迟到旷工管理制度

迟到旷工管理制度为了规范员工的出勤行为，提高企业的工作效率和员工的纪律意识，特订立本《迟到旷工管理制度》。一、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同员工和临时工。二、迟到管理2.1定义迟到是指员工在规定的上班时间开始后期到工作岗位的行为。迟到时间包含上班时间开始后1分钟到20分钟之间的情况。2.2迟到次数计算2.2.1每次迟到超出5分钟，都将计为一次迟到。即使迟到时间少于5分钟，假如多次发生，累计满20分钟仍计为一次迟到。2.2.2正式员工每月累计迟到次数超出3次，将被视为迟到频繁，需要接受相应的惩罚。2.2.3合同员工和临时工每月累计迟到次数超出5次，将被视为迟到频繁，需要接受相应的惩罚。2.3迟各惩罚2.3.1首次迟到：口头警告。2.3.2第二次迟到：书面警告。2.3.3第三次迟到：扣除当月绩效奖金10%。2.3.4第四次迟到：扣除当月绩效奖金20%。2.3.5第五次及以上迟到：扣除当月绩效奖金30%。2.3.6对于频繁迟到的员工，可以依据情节严重程度，考虑采取其他相应的纪律处分措施，包含但不限于停职、降薪、辞退等。2.4迟到补签2.4.1员工必需在上班时间开始前5分钟到达工作岗位。2.4.2若员工因特殊情况导致迟到，需在迟到当天补签迟到表，并说明迟到原因。2.4.3员工连续迟到3次，即使有请假事项，也需要向上级领导汇报并进行补签。2.4.4补签需经过直属上级的批准，若延迟补签未经批准则无效。三、旷工管理3.1定义旷工是指员工在没有请假且未经批准的情况下，未定时参加工作或提前离岗的行为。3.2旷工次数计算3.2.1每天旷工按一次计算。3.2.2正式员工每月累计旷工超出3次，将被视为旷工频繁，需要接受相应的惩罚。3.2.3合同员工和临时工每月累计旷工超出5次，将被视为旷工频繁，需要接受相应的惩罚。3.3旷工惩罚3.3.1首次旷工：口头警告。3.3.2第二次旷工：书面警告。3.3.3第三次旷工：扣除当月绩效奖金20%。3.3.4第四次及以上旷工：扣除当月绩效奖金30%。3.3.5对于频繁旷工的员工，可以依据情节严重程度，考虑采取其他相应的纪律处分措施，包含但不限于停职、降薪、辞退等。3.4旷工应急3.4.1员工因突发情况无法定时到岗或提早离岗时，需尽快向直属上级汇报情况并请假。3.4.2请假申请需提前提交，如无特殊情况，提前至少一天办理假期申请手续。3.4.3全部的请假申请必需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。四、制度宣导与监督4.1宣导教育4.1.1公司将定期组织员工迟到旷工管理知识的培训，提高员工的纪律意识。4.1.2公司将在办公区域醒目位置张贴迟到旷工管理制度。4.1.3公司将制作相关宣传资料，通过内部刊物、企业网站等途径向员工普及迟到旷工管理制度。4.2监督执行4.2.1部门经理、人力资源部门和各级领导应对员工的迟到旷工行为进行监督，并及时采取相应的纪律处分。4.2.2对于迟到频繁或旷工频繁的部门或岗位，上级领导应与相关部门进行沟通，采取措施加强管理和纪律。五、附则5.1特殊情况5.1.1对于因特殊原因造成的迟到或旷工，公司将依据实际情况进行敏捷处理，并记录相关情况。5.1.2特殊情况包含但不限于突发疾病、家庭突发事故、交通拥堵等，需供应相关证明料子。5.2本制度的解释权归本企业全部本企业保存对本制度内容的最终解释权，并有权依据实际情况进行适当的修订和增补。以上制度自公布之日起执行，全部员工应严格遵守。企业管理负责人及部门经理应严厉执行本制度，并对违规行为进行严厉处理，并向上级领导汇报情况。制度如有修改，将提前通知全体员工，并进行