2025年人力资源代理合同

2025年人力资源代理推荐合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_____________________

乙方（以下简称“乙方”）：_____________________

鉴于甲方为实现人力资源管理优化，提高人力资源配置效率，降低人力资源成本，提高人力资源管理质量，特委托乙方作为其人力资源代理推荐机构，为甲方提供人力资源代理推荐服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源代理推荐服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源代理推荐服务中的权利、义务及责任，确保甲方人力资源需求得到及时满足，乙方提供的人力资源代理推荐服务达到甲方预期。

二、签订背景

甲方根据自身发展需求，对人力资源进行优化配置，为实现人力资源战略目标，特委托乙方作为其人力资源代理推荐机构，为甲方提供人力资源代理推荐服务。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方应根据甲方的要求，在约定的时间内，提供符合甲方岗位需求的人才推荐服务。

1.2乙方应通过合法途径，对候选人进行全面考察，确保候选人的信息真实、准确。

1.3乙方应协助甲方进行候选人面试、背景调查等工作，确保推荐人才的素质与岗位要求相匹配。

第二条质量标准

2.1乙方推荐的候选人应具备与岗位要求相符的专业技能、工作经验和职业素养。

2.2乙方推荐的候选人应符合国家相关法律法规和行业规范。

2.3乙方推荐的候选人应具备良好的职业道德和团队协作精神。

第三条价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的报价单，支付乙方的人力资源代理推荐服务费用。

3.2甲方支付的费用包括但不限于人才推荐费、服务费、咨询费等。

3.3乙方应在服务完成后，向甲方出具正规发票。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

4.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1若乙方未能在约定时间内完成推荐服务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

5.2若甲方未按照约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条合同生效及终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

7.3任何一方在合同有效期内有权提前____天向对方提出终止合同，并书面通知对方。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

第一条甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和质量标准提供人力资源代理推荐服务。

1.2甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、背景调查等评估工作。

1.3甲方有权根据候选人的表现，决定是否录用候选人。

1.4甲方有义务向乙方提供准确的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、职责描述、任职资格等。

1.5甲方有义务按照约定支付乙方的人力资源代理推荐服务费用。

1.6甲方有义务对乙方提供的候选人信息保密，不得向第三方泄露。

1.7甲方有义务在合同约定的期限内完成对乙方推荐候选人的面试和录用决定。

第二条乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供完整、准确的岗位需求信息，以便乙方进行人才搜索和推荐。

2.2乙方有权根据甲方提供的岗位需求信息，独立进行人才搜索和推荐工作。

2.3乙方有权对甲方提供的候选人信息进行保密处理，不得泄露给第三方。

2.4乙方有义务在约定的时间内完成候选人的推荐工作，并确保推荐的候选人符合甲方的要求。

2.5乙方有义务对推荐的候选人进行初步筛选和背景调查，确保候选人的真实性和可靠性。

2.6乙方有义务协助甲方进行候选人的面试和背景调查工作。

2.7乙方有义务在合同约定的期限内，向甲方提供候选人的详细资料和面试安排。

2.8乙方有义务在合同履行过程中，及时向甲方报告工作进展情况。

2.9乙方有义务按照甲方的要求，对推荐的候选人进行必要的调整和补充。

2.10乙方有义务在合同约定的服务期限结束后，向甲方提供完整的推荐服务报告。

第三条合作方式

3.1双方应通过定期会议、电话沟通、电子邮件等方式保持有效沟通。

3.2甲方应在接到乙方推荐的候选人资料后，尽快安排面试，并在约定的时间内完成录用决定。

3.3乙方应在甲方完成面试和录用决定后，提供相关服务报告，并协助甲方进行后续的入职手续办理。

3.4双方应共同遵守国家有关法律法规和行业标准，确保合作过程中的人力资源管理活动合法合规。

3.5双方应尊重对方的知识产权，不得在未经授权的情况下使用对方的商业秘密或技术信息。

3.6双方应在本合同约定的服务期限内，积极履行各自的义务，共同维护合同的稳定执行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第一条合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前，如双方无异议，本合同可自动续期____年。

1.3双方如需终止合同，应提前____天以书面形式通知对方。

第二条终止条件

2.1本合同在以下情形下可以终止：

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在____天内未采取补救措施或未履行合同；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

第三条合同变更

3.1在合同履行期间，如因客观原因需要变更合同条款，双方应协商一致，并以书面形式修改合同内容。

3.2任何合同变更均不影响已履行合同义务的效力。

第四条合同解除

4.1在合同履行期间，如出现以下情况，任何一方有权解除合同：

（1）对方严重违约，导致合同无法履行；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，经一方通知对方后，合同无法继续履行；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

4.2解除合同应当以书面形式进行，并说明解除原因。

第五条争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同争议的解决，应提交合同签订地人民法院管辖。

第七条合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对所知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等负有不得泄露的义务。

2.违约责任：指合同一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

3.争议解决：指在合同履行过程中，合同双方对合同权利、义务的履行产生分歧时，寻求解决分歧的方法和途径。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.民事诉讼：指因合同、侵权、财产权益等民事纠纷，当事人向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审判的活动。

6.管辖法院：指对某一案件具有审判权的法院，通常根据案件性质、地域、当事人等因素确定。

7.法律适用：指在处理法律事务时，依据的法律条文、法规、规章等法律规范。

8.合同生效：指合同依法成立后，当事人之间权利义务关系开始产生法律约束力。

9.合同终止：指合同约定的权利义务关系因一定法律事实的出现而结束。

10.合同解除：指合同当事人根据约定或者法律规定，使合同的权利义务关系提前结束。

11.诉讼时效：指权利人请求人民法院保护其民事权利的法定期间。

12.民事责任：指民事主体违反民事义务所应承担的法律后果。

13.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：候选人不符岗位要求。

**注意事项**：在推荐候选人前，乙方应进行充分的市场调研和候选人筛选。

**解决办法**：乙方应加强候选人的背景调查和技能评估，确保推荐的候选人符合甲方要求。

2.**问题**：合同履行过程中信息泄露。

**注意事项**：双方应严格遵守保密条款，防止商业秘密泄露。

**解决办法**：加强内部管理，制定严格的保密制度和措施，对违反保密义务的行为进行追责。

3.**问题**：合同一方违约。

**注意事项**：合同中应明确违约情形和相应的违约责任。

**解决办法**：根据合同约定，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.**问题**：合同履行过程中发生不可抗力。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和应对措施。

**解决办法**：根据合同约定，双方应协商处理不可抗力事件的影响，必要时可以暂停合同履行。

5.**问题**：合同变更或解除过程中出现争议。

**注意事项**：变更或解除合同前，双方应充分沟通，达成一致意见。

**解决办法**：通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.**问题**：合同执行过程中沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，定期召开会议，保持信息畅通。

**解决办法**：设立专人负责沟通协调，采用多种沟通方式，确保信息传递的及时性和准确性。

7.**问题**：服务费用支付争议。

**注意事项**：合同中应明确费用的计算方式、支付时间及支付方式。

**解决办法**：严格按照合同约定支付费用，如有争议，可根据合同条款进行解决。

8.**问题**：合同履行期间，市场需求或公司政策发生变化。

**注意事项**：合同中应预留一定的灵活性，允许在特定条件下进行必要的调整。

**解决办法**：根据合同约定和市场变化，双方可协商调整服务内容或合同条款。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要通过外部代理机构寻找和推荐合适的人才，以优化人力资源配置。

2.企业或机构希望降低人力资源成本，同时提高招聘效率和人才质量。

3.企业或机构内部招聘团队资源有限，需要外部专业机构提供支持。

4.企业或机构需要快速填补关键岗位，以应对业务发展的需求。

5.企业或机构希望对招聘流程进行标准化管理，提高招聘过程的透明度和公正性。

6.企业或机构希望加强对候选人的背景调查和筛选，降低招聘风险。

7.企业或机构希望与专业的人力资源代理机构建立长期合作关系，以实现人力资源管理的持续优化。

8.企业或机构在特定行业或领域内寻求专业人才，需要依赖外部机构的专业网络和资源。

9.企业或机构希望利用人力资源代理服务，集中精力发展核心业务，而将招聘工作外包。

10.企业或机构在并购、重组等重大变革期间，需要快速调整人力资源结构，此时人力资源代理服务尤为适用。

11.企业或机构希望引入外部专家，对内部招聘流程进行优化和改进。

12.企业或机构在特定地区或国家拓展业务，需要借助当地人力资源代理机构的服务网络。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.乙方营业执照副本复印件。

3.双方法定代表人或授权代表的身份证复印件。

4.候选人信息表，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经历、专业技能等。

5.候选人面试评估表。

6.候选人背景调查报告。

7.服务费用明细表。

8.合同履行过程中的相关沟通记录（如会议纪要、邮件往来等）。

9.保密协议，明确双方保密义务和责任。

10.违约金计算标准说明。

11.不可抗力事件证明材料。

12.合同变更或解除协议书。

13.争议解决相关文件（如协商记录、调解协议等）。

14.税务发票及相关财务凭证。

15.任何双方认为有必要附在本合同/协议中的其他文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表签字或盖章位置：合同首页上方甲方代表处。

-甲方公司盖章位置：合同首页下方甲方公司章处。

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