2024年销售激励计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售激励计划协议本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象及资格2.1激励对象2.2激励资格条件2.3激励对象变动3.激励政策及措施3.1激励政策概述3.2销售目标设定3.3激励奖金比例3.4激励奖金发放时间3.5激励措施变更4.激励考核与评定4.1考核指标4.2考核周期4.3考核评定程序4.4考核结果公示5.激励奖金支付5.1奖金支付方式5.2奖金支付时间5.3奖金支付条件5.4奖金支付限制6.违约责任6.1激励对象违约责任6.2激励计划实施方违约责任6.3违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同终止条件8.4合同终止后的处理9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密信息的使用9.4违反保密条款的责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权的使用10.3知识产权的保护11.不可抗力11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件的处理11.3不可抗力事件的影响12.其他条款12.1合同附件12.2合同解释12.3合同法律适用12.4合同签署13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数13.3合同副本效力14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景本合同订立于2024年，鉴于甲方（激励计划实施方）为了提高产品销售业绩，增强市场竞争力，特制定本销售激励计划。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方（激励对象）在销售激励计划中的权利、义务和责任，激励乙方积极完成销售目标，实现双方共赢。1.3合同适用范围本合同适用于甲方所有销售团队及个人，包括但不限于销售代表、销售经理、销售主管等。2.激励对象及资格2.1激励对象本激励计划适用于甲方在全国范围内的销售团队及个人。2.2激励资格条件a.乙方为甲方正式员工，且在合同签订前已满三个月试用期；b.乙方在合同签订前无任何违纪行为；c.乙方需在合同期间保持在职状态。2.3激励对象变动乙方的激励资格在合同期间如有变动，甲方应及时予以调整，并通知乙方。3.激励政策及措施3.1激励政策概述本激励计划采用奖金激励方式，激励乙方完成销售目标。3.2销售目标设定甲方根据市场情况及历史销售数据，设定年度、季度及月度销售目标。3.3激励奖金比例激励奖金比例为完成销售目标的5%。3.4激励奖金发放时间激励奖金于每个考核周期结束后10个工作日内发放。3.5激励措施变更甲方有权根据市场情况及业务发展需要对激励政策进行调整，并提前通知乙方。4.激励考核与评定4.1考核指标本激励计划考核指标为销售业绩，包括但不限于销售额、销售量、客户满意度等。4.2考核周期本激励计划考核周期为年度、季度及月度。4.3考核评定程序甲方设立专门的考核小组，负责对乙方的销售业绩进行考核评定。4.4考核结果公示考核结果在考核周期结束后5个工作日内公示。5.激励奖金支付5.1奖金支付方式激励奖金以人民币形式支付，支付至乙方指定的银行账户。5.2奖金支付时间激励奖金于每个考核周期结束后10个工作日内支付。5.3奖金支付条件a.完成考核周期内的销售目标；b.无任何违纪行为；c.在职状态。5.4奖金支付限制乙方在获得激励奖金后，不得以任何形式转让、抵押或质押。6.违约责任6.1激励对象违约责任乙方如有违反本合同规定的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2激励计划实施方违约责任甲方如有违反本合同规定的行为，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。6.3违约责任承担双方在履行本合同过程中产生的违约责任，应按照法律规定和合同约定承担。7.争议解决7.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行解决。7.3争议解决程序双方应按照我国相关法律法规及诉讼程序进行争议解决。8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更程序任何一方对本合同的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。8.3合同终止条件a.合同约定的期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；e.甲方因经营需要或其他原因终止激励计划。8.4合同终止后的处理a.乙方应按照合同约定继续履行其义务；b.甲方应按照合同约定支付乙方已完成的激励奖金；c.双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。9.保密条款9.1保密信息定义本合同中的保密信息是指甲乙双方在合同履行过程中知悉的、未公开的商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密信息的使用双方仅限于本合同目的范围内使用保密信息。9.4违反保密条款的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.知识产权10.1知识产权归属本合同中涉及的知识产权，包括但不限于产品、技术、商标、专利等，归甲方所有。10.2知识产权的使用乙方在合同期间可以使用甲方提供的知识产权，但不得擅自复制、传播或转让。10.3知识产权的保护乙方应采取必要措施保护甲方知识产权，防止侵权行为的发生。11.不可抗力11.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指双方在合同签订后发生的、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。11.3不可抗力事件的影响因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。12.其他条款12.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2合同解释本合同条款的最终解释权归甲方所有。12.3合同法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.4合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.合同份数13.1合同正本份数本合同正本一式两份。13.2合同副本份数13.3合同副本效力合同副本具有与正本同等的法律效力。14.合同签署14.1签署日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。14.3签署代表甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、技术服务提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行中的争议。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在合同履行过程中，因其违约行为或疏忽导致甲乙双方或任何第三方遭受损失时，所应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方的资质、服务性质、合同金额等因素由甲乙双方在合同中约定。2.3责任限额调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改合同。3.第三方责权利3.1第三方权利第三方有权根据合同约定，独立开展业务活动，获取报酬，并享有合同中规定的其他权利。3.2第三方义务a.按时、按质完成合同规定的服务；b.保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；c.在其能力范围内，协助解决合同履行中的问题。3.3第三方责任第三方在合同履行过程中，如因违约或疏忽导致甲乙双方或任何第三方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并接受第三方的服务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定与第三方进行业务合作，并接受第三方的服务。4.3第三方与合同履行的责任划分第三方在合同履行过程中，对甲乙双方或任何第三方造成的损失，应承担相应的责任。甲乙双方在合同履行过程中的责任，应按照合同约定划分。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的条件a.双方协商一致；b.合同约定或法律法规要求；c.第三方具备相应的资质和能力。5.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：a.双方协商确定第三方；b.第三方与甲乙双方签订服务协议；c.第三方按照合同约定履行职责。5.3第三方介入的终止第三方介入的终止条件包括：a.合同履行完毕；b.双方协商一致解除服务协议；c.第三方违约。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入的额外责任第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或部分无法履行，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的额外责任。6.2第三方介入的额外权利第三方介入后，甲乙双方有权要求第三方提供必要的协助，包括但不限于提供技术支持、信息查询等。6.3第三方介入的额外义务a.严格按照合同约定提供服务；b.及时向甲乙双方报告服务过程中的问题；c.在合同履行过程中，维护甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售激励计划实施细则附件一要求：详细列出激励政策、考核指标、奖金发放细则等内容。2.激励对象名单附件二要求：列明参与激励计划的激励对象姓名、职位、部门等信息。3.销售目标及完成情况表附件三要求：记录年度、季度、月度的销售目标及完成情况。4.激励奖金发放明细附件四要求：记录激励奖金的发放时间、金额、发放对象等信息。5.争议解决记录附件五要求：记录争议解决的过程、结果及双方签字确认。6.保密信息清单附件六要求：列明合同中涉及的保密信息，包括商业秘密、技术秘密等。7.知识产权归属证明附件七要求：提供甲方知识产权的归属证明文件。8.第三方服务协议附件八要求：第三方提供服务的详细内容、服务期限、费用等。9.不可抗力事件证明附件九要求：发生不可抗力事件时的证明文件，如自然灾害、战争等。10.合同签署文件附件十要求：合同签署过程中的相关文件，如签字、盖章等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定2.激励计划实施方违约行为及责任认定示例：激励计划实施方未按时发放激励奖金，支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定示例：第三方未按合同约定提供服务质量，退还部分服务费用。4.甲乙双方违约行为及责任认定示例：甲方未按时提供合同约定的服务，支付违约金；乙方未按时完成销售目标，扣除相应比例的激励奖金。5.不可抗力事件导致违约行为及责任认定示例：因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。6.争议解决违约行为及责任认定示例：未按约定解决争议，承担违约责任。7.保密信息泄露违约行为及责任认定示例：泄露保密信息，承担相应的法律责任。8.知识产权侵权违约行为及责任认定示例：侵犯知识产权，承担相应的法律责任。全文完。2024年销售激励计划协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效时间2.激励对象2.1激励对象定义2.2激励对象资格2.3激励对象名单3.激励条件3.1销售目标设定3.2完成条件3.3激励比例4.激励方式4.1现金奖励4.2股权激励4.3其他激励方式5.激励资金5.1资金来源5.2资金预算5.3资金拨付6.激励考核6.1考核指标6.2考核方法6.3考核结果7.激励实施7.1实施流程7.2实施时间7.3实施责任8.激励调整8.1调整原因8.2调整程序8.3调整结果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3终止后果13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3违约责任14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更14.4合同补充14.5合同附件效力第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度销售激励计划的目标、激励对象、激励条件、激励方式、激励资金、激励考核、激励实施、激励调整、违约责任、争议解决、合同解除、合同生效与终止、保密条款等内容，以激励公司员工提高销售业绩，实现公司年度销售目标。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体销售员工，包括但不限于部门经理、销售代表、销售顾问等。1.3协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.激励对象2.1激励对象定义激励对象为公司全体销售员工。2.2激励对象资格（1）在本公司连续工作满三个月；（2）无重大违纪行为；（3）完成公司规定的年度培训。2.3激励对象名单激励对象名单由人力资源部门根据上述资格条件审核确定。3.激励条件3.1销售目标设定销售目标根据公司年度销售计划及市场情况设定，具体目标由销售部门提出，经公司审批后确定。3.2完成条件（1）达成或超额完成销售目标；（2）在销售业绩方面取得显著进步；（3）对公司销售工作有突出贡献。3.3激励比例激励比例根据激励对象的业绩完成情况及公司实际情况确定，最高不超过年度销售总额的5%。4.激励方式4.1现金奖励现金奖励根据激励对象完成条件及激励比例计算，发放方式为一次性支付。4.2股权激励股权激励对象为公司核心员工，具体激励方案由公司董事会决定。4.3其他激励方式公司可根据实际情况，为激励对象提供其他激励方式，如旅游、培训等。5.激励资金5.1资金来源激励资金来源于公司年度销售利润。5.2资金预算激励资金预算由人力资源部门根据年度销售目标及激励比例制定，经公司审批后执行。5.3资金拨付激励资金拨付由财务部门根据人力资源部门提供的激励名单及激励比例进行计算和支付。6.激励考核6.1考核指标考核指标包括但不限于销售额、销售增长率、客户满意度等。6.2考核方法考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式，具体考核方法由销售部门制定。6.3考核结果考核结果由销售部门汇总，经人力资源部门审核后报公司领导审批。8.激励调整8.1调整原因激励计划在执行过程中，如遇市场环境变化、公司战略调整等客观因素，导致激励条件、激励方式或激励比例需调整时，可进行激励调整。8.2调整程序激励调整需经公司领导批准，由人力资源部门提出调整方案，经销售部门、财务部门等相关部门会签后实施。8.3调整结果激励调整结果需通知全体激励对象，并对外公布。9.违约责任9.1违约情形（1）提供虚假信息，误导公司；（2）违反公司保密协议；（3）严重违反公司规章制度。9.2违约责任（1）退还已领取的激励资金；（2）承担相应的法律责任；（3）公司有权终止其参与激励计划的资格。9.3违约处理违约处理由人力资源部门负责，经公司领导批准后执行。10.争议解决10.1争议解决方式激励计划执行过程中产生的争议，由人力资源部门协调解决；若协商不成，可提交公司内部仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）争议双方提交书面申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会组织调解或仲裁；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决。10.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地。11.合同解除11.1解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象出现重大违纪行为；（3）公司因经营需要调整激励计划。11.2解除程序公司解除本协议需提前一个月通知激励对象，并说明解除原因。11.3解除后果解除协议后，双方权利义务终止，激励对象应退还已领取的激励资金。12.合同生效与终止12.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止本协议有效期届满，自然终止。如需续签，双方另行协商。13.保密条款13.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。13.2保密义务激励对象对本协议涉及的保密内容负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。13.3违约责任激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。14.其他14.1合同附件本协议附件包括但不限于激励计划细则、考核指标体系等。14.2合同解释本协议如有未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，按国家相关法律法规执行。14.3合同变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.4合同补充本协议如有补充条款，与本协议具有同等法律效力。14.5合同附件效力本协议附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同相关事务，提供咨询、评估、中介、执行等服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供销售激励计划的咨询和设计服务；2.对销售激励计划的实施进行监督和评估；3.协助甲乙双方进行激励资金的计算和支付；4.在争议解决过程中提供专业意见。15.3第三方介入程序1.甲乙双方在合同中明确需要第三方介入的事项及第三方的基本信息；2.甲乙双方共同确定第三方，并签订相应的合作协议；3.第三方根据合作协议及本合同的要求，开展相关工作。15.4第三方权利1.第三方有权根据合作协议及本合同的要求，获得甲乙双方提供的必要信息；2.第三方有权在合同规定的范围内，对销售激励计划的实施进行监督和评估；3.第三方有权在争议解决过程中，根据事实和法律提供专业意见。15.5第三方义务1.第三方应按照合作协议及本合同的要求，独立、公正地履行职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息；3.第三方应按照约定的时间和方式，向甲乙双方报告工作进展和结果。15.6第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，限于其直接责任，不承担甲乙双方的连带责任；2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；3.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，如无约定，则以第三方实际所得报酬的一倍为限。15.7第三方变更与退出1.第三方如需变更，应经甲乙双方同意，并签订变更协议；2.第三方如需退出，应提前一个月书面通知甲乙双方，并完成现有工作的移交；3.第三方退出后，甲乙双方有权根据实际情况选择新的第三方。15.8第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲乙双方为合作关系，双方应明确各自的权利、义务和责任；2.第三方与销售激励计划的激励对象之间无直接关系，激励对象的权益保障由甲乙双方负责；3.第三方在执行过程中，应尊重甲乙双方的决定，不得擅自变更激励计划的内容；4.第三方在执行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方纠正违约行为。15.9第三方介入费用1.第三方介入费用由甲乙双方在合作协议中约定；2.第三方介入费用包含但不限于咨询费、评估费、中介费等；3.第三方介入费用在合同履行过程中支付，具体支付方式和时间由甲乙双方约定。15.10本条款的生效本条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售激励计划细则详细说明激励计划的实施步骤、考核标准、奖励方式等。附件要求：需加盖公司公章，并由相关负责人员签字确认。2.激励考核指标体系列出具体的考核指标，包括定量指标和定性指标。附件要求：需加盖公司公章，并由相关负责人员签字确认。3.第三方合作协议明确第三方介入的具体事项、权利、义务和责任。附件要求：需加盖第三方公章，并由双方负责人签字确认。4.激励资金拨付明细表列出激励资金的来源、预算、拨付时间等。附件要求：需加盖财务部门公章，并由财务负责人签字确认。5.争议解决记录记录争议解决过程中的沟通记录、调解意见、仲裁裁决等。附件要求：需加盖公司公章，并由相关负责人员签字确认。6.违约通知函当一方出现违约行为时，另一方发出的书面通知函。附件要求：需加盖公司公章，并由发送方负责人签字确认。7.合同变更协议当合同内容需要变更时，双方签订的变更协议。附件要求：需加盖双方公章，并由双方负责人签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象提供虚假信息，误导公司。激励对象严重违反公司规章制度。激励对象出现重大违纪行为。第三方未能按照合作协议及本合同的要求履行职责。甲乙双方未能在约定时间内完成合同约定的各项义务。2.责任认定标准违约行为的认定标准由合同中约定的具体条款和法律法规确定。违约责任的认定标准包括：违约方需承担的直接经济损失；违约方需承担的间接经济损失；违约方需承担的违约金；违约方需承担的赔偿责任。3.违约责任示例第三方在执行过程中出现重大失误，导致公司损失，则需承担相应的赔偿责任，包括直接经济损失和间接经济损失。全文完。2024年销售激励计划协议2本合同目录一览1.计划概述1.1计划目标1.2计划时间范围1.3适用范围2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象条件3.激励措施3.1销售目标设定3.2奖励方式3.3奖励标准3.4奖励发放时间4.激励基金4.1基金来源4.2基金使用4.3基金管理5.激励计划执行5.1信息公示5.2数据统计5.3奖励申请与审批5.4奖励发放6.业绩考核6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果运用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同附件11.1附件清单11.2附件内容12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同解释14.合同签订与生效14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条计划概述1.1计划目标本销售激励计划旨在提高公司产品销售业绩，增强市场竞争力，实现销售团队业绩的持续增长。1.2计划时间范围本计划自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.3适用范围本计划适用于公司所有销售人员和销售经理，包括但不限于国内市场。第二条激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司正式员工，且在2024年度内从事销售工作。2.2激励对象条件（1）在2024年度内完成销售目标；（2）无重大违纪行为；（3）无不良诚信记录。第三条激励措施3.1销售目标设定销售目标根据市场状况、行业趋势和公司战略进行设定，具体目标另行通知。3.2奖励方式奖励方式包括但不限于现金奖励、实物奖励和晋升机会。3.3奖励标准奖励标准根据销售业绩进行评定，具体标准另行通知。3.4奖励发放时间奖励将在每月结束后5个工作日内发放。第四条激励基金4.1基金来源激励基金来源于公司年度预算，具体比例由公司另行规定。4.2基金使用激励基金用于支付奖励费用，包括但不限于奖金、奖品等。4.3基金管理激励基金由财务部门负责管理，确保资金使用合规、合理。第五条激励计划执行5.1信息公示激励计划相关信息将在公司内部公告栏和公司内部网站进行公示。5.2数据统计销售业绩数据由销售部门负责统计，并定期向财务部门提供。5.3奖励申请与审批激励对象需在规定时间内提交奖励申请，由销售部门进行初步审核，最终由公司领导层审批。5.4奖励发放奖励发放由财务部门根据审批结果，按照规定方式发放。第六条业绩考核6.1考核指标考核指标包括但不限于销售额、销售增长率、客户满意度等。6.2考核周期考核周期为每月、每季度和年度，具体周期另行通知。6.3考核结果运用考核结果将作为激励对象晋升、薪酬调整的重要依据。第七条违约责任7.1违约情形（1）提供虚假销售数据；（2）泄露公司商业秘密；（3）违反公司规章制度。7.2违约责任（1）取消当月及以后所有奖励资格；（2）退还已发放的奖励；（3）根据公司规章制度，追究相应法律责任。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）激励计划目标已实现或不再符合公司发展战略；（2）激励对象因个人原因提出解除合同，并经公司同意；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.2合同终止条件（1）激励计划执行完毕，无继续执行的必要；（2）公司发生合并、分立、解散等情形，导致合同无法继续履行；（3）激励对象因违法违纪被公司开除。第九条争议解决9.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十条通知与送达10.1通知方式通知可以采取书面形式，包括但不限于电子邮件、传真、快递等方式。10.2送达地址通知送达地址为合同双方在合同中指定的地址。第十一条合同附件11.1附件清单本合同的附件清单如下：（1）销售激励计划实施细则；（2）奖励标准表；（3）其他相关文件。11.2附件内容附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序对本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第十三条其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同解释对本合同的解释，如双方存在歧义，应以符合合同目的和交易习惯的方式解释。第十四条合同签订与生效14.1签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为执行本合同提供相关服务、协助或咨询的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方类型（1）中介机构；（2）咨询公司；（3）技术支持服务商；（4）财务顾问；（5）其他协助执行本合同所需的专业机构或个人。第二条甲乙双方责任划分2.1甲方责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确双方权利和义务；（2）确保第三方提供的服务符合合同约定；（3）监督第三方的工作进度和质量；（4）承担因第三方原因导致的违约责任。2.2乙方责任（1）配合甲方与第三方签订合作协议；（2）提供必要的信息和数据支持第三方工作；（3）监督第三方的工作进度和质量；（4）承担因第三方原因导致的违约责任。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任（1）按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；（2）对提供的服务承担相应的法律责任；（3）对甲乙双方提供的信息保密；（4）按照合同约定的时间节点完成工作。3.2第三方权利（1）获得甲乙双方支付的服务费用；（2）根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的工作条件和资源；（3）在合同约定的范围内，对服务内容进行必要的调整和优化。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中第三方责任限额，是指第三方因违约行为给甲乙双方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额设定（1）第三方责任限额为合同总金额的10%；（2）若第三方违约行为导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可向第三方追偿超出部分。第五条第三方介入程序5.1介入申