2024年试用期内劳动协议责任界定版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年试用期内劳动协议责任界定版B版本合同目录一览1.试用期限与岗位1.1试用期限1.2岗位信息2.劳动报酬2.1试用期工资2.2工资发放时间及方式3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.试用期内的工作要求4.1工作内容4.2工作标准5.试用期的考核与评估5.1考核方式5.2评估标准6.试用期内双方的权利与义务6.1用人单位的权利与义务6.2劳动者的权利与义务7.试用期内合同的解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件8.试用期内劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的解决程序9.试用期内保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.试用期内竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限11.试用期内知识产权归属11.1知识产权归属规定11.2知识产权保护12.试用期内培训与学习12.1培训内容12.2学习机会13.试用期内社会保险与福利待遇13.1社会保险13.2福利待遇14.其他约定14.1双方其他约定内容14.2附件：具体约定内容第一部分：合同如下：第一条试用期限与岗位1.1试用期限试用期限为2024年1月1日至2024年6月30日。1.2岗位信息劳动者在试用期内担任的岗位为市场营销部经理助理。第二条劳动报酬2.1试用期工资劳动者在试用期的工资为每月人民币8000元。2.2工资发放时间及方式工资将于每月25日前以银行转账方式发放至劳动者本人的银行账户。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间劳动者每周工作时间不超过40小时，周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小时。3.2休息休假劳动者享有国家法定的节假日休息权利，并根据公司规定享受年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第四条试用期内的工作要求4.1工作内容4.2工作标准劳动者应达到公司规定的绩效考核标准，保持高效的工作效率，积极主动地与团队协作，共同完成部门目标。第五条试用期的考核与评估5.1考核方式试用期的考核方式为每月一次的绩效考核，由直接上级进行评估。5.2评估标准考核标准根据劳动者的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行评估，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第六条试用期内双方的权利与义务6.1用人单位的权利与义务6.2劳动者的权利与义务劳动者应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，服从公司管理，努力完成工作任务。本部分共计603字。第八条试用期内合同的解除与终止8.1解除合同的条件1)严重违反公司规章制度的；2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4)经证明不符合录用条件的；5)法律、法规规定的其他情形。8.2终止合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：1)劳动合同期满的；2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4)用人单位被依法宣告破产的；5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6)法律、法规规定的其他情形。第九条试用期内劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式双方在劳动过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的解决程序1)当事人应在中介机构调解或仲裁庭裁决前，依照规定向对方送达书面仲裁申请；2)仲裁庭应在收到仲裁申请之日起五日内将申诉副本送达被诉人，并通知答辩期限；3)被诉人在收到申诉副本后应在规定期限内提出答辩书，写明答辩的事实和理由，提交必要的证据；4)仲裁庭在开庭五日前将开庭日期通知双方当事人；5)仲裁庭对案件审理终结后，应在十日内作出裁决书，送达双方当事人。第十条试用期内保密协议10.1保密内容劳动者应对在试用期内接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自双方签订劳动合同之日起计算，至劳动合同解除或终止之日起两年内有效。第十一条试用期内竞业限制11.1竞业限制范围劳动者在解除或终止劳动合同后两年内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务（包括但不限于董事、监事、高级管理人员、顾问等），也不得自行从事与用人单位经营同类业务的工作。11.2竞业限制期限竞业限制期限自双方签订劳动合同之日起计算，至劳动合同解除或终止之日起两年内有效。第十二条试用期内知识产权归属12.1知识产权归属规定劳动者在试用期内创造的知识产权归公司所有，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等。12.2知识产权保护公司应采取适当措施保护劳动者在试用期内创造的知识产权，并向劳动者支付相应的报酬。第十三条试用期内培训与学习13.1培训内容用人单位应提供相应的培训机会，帮助劳动者提升业务技能和工作能力，包括但不限于专业培训、技能培训、管理培训等。13.2学习机会劳动者应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，努力提升自身的业务水平和综合素质。第十四条其他约定14.1双方其他约定内容1)劳动者的工作服由公司统一提供；2)劳动者在公司食堂用餐，享受员工餐优惠；3)劳动者享有婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。14.2附件：具体约定内容附件中详细列明了双方在劳动合同之外的其他约定事项，包括但不限于上述内容。本部分共计1363字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：市场营销部经理助理岗位职责说明书详细描述市场营销部经理助理的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件二：公司规章制度包括考勤制度、加班制度、福利制度、奖惩制度等。附件三：绩效考核表列明劳动者每月绩效考核的标准和评分方法。附件四：保密协议具体内容详细列出需要保密的信息类型、保密期限、保密义务等。附件五：竞业限制具体内容详细列出竞业限制的范围、期限、补偿等。附件六：知识产权归属协议明确劳动者在试用期内创造的知识产权归属及保护措施。附件七：培训计划详细列出公司为劳动者提供的培训内容、时间、地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按合同约定完成工作任务；2.劳动者违反公司规章制度；3.用人单位未按时足额支付劳动报酬；4.用人单位未按合同约定提供培训或学习机会；5.用人单位未履行保密义务或侵犯劳动者知识产权。责任认定标准：1.劳动者违约：根据违约程度，给予警告、罚款、解除合同等处罚；2.用人单位违约：支付违约金、补偿金或恢复劳动者权益等。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者按照合同约定工作的时间，包括标准工作时间和加班时间。5.休息休假：劳动者按照合同约定获得的休息