上海专业技术人员聘用协议（2024年修订版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL上海专业技术人员聘用协议（2024年修订版）版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3专业技术人员2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2职责与任务2.3工作地点3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利与补贴4.4薪酬支付方式5.工作成果与知识产权5.1工作成果归属5.2知识产权保护6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.其他条款11.1报告与审批11.2信息保护11.3法律法规12.附件12.1相关法律法规12.2职位说明书12.3其他重要文件13.签署页13.1甲方代表签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3专业技术人员：指在甲方从事专业技术工作，具备相关专业技术资格和能力的人员。2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位：乙方担任甲方研发部门的高级软件工程师。2.2职责与任务：乙方应按照甲方的要求，完成相关研发任务，包括但不限于软件设计、编码、测试和文档编写等工作。2.3工作地点：甲方的研发部门所在地。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。3.2试用期：合同生效后，乙方享有一个月试用期。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。3.3续约条款：合同到期前，双方可协商续约。如双方同意续约，应签订新的聘用协议。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币万元（税前）。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利与补贴：甲方为乙方提供五险一金、年假、节假日福利等员工福利。4.4薪酬支付方式：甲方每月X日前，以银行转账方式支付乙方工资。5.工作成果与知识产权5.1工作成果归属：乙方在工作中取得的成果，包括但不限于技术成果、发明创造等，均属于甲方所有。5.2知识产权保护：乙方应遵守国家有关知识产权法律法规，保护甲方的知识产权。6.保密协议6.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方应承担保密义务的期限为合同终止后两年。6.3违约责任：乙方如违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金为人民币万元。7.合同解除与终止7.1解除条件：合同有效期内，任何一方均有权解除本合同，但应提前三十天通知对方。7.2终止条件：合同到期、双方同意终止或依法解除等情况，本合同即告终止。7.3经济补偿：合同终止后，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。8.违约责任8.1甲方违约：甲方未按照约定支付工资、福利或解除合同未支付经济补偿的，应向乙方支付违约金，违约金为人民币万元。8.2乙方违约：乙方未按照约定履行工作职责、违反保密义务或提前解除合同未支付违约金的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币万元。9.争议解决9.1协商解决：合同履行过程中，双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效：本合同自双方签字之日起生效。10.2合同变更：合同有效期内，双方如需变更合同内容，应签订书面变更协议。10.3合同解除：任何一方有权提前解除本合同，但应符合本合同第7条的约定。11.其他条款11.1报告与审批：乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告工作进展。11.2信息保护：乙方应妥善保管甲方的相关信息，不得泄露给第三方。11.3法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.附件12.1相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。12.2职位说明书：详细描述乙方的工作职责、任职要求等相关内容。12.3其他重要文件：包括但不限于甲方的保密协议、员工手册等。13.签署页13.1甲方代表签字：13.2乙方签字：8.违约责任8.1甲方违约：甲方未按照约定支付工资、福利或解除合同未支付经济补偿的，应向乙方支付违约金，违约金为人民币万元。8.2乙方违约：乙方未按照约定履行工作职责、违反保密义务或提前解除合同未支付违约金的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币万元。8.3违约解除：任何一方提前解除本合同，应按照本合同第7条的约定支付违约金。9.争议解决9.1协商解决：合同履行过程中，双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效：本合同自双方签字之日起生效。10.2合同变更：合同有效期内，双方如需变更合同内容，应签订书面变更协议。10.3合同解除：任何一方有权提前解除本合同，但应符合本合同第7条的约定。11.其他条款11.1报告与审批：乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告工作进展。11.2信息保护：乙方应妥善保管甲方的相关信息，不得泄露给第三方。11.3法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.附件12.1相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。12.2职位说明书：详细描述乙方的工作职责、任职要求等相关内容。12.3其他重要文件：包括但不限于甲方的保密协议、员工手册等。13.签署页13.1甲方代表签字：13.2乙方签字：14.合同生效日期：本合同自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国知识产权法》《中华人民共和国保密法》12.2职位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。包括但不限于技术要求、项目职责、团队合作等方面的具体要求。12.3其他重要文件：甲方的保密协议：规定保密信息的范围、保密义务和违约责任等。员工手册：包含甲方的企业制度、员工福利、劳动纪律等内容。绩效考核办法：明确乙方的绩效评估标准和流程。培训计划：规定乙方在任职期间应接受的培训内容和时间安排。说明二：违约行为及责任认定：8.1甲方违约：未按时支付工资：甲方未能按照合同约定时间支付乙方工资。未提供福利：甲方未能提供合同约定的福利，如五险一金、年假等。未支付经济补偿：甲方在合同解除或终止时，未能支付约定的经济补偿。8.2乙方违约：未履行工作职责：乙方未能按照合同约定完成工作任务。违反保密义务：乙方泄露了合同约定的保密信息。提前解除合同未支付违约金：乙方提前解除合同，但未按照合同约定支付违约金。违约责任认定标准：违约金计算：根据合同约定的违约金金额进行计算。经济补偿计算：根据乙方的工作年限和工资水平进行计算。赔偿范围：因违约行为导致的直接经济损失。示例说明：若甲方未能按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为人民币万元。若乙方提前解除合同未支付违约金，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币万元。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律规范，规定了劳动者的权益和义务，以及用人单位的权利和责任。2.中华人民共和国劳动合同法：该法律是调整劳动合同关系的法律规范，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规定。3.中华人民共和国知识产权法：该法律是调整知识产权关系的法律规范，包括专利法、商标法、著作权法等，保护创新成果和创意作品。4.中华人民共和国保密法：该法律是调整保密关系的法律规范，规定了保密信息的范围、保密义务和违约责任等。5.