人力资源开发与管理考试题及答案

人力资源开发与管理考试题及答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.管理人员组成几个小组，每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决策，各组之间相互竞争的方法是（）A、领导者匹配培训B、管理竞赛C、辅导/实习法D、行动学习正确答案：B2.以下不属于员工培训与开发的方法的是（）A、案例法B、在职培训法C、角色扮演法D、360度考评法正确答案：D3.工资一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的A、激励性B、目的性C、实用性D、均等性正确答案：B4.使用电脑通过操练/辅导、游戏、模拟过程或网络对受训者进行指导的方法是（）A、行为模仿法B、工作轮换法C、网络化指导D、视听培训法正确答案：C5.可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需求进行选择，这描述的是（）的优点。A、在职培训法B、视听培训法C、角色扮演法D、行为模仿法正确答案：B6.确定工作绩效标准的必要前提是（）A、工作环境的特征B、工作的转换特征C、工作的输出特征D、工作的输入特征正确答案：C7.人力资源部门在全面了解组织内工作要求与员工素质情况的前提下，应该及时对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配，使人适其岗，能尽其用，以显其效，这体现的是人力资源管理任务中的（）A、配置B、规划C、招聘D、分析正确答案：A8.用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是（）A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、行为评估正确答案：B9.以下不属于管理游戏的优点的是（）A、模拟内容逼真B、针对性C、能够突破实际工作情景中时间与空间的限制D、具有浓厚兴趣正确答案：B10.奖金的特点不包括（）A、灵活性B、风险性C、及时性D、荣誉性正确答案：B11.与行为观察、面试相比，评价中心更具有（）的特点。A、情景模拟性B、标准化C、综合性D、动态性正确答案：B12.真正意义上的全球化经济是A、工业经济B、知识经济C、农业经济D、互联网经济正确答案：B13.管理人员组成几个小组，每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决策，各组之间相互竞争，这种培训方法是A、管理竞赛B、工作指导培训C、讲课法D、敏感性训练正确答案：A14.外部供给情况的信息来源不包括（）A、政府分配B、人才市场信息C、工作经验D、同行之间的交流正确答案：A15.组织虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态，说明人力资源管理处于（）发展阶段。A、人力资源战略与战略人力资源管理B、人力资源开发与管理C、人力资源管理D、人事管理正确答案：C16.用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要实现的工作目标是指（）A、工作概要B、工作关系C、工作识别D、工作编号正确答案：A17.人力资源概念在中国形成大约是在A、20世纪80年代B、20世纪70年代C、20世纪60年代D、20世纪90年代正确答案：D18.组织领导的新型使命，应该以（）为管理理念。A、学习超越型组织B、内部营销对话体系C、目标管理分权体系D、经济文化型愿景正确答案：C19.旨在确定应试者是否愿意适应工作要求的问题是结构化面试的（）A、工作要求问题B、工作知识问题C、工作样本模拟问题D、情景问题正确答案：A20.根据《劳动合同法》的规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是劳动者在同一用人单位连续工作满（）A、8年B、5年C、15年D、10年正确答案：D21.让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为从而学习的方法是A、讲授法B、在职培训法C、案例法D、模仿法正确答案：B22.计件工资制属于A、绩效工资B、职务工资C、技能工资D、结构工资正确答案：A23.在案例法中，向受训人提供关于某个问题的书面描述，这个问题是（）A、只能是虚拟的B、可以是现实的，也可以是虚拟的C、只能是现实的D、只能是现实与虚拟的结合正确答案：B24.评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激激发被试者的潜在素质，使其能力得到充分体现，使主试人对其有一个真实、全面的把握。这体现了评价中心的（）A、动态性B、情景模拟性C、标准化D、综合性正确答案：A25.请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（）A、分数法B、序列法C、分类法D、因素比较法正确答案：C26.美国劳工部的简称是（）A、DOLB、HSMC、ARSD、JEM正确答案：A27.行为模仿法首先是A、向受训者展示正确的行为B、根据他们的表现反馈信息C、要求他们在模拟环境中扮演角色D、受训者不断重复实践正确答案：A28.一般来说，测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心的（）A、情景模拟性B、综合性C、动态性D、标准化正确答案：D29.绩效理论的出现，标志着人力资源开发中心从”学习”转移到A、技术B、资金C、资源D、绩效正确答案：D30.在考评周期结束时，根据收集到的信息，选择相应的考评主体和考评方法，对员工或团队绩效目标的完成情况做出评价是指（）A、绩效沟通B、绩效改进C、绩效管理D、绩效考评正确答案：D31.ERG理论的提出者是A、奥尔德弗B、马斯洛C、薛恩D、泰勒正确答案：A32.小组公平，指组织中不同任务小组所获薪酬应与各小组绩效水平（）A、完全相等B、无关C、成反比D、成正比正确答案：D33.八级工资制属于（）的常见形式。A、年功工资B、技能工资C、职务工资D、绩效工资正确答案：B34.技能工资的优点是（）A、激励效果明显B、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设C、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度D、鼓励员工争挑重担，承担责任正确答案：B35.最为常用的绩效考评方法是（）A、自我报告法B、排序法C、量表法D、关键事件法正确答案：C36.（）主要通过对人力资源管理的目的与作用的揭示来解释什么是人力资源管理。A、目的揭示论B、现象揭示论C、综合揭示论D、过程揭示论正确答案：A37.战略管理研究的核心是（）A、获取组织竞争优势B、提高组织领导力C、服务组织战略D、提升组织绩效正确答案：A38.整个测评活动的安排，所有主试人与被试者的活动，都是以工作分析所确定的素质为目标进行的，这体现了评价中心的（）A、标准化B、情景模拟性C、动态性D、综合性正确答案：A39.以人为中心的管理方法，主要是建立在（）基础之上。A、社会人与经济人的假设B、复杂人与自我实现人的假设C、社会人与自我实现人的假设D、经济人与自我实现人的假设正确答案：C40.组织要获得可持续发展，人力资源除了具有价值性、稀缺性，更重要的是它具有A、难以模仿性B、资本性C、主导性D、能动性正确答案：A41.美国著名学者迈克尔·波特的主要研究成果是（）A、战略管理理论B、人性假设理论C、人力资本理论D、科学管理理论正确答案：A42.薪酬的公平性原则可以分为4个层次，以下不属于公平性原则层次的是（）A、外部公平性B、领导公平C、员工公平D、内部公平性正确答案：B43.人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（）与劳资关系协调两方面。A、组织机构调整B、薪酬福利管理C、绩效评定D、培养计划制定正确答案：B44.人员配置的依据是A、工作内容B、工作要求C、职位说明书D、岗位职责正确答案：B45.晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的（）A、移动配置型B、流动配置型C、优化配置型D、人岗关系型正确答案：A46.某公司急需要招聘高级经营管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（）A、校园招募法B、网络招募法C、电视招募法D、猎头公司正确答案：D47.进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于（）A、部分外包B、小包干C、整体外包D、大包干正确答案：C48.确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（）A、工作分析B、招聘需求C、招聘策略D、人力资源规划正确答案：D49.对经济人的假设进行了总结的是A、麦格雷戈B、泰勒C、薛恩D、彼得•圣吉正确答案：A50.在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的收益，即为选择该方案的成本，这种人力资源成本的计量方法是A、边际成本法B、重置成本法C、历史成本法D、机会成本法正确答案：D51.考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（）A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应正确答案：C52.以下不属于按测验方法的不同对心理测验的分类的是（）A、纸笔测验B、投射测验C、量表测验D、预测性测验正确答案：D53.人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人类资源开发战略的A、全局性B、系统性C、服务性D、前瞻性正确答案：C54.用发展的眼光看待员工的绩效是A、行为观B、发展观C、结果观D、能力观正确答案：D55.实施深度素质培训，首先是A、培训理念的更新B、培训人员的确定C、培训计划的制定D、培训内容的确定正确答案：A56.适用于管理岗位分析或其他随意性大、内容复杂的岗位分析的工作分析方法是（）A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、问卷法正确答案：B57.培训的内容已经被固定录制好，是永久性资料，如不注意更新，一些内容容易过时，这是（）的缺点。A、角色扮演法B、行为模仿法C、在职培训法D、视听培训法正确答案：D58.评价中心技术是现代人员素质评测的一种新方法，它起源于A、英国B、德国C、美国D、法国正确答案：B59.凯恩认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在，这体现的是绩效的（）A、行为观B、结果观C、能力观D、素质观正确答案：B60.通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是（）A、工作日志法B、观察法C、访谈法D、问卷法正确答案：B61.提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题的是古典经济学创始人之一的（）A、库兹涅茨B、威廉·配第C、约翰·科蒙斯D、舒尔茨正确答案：B62.要提高笔试的有效性，需要注意几点内容，以下不属于该内容的是（）A、确定评阅计分规则B、命题是否恰当C、阅卷及成绩复核D、考试地点是否合规正确答案：D63.在人力资源管理过程中，配置要以（）为依据A、工作要求B、职位说明书C、工作目标D、岗位职责正确答案：A64.岗位也叫（）A、工作B、任务C、职务D、职位正确答案：D65.在岗人员观认为人力资源是目前正在从事（）的全部人员。A、具体劳动B、社会劳动C、个别劳动D、抽象劳动正确答案：B66.员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是A、培训内容设计B、培训筹备组织C、培训讲师选择D、培训地点选择正确答案：B二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.属于组织外部环境的是A、经济环境B、企业战略C、组织结构D、市场环境正确答案：AD2.一个有效的绩效评价系统应具备的特点有（）A、高信度B、战略一致性C、高效度D、可接受性正确答案：ABCD3.影响薪酬系统确立的内部因素有（）A、组织的经营状况与实际支付能力B、组织的管理哲学和组织文化C、当地生活水平D、本单位的业务性质与内容正确答案：ABD4.人力资源的（）决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产。A、生活性B、价值性C、难以模仿性D、稀缺性正确答案：BCD5.职业开发主要包括A、工作设计B、工作专业化C、工作扩大化D、工作轮换化正确答案：ABCD6.人力资源成本的计量方法主要有（）A、机会成本法B、沉没成本法C、历史成本法D、重置成本法正确答案：ACD7.目前享受失业保险的上限有（）A、12个月B、6个月C、18个月D、24个月正确答案：ACD8.马斯洛认为人的需要包括A、尊重B、安全C、交往D、生理正确答案：ABCD9.劳伦斯认为，人力资源管理实践可以通过（）途径来为组织创造较高的价值。A、招聘时的挑选B、技术开发C、高工资D、就业安全感正确答案：ABCD10.在工作分析的信息收集中，聘用条件包括（）A、工作时数B、晋升的机会C、工资结构D、福利待遇正确答案：ABCD11.劳动合同按照期限的不同可以分为（）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无效劳动合同正确答案：ABC12.根据组织经营管理者投入劳动所产生的效益时效的不同，可以把组织经营管理者的劳动划分为A、即效劳动B、短效劳动C、超长效劳动D、长效劳动正确答案：ABCD13.工作分析的基本工具包括（）A、系统分析法B、观察法C、工作元素分析法D、问卷法正确答案：BD14.以下属于工作日志法的缺点的是（）A、有可能出现重要信息缺失的情况B、无法对日志的填写过程进行有效的监控，导致任职者填写的活动可信程度可能会与工作者的预期有差异C、费成本D、费时正确答案：ABCD15.工作日志又称（）A、工作活动记录表B、活动日志C、活动日记D、工作活动分析表正确答案：AB16.工作描述表现形式有A、工作说明书B、工作描述C、资格说明书D、职务说明书正确答案：ABCD17.相对于其他职位分析方法，工作日志法更容易（）A、操作B、分析C、控制D、监控正确答案：ABC18.在知识新经济时代的背景下，人力资源管理的角色是（）A、变革推动者B、战略执行伙伴C、员工后盾D、行政专家正确答案：ABCD19.入职培训的培训内容是A、工作技能B、工作内容C、企业文化D、企业规章制度正确答案：BCD20.招聘准备阶段主要解决的问题是A、招聘策略B、工作分析C、招聘需求D、招聘评估正确答案：ABC21.医疗保障主要是指（）A、药费报销B、防疫注射C、医疗福利D、免费定期体检正确答案：ABCD22.人员素质观把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）的总和A、智力B、脑力C、体力D、心力正确答案：BCD23.目标设置理论认为影响目标和绩效关系的因素有（）A、充分的自我效能感B、民族文化C、任务特