2024年规范化劳务派遣合作合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范化劳务派遣合作合同样本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务派遣人员第二条：合同期限2.1合同的有效期限2.2合同的续签条件第三条：劳务派遣人员的职责和义务3.1甲方应提供的劳务派遣人员3.2乙方对劳务派遣人员的管理和培训3.3劳务派遣人员的工作地点和工作内容第四条：劳务派遣人员的工资和福利4.1甲方应支付的工资和福利4.2乙方向劳务派遣人员支付工资和福利的方式4.3乙方应提供的福利待遇第五条：社会保险和公积金5.1甲方应缴纳的社会保险和公积金5.2乙方应缴纳的社会保险和公积金第六条：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的诉讼管辖第七条：违约责任7.1甲乙双方的违约责任7.2违约责任的赔偿方式第八条：保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的处理事项第十一条：争议解决方式11.1双方协商解决11.2提交仲裁机构仲裁11.3向人民法院提起诉讼第十二条：法律适用和解释12.1本合同适用的法律法规12.2本合同的解释权归属第十三条：其他约定13.1双方的其他约定事项13.2双方签字盖章后的合同生效第十四条：附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：合同变更和解除申请书14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]1.3劳务派遣人员是指：甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的人员。第二条：合同期限2.1本合同的有效期限为：[起始日期]至[终止日期]，除非合同提前终止或双方另有约定。2.2如需续签，应在本合同到期前[提前通知期限]天，由双方协商一致并签署新的合同。第三条：劳务派遣人员的职责和义务3.1甲方应提供符合乙方需求的劳务派遣人员，并确保其具备必要的技能和资质。3.2乙方应对劳务派遣人员进行必要的工作培训和管理，确保其能够胜任工作。3.3劳务派遣人员应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作流程开展工作。第四条：劳务派遣人员的工资和福利4.1甲方应按照约定向劳务派遣人员支付工资，并负责代扣代缴个人所得税等税费。4.2乙方向劳务派遣人员支付工资和福利的方式为：[支付方式]，支付周期为：[支付周期]。4.3乙方应提供与自有员工同等的福利待遇，包括但不限于：[列举福利待遇]。第五条：社会保险和公积金5.1甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于：[列举社会保险项目]。5.2乙方应依法为劳务派遣人员缴纳住房公积金，并负责办理相关提取、贷款等手续。第六条：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式为：[解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等]。6.2劳动争议的诉讼管辖地为：[管辖地]。第七条：违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。7.2违约金的计算方式为：[计算方式]，损失赔偿的计算方式为：[计算方式]。第八条：保密条款8.1保密信息是指本合同的签订、履行过程中以及合同终止后，甲方和乙方之间形成的、获取的或者涉及的商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等。8.2保密信息的保护期限为：[保护期限]，除非法律有其他规定。8.3保密信息泄露的，泄露方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因保密信息泄露造成的损失。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件为：[列举变更条件]，变更时应签订书面变更协议。9.2合同解除的条件为：[列举解除条件]，解除合同应当书面通知对方，并按照本合同约定处理后续事项。第十条：合同的终止10.1合同终止的条件为：[列举终止条件]，包括但不限于：[列举终止情形]。10.2合同终止后的处理事项包括但不限于：[列举处理事项]，如工资结算、社会保险和公积金转移等。第十一条：争议解决方式11.1双方应优先通过友好协商解决合同争议。11.2如协商不成，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。11.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十二条：法律适用和解释12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2本合同的解释权归甲方和乙方共同所有。第十三条：其他约定13.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2双方签字盖章后的合同生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条：附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：合同变更和解除申请书14.3附件三：保密协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员名单详细要求：本附件应包含劳务派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、派遣期限等信息，以便乙方了解派遣人员的基本情况。附件二：合同变更和解除申请书附件三：保密协议详细要求：本附件应明确保密信息的范围、保密期限、泄露保密信息的违约责任等，以确保双方在合同执行过程中的信息安全。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供劳务派遣人员，或者提供的劳务派遣人员不符合乙方需求的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。示例说明：如果甲方未能按照合同约定提供符合乙方需求的劳务派遣人员，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因未能及时补充人员而导致的生产损失。2.甲方未按照约定支付劳务派遣人员的工资和福利的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。示例说明：如果甲方未能按照约定支付劳务派遣人员的工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因未能及时支付工资而导致的劳务派遣人员流失。3.乙方未按照约定支付甲方应得的工资和福利的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。示例说明：如果乙方未能按照约定支付甲方应得的提成，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因未能及时支付提成而导致的甲方损失。4.乙方未按照约定提供福利待遇的，乙方应承担违约责任，向劳务派遣人员支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。示例说明：如果乙方未能提供与自有员工同等的福利待遇，劳务派遣人员可以要求乙方支付违约金，并赔偿因未能享受福利待遇而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣符合条件的人员至乙方工作，由乙方支付工资和福利，甲方负责代扣代缴税费的一种人力资源服务方式。2.保密信息：指本合同的签订、履行过程中以及合同终止后，甲方和乙方之间形成的、获取的或者涉及的商业秘密、技术