临时工使用管理办法：科研机构

临时工使用管理办法：科研机构合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（临时工名称）身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为一家科研机构，需要临时工为其提供相关服务，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方临时工的使用管理事宜达成如下协议：第一条临时工的岗位职责1.1乙方临时工在甲方的指导下，负责__________（具体工作内容）等相关工作。1.2乙方临时工应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条临时工的工作时间和待遇2.1乙方临时工的工作时间为__________（具体工作时间），如工作需要，甲方可适当调整乙方的工作时间。2.2乙方临时工的工资待遇为__________（具体工资待遇），甲方按月支付乙方工资。2.3乙方临时工按照国家规定享受法定节假日及休息日，甲方视情况给予乙方年假、病假等休假待遇。第三条临时工的培训和考核3.1甲方应对乙方临时工进行必要的培训，确保乙方能够胜任工作。3.2甲方定期对乙方临时工的工作进行考核，考核结果作为评价乙方工作表现和决定是否续用的依据。第四条保密条款4.1乙方临时工在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以严格保密。4.2乙方临时工离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方临时工如因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________（提前通知时间）书面通知对方。6.2合同解除或终止后，乙方临时工应立即停止工作，甲方停止支付乙方工资。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________（具体有效期）。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.保密协议4.培训资料5.考核标准二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工资视为违约。4.甲方未提供培训或未按约定提供工作条件视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位或因临时工作需要，短期聘用的工人。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.培训：指甲方对乙方进行的工作技能、安全知识、公司文化等方面的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方临时工未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无法履行合同，甲方有权终止合同并寻找替代人员。2.乙方工作进度缓慢：甲方应与乙方沟通，提供必要的工作指导和支持，若乙方仍无法满足工作需求，甲方有权终止合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方应及时采取补救措施，如报警或提起诉讼，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，若因特殊情况无法按时支付，应与乙方沟通并取得乙方理解。五、所有应用场景：1.科研机构临时增加项目，需要额