二零二五年度导购员招聘与职业素养培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度导购员招聘与职业素养培训协议本合同目录一览1.招聘原则与要求1.1招聘原则1.2招聘要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名方式及时间2.3资格审查2.4面试安排2.5背景调查3.职业素养培训3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间3.4培训师资3.5培训考核4.培训费用及支付4.1费用标准4.2支付方式4.3支付时间5.招聘人员录用5.1录用条件5.2录用程序5.3录用通知6.工作岗位及职责6.1岗位设置6.2职责描述7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3节假日安排8.工资及福利待遇8.1薪资结构8.2福利待遇8.3薪资调整9.培训考核结果与应用9.1考核方式9.2考核结果应用9.3考核不合格的处理10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2被招聘方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同期限及终止12.1合同期限12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同的解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：第一条招聘原则与要求1.1招聘原则1.1.1公平、公正、公开原则1.1.2竞争、择优原则1.1.3合格者优先原则1.2招聘要求1.2.2应聘者年龄在18至35周岁之间1.2.4应聘者应具备一定的销售经验者优先考虑第二条招聘流程2.1招聘信息发布2.1.1招聘信息将在公司官方网站、社交媒体平台及招聘网站上发布2.1.2招聘信息发布时间为200天2.2报名方式及时间2.2.1应聘者可通过电子邮件、电话或现场报名的方式进行报名2.2.2报名时间为招聘信息发布后的30天内2.3资格审查2.3.1公司将对报名者提交的材料进行资格审查2.3.2资格审查不合格者将不予通知2.4面试安排2.4.1通过资格审查的应聘者将被安排面试2.4.2面试形式为结构化面试2.5背景调查2.5.1公司将对通过面试的应聘者进行背景调查2.5.2背景调查内容包括应聘者的教育背景、工作经历、社会关系等第三条职业素养培训3.1培训目标3.1.1提升导购员的专业知识和销售技能3.1.2培养导购员的职业素养和服务意识3.1.3强化导购员团队合作和沟通能力3.2培训内容3.2.1产品知识培训3.2.2销售技巧培训3.2.3客户服务培训3.2.4团队协作培训3.3培训时间3.3.1培训时间为3个月，共计120课时3.4培训师资3.4.1培训师资由公司内部培训师和外部专业讲师组成3.5培训考核3.5.1培训结束后，将对导购员进行考核3.5.2考核内容包括理论知识和实际操作能力第四条培训费用及支付4.1费用标准4.1.1培训费用为人民币3000元/人4.1.2费用包含培训课程、教材、资料及考核费用4.2支付方式4.2.1培训费用应在报名时一次性支付4.2.2逾期未支付者，公司将取消其培训资格4.3支付时间4.3.1支付时间为报名后的7个工作日内第五条招聘人员录用5.1录用条件5.1.1应聘者须通过资格审查、面试和背景调查5.1.2应聘者须完成培训并取得合格证书5.2录用程序5.2.1公司将根据应聘者的综合表现进行录用5.2.2录用通知将通过电子邮件或电话方式告知应聘者5.3录用通知5.3.1录用通知将在培训结束后7个工作日内发出第六条工作岗位及职责6.1岗位设置6.1.1公司将为录用者设立导购员岗位6.1.2导购员岗位设置在销售部门6.2职责描述6.2.1负责商品陈列和维护6.2.2负责接待顾客并提供咨询服务6.2.3负责商品销售及售后服务6.2.4负责店内环境维护及顾客安全第七条工作时间与休息7.1工作时间7.1.1导购员工作时间实行轮班制，每周工作5天，每天8小时7.1.2工作时间根据销售高峰期和低谷期进行调整7.2休息时间7.2.1导购员享有国家法定节假日、休息日及年休假7.2.2休息时间根据国家相关规定执行7.3节假日安排7.3.1节假日安排将根据国家规定及公司实际情况进行制定第八条工资及福利待遇8.1薪资结构8.1.1导购员的基本工资为人民币3000元/月8.1.2导购员的提成比例为销售额的3%8.1.3导购员享有年终奖，年终奖为基本工资的12%8.2福利待遇8.2.1导购员享有国家规定的五险一金8.2.2导购员享有带薪年假、病假及产假8.2.3导购员享有节日慰问金及生日礼品8.2.4导购员享有员工体检及培训机会第九条培训考核结果与应用9.1考核方式9.1.1培训考核分为理论知识考核和实践操作考核9.1.2理论知识考核采用闭卷考试形式9.1.3实践操作考核由培训师进行现场评估9.2考核结果应用9.2.1考核成绩合格者将获得培训合格证书9.2.2考核成绩不合格者将重新参加培训，直至合格9.3考核不合格的处理9.3.1连续两次考核不合格者，公司将不再提供培训机会第十条违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1招聘方如未按照协议约定提供培训，应退还培训费用10.1.2招聘方如未按照协议约定安排工作，应支付违约金，违约金为培训费用的10%10.2被招聘方违约责任10.2.1被招聘方如未参加培训，应支付违约金，违约金为培训费用的10%10.2.2被招聘方如未按照协议约定履行工作职责，应支付违约金，违约金为一个月的工资第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院第十二条合同期限及终止12.1合同期限12.1.1本协议期限为三年，自双方签字之日起生效12.1.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签12.2合同终止条件12.2.1双方协商一致解除合同12.2.2因不可抗力导致合同无法履行12.2.3违约方严重违约，另一方有权解除合同12.3合同解除程序12.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同第十三条合同的生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本协议即生效13.2合同变更程序13.2.1合同任何一方提出变更请求，需书面通知对方13.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本协议具有同等法律效力第十四条合同的解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致解除合同14.1.2因不可抗力导致合同无法履行14.1.3违约方严重违约，另一方有权解除合同14.2合同终止条件14.2.1合同期满14.2.2双方协商一致终止合同14.3合同解除与终止的程序14.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同14.3.2解除或终止合同后，双方应按照协议约定办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指本合同签订后，由甲乙双方共同认可的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、背景调查机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额为本合同总金额的5%，超过该限额的部分，由甲乙双方共同承担。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权按照本合同的约定，收取相应的服务费用。3.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和信息。3.1.3第三方有权在履行合同过程中，对甲乙双方进行必要的监督和检查。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照本合同的约定，提供高质量、高效率的服务。3.2.2第三方应确保其提供的服务不违反法律法规，不侵犯他人合法权益。3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间，服务费用结算由甲方支付，乙方不得直接向第三方支付费用。4.1.2第三方在履行合同过程中，如需与甲方进行沟通，应通过乙方进行。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间，服务费用结算由乙方支付，甲方不得直接向第三方支付费用。4.2.2第三方在履行合同过程中，如需与乙方进行沟通，应通过甲方进行。第五条第三方介入的具体条款5.1甲乙双方在签订本合同时，可根据实际情况，协商确定是否需要第三方介入。5.2如需第三方介入，甲乙双方应共同协商确定第三方机构或个人，并签订相应的服务协议。5.3第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和第三方服务协议的约定，共同履行各自义务。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中，不损害双方的合法权益。6.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通畅通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第七条第三方的责任认定7.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方应要求第三方承担违约责任。7.2第三方的违约责任包括但不限于：7.2.1退还已收取的服务费用7.2.2支付违约金，违约金为本合同总金额的5%7.2.3承担由此给甲乙双方造成的损失第八条第三方的退出机制8.1如第三方在履行合同过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出合同。8.2第三方退出合同后，甲乙双方应协商解决由此产生的问题，包括但不限于费用结算、损失赔偿等。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应协商解决。9.2协商不成，任何一方均有权向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘报名表要求：应聘者填写个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：报名表用于资格审查和面试筛选。2.面试通知函要求：通知应聘者面试时间、地点、注意事项等。说明：面试通知函用于安排面试事宜。3.培训报名表要求：应聘者填写个人信息、培训课程选择、联系方式等。说明：报名表用于培训报名和资料准备。4.培训合格证书要求：培训结束后，对考核合格者颁发培训合格证书。说明：合格证书作为应聘者具备相应能力的证明。5.工作合同要求：明确双方权利义务、工作内容、工作时间、薪资待遇等。说明：工作合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据。6.培训协议要求：明确培训内容、时间、费用、考核标准等。说明：培训协议是甲乙双方关于培训事宜的约定。7.背景调查报告要求：对应聘者进行背景调查，包括教育背景、工作经历、社会关系等。说明：背景调查报告用于评估应聘者的真实性和可靠性。8.违约通知书要求：通知违约方违约事实、违约责任及处理措施。说明：违约通知书用于告知违约方违约情况。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中产生的争议。10.合同变更协议要求：明确合同变更内容、生效日期及双方签字盖章。说明：合同变更协议用于修改合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方违约：未按约定时间发布招聘信息。未按约定时间安排面试。未按约定提供培训。未按约定支付培训费用。1.2被招聘方违约：未按约定时间参加培训。未按约定履行工作职责。未按约定支付培训费用。提供虚假个人信息或资料。2.责任认定标准：2.1招聘方违约责任：退还已收取的培训费用。支付违约金，违约金为培训费用的10%。承担由此给被招聘方造成的损失。2.2被招聘方违约责任：退还已收取的培训费用。支付违约金，违约金为培训费用的10%。承担由此给招聘方造成的损失。3.违约行为示例说明：3.1招聘方未按约定时间发布招聘信息，导致应聘者错过报名机会，招聘方应退还已收取的报名费用，并支付违约金。3.2被招聘方未按约定时间参加培训，影响培训进度，被招聘方应退还已收取的培训费用，并支付违约金。全文完。二零二四年度导购员招聘与职业素养培训协议1本合同目录一览1.总则1.1合同名称1.2合同目的1.3适用范围2.招聘条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘流程3.职业素养培训3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点3.4培训师资3.5培训考核4.招聘流程4.1报名方式4.2初试4.3复试4.4体检4.5录取5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4休息休假6.合同期限6.1合同签订6.2合同期限6.3合同续签7.违约责任7.1招聘方违约责任7.2导购员违约责任7.3违约金计算8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.解除合同9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2职业素养培训计划12.3薪酬福利标准12.4体检标准13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.总则1.2合同目的：本协议旨在明确双方在二零二四年度导购员招聘及职业素养培训方面的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，提高导购员的职业素养。1.3适用范围：本协议适用于甲方（招聘方）在二零二四年度内进行的导购员招聘及职业素养培训活动。2.招聘条件2.1招聘岗位：甲方根据业务需求，本次招聘的岗位为导购员。2.2招聘人数：本次招聘导购员人数为名。2.3招聘条件：2.3.3年龄在18周岁至35周岁之间；2.3.4身体健康，无重大疾病史；2.3.5具备一定的销售经验者优先。2.4招聘流程：2.4.1报名：应聘者可通过线上或线下方式报名；2.4.2初试：甲方对报名者进行初步筛选；2.4.3复试：对初试合格的应聘者进行复试；2.4.4体检：复试合格者需参加体检；2.4.5录取：体检合格者将被正式录用。3.职业素养培训3.1培训内容：3.1.1导购员岗位职责及工作流程；3.1.2产品知识及销售技巧；3.1.3客户关系管理；3.1.4团队协作与沟通技巧；3.1.5服务礼仪与规范。3.2培训时间：培训时间为天，具体培训时间另行通知。3.3培训地点：培训地点为甲方指定场所。3.4培训师资：培训师资由甲方聘请具备丰富经验的行业专家及内部讲师担任。3.5培训考核：培训结束后，甲方将对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗。4.招聘流程4.1报名方式：4.1.1线上报名：应聘者可通过甲方官方网站、公众号等渠道进行线上报名；4.1.2线下报名：应聘者可至甲方指定地点进行线下报名。4.2初试：4.2.1初试形式：笔试或面试；4.2.2初试内容：考察应聘者的基本素质、专业知识及表达能力。4.3复试：4.3.1复试形式：面试；4.3.2复试内容：考察应聘者的综合素质、实际操作能力及岗位匹配度。4.4体检：4.4.1体检机构：甲方指定具有资质的医疗机构；4.4.2体检项目：按照国家相关体检标准执行。4.5录取：4.5.1录取标准：根据初试、复试及体检结果，综合评估应聘者的综合素质及岗位匹配度；4.5.2录取通知：甲方将在规定时间内通知录取者。5.薪酬福利5.1基本工资：导购员的基本工资为每月人民币元；5.2绩效奖金：根据导购员的销售业绩，每月可享受人民币元的绩效奖金；5.3社会保险：甲方将为导购员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.4休息休假：导购员享有国家规定的法定节假日、年假及带薪病假。6.合同期限6.1合同签订：本协议自双方签字盖章之日起生效；6.2合同期限：本协议有效期为个月，自协议生效之日起计算；6.3合同续签：本协议期满后，双方可协商续签，续签期限最长为个月。8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1若甲方未按照约定时间完成招聘流程，导致应聘者权益受损，甲方应向应聘者支付违约金，违约金为每延迟一日支付应聘者已报名岗位日薪的倍。8.1.2若甲方在培训过程中未按照协议提供培训服务或培训质量不达标，甲方应向受影响的导购员支付违约金，违约金为实际培训费用的一倍。8.2导购员违约责任8.2.1若导购员在合同期内未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的%。8.2.2若导购员在培训期间出现重大违纪行为，甲方有权解除合同，并要求导购员支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的%。8.3违约金计算违约金计算以人民币为单位，具体金额根据实际情况及协议约定执行。9.保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密，包括但不限于市场策略、客户信息、产品配方等；9.1.2双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自协议签订之日起至协议终止后年。9.3保密义务9.3.1双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.解除合同10.1解除条件10.1.1双方协商一致，决定解除合同；10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2解除程序10.2.1双方应提前天书面通知对方解除合同；10.2.2解除合同后，双方应立即停止履行各自的权利和义务。10.3解除后的处理10.3.1双方应妥善处理合同解除后的遗留问题，包括但不限于工作交接、财务结算等；10.3.2解除合同后，甲方应向导购员支付合同期限内剩余工资及相应福利。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1若双方同意，可约定仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应尽快确定争议解决方式；11.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的信息和证据。12.其他约定12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。12.2合同附件12.2.1本协议附件包括但不限于招聘岗位说明书、职业素养培训计划、薪酬福利标准、体检标准等。12.3合同生效与解除12.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。12.3.2本协议的解除应按照本协议约定的解除条件和程序执行。13.合同签署13.1签署主体13.1.1甲方（招聘方）：全称、地址、法定代表人或授权代表；13.1.2导购员：姓名、身份证号码、联系方式。13.2签署时间13.2.1本协议签署时间为二零二四年X月X日。13.3签署地点13.3.1本协议签署地点为甲方办公地点。14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.1.1双方签署并加盖公章；14.1.2甲方完成招聘工作，导购员完成培训并考核合格。14.2合同解除条件14.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行；14.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同。14.3合同解除程序14.3.1双方应提前天书面通知对方解除合同；14.3.2解除合同后，双方应立即停止履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在本协议中明确约定。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行所需的条件和要求。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业的服务，确保合同目的的实现。15.3.2第三方应遵守相关法律法规和本协议的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方与第三方的关系16.1第三方作为甲乙双方的辅助者，不参与甲乙双方的直接权利义务关系，其服务仅限于协助甲乙双方完成合同目的。16.2第三方与甲乙双方之间不产生直接的法律关系，其责任和义务由甲乙双方各自承担。17.第三方责任限额17.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过因第三方服务导致甲乙双方实际损失的一定比例。17.2第三方责任限额的约定应公平合理，考虑到第三方的专业能力和服务风险。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的名称及服务内容18.1.1第三方介入的名称为“中介服务”。18.1.2第三方提供的服务内容为协助甲方完成导购员招聘工作。18.2第三方介入的期限18.2.1第三方介入的期限为自协议签订之日起至甲方完成导购员招聘工作之日止。18.3第三方介入的报酬18.3.1第三方介入的报酬为人民币元，由甲方支付。18.3.2第三方介入的报酬支付方式及时间由甲乙双方另行约定。19.第三方介入的变更和终止19.1第三方介入的变更19.1.1若甲乙双方认为有必要变更第三方介入的名称、服务内容、期限或报酬，应经双方协商一致，并在本协议中予以修改。19.1.2第三方介入的变更不得损害甲乙双方的合法权益。19.2第三方介入的终止19.2.1若甲方已完成导购员招聘工作，或第三方无法继续履行其职责，甲乙双方可协商终止第三方介入。19.2.2第三方介入的终止，甲乙双方应按照协议约定支付剩余报酬，并办理相关手续。20.第三方介入的风险承担20.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应由第三方承担相应的责任。20.2若第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分责任。20.3第三方介入的风险承担应在本协议中明确约定，包括但不限于第三方服务的质量、期限、费用等。21.第三方介入的其他事项21.1第三方介入的保密21.1.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密，应予以保密。21.1.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后年。21.2第三方介入的争议解决21.2.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境、薪资福利等信息。说明：本说明书为招聘导购员的依据，由甲方提供。2.职业素养培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、考核方式等信息。说明：本计划为导购员职业素养培训的指导文件，由甲方提供。3.薪酬福利标准详细要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、休息休假等相关标准。说明：本标准为导购员的薪酬福利依据，由甲方提供。4.体检标准详细要求：包括体检项目、体检机构、体检费用等信息。说明：本标准为导购员入职体检的依据，由甲方提供。5.招聘报名表详细要求：包括应聘者基本信息、应聘岗位、应聘意愿等信息。说明：本表格为应聘者报名的必要文件，由应聘者填写。6.招聘面试记录详细要求：包括面试时间、面试地点、面试官、应聘者信息、面试内容等信息。说明：本记录为招聘过程中的面试记录，由甲方提供。7.招聘录用通知书详细要求：包括录用岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等信息。说明：本通知书为录用导购员的正式文件，由甲方提供。8.职业素养培训考核记录详细要求：包括培训时间、培训内容、考核方式、考核结果等信息。说明：本记录为培训考核的依据，由甲方提供。9.薪酬发放记录详细要求：包括发放时间、发放金额、发放对象等信息。说明：本记录为薪酬发放的依据，由甲方提供。10.休假记录详细要求：包括休假时间、休假原因、休假时长等信息。说明：本记录为导购员休假情况的记录，由甲方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成招聘流程，导致应聘者权益受损。责任认定：支付违约金，违约金为每延迟一日支付应聘者已报名岗位日薪的倍。2.导购员违约行为及责任认定违约行为：在合同期内未经甲方同意擅自离职。责任认定：支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因第三方服务导致甲乙双方损失。责任认定：第三方承担相应的责任，责任限额由协议约定。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：支付违约金，违约金为因泄露行为造成的实际损失。示例说明：若甲方在招聘过程中未按时完成面试，导致应聘者权益受损，则甲方需支付应聘者违约金，每延迟一日支付应聘者已报名岗位日薪的1倍。若导购员在培训期间违反培训纪律，导致培训效果不佳，甲方有权解除合同，并要求导购员支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的20%。全文完。二零二四年度导购员招聘与职业素养培训协议2本合同目录一览1.招聘计划概述1.1招聘岗位1.2招聘数量1.3招聘时间2.招聘条件2.1基本条件2.2专业要求2.3职业素养要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3笔试与面试3.4录取与通知4.培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训师资5.培训方式5.1理论授课5.2实践操作5.3案例分析5.4考核评估6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用承担方6.3费用支付方式7.培训成果考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果运用8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同续签9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同变更14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件效力第一部分：合同如下：1.招聘计划概述1.1招聘岗位1.2招聘数量本次招聘销售导购员10名，产品导购员5名，客户服务导购员3名。1.3招聘时间招聘活动自2024年3月1日开始，至2024年3月31日结束。2.招聘条件2.1基本条件2.2专业要求2.3职业素养要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查招聘单位在收到报名材料后，对报名者进行资格审查，合格者进入笔试环节。3.3笔试与面试笔试内容包括专业知识测试和综合素质测试，面试环节主要考察应聘者的沟通能力、应变能力和团队协作精神。3.4录取与通知根据笔试和面试结果，招聘单位确定拟录用人员，并在规定时间内通知录用者。4.培训计划4.1培训目标通过培训，使导购员掌握产品知识、销售技巧、客户服务规范等，提升综合素质。4.2培训内容培训内容包括：产品知识、销售技巧、客户服务、团队协作、沟通技巧等。4.3培训时间培训时间为2024年4月1日至2024年4月30日，共计30天。4.4培训师资培训师资由公司内部资深员工和外部专业讲师组成。5.培训方式5.1理论授课采用课堂讲授、案例分析和讨论等方式，使学员掌握相关理论知识。5.2实践操作通过模拟销售、角色扮演等实践操作，提升学员的实际操作能力。5.3案例分析通过分析实际销售案例，使学员了解销售过程中的常见问题及应对策略。5.4考核评估培训期间将对学员进行考核，考核内容包括理论知识和实践操作，考核结果作为评定学员培训效果的重要依据。6.培训费用6.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币10万元。6.2费用承担方培训费用由公司承担。6.3费用支付方式培训费用在培训结束后一次性支付。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同期限本合同有效期为一年，自2024年5月1日起至2024年4月30日止。8.3合同续签在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）一方经对方同意解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。9.3合同解除与终止程序任何一方要求解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止后三年。10.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反保密条款；（3）一方未按合同约定支付费用。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划、考核评估标准等。13.2合同解释本合同以中文文本为准，如合同内容存在歧义，以双方协商一致的解释为准。13.3合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务；（2）职业素养培训；（3）专业咨询与评估；（4）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质审查甲乙双方应对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同所需的专业能力和信誉。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行本合同义务过程中产生的违约责任，其赔偿责任不得超过约定限额。17.2责任限额约定双方约定，第三方在本合同项下的责任限额为人民币50