2024美容院员工二零二四年度劳动合同范本规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容院员工二零二四年度劳动合同范本规范本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.工作岗位与职责2.1员工工作岗位2.2员工工作职责2.3工作时间与班次安排3.工资待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效奖金3.4伙食补贴3.5住房补贴3.6其他补贴4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3休假制度5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训考核6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密条款的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定10.1通知方式10.2合同附件10.3合同附件说明11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同解除与终止的后续处理12.1合同解除后的工资支付12.2合同终止后的社保待遇12.3合同终止后的档案转移13.合同的解除与终止不影响其他权利义务14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：_______甲方地址：_______乙方（员工）姓名：_______乙方身份证号码：_______1.2合同签订日期本合同自_______年_______月_______日起生效。1.3合同有效期本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.工作岗位与职责2.1员工工作岗位乙方在甲方担任_______岗位。2.2员工工作职责a.执行美容院的相关工作流程和标准；b.为客户提供美容服务，满足客户需求；c.保持工作场所的整洁与卫生；d.参加甲方组织的培训和学习；e.遵守国家法律法规和甲方内部规章制度。2.3工作时间与班次安排乙方工作时间按照甲方规定执行，具体班次安排由甲方根据工作需要和乙方意愿进行安排。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币_______元。3.2岗位工资根据乙方所担任的岗位，岗位工资为每月人民币_______元。3.3绩效奖金乙方每月可获得的绩效奖金为基本工资的_______%。3.4伙食补贴乙方每月可获得伙食补贴人民币_______元。3.5住房补贴乙方每月可获得住房补贴人民币_______元。3.6其他补贴根据甲方规定和乙方实际情况，乙方可能获得其他补贴。4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、法定节假日、婚假、产假等福利待遇。4.3休假制度乙方享有国家法定休假制度，具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方意愿进行。5.员工培训与发展5.1培训计划甲方将为乙方提供定期或不定期的培训，以提升乙方的工作技能和综合素质。5.2培训费用培训费用由甲方承担。5.3培训考核乙方参加培训后，甲方将对培训效果进行考核，考核结果将作为乙方晋升和加薪的依据。6.违约责任6.1违约情形a.乙方未按合同约定履行工作职责；b.乙方违反甲方规章制度；c.乙方违反保密条款；d.乙方擅自离职。6.2违约责任承担乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.保密条款8.1保密信息范围乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息负有保密义务。8.2保密义务乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露或披露。8.3违反保密条款的责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序争议提交仲裁后，双方应按照仲裁委员会的规则和程序进行仲裁。10.其他约定10.1通知方式除非合同另有规定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为合同双方各自在合同中指定的地址。10.2合同附件a.甲方提供的岗位说明书；b.甲方规定的规章制度；c.乙方个人信息表。10.3合同附件说明合同附件与本合同具有同等法律效力。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。12.合同解除与终止的后续处理12.1合同解除后的工资支付合同解除后，甲方应在_______日内支付乙方解除合同期间的工资。12.2合同终止后的社保待遇合同终止后，甲方应继续为乙方缴纳至合同终止当月的社保费用。12.3合同终止后的档案转移合同终止后，甲方应在_______日内将乙方档案转移至乙方指定的单位或个人。13.合同的解除与终止不影响其他权利义务合同的解除或终止不影响双方在合同有效期内已经产生的权利和义务。14.合同附件a.甲方提供的岗位说明书；b.甲方规定的规章制度；c.乙方个人信息表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问公司、技术服务提供商、培训机构以及其他为履行本合同目的而介入的第三方服务提供者。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行效率，优化资源利用，以及提供专业的服务和支持。16.第三方介入程序16.1甲方邀请甲方有权邀请第三方介入本合同，并应提前_______日以书面形式通知乙方。16.2乙方同意乙方应在本合同签订后_______日内，对甲方邀请的第三方介入表示同意或拒绝。乙方未在规定时间内表示意见的，视为同意。16.3第三方资质审查甲方在邀请第三方介入前，应审查第三方的资质、信誉和服务能力，确保其符合本合同的要求。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，除因故意或重大过失造成的损失外，其责任限额为人民币_______元。17.2第三方责任承担第三方因履行本合同而产生的责任，应由第三方自行承担，甲方不因此承担任何连带责任。18.第三方权利18.1第三方权利行使第三方有权根据本合同约定行使相应的权利，包括但不限于提供服务、收取费用、获取必要的信息和资料等。18.2第三方权利限制第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同约定。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由甲方代表乙方与第三方签订服务协议或合同约定。19.3第三方与其他方的责任划分在第三方介入的情况下，各方的责任划分如下：a.甲方对乙方的责任，不因第三方介入而改变；b.第三方对甲方的责任，由第三方自行承担；c.第三方对乙方的责任，由甲方代表乙方与第三方协商解决。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件a.本合同解除或终止；b.第三方服务期满；c.双方协商一致。20.2第三方介入的终止程序a.甲方书面通知乙方及第三方；b.第三方完成其在本合同项下的服务；c.双方进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方提供的岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、权限、工作流程、工作标准等。说明：岗位说明书应包括工作环境、工作内容、工作目标、所需技能和知识等。2.甲方规定的规章制度要求：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、员工手册、安全卫生规定等。说明：规章制度应明确员工的权益和义务，确保工作秩序和员工权益的保护。3.乙方个人信息表要求：包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等。说明：个人信息表用于甲方了解乙方的基本情况，以便更好地安排工作。4.第三方服务协议或合同要求：详细约定第三方服务的范围、质量标准、费用、期限等。说明：服务协议或合同应明确第三方的责任和义务，以及甲乙方的权利。5.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密信息的范围、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和客户信息。6.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议用于在发生争议时，明确解决途径和时间。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担相应的违约责任，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方业务受损。2.乙方违反甲方规章制度责任认定：乙方应承担相应的违约责任，甲方有权进行处罚或解除合同。示例：乙方迟到、早退或旷工，违反了甲方的考勤制度。3.乙方违反保密条款责任认定：乙方应承担相应的违约责任，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，损害了甲方的利益。4.甲方未按时支付工资责任认定：甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，违反了合同约定。5.甲方未按规定缴纳社会保险责任认定：甲方应承担相应的违约责任，补缴社会保险并支付滞纳金。示例：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，违反了国家法律法规。6.第三方未按服务协议履行义务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，甲方有权要求其履行义务或解除服务协议。示例：第三方未按约定提供服务质量，影响了甲方业务的正常开展。全文完。2024美容院员工二零二四年度劳动合同范本规范1本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体信息1.3合同期限1.4工作内容与岗位1.5工作时间与休息休假1.6工资与福利待遇1.7劳动保护与职业健康1.8培训与发展1.9竞业限制1.10违约责任1.11争议解决1.12合同解除与终止1.13合同生效与变更1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同参照《2024美容院员工劳动合同范本规范》制定。1.2合同主体信息1.2.1甲方：[美容院名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。1.2.2乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。1.3合同期限1.3.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。1.3.2本合同期满前[提前通知期限]日内，任何一方均可书面通知对方终止合同。1.4工作内容与岗位1.4.1乙方同意在甲方指定的美容院从事[具体工作内容]。1.4.2乙方所担任的岗位为[具体岗位名称]。1.5工作时间与休息休假1.5.1乙方的工作时间为[工作时间]，每周工作[工作日]天。1.5.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。1.6工资与福利待遇1.6.1乙方的月工资标准为人民币[工资数额]元。1.6.2乙方享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。1.6.3甲方将按照国家规定和本合同约定支付乙方工资。1.7劳动保护与职业健康1.7.1甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康。1.7.2甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。1.7.3乙方应遵守劳动纪律，服从管理，保证工作质量和安全。1.8培训与发展1.8.1甲方应提供必要的职业培训，提高乙方的工作能力。1.8.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动。1.9竞业限制1.9.1乙方在本合同期限内及终止后[竞业限制期限]年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从业。1.9.2乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金[违约金数额]元。1.10违约责任1.10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.10.2违约责任的具体内容，双方可在本合同附件中另行约定。1.11争议解决1.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。1.12合同解除与终止1.12.1本合同因法定事由或双方协商一致可以解除。1.12.2合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同约定处理相关事宜。1.13合同生效与变更1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.1合同解除条件a)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b)情节严重，造成甲方重大经济损失；c)被依法追究刑事责任；d)乙方主动提出辞职，并提前[辞职通知期限]日以书面形式通知甲方。a)未按时足额支付工资；b)拖欠社会保险费；c)未能提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。8.2合同终止条件8.2.1本合同期满或双方约定的终止条件成就，合同终止。8.2.2乙方退休、死亡或者被宣告失踪，合同终止。8.3劳动合同解除或终止的补偿8.3.1本合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方法为：[经济补偿计算标准]。8.4保密条款8.4.1乙方在本合同期间及终止后[保密期限]年内，应对甲方商业秘密保密。8.4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.5违约金8.5.1乙方违反本合同约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金[违约金数额]元。8.5.2甲方违反本合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。8.6争议解决方式8.6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。8.6.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.7合同附件8.7.1本合同附件包括但不限于：a)工资支付表；b)社会保险缴纳明细；c)福利待遇明细；d)甲方规章制度。8.8法律适用与争议解决8.8.1本合同适用中华人民共和国法律。8.8.2本合同争议的解决，适用中华人民共和国法律。8.9合同生效8.9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.10合同签署8.10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.10.2甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______8.10.3签署日期：_______9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.5甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______9.6签署日期：_______第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入本合同关系，为本合同履行提供中介服务、技术支持、资金投入或其他相关服务的独立法人、其他组织或自然人。1.2第三方介入的必要性1.2.1甲乙双方在本合同履行过程中，如遇特殊情况，经协商一致，可邀请第三方介入，以保障合同履行。1.3第三方介入的形式a)中介服务：第三方作为中介机构，协助甲乙双方进行合同订立、履行过程中的沟通、协调等工作；b)技术支持：第三方提供专业技术或设备支持，协助甲乙双方完成合同约定的技术任务；c)资金投入：第三方提供资金支持，协助甲乙双方完成合同约定的资金需求；d)其他服务：第三方提供其他与本合同履行相关的服务。1.4第三方介入的审批程序1.4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的形式、职责、权利和义务等事项进行协商，达成一致意见。1.4.2第三方介入事项经甲乙双方书面同意后，方可实施。1.5第三方介入的职责与权利a)严格按照甲乙双方的要求，提供中介、技术支持、资金投入或其他相关服务；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)在本合同履行过程中，如发现甲乙双方违反合同约定的行为，应及时通知甲乙双方；d)遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。a)依照本合同约定，获得报酬；b)依照本合同约定，要求甲乙双方履行合同义务；c)依照国家法律法规，维护自身的合法权益。1.6第三方介入的责任限额1.6.1第三方在介入本合同关系过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。1.6.2第三方的责任限额为本合同标的金额的[责任限额比例]%。1.7第三方介入的终止1.7.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。1.7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，处理相关事宜。1.8第三方介入的保密义务1.8.1第三方在介入本合同关系期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。1.8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。1.9第三方与其他各方的划分说明1.9.1第三方作为独立主体，与甲乙双方之间不存在劳动关系或雇佣关系。1.9.2第三方在本合同履行过程中，仅为甲乙双方提供中介、技术支持、资金投入或其他相关服务。1.9.3第三方不参与甲乙双方的权利义务分配，不承担甲乙双方在合同中的责任。1.10第三方介入的争议解决1.10.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。1.10.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资支付表详细要求：包括乙方姓名、工资组成、应发工资、扣除项目、实发工资等信息。说明：工资支付表用于记录和证明乙方的工资支付情况。2.社会保险缴纳明细详细要求：包括乙方姓名、社会保险种类、缴费基数、缴费金额、缴费时间等信息。说明：社会保险缴纳明细用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。3.福利待遇明细详细要求：包括乙方姓名、福利项目、福利标准、享受条件、发放时间等信息。说明：福利待遇明细用于记录和证明甲方为乙方提供的福利待遇。4.甲方规章制度详细要求：包括公司名称、规章制度名称、制定日期、适用范围、具体内容等信息。说明：甲方规章制度用于规范公司内部管理，乙方应遵守。5.培训计划详细要求：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训讲师、培训效果评估等信息。说明：培训计划用于记录和证明甲方为乙方提供的职业培训。6.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、竞业限制范围、违约责任等内容。说明：竞业限制协议用于保护甲方的商业秘密和合法权益。7.保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。8.合同履行过程中的相关文件详细要求：包括合同变更协议、合同解除协议、通知函等。说明：合同履行过程中的相关文件用于证明合同履行情况和双方协商结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：甲方应支付乙方未支付工资部分的利息，并承担相应的法律责任。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应利息。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或甲方规章制度。责任认定：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方在工作期间严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供中介、技术支持、资金投入或其他相关服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。示例说明：第三方未按照约定提供技术支持，导致甲方项目延期，甲方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：任何一方泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024美容院员工二零二四年度劳动合同范本规范2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规及规章1.3行业规范及标准2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续订条件4.工作内容4.1岗位职责4.2工作地点4.3工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3绩效考核5.4工资支付方式及时间6.社会保险和住房公积金6.1参加社会保险6.2住房公积金缴纳7.工作条件和环境7.1安全生产7.2办公环境7.3健康保障8.带薪休假8.1法定节假日8.2带薪年休假8.3事假、病假、产假等9.劳动纪律9.1出勤制度9.2保密义务9.3禁止事项10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1内部调解12.2劳动争议仲裁12.3诉讼途径13.合同解除13.1双方协商解除13.2单方解除条件13.3解除程序14.其他约定14.1附则14.2合同附件14.3附件说明第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2地方性法规及规章1.2.1省（市、自治区）实施《中华人民共和国劳动法》办法1.2.2省（市、自治区）实施《中华人民共和国劳动合同法》办法1.2.3省（市、自治区）社会保险实施细则1.3行业规范及标准1.3.1美容行业服务规范1.3.2美容院卫生标准1.3.3美容院消防安全规定2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：美容院2.1.2用人单位住所：省市区路号2.1.3用人单位法定代表人：2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：2.2.2身份证号码：056782.2.3联系电话：138xxxx56783.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续订条件3.3.1双方同意续订合同3.3.2员工在上一年度考核合格3.3.3用人单位经营状况良好4.工作内容4.1岗位职责4.1.1执行美容院各项规章制度4.1.2提供美容服务，满足顾客需求4.1.3保持工作场所卫生和整洁4.1.4参加公司组织的培训4.2工作地点4.2.1美容院4.3工作时间4.3.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时4.3.2工作班次：白班、晚班5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币5000元/月5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据个人绩效，每月最高奖励人民币1000元5.2.2岗位津贴：根据岗位性质，每月最高津贴人民币500元5.3绩效考核5.3.1每季度进行一次绩效考核5.3.2绩效考核结果作为奖金和晋升的依据5.4工资支付方式及时间5.4.1每月10日前支付上月工资5.4.2支付方式：银行转账6.社会保险和住房公积金6.1参加社会保险6.1.1参加城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金缴纳6.2.1按照国家规定比例缴纳住房公积金7.工作条件和环境7.1安全生产7.1.1遵守安全生产操作规程7.1.2定期进行安全检查，消除安全隐患7.2办公环境7.2.1确保工作场所通风、采光、清洁7.3健康保障7.3.1提供必要的劳动保护用品7.3.2定期进行健康检查8.带薪休假8.1法定节假日8.1.1享受国家法定节假日休息，具体日期按照国家规定执行8.2带薪年休假8.2.1连续工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年休假8.2.2连续工作满10年不满20年的员工，享受10天带薪年休假8.3事假、病假、产假等8.3.1事假：员工因私事需请假，经批准后，每月累计不超过3天，累计超过3天需扣除工资8.3.2病假：员工因病请假，需提供医院证明，按照国家规定享受病假待遇8.3.3产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，男方可享受陪产假9.劳动纪律9.1出勤制度9.1.1按时上下班，不得迟到早退9.1.2不得无故缺勤，如有特殊情况需提前请假9.2保密义务9.2.1对工作中接触到的商业秘密和客户信息负有保密责任9.2.2未经允许，不得向外界泄露9.3禁止事项9.3.1不得从事与美容院业务相冲突的活动9.3.2不得参与违法活动10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1竞业限制范围为美容行业10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为合同终止后6个月10.3违约责任10.3.1员工违反竞业限制，需向用人单位支付违约金，金额为每月基本工资的20%11.违约责任11.1用人单位违约责任11.1.1如用人单位未按时足额支付工资，需支付员工赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%11.2员工违约责任11.2.1如员工违反合同约定，给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任12.争议解决12.1内部调解12.1.1双方发生争议，可协商解决，也可申请美容院内部调解12.2劳动争议仲裁12.2.1协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.3诉讼途径12.3.1仲裁不成，可向人民法院提起诉讼13.合同解除13.1双方协商解除13.1.1双方协商一致，可以解除合同13.2单方解除条件13.2.1用人单位：员工严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可以单方解除合同13.2.2员工：用人单位未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险费，员工可以单方解除合同13.3解除程序13.3.1解除合同需提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿金14.其他约定14.1附则14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书、绩效考核标准14.3附件说明14.3.1附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的第三方机构或个人。15.1.2第三方机构包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。15.1.3第三方个人包括但不限于顾问、教练、讲师等。15.2第三方职责15.2.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.3第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.3.3第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证服务的质量，确保甲乙双方的合法权益不受侵害。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4.3第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。16.1.3甲方有权根据合同约定解除与第三方的合作关系。16.2甲方义务16.2.1甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2.2甲方应提供必要的信息和资料，协助第三方履行职责。16.2.3甲方应保障第三方在履行职责过程中的合法权益。16.3乙方权利16.3.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.3.2乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。16.3.3乙方有权根据合同约定解除与第三方的合作关系。16.4乙方义务16.4.1乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.4.2乙方应提供必要的信息和资料，协助第三方履行职责。16.4.3乙方应保障第三方在履行职责过程中的合法权益。17.第三方责任限额