人力资源战略与规划考试题（含答案）

人力资源战略与规划考试题（含答案）一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.战略形成相互作用法属于()A、人力资源战略参考点理论法B、循序渐进法C、理性规划法D、战略形成的决定法正确答案：B2.人力资源战略规划评估的第一步是()A、判断与衡量达到人力资源战略规划效益标准的现实条件B、评估实际人力资源战略规划的效益状况C、确定人力资源战略规划效益标准D、采取调整措施与应变手段正确答案：C3.在刘建华的五纬度评估模型中,“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变,以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的()。A、结果B、行为C、学习D、反应正确答案：B4.处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为()A、内部获取为主B、留人战略C、外部获取为主D、不留人战略正确答案：D5.人力资源战略的形成的基本方法不包括()。A、循序渐进法B、人力资源战略参考点理论C、相关因素分析法D、理性规划法正确答案：C6.SWOT分析法中,S、W的意思是()。A、企业外部环境的机会和威胁B、企业内部条件的优势和劣势C、企业外部环境的优势和劣势D、企业内部条件的机会和威胁正确答案：B7.下列不属于人力资源战略确定的一般过程的是()A、战略方案制订B、战略效果的预测C、战略因素分析D、战略评估正确答案：B8.下列不属于组织内部影响组织运行因素的是()A、人员状况B、组织结构C、技术发展水平D、企业发展战略正确答案：C9.在PEST宏观环境因素分析法中,属于E因素的是()A、政策方针B、新技术的发明C、经济周期D、人口变化正确答案：C10.()是指在人力资源总体发展战略指导下,明晰人力资源招聘与甄选的目标,通过一定的渠道与手段,吸引、筛选人才,并在规划结束期后对该规划进行评估的系统性过程。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源战略与规划D、人力资源招聘与甄选规划正确答案：D11.属于薪酬预算外部环境分析的是()A、招聘计划B、晋升计划C、市场薪酬变化趋势D、人力资源流动情况正确答案：C12.()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。A、人力资源规划B、人力资源组织C、人力资源战略D、人力资源战略与规划正确答案：A13.下列不属于PEST宏观环境分析的内容的是()。A、政治环境B、企业内部环境C、技术环境D、经济环境正确答案：B14.在保证岗位不出现空缺的情况下,任由人员自由流动的人力资源战略是()。A、不留人战略B、诱导留人战略C、高投入战略D、培养留人战略正确答案：A15.随着时间的推移,员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化,人力资源管理要适时予以调整,以适应各种变化。这指的是()A、系统优化原则B、同素异构原则C、互补增值原则D、动态适应原则正确答案：D16.把大数据的概念推到风口浪尖的著作是()。A、《大数据时代》B、《大数据:创新、竞争和生产力的下一个前沿》C、《第三次浪潮》D、《21世纪预测》正确答案：A17.在西方国家中,组织人力资源战略与规划的成熟阶段始于()A、20世纪60年代B、20世纪80年代C、20世纪70年代D、20世纪90年代正确答案：B18.PEST环境分析法中的“P”是指()A、政治与法律因素B、经济因素C、技术因素D、社会因素正确答案：A19.对同一组织中22个不同战略单位的人力资源战略的研究,证明了组织战略是人力资源战略最强有力的决定者的是()。A、舒勒B、考林C、戴尔D、威尔斯正确答案：D20.下列不属于雇主品牌组成部分的是()A、组织文化环境B、团队形象C、首席执行官形象D、管理制度正确答案：B21.PEST环境分析法中的“T”是指()A、政治与法律因素B、经济因素C、技术因素D、社会因素正确答案：C22.组织战略和人力资源战略是()的依据与基点。A、人力资源B、人力资源规划C、人力资源战略D、人力资源战略与规划正确答案：B23.系统经过组织运行和控制,使其整体功能获得最优绩效的过程,是指人力资源开发与管理中的()。A、同素异构原则B、互补增值原则C、系统优化原则D、动态适应原则正确答案：C24.由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用,一种背对背式的专家讨论法指的是()A、回归分析法B、专家座谈讨论法C、德尔菲法D、驱动因素预测法正确答案：C25.在EAP评估中,确定整个EAP体系的目标和方向指的是()A、需求评估B、投入评估C、产出评估D、过程评估正确答案：A26.著名人力资源专家()认为,20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,并出现四大趋势A、迈克尔·波特B、伊戈尔·安索夫C、詹姆斯·W·沃克D、彼得·德鲁克正确答案：C27.可以使公司管理层次大大减少的原因是()A、企业有明确的责任制度B、信息沟通及处理比较便捷C、企业的文化氛围良好D、公司团队之间的合作密切正确答案：B28.人力资源结构规划的基本原则不包括()。A、系统优化原则B、同素异构原则C、互补增值原则D、静态协调原则正确答案：D29.组织可以获取持续核心竞争力的人力资源,将成为组织的核心人才,这些核心人才的特点不包括()A、理智性B、不可模仿性C、价值性D、可获得性正确答案：A30.可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是()。A、内部人力资源供给状况B、外部人力资源供给状况C、内部招聘状况D、企业人员流动状况正确答案：B31.涉及国家、区域、行业经济发展程度和趋势,指的是外部供给()因素A、宏观经济发展趋势B、政策法规C、社会文化心理因素D、地域性因素正确答案：A32.从根本上规定着人力资源的质量,决定了人力资源水平的可能限度的是()A、营养因素B、教育培训因素C、遗传因素D、主观能动性正确答案：C33.PEST宏观环境分析法的具体内容不包括()。A、社会因素B、政治与法律因素C、经济因素D、文化因素正确答案：D34.()《政府绩效和结果法案》规定了政府各部门制订和实施中期战略计划的目的、原则、方法与步骤。A、英国B、日本C、美国D、中国正确答案：C35.不属于建立高绩效工作系统的是()A、帮助个人提高专长和技能B、建立责任制C、确立组织长期成长的价值和理念D、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚正确答案：D36.()通常是组织人力资源战略的表现形式。A、部门人力资源规划B、战术性业务人力资源规划C、组织整体人力资源规划D、战略性总体人力资源规划正确答案：D37.采取成本领先竞争战略的组织可以采用()人力资源战略。A、低成本战略B、培养留人战略C、高投入战略D、外部获取正确答案：A38.人力资源战略的核心问题是()。A、战略的形成B、人力资源战略与规划的形成C、战略与规划的形成D、人力资源战略的形成正确答案：D39.1978年,在()的第一次人力资源战略与规划学会大会上,人们对人力资源战略与规划的看法已经非常系统和成熟。A、瑞典B、新加坡C、亚特兰大D、智利正确答案：C40.下列不属于组织外部人力资源供给来源的是()A、复员转业军人B、农村富余人员C、大中专院校毕业生D、城镇就业人员正确答案：D41.比率分析法的具体步骤不包括()。A、根据需要预测的人员类别选择关键因素B、根据预测的关键因素数值和比率值,计算未来需要的人员数量C、预测现有关键因素的可能数值D、根据历史数据,计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值正确答案：C42.以下对人力资源规划按规划时间的标准分类说法正确的是()A、中长期规划一般为1〜3年B、长期规划一般为3年C、短期规划一般为6个月〜1年D、短期规划一般为3个月〜6个月正确答案：C43.核心思想是组织不参与产业的整体市场,而是占据某一特定的细分市场,谋求特定细分市场中的竞争优势的人力资源战略是()。A、扩张型战略B、成本领先战略C、市场聚焦竞争战略D、产品差异化竞争战略正确答案：C44.下列不属于环境分析原则的是()A、主观性原则B、未来导向原则C、系统性原则D、全局性和重点突出原则正确答案：A45.组织选择招聘渠道的优选是()A、广告招聘B、内部招聘渠道C、校园招聘D、外部招聘渠道正确答案：B46.从()开始,战略管理的思想和理念,被应用到了人力资源管理领域A、20世纪90年代B、20世纪60年代C、20世纪70年代D、20世纪80年代正确答案：D47.对SWOT分析法的说法中,不正确的是()A、W代表企业面临的威胁B、S代表企业的优势C、在某些领域,企业可能面临来自竞争者的威胁,在这些领域,企业会有些劣势D、如果企业在某一领域具有优势并且存在外部机会,就要利用这些机会,它们是企业真正的优势正确答案：A48.人力资源战略形成的5P模式的核心是人力资源战略应建立在()基础上。A、组织风险B、组织战略C、组织结构D、组织规模正确答案：B49.()是组织获取人力资源的重要途径,它的状况可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈。A、组织招聘B、内部招聘C、内部人力资源供给D、外部人力资源供给正确答案：D50.在岗位评价的方法中,()是指首先选定岗位的主要影响因素,其次将工资额合理分解,使之与各影响因素相匹配,最后根据工资数额的多寡决定岗位的高低。A、序列法B、评分法C、分类法D、因素比较法正确答案：D51.通过问卷和电话调查等方法,直接对特定时期特定区域的各类人力资源现状进行调查。指的是()A、相关因素分析法B、抽样调查法C、档案资料调查法D、调查法正确答案：B52.我国人力资源管理发展的第一阶段为()A、2001—2008年B、2008年以后C、1978—1991年D、1992—2000年正确答案：C53.我国市场经济转型期的人力资源管理改革发生于()A、2001—2008年B、1978—1991年C、2008年以后D、1992—2000年正确答案：D54.客观地获取有关经济活动和事项的数据,通过评估弄清实际业绩与业绩标准之间的符合程度,并将结果报知有关方面的过程,指的是()A、投入产出分析法B、利润中心法C、会计评估法D、审计法正确答案：D55.下列不属于组织人力资源战略环境分析过程的是()A、对影响因素进行分类B、罗列影响组织人力资源战略的环境因素C、对影响因素进行改造D、对影响因素进行分析并绘制关系图正确答案：C56.人力资源招聘与甄选能否成功的第一步是()A、筛选阶段B、招募阶段C、录用阶段D、考察阶段正确答案：B57.SWOT分析法中的“W”是指对()的分析。A、机遇B、威胁C、优势D、劣势正确答案：D58.SWOT分析法中的“T”是指()A、优势B、威胁C、劣势D、机会正确答案：B59.组织人力资源战略的制定和实施中,不可或缺的一环是()A、市场细分B、环境分析C、战略实施D、制定目标正确答案：B60.企业通过加强宣传教育,促使全体员工梳理预算管理理念,赋予全体员工充分参与预算的权利中不包括()A、发言权B、选择权C、知情权D、自主权正确答案：B61.进行人力资源环境分析时,要注意各方面的联系和相互作用。这是环境分析的()A、客观性原则B、系统性原则C、未来导向原则D、全局性和重点突出原则正确答案：B62.下列不属于环境分析法的是()A、趋势外推法B、行业竞争环境波特五力模型分析法C、SWOT综合分析法D、PEST宏观环境分析法正确答案：A63.员工与组织之间是一种纯粹的劳动雇佣关系这一特点是属于()A、培养留人战略B、不留人战略C、混合战略D、诱导留人战略正确答案：B64.人力资源战略规划的具体实施步骤中第一个方面是()A、人力资源供需不匹配的调整B、人力资源战略规划的实施监控C、提供保障实施的配套措施D、制订重点工程和行动计划正确答案：D65.按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。A、规划的性质B、规划的影响范围C、规划时间D、组织范围正确答案：D66.结构规划通常起()的作用。A、保证素质模型的效度B、制作职务申请表C、制定职位说明书D、修正职务说明书正确答案：D67.对某一基准值设定一定的比例,以决定费用预算额的方法,是人力资源战略与规划预算方法中的()。A、费用总额法B、零基预算法C、比例确定法D、比较预算法正确答案：C68.强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行,是人力资源战略与规划评估的()。A、可行性B、统一性C、公平性D、全面性正确答案：A69.人力资源短缺最常用的解决方法是()A、内部招聘B、外部招聘C、内部晋升D、继任计划正确答案：B70.我国人力资源管理发展的第二阶段为()A、1978—1991年B、2008年以后C、2001—2008年D、1992—2000年正确答案：D71.对组织的外部环境和内部条件,从四个维度,对影响组织人力资源战略与规划的各类因素进行综合分析,这指的是()A、回归分析法B、计算机模拟法C、PEST宏观环境分析法D、SWOT综合分析法正确答案：D二、多选题（共29题，每题1分，共29分）1.EAP纵向框架的三个等级是()A、前期引导B、中期干预C、中期诊断D、后期处理正确答案：ABD2.由于选择的关键因素不同,可以将比率分析法再细分为()。A、地区结构比率分析法B、销售率比率分析法C、生产率比率分析法D、人员结构比率分析法正确答案：CD3.人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。A、人力资源供给预测B、环境分析与战略确定C、现有人力资源盘点D、人力资源需求预测正确答案：ABCD4.从员工个人角度认识培训与开发的意义包括()A、提升员工的工作效率B、使员工具有更强的职业竞争力C、使新员工尽快进入角色D、有助于提升组织竞争力正确答案：ABC5.人力资源战略与规划的预算方法包括()A、绝对预算法B、零基预算法C、费用总额法D、推算法正确答案：BCD6.以下属于美国学者埃德加•施恩提出的职业锚的类型的是()。A、管理型职业锚B、自主型职业锚C、技术/职能型职业锚D、创造型职业锚正确答案：ABCD7.人力资源的能力要素的三个层面包括()A、智能B、性格C、体能D、技能正确答案：ACD8.人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。A、人员调配补充计划B、素质提升计划C、管理体制调整计划D、退休解聘计划正确答案：ABCD9.识别招聘需求包括的内容有()A、人力资源招聘需求的产生B、对人力资源招聘对象进行甄选C、对人力资源招聘需求进行判断D、招聘方法的选择正确答案：ABC10.下列属于人力资源规划分类常用的划分标准的是()A、按规划时间的标准B、按规划的性质C、按规划的成本D、按组织范围的标准正确答案：ABD11.衡量组织支付能力的指标包括()A、人事费用率B、劳动分配率C、薪酬调整幅度D、薪酬利润率正确答案：ABD12.人力资源战略的特征包括()A、未来导向性B、动态演化性C、整体协同性D、相对稳定性正确答案：ABCD13.人力资源招聘与甄选的的阶段包括()A、筛选阶段B、录用阶段C、招募阶段D、考察阶段正确答案：ABC14.在以美国为代表的西方国家中,组织人力资源战略与规划大致经历的阶段有()。A、产生阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、萌芽阶段正确答案：ABCD15.以下不属于外部人力资源供给预测的方法的是()。A、调查法B、相关因素分析法C、岗位接替法D、马尔可夫链分析法正确答案：CD16.提升人力资源素质的方法包括()A、增强员工的企业文化认同能力B、加强组织人力资源管理的持续性C、提升组织人力资源培训方法D、完善人力资源制度正确答案：BCD17.下列对回归分析法说法正确的是()A、这种方法的理论依据充分B、如果企业的历史数据少,或者不全,运用回归分析法有一定的困难C、可以很好地利用历史数据D、最适用于短期预测正确答案：ABC18.培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面()A、组织层面B、部门层面C、员工个人层面D、岗位层面正确答案：ABD19.根据自变量与因变量的关系,可将回归方程分为()。A、非线性回归方程B、多元回归C、一元回归D