茶叶企业总经理招聘合同

茶叶企业总经理招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________一、职位与职责1.1乙方被聘请为甲方茶叶企业总经理，负责甲方茶叶企业的日常经营管理和战略规划。1.2乙方应全面执行甲方制定的企业发展战略和经营计划，确保甲方茶叶企业的持续发展。1.3乙方应按照甲方的要求，组织、管理、指导茶叶企业的各项工作，确保企业运营高效、合规。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件触发时终止。2.2合同期满后，如双方有意续签，应提前三个月书面通知对方，并协商签订新的合同。三、薪资待遇3.1乙方担任总经理期间的年度薪资为人民币____元（税前），按月平均发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受带薪年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求，完成甲方设定的年度业绩目标。4.2甲方每年年底对乙方进行业绩考核，根据考核结果支付乙方年度奖金。五、保密协议5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、经营机密、客户资源等予以严格保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方个人简历及相关资格证书复印件3.甲方茶叶企业经营计划和战略规划文件4.乙方年度业绩目标设定文件5.甲方制定的保密协议文本6.双方签订的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方未达到甲方设定的年度业绩目标2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或经营机密3.甲方未按约定支付乙方薪资或奖金4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险5.甲方未按约定提供乙方休假待遇6.双方其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。2.招聘方：指聘请劳动者的一方，本合同中为甲方。3.应聘方：指应聘求职的一方，本合同中为乙方。4.年度薪资：指乙方在合同期内一年的总收入。5.业绩考核：指甲方对乙方在合同期内工作表现和成果的评估。6.保密协议：指乙方在合同期限内及终止后对甲方商业秘密等予以保密的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到业绩目标解决办法：双方协商确定改进措施，乙方在规定期限内改进仍未达标，按合同约定处理。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：乙方立即停止侵权行为，赔偿甲方损失，必要时双方可解除合同。3.问题：甲方未按时支付薪资或奖金解决办法：甲方及时支付应付款项，违约金按照双方约定或法律规定计算。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：甲方补缴社会保险，依法承担相应责任。5.问题：乙方因故无法继续履行合同解决办法：双方协商解除或变更合同，按照合同约定处理后续事项。五、所有应用场景：1.甲方为茶叶企业，需招聘一名总经理负责日常经营管理和战略规划。2.乙方具备相关管理经验和茶叶行业背景，愿意应聘甲方总经理职位。3.双方在平等自愿的基础上，签订