岗位劳务派遣合作协议

岗位劳务派遣合作协议合同编号：__________甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1协议目的本协议旨在确立甲方与乙方之间关于岗位劳务派遣的合作关系，明确双方在派遣岗位、人员管理、劳动报酬、社会保险、保密义务等各方面的权利和义务，以保证劳务派遣工作的合法、有序进行，保障派遣人员的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于乙方按照甲方要求派遣至甲方指定岗位工作的所有人员，包括但不限于协议签订后的新派遣人员以及协议履行期间的在职派遣人员。二、各方主体2.1甲方（用工单位）信息甲方作为用工单位，负责根据自身的生产、经营等需求，确定派遣岗位的工作内容、职责要求等，并对派遣人员进行实际的工作安排和日常管理。2.2乙方（劳务派遣单位）信息乙方作为合法成立的劳务派遣单位，负责按照本协议的约定，招募、筛选符合甲方要求的派遣人员，并与派遣人员签订劳动合同，办理相关的人事管理手续。三、派遣岗位与人员3.1派遣岗位描述甲方明确派遣岗位为[具体岗位名称]，该岗位的主要工作内容包括但不限于[详细描述工作任务、职责等内容]。岗位工作时间为[具体工作时间安排，如每周工作天数、每天工作小时数等]，工作地点位于[具体工作地点]。3.2派遣人员数量与要求根据甲方的生产经营计划，乙方应向甲方派遣[X]名派遣人员。派遣人员应满足以下要求：年龄在[年龄范围]之间，具备[具体学历要求]学历，拥有与岗位相关的[专业技能或工作经验要求]，身体健康，能够胜任派遣岗位的工作任务。四、派遣期限4.1派遣开始日期派遣人员的派遣开始日期为[具体日期]，自该日起派遣人员开始到甲方指定岗位报到上班。4.2派遣结束日期派遣的初始结束日期为[具体日期]。在派遣期限届满前，双方应根据实际情况协商是否续签派遣协议或调整派遣人员安排。4.3派遣期限的延长与终止若甲方因生产经营等原因需要延长派遣期限的，应至少提前[X]日书面通知乙方。双方协商一致后，可以延长派遣期限。若出现法律法规规定的终止情形或者双方协商一致同意终止的，本协议下的派遣关系应按照相关规定或协商结果终止。五、劳动报酬与福利待遇5.1派遣人员工资标准派遣人员的工资标准按照[工资计算方式，如计时工资、计件工资等]确定。具体工资标准为每月[X]元（或按照当地同行业同岗位平均工资水平的[X]%确定）。工资标准应根据国家和地方的相关法律法规进行调整。5.2工资支付方式与时间甲方应在每月的[具体日期]前，将派遣人员的工资总额支付给乙方。乙方应保证在收到工资款项后的[X]个工作日内，按照派遣人员的实际出勤情况和工资标准，将工资足额支付给派遣人员。支付方式为[如银行转账等具体支付方式]。5.3福利待遇派遣人员享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假等。甲方应按照国家和地方的相关规定，为派遣人员提供相应的福利待遇补贴（如高温补贴、加班补贴等），补贴金额由甲方支付给乙方后，由乙方发放给派遣人员。六、社会保险与公积金6.1社保与公积金缴纳主体乙方作为派遣人员的用人单位，负责为派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。6.2缴纳基数与比例社会保险的缴纳基数按照派遣人员的工资标准确定，但不得低于当地社会保险缴纳基数的下限。住房公积金的缴纳基数和比例按照当地住房公积金管理部门的规定执行。乙方应按时、足额为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，保证派遣人员的社会保障权益得到有效保障。如因乙方未按时足额缴纳导致派遣人员权益受损的，乙方应承担全部法律责任。同时甲方有义务协助乙方提供相关的工资数据等必要信息，以保证乙方能够准确缴纳社保与公积金。七、派遣人员的管理7.1甲方的管理职责甲方负责对派遣人员进行日常工作管理，包括但不限于制定工作规章制度、安排工作任务、进行工作绩效考核等。甲方应向派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣人员在安全、健康的环境下工作。甲方有权对违反工作纪律或不能胜任工作任务的派遣人员进行退回处理，但应提前通知乙方并说明理由。7.2乙方的管理职责乙方负责派遣人员的人事管理工作，包括但不限于签订劳动合同、办理入职离职手续、管理人事档案等。乙方应定期对派遣人员进行培训和教育，提高派遣人员的业务水平和综合素质。乙方应积极配合甲方的管理工作，及时处理甲方反馈的有关派遣人员的问题。7.3派遣人员的工作纪律派遣人员应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排。不得在工作期间从事与工作无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如派遣人员违反工作纪律，甲方有权按照规定进行处理，并通知乙方。乙方应根据甲方的处理意见，对派遣人员进行相应的教育或纪律处分。八、保密与竞业限制8.1保密信息范围本协议所称保密信息包括但不限于甲方的商业秘密（如客户名单、业务计划、营销策略等）、技术秘密（如产品研发资料、生产工艺等）以及与派遣人员相关的人事信息（如工资待遇、考核情况等）。8.2保密义务与期限双方应对保密信息承担保密义务。保密期限自本协议生效之日起，至保密信息成为公开信息之日止。在保密期限内，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。8.3竞业限制条款若派遣人员在甲方工作期间接触到甲方的核心商业秘密或技术秘密，乙方应在与派遣人员签订的劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制期限为[具体竞业限制期限]，在竞业限制期限内，派遣人员不得在与甲方有竞争关系的企业工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方应按照法律法规的规定，向派遣人员支付竞业限制补偿金。九、协议的变更、解除与终止9.1协议变更本协议的任何变更应经双方书面协商一致，并签订书面的协议变更补充协议。变更内容涉及派遣人员权益的，应按照法律法规的规定，告知派遣人员并取得其同意。9.2协议解除在下列情形下，本协议可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力致使本协议无法继续履行，双方可以解除本协议；（3）一方违反本协议的主要条款，经对方书面通知后在合理期限内仍未改正的，另一方有权解除本协议。9.3协议终止本协议在下列情形下终止：（1）派遣期限届满，双方未续签协议；（2）派遣人员全部被退回且双方无意继续派遣合作；（3）法律法规规定的其他终止情形。协议终止后，双方应按照法律法规的规定，办理相关的手续，如结算工资、支付经济补偿等。十、违约责任与赔偿10.1甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定及时支付派遣人员的工资、福利待遇或应支付给乙方的服务费用等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若甲方因自身原因导致派遣人员权益受损的，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任若乙方未按照本协议的约定为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金，或者未按时足额支付派遣人员工资的，应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴费用、支付赔偿金等。若乙方派遣不符合要求的人员到甲方工作，或者未履行对派遣人员的管理职责导致甲方权益受损的，应向甲方支付违约金并赔偿甲方的损失。10.3赔偿责任的计算与支付赔偿责任的计算应根据实际损失情况确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。违约方应在对方提出赔偿要求后的[X]个工作日内，将赔偿款项支付给对方。十一、争议解决11.1争议解决方式若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法