元整。8.2支付方式8.2.1培训费用分两次支付，第一次支付50%，即人民币万元，在合同签订后15个工作日内支付；8.2.2第二次支付50%，即人民币万元，在培训结束后30个工作日内支付。9.培训考核及评估9.1考核方式9.1.1培训考核分为课堂参与、课后作业和结业考试三部分；9.1.2课堂参与占考核成绩的30%，课后作业占20%，结业考试占50%。9.2评估标准9.2.1课堂参与：积极参与讨论，提出有建设性的意见和建议；9.2.2课后作业：按时完成，内容完整，符合要求；10.培训证书及学分10.1培训证书发放10.1.1培训结束后，对考核合格的员工发放培训证书。10.2学分认定10.2.1培训学分为学分，可计入员工个人培训档案。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励计划实施主体未按约定支付培训费用的；11.1.2培训承办方未按约定提供培训服务的；11.1.3培训期间发生安全事故的。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；11.2.2违约金为未履行部分费用的%。12.合同解除12.1解除条件12.1.1合同双方协商一致，决定解除合同；12.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行。12.2解除程序12.2.1合同一方提出解除合同，应书面通知对方；12.2.2双方在接到解除通知后个工作日内完成合同解除手续。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于培训计划、师资力量介绍、培训费用明细表等。14.4其他约定事项14.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.4.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同双方但与合同履行相关的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方的引入15.2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并明确第三方的角色、职责和权利。15.3第三方的选择15.3.1第三方应由甲乙双方共同选择，并确保其具备履行相关职责的能力和资质。16.第三方的职责和权利16.1第三方的职责16.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，确保服务质量；16.1.2第三方应按照合同约定，保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系，以合同约定为准，甲方应履行合同约定的义务；17.1.2甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或更换服务。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系，以合同约定为准，乙方应履行合同约定的义务；17.2.2乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或更换服务。17.3第三方与合同双方