销售岗位职责聘请范文

销售岗位职责聘请范文第一章总则第一条【目的与依据】为规范销售岗位人员的职责和行为，提高销售工作的效率和质量，订立本《销售岗位职责聘请范文》（以下简称本范文）。第二条【适用范围】本范文适用于我公司销售岗位聘请、培训和管理。第三条【定义】销售岗位：指公司内担负销售工作的岗位。销售人员：指担负销售岗位的公司员工。第二章职责与义务第四条【销售人员职责】销售人员应以公司利益为重，全力以赴推动销售业绩的增长。销售人员应了解并熟识公司的产品、服务和销售政策，正确使用销售工具和资料。销售人员应乐观找寻销售机会，建立并维护客户关系，供应优质的售前售后服务。销售人员应不绝开拓市场、找寻新的销售渠道和合作伙伴，提升公司的销售业绩和市场份额。销售人员应及时向上级汇报工作进展，协调解决销售过程中的问题和难题。销售人员应遵守公司的销售政策和规定，维护公司形象，保护公司的商业机密和客户信息。第五条【销售人员义务】销售人员应具备良好的销售技巧和沟通本领，并连续提升自身的销售本领和专业知识。销售人员应乐观参加公司组织的销售培训和业务学习活动，不绝提高销售技能和产品知识。销售人员应保护公司的商业机密和客户信息，严禁泄露、窜改或私自使用公司及客户信息。销售人员应定时履行销售任务和目标，完成销售业绩考核指标。销售人员应遵守公司订立的销售流程和规定，与客户进行诚信、公正的商业谈判和合作。销售人员应自动了解顾客需求，供应满足顾客需求的解决方案，并做到客户满意度最大化。第三章考核与激励第六条【销售业绩考核】公司将依据销售人员的销售业绩进行考核，评估销售人员的工作表现。销售人员的销售业绩考核指标将依据公司的销售目标和销售计划进行订立和调整。销售人员的销售业绩考核结果将作为绩效评定和薪酬激励的紧要依据。第七条【激励措施】公司将依据销售人员的销售业绩予以相应的嘉奖和激励，表扬和嘉奖优秀的销售人员。嘉奖和激励方式包含但不限于供应奖金、晋升、培训机会、团队活动等，具体措施将依据实际情况订立。第四章培训与发展第八条【销售培训】公司将定期组织销售培训，旨在提升销售人员的销售技能、产品知识和沟通本领。销售培训内容将依据销售工作需求和市场情况进行订立和更新。第九条【职业发展】公司将为销售人员供应职业发展机会和晋升通道，鼓舞销售人员不绝提升自身的专业素养和本领。销售人员可依据个人实际情况和发展需求提出职业发展计划，公司将依据实际情况进行审核和决策。第五章违纪与惩罚第十条【违纪行为】销售人员有以下违纪行为之一的，将视情节轻重予以相应的惩罚：无故旷工、迟到早退；私自调整价格、签订合同或进行其他违规经营行为；擅自泄露、窜改或私自使用公司及客户信息；有意误导客户、损害公司利益或不守商业道品性为；违反销售政策和规定；其他严重违反公司制度和规定的行为。销售人员有违纪行为的，将面对相应的纪律处分和经济惩罚。第十一条【纪律处分】纪律处分分为警告、记过、降级、职务剥夺、辞退等，具体处分措施将依据违纪行为的性质和情节进行决策。纪律处分决策将依照公司相关规定程序进行，确保公正、公平。第六章附则第十二条【解释权】本范文由公司统一订立和解释，如有调整或修改，将另行公布并实施。第十三条【生效日期】本范文自批准之日起生效，废止以前的相关规定。第十四条【附加说明】本范文如与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规