2024年版物业公司员工雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版物业公司员工雇佣合同本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订地点1.6合同双方基本信息2.员工的基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系电话2.5电子邮箱2.6居住地址2.7婚姻状况2.8家庭成员信息2.9教育背景2.10工作经历3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作时间3.5工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4社会保险及公积金4.5税收扣除4.6薪资发放方式及时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息日及休假5.3年假5.4事假5.5病假5.6产假5.7丧假6.培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核6.4职业发展规划7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果7.4考核申诉8.离职与解聘8.1离职手续8.2解聘条件8.3解聘程序8.4离职补偿9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除的条件10.4合同解除的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同的其他条款13.1合同生效13.2合同备案13.3合同附件13.4合同解释14.合同的签署与生效第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同编号：1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效1.4合同终止日期：根据合同约定或法律规定1.5合同签订地点：市区路号1.6合同双方基本信息1.6.1雇主方：物业公司，住所地：市区路号，法定代表人：X1.6.2员工方：X，身份证号码：X2.员工的基本信息2.1员工姓名：X2.2性别：男/女2.3身份证号码：X2.4联系电话：2.6居住地址：市区路号2.7婚姻状况：已婚/未婚2.8家庭成员信息：父亲/母亲：X，配偶：X，子女：X2.9教育背景：本科/大专/高中/初中/小学2.10工作经历：X公司（或单位），担任X职位，工作时间：X年3.岗位信息3.1岗位名称：物业管理员3.2岗位职责：3.2.1负责小区物业管理日常工作3.2.2负责小区环境卫生、绿化维护3.2.3负责小区设施设备巡检、维修3.2.4负责小区安全巡逻、门禁管理3.2.5负责处理业主投诉、报修3.3岗位要求：3.3.2具备相关物业管理专业知识3.3.3具备较强的沟通协调能力3.3.4身体健康，能适应夜班工作3.4工作时间：每周工作5天，每天8小时3.5工作地点：市区路号4.工资待遇4.1基本工资：人民币X元/月4.2奖金及津贴：根据公司规定及员工表现发放4.3加班工资：按照国家相关法律法规执行4.4社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳4.5税收扣除：按照国家相关法律法规执行4.6薪资发放方式及时间：每月日发放上月工资5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度：标准工时制5.2休息日及休假：每周休息1天，法定节假日放假5.3年假：根据国家规定及员工服务年限5.4事假：根据公司规定及员工实际情况5.5病假：按照国家规定及员工实际情况5.6产假：根据国家规定及员工实际情况5.7丧假：根据国家规定及员工实际情况6.培训与发展6.1培训计划：公司定期组织员工参加各类培训6.2培训费用：公司承担6.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者予以认可6.4职业发展规划：根据员工个人情况和公司需求制定7.工作纪律与考核7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规、公司规章制度7.1.2保守公司商业秘密7.1.3维护公司形象，积极完成工作任务7.2考核制度：7.2.1定期对员工进行工作绩效考核7.2.2考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等7.3考核结果：7.3.1考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据7.3.2考核不合格者，公司将给予相应处理7.4考核申诉：7.4.1员工对考核结果有异议，可向公司提出申诉7.4.2公司将组织调查，对申诉进行答复8.离职与解聘8.1离职手续：8.1.1员工提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请8.1.2公司收到离职申请后，将安排离职手续办理8.1.3离职员工需完成所有工作交接，并归还公司财产8.2解聘条件：8.2.1员工严重违反公司规章制度8.2.2员工因违纪、违法被追究刑事责任8.2.3员工因身体健康原因无法胜任工作8.3解聘程序：8.3.1公司对解聘原因进行调查核实8.3.2公司向员工发出书面解聘通知8.3.3解聘通知应明确解聘原因、解聘日期等8.4离职补偿：8.4.1离职员工按照工作年限享受经济补偿8.4.2经济补偿标准按照国家及地方政策执行9.保密与竞业限制9.1保密条款：9.1.1员工应对公司商业秘密负有保密义务9.1.2员工不得泄露公司商业秘密给第三方9.1.3员工离职后，仍需遵守保密条款9.2竞业限制条款：9.2.1离职员工在离职后一定期限内不得在竞争公司工作9.2.2竞业限制期限为离职后一年9.2.3竞业限制补偿标准为每月X元9.3竞业限制期限：9.3.1竞业限制期限自离职之日起计算9.3.2竞业限制期限届满后，员工可自由选择工作9.4竞业限制补偿：9.4.1公司在竞业限制期限内按月支付员工竞业限制补偿9.4.2竞业限制补偿在员工工资中单独列出10.合同的变更与解除10.1合同变更：10.1.1合同任何一方提出变更，需书面通知对方10.1.2双方协商一致后，签订变更协议10.1.3变更协议作为合同附件10.2合同解除：10.2.1合同双方协商一致，可解除合同10.2.2因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同10.2.3因一方违约，另一方有权解除合同10.3合同解除的条件：10.3.1一方违约，另一方有权解除合同10.3.2因不可抗力导致合同无法履行10.3.3因公司经营不善，经双方协商一致10.4合同解除的程序：10.4.1提出解除合同的一方书面通知对方10.4.2双方协商解除合同的具体事宜10.4.3签订解除合同协议11.违约责任11.1违约行为：11.1.1一方未按合同约定支付工资11.1.2一方未按合同约定提供劳动条件11.1.3一方未按合同约定履行保密义务11.2违约责任：11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失11.2.2违约赔偿金额根据实际情况确定11.3违约赔偿：11.3.1违约赔偿金额包括直接损失和间接损失11.3.2违约赔偿金额应一次性支付12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为市仲裁委员会12.2.2争议解决机构为有管辖权的人民法院12.3争议解决费用：12.3.1争议解决费用由败诉方承担12.3.2双方协商解决，费用由双方承担13.合同的其他条款13.1合同生效：13.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.1.2合同一式两份，双方各执一份13.2合同备案：13.2.1合同签订后，双方应向相关政府部门备案13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：工作说明书、保密协议、竞业限制协议等13.4合同解释：13.4.1本合同如有歧义，按有利于合同签订方的原则解释14.合同的签署与生效14.1签署：14.1.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）14.1.2签署代表需具备相应的授权14.2生效：14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2.2本合同有效期为三年，自生效之日起计算第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方以外的任何个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、保险机构等。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入合同事项包括但不限于合同签订、履行过程中的评估、咨询、监督、调解、仲裁等。15.2.2第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.1.3第三方在介入合同事项时，应遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权根据服务内容，要求甲乙双方支付相应的费用。16.2.3第三方有权拒绝甲乙双方的不合理要求。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请：17.1.1甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。17.1.2第三方在收到申请后，应在合理期限内给予答复。17.2第三方的介入：17.2.1第三方介入后，应按照合同约定或甲乙双方的要求，开展相关工作。17.2.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据国家相关法律法规确定。18.1.2第三方责任限额包括但不限于直接损失和间接损失。18.2第三方责任限额的执行：18.2.1第三方在介入过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。18.2.2第三方在介入过程中，如因不可抗力或其他非主观因素造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供服务的具体内容和方式。19.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出意见和建议。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供服务的具体内容和方式。19.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出意见和建议。19.3第三方与甲乙双方共同责任：19.3.1如第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应共同承担相应的责任。19.3.2如第三方在介入过程中，因不可抗力或其他非主观因素造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应根据实际情况，按比例分担责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕，无需第三方介入。20.1.2第三方介入目的已实现，甲乙双方同意终止介入。20.1.3第三方无法继续履行职责，经甲乙双方协商一致。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入。20.2.2第三方收到终止通知后，应立即停止介入工作。20.2.3第三方应在终止介入后，向甲乙双方提交介入报告和相关资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作说明书：详细描述员工岗位职责、工作内容、工作流程等。2.保密协议：规定员工在任职期间及离职后对公司商业秘密的保密义务。3.竞业限制协议：规定员工离职后在特定时间内不得从事与公司业务竞争的工作。4.培训计划：详细列出公司为员工提供的培训内容和时间安排。5.考核标准：明确员工考核的标准和指标。6.离职手续清单：详细列出离职员工需办理的手续和提交的材料。7.第三方介入协议：详细规定第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。8.争议解决协议：明确争议解决的方式、机构和程序。9.合同签订证明：证明合同已签订的有效文件。10.合同变更协议：记录合同变更的内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按时支付员工工资；1.1.2未按合同约定提供劳动条件；1.1.3未能履行合同约定的保密义务；1.2乙方违约：1.2.1未按时完成工作；1.2.2未能履行合同约定的保密义务；1.2.3离职时未按合同约定办理离职手续。1.3第三方违约：1.3.1未按合同约定提供专业、客观、公正的服务；1.3.2因故意或重大过失造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1违约责任的认定，应依据违约行为对甲乙双方造成的实际损失进行评估。2.2对于故意违约或重大过失违约，违约方应承担全部责任。2.3对于一般过失违约，违约方应承担相应的责任，并赔偿对方损失。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付员工工资，导致员工生活困难，甲方应支付员工工资及违约金。3.2乙方离职时未按合同约定办理离职手续，甲方有权要求乙方赔偿因离职手续办理产生的合理费用。3.3第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失，第三方应赔偿全部损失。全文完。2024年版物业公司员工雇佣合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2身份证件号码2.3联系方式2.4家庭住址2.5婚姻状况2.6健康状况3.雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位名称3.2岗位职责与要求3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3加班工资4.4社会保险与公积金4.5其他福利待遇5.考勤与请假5.1考勤制度5.2请假规定5.3请假手续与审批5.4违规处理6.职业培训与发展6.1培训计划6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违规处理8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同条件8.4终止合同手续8.5离职补偿9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1违约责任10.2合同变更与解除10.3合同附件10.4合同解释11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1员工入职登记表12.2身份证件复印件12.3其他相关证明材料13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1员工入职登记表14.2身份证件复印件14.3其他相关证明材料第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（物业公司名称）：全称、地址、法定代表人、联系电话乙方（员工姓名）：全称、身份证号码、地址、联系电话1.2合同签订时间与地点：年月日，地点1.3合同生效时间：年月日1.4合同期限：自生效之日起至年月日止2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2性别：男2.3出生日期：19年X月X日2.4身份证件号码：X2.5联系方式：手机号码、电子邮箱2.6家庭住址：具体地址2.7婚姻状况：已婚/未婚2.8健康状况：无传染性疾病，符合岗位要求3.雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位名称：物业管理员3.2岗位职责与要求：负责小区物业管理，包括但不限于环境卫生、公共设施维护、安全巡逻等3.3工作地点：小区3.4工作时间：每日8小时，每周40小时，按甲方规定的时间安排4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金与提成：根据公司规定，完成工作任务后可获得相应奖金及提成4.3加班工资：按照国家规定及公司制度支付加班工资4.4社会保险与公积金：按照国家规定及公司制度缴纳社会保险和公积金4.5其他福利待遇：带薪年假、节假日加班补贴等5.考勤与请假5.1考勤制度：实行打卡制度，每月进行考勤统计5.2请假规定：员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假5.3请假手续与审批：填写请假单，经部门负责人、人力资源部及甲方负责人审批5.4违规处理：未经批准擅自离岗、请假未按时办理手续等违规行为，将按公司规定进行处理6.职业培训与发展6.1培训计划：甲方将根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训6.2培训方式：内部培训、外部培训、岗位经验分享等6.3培训费用：甲方承担乙方参加培训所需的费用6.4培训考核：培训结束后，乙方需通过考核，考核不合格者需重新参加培训8.离职与终止合同8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前X天书面通知甲方。8.1.2乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应给予合理补偿。8.2离职手续8.2.1乙方离职时，应结清所有工资、奖金及应得的其他待遇。8.2.2乙方需将工作交接清楚，由部门负责人验收。8.3终止合同条件8.3.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除合同。8.3.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。8.4终止合同手续8.4.1甲方在终止合同时，应提前X天书面通知乙方。8.4.2乙方在收到终止合同通知后，应办理离职手续。8.5离职补偿8.5.1乙方在合同期内离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。8.5.2具体补偿金额根据工作年限、工资水平等因素确定。9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。9.1.2协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1甲方所在地劳动争议仲裁委员会9.3争议解决程序9.3.1仲裁申请应在争议发生后X个月内提出。9.3.2仲裁委员会应在受理申请后X个月内作出裁决。10.其他约定10.1违约责任10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约金按合同约定或法律规定执行。10.2合同变更与解除10.2.1合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确定。10.2.2合同变更或解除后，原合同条款中未变更的部分仍有效。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：入职登记表、工作职责说明书、薪酬福利明细等。10.4合同解释10.4.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。10.4.2本合同解释权归甲方所有。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。12.合同附件12.1员工入职登记表12.2身份证件复印件12.3其他相关证明材料13.合同签署13.1签署时间：年月日13.2签署地点：具体地点13.3签署人：甲方（签字或盖章）、乙方（签字或盖章）14.合同附件清单14.1员工入职登记表14.2身份证件复印件14.3其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估机构等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、技术支持或评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同项下提供的服务或产品，其责任限额由双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。15.2.2第三方责任限额包括但不限于因提供的服务或产品不符合约定质量标准而产生的直接损失和间接损失。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前X天书面通知对方，并说明介入的原因、目的及第三方的基本情况。15.3.2双方应共同协商确定第三方介入的具体事项、费用及责任分配。16.第三方责任16.1第三方责任界定16.1.1第三方在本合同项下提供的服务或产品，应承担相应的责任，包括但不限于服务或产品不符合约定质量标准、违反保密义务、侵权行为等。16.1.2第三方责任应由其自身承担，甲方和乙方不因第三方介入而免除其在本合同项下的责任。16.2第三方责任承担16.2.1第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。16.2.2第三方责任承担的具体方式及金额，由双方在第三方服务协议中约定。17.第三方权利17.1第三方权利享有17.1.1第三方有权根据合同约定，获取甲方或乙方提供的必要资料和信息。17.1.2第三方有权根据合同约定，在甲方或乙方的监督下，进行服务或产品交付、验收等工作。17.2第三方权利限制17.2.1第三方在执行本合同过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。17.2.2第三方在执行本合同过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方在第三方服务协议中约定。18.1.2第三方应按照合同约定，向甲方提供满意的服务或产品。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方在第三方服务协议中约定。18.2.2第三方应按照合同约定，向乙方提供满意的服务或产品。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在执行本合同过程中，如造成甲方或乙方损失，应承担相应责任。18.3.2甲方或乙方在第三方介入过程中，如因第三方原因造成损失，有权向第三方追偿。19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1如第三方在合同履行过程中需要变更，应提前X天书面通知甲方和乙方，并说明变更原因及影响。19.1.2甲方和乙方应在收到通知后X天内，对第三方变更提出意见。19.2第三方解除19.2.1如第三方在合同履行过程中无法继续履行合同，应提前X天书面通知甲方和乙方，并说明解除原因。19.2.2甲方和乙方应在收到通知后X天内，对第三方解除合同提出意见。20.合同附件20.1第三方服务协议20.2第三方责任限额协议20.3第三方变更与解除通知20.4其他相关协议和文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、应聘岗位、面试结果、入职日期等。说明：本表为员工入职的必备文件，用于员工档案管理和薪资发放。2.身份证件复印件要求：提供有效的身份证正反面复印件。说明：用于证明员工身份，确保合同的有效性。3.其他相关证明材料要求：根据岗位要求，可能包括学历证明、资格证书、工作经历证明等。说明：用于证明员工具备履行岗位职责的能力。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：本协议为第三方提供服务的法律依据。5.第三方责任限额协议要求：明确第三方在服务过程中可能产生的责任及其限额。说明：本协议为第三方责任提供保障。6.第三方变更与解除通知要求：在第三方变更或解除服务时，需提供书面通知。说明：本通知为变更或解除服务的正式文件。7.考勤记录要求：记录员工的出勤、加班、请假等情况。说明：本记录为员工工资核算和考核的依据。8.工作交接清单要求：详细记录离职员工的工作内容、交接物品等。说明：本清单为离职员工工作交接的依据。9.违约行为记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的违约行为。说明：本记录为违约责任认定的依据。10.争议解决协议要求：在发生争议时，双方应协商解决，并签订书面协议。说明：本协议为争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a)未按时支付乙方工资；b)未按照合同约定提供工作条件；c)未按照合同约定提供培训；d)未经乙方同意，擅自变更合同内容。乙方违约行为：a)未按时完成工作任务；b)违反公司规章制度；c)泄露公司商业秘密；d)未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准甲方违约责任：a)未按时支付工资，应支付违约金；b)未提供工作条件，应赔偿乙方因此遭受的损失；c)未提供培训，应承担培训费用；d)变更合同内容，应征得乙方同意，否则承担违约责任。乙方违约责任：a)未按时完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；b)违反公司规章制度，应按照公司规定进行处理；c)泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；d)擅自离职，应支付违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。若乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年版物业公司员工雇佣合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1雇主基本信息2.2员工基本信息3.雇佣关系3.1雇佣岗位3.2雇佣期限3.3工作地点4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与节假日5.3休假制度6.薪酬与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与住房公积金6.4其他福利7.工作条件与保障7.1工作条件7.2安全生产与劳动保护7.3健康检查与职业病防治8.违约责任8.1雇主违约责任8.2员工违约责任9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪资福利明细表12.3附件三：劳动合同签订确认书13.其他约定事项13.1违反保密协议的责任13.2个人信息保护13.3其他约定事项14.合同签署与生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于本物业公司及其下属子公司、分支机构与员工之间的雇佣关系。第二条双方基本信息2.1雇主基本信息本合同雇主为：物业公司，注册地址：市区路号，统一社会信用代码：X。2.2员工基本信息本合同员工为：姓名：X，性别：，出生日期：年月日，身份证号码：X，联系电话：X。第三条雇佣关系3.1雇佣岗位员工被雇佣担任岗位，具体岗位职责详见附件一：岗位说明书。3.2雇佣期限本合同期限自年月日起至年月日止，为期一年。合同期满后，可根据实际情况续签。3.3工作地点员工工作地点为：市区路号，如工作需要，雇主有权安排员工至其他工作地点工作。第四条工作内容与职责4.1工作内容（1）负责物业管理区域内各项工作的协调、监督和执行；（2）负责处理客户投诉，提供优质服务；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。4.2职责范围员工职责范围包括但不限于：（1）遵守公司规章制度，保证工作质量；（2）负责物业管理区域内公共设施设备的维护和管理；（3）负责物业管理区域内环境卫生的清洁和绿化工作；（4）协助安保部门做好治安保卫工作。4.3工作标准员工应按照公司制定的工作标准，确保工作质量，提高工作效率。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间由雇主根据工作需要安排。5.2休息日与节假日员工享有国家法定休息日和节假日，具体安排由雇主根据工作需要制定。5.3休假制度员工享有带薪年假、病假、事假等休假，具体休假天数和程序按照公司规章制度执行。第六条薪酬与福利6.1基本工资员工基本工资为人民币元/月，按月支付。6.2奖金与提成员工根据工作表现和业绩，可获得相应的奖金和提成。6.3社会保险与住房公积金雇主依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家规定执行。6.4其他福利（1）免费工作餐；（2）节日慰问；（3）生日慰问；（4）员工体检；（5）员工培训。第七条工作条件与保障7.1工作条件雇主为员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、办公用品等。7.2安全生产与劳动保护雇主应确保员工在安全生产条件下工作，加强劳动保护，防止事故发生。7.3健康检查与职业病防治雇主应定期组织员工进行健康检查，加强职业病防治工作，保障员工身心健康。第八条违约责任8.1雇主违约责任若雇主未按照合同约定支付员工工资、奖金、提成等，应按每日工资的%向员工支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。8.2员工违约责任若员工未履行合同约定的职责，或者违反公司规章制度，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条劳动合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）员工严重违反公司规章制度，经教育无效的；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；（4）雇主依照法律规定解除劳动合同的其他情形。9.2合同终止条件（1）合同期满，双方未续签的；（2）员工达到法定退休年龄或者因其他原因需要离职的；（3）雇主因经营需要依法进行裁员；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。9.3解除与终止程序合同解除或终止前，雇主应提前通知员工，并办理相应的手续。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书详细列明员工的岗位职责、工作标准、任职资格等。12.2附件二：薪资福利明细表详细列明员工的工资结构、福利待遇等。12.3附件三：劳动合同签订确认书确认双方已签订本合同，并明确合同生效日期。第十三条其他约定事项13.1违反保密协议的责任员工违反保密协议，泄露公司机密信息的，应承担相应的法律责任。13.2个人信息保护雇主承诺对员工个人信息予以保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。13.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按国家法律法规及行业惯例执行。第十四条合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或依法引入的，为履行本合同提供专业服务、协助或咨询的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行本合同；（2）本合同履行过程中出现需要第三方专业服务、协助或咨询的情形。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应提前天向对方提出需要第三方介入的书面申请；（2）双方应在收到书面申请后天内共同确定第三方；（3）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据协议约定，获得相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）有权根据专业知识和经验，对甲乙双方的行为提出建