二零二五年度国际贸易人才招聘与培训合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国际贸易人才招聘与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息2.招聘与培训目的2.1招聘目的2.2培训目的3.招聘与培训内容3.1招聘内容3.2培训内容4.招聘与培训时间安排4.1招聘时间安排4.2培训时间安排5.招聘与培训地点5.1招聘地点5.2培训地点6.招聘与培训方式6.1招聘方式6.2培训方式7.招聘与培训费用7.1招聘费用7.2培训费用8.招聘与培训成果评估8.1招聘成果评估8.2培训成果评估9.合同双方权利与义务9.1招聘方权利与义务9.2培训方权利与义务10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2培训方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与管辖14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：有限公司1.1.2招聘方地址：中国省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2培训方基本信息1.2.1培训方名称：国际贸易培训中心1.2.2培训方地址：中国省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56782.招聘与培训目的2.1招聘目的2.1.1招聘国际贸易业务人员，以满足公司业务发展需求。2.1.2通过招聘，提升公司在国际贸易领域的竞争力。2.2培训目的2.2.1对新招聘的员工进行国际贸易知识、技能和职业道德培训。2.2.2培养员工具备独立处理国际贸易业务的能力。3.招聘与培训内容3.1招聘内容3.1.1招聘岗位：国际贸易业务员3.1.2招聘人数：10人3.2培训内容3.2.1国际贸易基础知识3.2.2国际贸易实务操作3.2.3外语沟通与谈判技巧3.2.4职业道德与团队合作4.招聘与培训时间安排4.1招聘时间安排4.1.1招聘启动时间：2024年3月1日4.1.2招聘结束时间：2024年4月30日4.2培训时间安排4.2.1培训启动时间：2024年5月1日4.2.2培训结束时间：2024年7月31日5.招聘与培训地点5.1招聘地点5.1.1线上招聘：通过公司官方网站、招聘平台等渠道进行5.1.2线下招聘：在各大高校举办招聘宣讲会5.2培训地点5.2.1培训地点：国际贸易培训中心6.招聘与培训方式6.1招聘方式6.1.1线上招聘：发布招聘信息，收集简历，进行线上面试6.1.2线下招聘：举办招聘宣讲会，进行现场面试6.2培训方式6.2.1理论培训：聘请专业讲师进行课堂教学6.2.2实践操作：组织学员进行模拟操作，案例分析等7.招聘与培训费用7.1招聘费用7.1.1招聘宣传费用：人民币元7.1.2面试场地及设备费用：人民币元7.2培训费用7.2.1培训讲师费用：人民币元7.2.2培训场地及设备费用：人民币元8.招聘与培训成果评估8.1招聘成果评估8.1.1招聘人数：实际招聘人数为10人，符合招聘计划。8.2培训成果评估8.2.1培训效果：通过培训，员工基本掌握国际贸易基础知识、实务操作和沟通技巧。9.合同双方权利与义务9.1招聘方权利与义务9.1.1招聘方有权对招聘流程进行监督，确保招聘工作的公平、公正。9.1.2招聘方有义务提供培训所需的场地、设备和资料。9.2培训方权利与义务9.2.1培训方有权对培训效果进行评估，并提出改进建议。9.2.2培训方有义务按照合同约定提供高质量的培训服务。10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1招聘方未按时提供培训场地、设备或资料，每延迟一日，应支付违约金人民币元。10.1.2招聘方未按计划完成招聘工作，每延迟一日，应支付违约金人民币元。10.2培训方违约责任10.2.1培训方未按时提供培训服务，每延迟一日，应支付违约金人民币元。10.2.2培训方提供的培训质量不符合合同约定，每发现一处，应支付违约金人民币元。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。11.1.2一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1招聘与培训工作完成，合同自然终止。11.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行，合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方。13.2.2双方应按照合同约定履行合同解除后的相关手续。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用与管辖14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2争议解决机构所在地法院对本合同有管辖权。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训服务机构等。15.1.2第三方介入是指合同双方在履行本合同时，引入第三方提供相关服务或协助。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务等。15.3第三方介入条件15.3.1第三方介入需经合同双方书面同意。15.3.2第三方介入应符合国家法律法规及本合同约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同时，应遵守合同约定，承担相应的法律责任。16.1.2第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。16.2.2若第三方责任造成甲方或乙方的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。17.第三方责权利界定17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。17.2第三方义务17.2.1第三方有义务按照合同约定提供专业、高效的服务。17.2.2第三方有义务对甲方或乙方的商业秘密和隐私保密。17.3第三方与其他各方的关系17.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系。17.3.2第三方不得以甲方或乙方的名义进行任何活动。17.3.3第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经合同双方和第三方书面同意。18.1.2合同变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、服务内容、费用等。18.2合同变更生效18.2.1合同变更自合同双方和第三方签字盖章之日起生效。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入后产生的争议，应由合同双方和第三方协商解决。19.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。19.2争议解决机构19.2.1仲裁委员会20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件20.1.1第三方介入服务完成或合同约定的服务期限届满。20.1.2第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行合同。20.2合同终止程序20.2.1合同终止前，合同双方和第三方应就合同终止事宜进行协商。20.2.2合同终止后，合同双方和第三方应按照合同约定履行合同终止后的相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘与培训计划书详细要求：包括招聘需求、培训内容、时间安排、地点、费用预算等详细信息。说明：此附件为合同履行的重要依据，需双方共同制定并签字确认。2.招聘公告及报名表详细要求：招聘公告需包括招聘岗位、任职要求、薪资待遇、报名方式等信息；报名表需包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历等。说明：此附件用于公开招聘信息，收集应聘者资料。3.招聘与培训协议详细要求：协议内容应包括招聘与培训的目的、内容、时间、地点、费用、双方权利义务、违约责任等。说明：此附件为双方签订的正式协议，具有法律效力。4.招聘与培训费用支付凭证详细要求：包括发票、转账记录等证明支付费用的凭证。说明：此附件用于证明双方已按照合同约定支付费用。5.培训课程资料说明：此附件为培训过程中使用的资料，需保证内容的准确性、完整性。6.培训考核结果详细要求：包括考核内容、考核方式、考核结果等。说明：此附件用于评估培训效果，为双方提供依据。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的背景、目的、范围、服务内容、费用、双方权利义务等。说明：此附件为合同双方与第三方签订的协议，明确各方责任。8.违约责任认定及处理意见详细要求：包括违约行为、责任认定标准、处理方式等。说明：此附件为合同双方在发生违约行为时，根据实际情况提出处理意见的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：未按时提供培训场地、设备或资料；未按计划完成招聘工作；未按照合同约定支付费用。1.2乙方违约行为：未按时提供培训服务；提供的培训质量不符合合同约定；未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1甲方责任认定标准：每延迟一日，应支付违约金人民币元；违约金总额不超过合同金额的%。2.2乙方责任认定标准：每发现一处培训质量问题，应支付违约金人民币元；违约金总额不超过合同金额的%。3.责任认定示例：3.1甲方未按时提供培训场地，导致培训推迟三天，应支付违约金人民币元。3.2乙方提供的培训课程内容存在错误，经核实，应支付违约金人民币元。全文完。二零二四年度国际贸易人才招聘与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排3.4背景调查3.5录用通知4.培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训方式4.5培训师资5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2分期支付方式5.3付款时间及金额5.4付款方式6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核不合格的处理7.招聘及培训时间安排7.1招聘时间安排7.2培训时间安排7.3培训周期8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同修订14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：国际贸易有限公司乙方：大学国际商学院1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式乙方联系方式：电话：，邮箱：2.招聘岗位及要求2.1岗位名称国际贸易业务员2.2岗位职责（1）负责公司进出口业务的洽谈与执行；（2）负责与供应商、客户保持良好沟通，维护客户关系；（3）参与市场调研，提供市场信息；（4）协助部门完成其他相关工作。2.3岗位要求（3）熟悉国际贸易流程及相关法律法规；3.招聘流程3.1招聘信息发布甲方通过乙方校园招聘渠道发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、报名方式等。3.2报名及筛选（1）乙方组织报名，收集简历；（2）甲方对报名者进行初步筛选，确定面试名单；（3）乙方协助甲方组织面试。3.3面试安排甲方根据乙方提供的面试名单，安排面试时间、地点及面试官。3.4背景调查甲方对拟录用人员开展背景调查，包括学历、工作经历、业绩等。3.5录用通知甲方在背景调查结束后，向拟录用人员发出录用通知，乙方协助甲方完成录用手续。4.培训计划4.1培训目标提升新员工国际贸易业务能力，使其能够独立开展进出口业务。4.2培训内容（1）国际贸易基础知识；（2）进出口业务流程；（3）合同管理；（4）风险管理；（5）沟通技巧。4.3培训时间共计2个月，每周2天，共计8周。4.4培训方式（1）集中授课；（2）案例分析；（3）实操演练。4.5培训师资甲方指派具有丰富国际贸易经验的业务骨干担任培训讲师。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额人民币万元整。5.2分期支付方式（1）培训前支付人民币万元；（2）培训结束后支付人民币万元。5.3付款时间及金额甲方在培训前支付人民币万元，培训结束后支付人民币万元。5.4付款方式甲方通过银行转账方式支付培训费用。6.培训考核6.1考核方式培训结束后，甲方组织考核，考核形式为笔试和实操。6.2考核内容（1）笔试：考察培训期间所学知识；（2）实操：考察学员实际操作能力。6.3考核结果（2）不合格：考核成绩低于80分。6.4考核不合格的处理考核不合格的学员，甲方有权要求其重新参加培训，直至考核合格。8.保密条款8.1保密内容（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）甲方在招聘过程中获取的乙方个人信息；（3）乙方在培训过程中获取的甲方商业秘密。8.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。8.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；（2）因泄露保密信息给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照约定提供培训或培训质量不符合要求的；（2）乙方未按照约定参加培训或培训考核不合格的；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）因违约导致合同解除的，违约方应支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构提交至市仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序按照市仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同解除11.1合同解除条件（1）任何一方违反合同约定，经协商无法解决的；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（3）其他合同约定的解除条件。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前书面通知对方；（2）双方应在收到解除通知后30日内完成合同解除手续；（3）合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项。11.3合同解除后的处理（1）双方应按照约定处理培训费用；（2）解除合同后，双方不再承担合同项下的权利义务。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的培训期限届满；（2）合同解除；（3）其他合同约定的终止条件。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘简章、培训计划、考核标准等。13.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。13.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入方式（1）中介方：在招聘过程中，甲方可能委托第三方中介机构进行人才推荐；（2）咨询方：在培训过程中，甲方可能委托第三方咨询公司提供专业指导；（3）培训机构：在培训过程中，甲方可能委托第三方培训机构提供培训服务。15.3第三方责权利（1）责任：第三方应按照合同约定履行其职责，对因其过错导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任；（2）权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用；（3）义务：第三方应遵守合同约定，维护甲方、乙方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方：第三方作为甲方委托的服务提供者，其与甲方之间形成委托关系；（2）第三方与乙方：第三方在招聘或培训过程中与乙方发生接触，但第三方与乙方之间不存在直接合同关系；（3）第三方与合同其他各方：第三方应遵守合同约定，与其他合同各方保持良好沟通，共同维护合同目标的实现。16.第三方介入时的额外条款16.1招聘过程中的额外条款（1）中介方应保证推荐人才的真实性、合法性；（2）中介方应对推荐人才进行初步筛选，确保其符合甲方要求；（3）中介方应协助甲方完成面试、背景调查等招聘流程。16.2培训过程中的额外条款（1）培训机构应按照培训计划提供培训服务，确保培训质量；（2）咨询方应提供专业的培训指导，协助甲方优化培训方案；（3）培训机构和咨询方应确保培训内容的保密性。17.第三方责任限额17.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”指第三方因违约行为造成甲方、乙方损失的赔偿上限。17.2责任限额确定（1）招聘过程中：中介方责任限额为甲方支付中介费用的20%；（2）培训过程中：培训机构和咨询方责任限额为甲方支付培训费用的10%。17.3责任限额适用范围责任限额适用于第三方因违约行为导致合同无法履行或造成甲方、乙方损失的情形。17.4超出责任限额的处理（1）若第三方违约行为造成的损失超出责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任；（2）若第三方违约行为导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求第三方承担全部违约责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更通知任何一方在合同履行过程中，如需引入第三方介入，应提前30日书面通知其他各方。18.2合同变更生效合同变更经双方及第三方签字盖章后生效。18.3合同变更的履行合同变更后，各方应按照变更后的条款履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：（1）包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、报名方式等信息；（2）内容应真实、准确、完整；（3）招聘简章应与合同内容一致。2.培训计划详细要求：（1）包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等信息；（2）培训计划应具有可操作性，确保培训效果；（3）培训计划应与合同内容一致。3.考核标准详细要求：（1）包括考核方式、考核内容、考核结果判定等信息；（2）考核标准应客观、公正、合理；（3）考核标准应与合同内容一致。4.背景调查报告详细要求：（1）包括调查对象、调查内容、调查结果等信息；（2）背景调查报告应真实、客观、全面；（3）背景调查报告应与合同内容一致。5.第三方合作协议详细要求：（1）包括第三方名称、服务内容、服务费用、责任承担等信息；（2）合作协议应明确各方的权利义务；（3）合作协议应与合同内容一致。6.合同签订及生效证明详细要求：（1）包括合同签订日期、签字盖章等信息；（2）证明文件应真实、有效；（3）证明文件应与合同内容一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按照约定提供培训或培训质量不符合要求的；（2）乙方未按照约定参加培训或培训考核不合格的；（3）任何一方违反保密义务，泄露保密信息的；（4）第三方违反合同约定，导致合同无法履行的；（5）任何一方未按照约定支付费用的；（6）其他违反合同约定，导致合同无法履行的行为。2.责任认定标准（1）甲方违约：赔偿乙方因此遭受的直接损失，包括但不限于培训费用、误工费等；（2）乙方违约：赔偿甲方因此遭受的直接损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等；（3）第三方违约：根据合作协议，由第三方承担相应的违约责任；（4）任何一方违约：违约方应承担违约金，违约金金额根据合同约定或双方协商确定。3.示例说明（1）示例一：若甲方未按照约定提供培训，导致乙方无法正常参加培训，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接损失，如培训费用、误工费等；（2）示例二：若乙方未按照约定参加培训，导致培训效果不佳，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接损失，如培训费用等；（3）示例三：若第三方在招聘过程中泄露乙方个人信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度国际贸易人才招聘与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息2.招聘计划及岗位要求2.1招聘岗位及数量2.2岗位职责与任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4录用及公示4.培训计划及内容4.1培训目标4.2培训课程设置4.3培训时间及地点5.培训师资及教材5.1培训师资要求5.2培训教材及资料6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间及条件7.培训考核及评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果及处理8.招聘及培训期间的权利义务8.1招聘方权利义务8.2培训方权利义务8.3双方共同的权利义务9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.2终止条件10.违约责任及处理10.1违约责任10.2违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件及补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同生效及备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名称：_________________1.1.2法定代表人：_________________1.1.3注册地址：_________________1.1.4联系人：_________________1.1.5联系电话：_________________1.1.6电子邮箱：_________________1.2培训方基本信息1.2.1公司名称：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注册地址：_________________1.2.4联系人：_________________1.2.5联系电话：_________________1.2.6电子邮箱：_________________2.招聘计划及岗位要求2.1招聘岗位及数量2.1.1岗位名称：国际贸易业务员2.1.2招聘数量：10名2.1.3工作地点：_________________2.2岗位职责与任职资格2.2.1职责：（1）负责国际贸易业务的拓展和客户关系维护；（2）负责订单处理、合同签订及执行；（3）负责进出口业务的操作及协调；（4）负责市场调研及竞争对手分析。2.2.2任职资格：3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；3.1.2发布时间：_________________3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：_________________3.2.2报名时间：_________________3.2.3资格审查：_________________3.3面试及考核3.3.1面试时间：_________________3.3.2面试地点：_________________3.3.3考核方式：_________________3.4录用及公示3.4.1录用时间：_________________3.4.2录用名单公示：_________________4.培训计划及内容4.1培训目标4.1.1提高学员的国际贸易业务能力；4.1.2培养学员的市场拓展和客户关系维护能力；4.1.3提升学员的英语听说读写能力。4.2培训课程设置4.2.1国际贸易基础知识4.2.2国际贸易实务操作4.2.3客户关系管理4.2.4英语听说读写4.3培训时间及地点4.3.1培训时间：_________________4.3.2培训地点：_________________5.培训师资及教材5.1培训师资要求5.1.1具备丰富的国际贸易业务经验；5.2培训教材及资料5.2.1培训教材：_________________5.2.2培训资料：_________________6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：_________________6.2费用支付方式：_________________6.3付款时间及条件：_________________8.招聘及培训期间的权利义务8.1招聘方权利义务8.1.1招聘方有权根据招聘需求对报名者进行资格审查；8.1.2招聘方有权对报名者进行面试及考核；8.1.3招聘方有权根据考核结果决定是否录用报名者；8.1.4招聘方应提供真实、准确的招聘信息；8.1.5招聘方应保障报名者的合法权益。8.2培训方权利义务8.2.1培训方有权根据培训计划安排培训课程及师资；8.2.2培训方有权对培训学员进行考核；8.2.3培训方应提供符合培训要求的教材及教学资源；8.2.4培训方应保障学员的培训权益；8.2.5培训方应按照合同约定完成培训任务。8.3双方共同的权利义务8.3.1双方应遵守国家相关法律法规及合同约定；8.3.2双方应相互配合，共同完成招聘及培训任务；8.3.3双方应保守商业秘密，不得泄露对方商业信息；8.3.4双方应妥善处理合同履行过程中产生的问题。9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；9.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。9.2终止条件9.2.1合同期满或续签到期；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4一方违约，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；9.2.5法律法规或政策调整导致合同无法履行。10.违约责任及处理10.1违约责任10.1.1一方违反合同约定，应承担违约责任；10.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.2违约处理10.2.1双方应友好协商解决违约问题；10.2.2协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；（1）提交仲裁机构仲裁；（2）依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应按照所选争议解决方式的规定程序进行；11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同努力解决争议。12.合同附件及补充协议12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：（1）招聘计划；（2）培训计划；（3）考核标准；（4）费用明细。12.2补充协议12.2.1本合同如有未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）；13.1.2合同附件齐全。13.2合同备案13.2.1本合同自生效之日起，双方应依法进行备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方以外的，为合同履行提供协助或服务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入应经合同双方同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和义务。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方介入可以包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务等。16.甲乙双方的权利和义务16.1第三方介入时的甲方权利和义务16.1.1甲方有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议；16.1.2甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2第三方介入时的乙方权利和义务16.2.1乙方应配合甲方选择第三方，并提供必要的协助；16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求；16.2.3乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责；17.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任；17.1.3第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，应依法承担赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权按照合同约定获得报酬；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其服务内容、风险程度及合同约定确定；18.1.2第三方的责任限额应在其服务协议中明确。18.2责任限额的调整18.2.1第三方的责任限额可根据市场情况、风险变化等因素进行调整；18.2.2责任限额的调整需经甲乙双方同意，并在服务协议中予以更新。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由双方的服务协议约定；19.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的指示和要求。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由双方的服务协议约定；19.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的指示和要求。19.3第三方与合同双方的关系19.3.1第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展；19.3.2第三方应确保其工作不损害甲乙双方的合法权益。20.第三方的退出机制20.1第三方退出条件20.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同；20.1.2第三方违约，经甲乙双方书面通知后未在规定期限内纠正；20.1.3因不可抗力导致合同无法履行。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出前，应与甲乙双方协商一致；20.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细列明招聘岗位、数量、职责、任职资格、时间安排等信息。2.培训计划书详细列明培训目标、课程设置、时间地点、师资要求、教材资料等信息。3.招聘报名表报名者填写个人信息、教育背景、工作经历、求职意向等。4.面试评估表评委根据面试情况对报名者进行综合评估。5.录用通知书通知报名者被录用，并明确报到时间和注意事项。6.培训考核表详细记录学员在培训过程中的表现和考核结果。7.培训费用明细表列明培训费用总额、支付方式、付款时间及条件等信息。8.第三方服务协议明确第三方介入的职责、权利、义务、责任限额等信息。9.争议解决协议约定争议解决方式、程序及适用法律。10.合同补充协议记录合同履行过程中双方协商一致变更的条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按约定时间发布招聘信息；未按约定时间进行面试及考核；未按约定时间进行培训；未按约定支付培训费用；提供虚假招聘信息或培训信息。1.2乙方违约行为未按约定时间完成培训课程；未按约定提供合格的培训师资；未按约定提供合格的培训教材及资料；未按约定支付培训费用；提供虚假培训信息或师资信息。1.3第三方违约行为未按约定提供合格的服务；未按约定时间完成服务；提供虚假服务信息；未能按照合同约定履行职责。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方应赔偿乙方因此遭受的损失；甲方应承担违约责任，支付违约金。2.2乙方违约责任乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方应承担违约责任，支付违约金。2.3第三方违约责任第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失；第三方应承担违约责任，支付违约金。3.违约责任示例3.1甲方未按约定时间发布招聘信息，导致乙方招聘进度延误，乙方因此遭受损失，甲方应赔偿乙方相应的损失，并支付违约金。3.2乙方未按约定时间完成培训课程，导致甲方培训计划受到影响，甲方因此遭受损失，乙方应赔偿甲方相应的损失，并支付违约金。3.3第三方未按约定提供合格的服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿甲乙双方相应的损失，并支付违约金。全文完。二零二四年度国际贸易人才招聘与培训合同3本合同目录一览1.招聘计划1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2报名与资格审查2.3面试安排2.4背景调查2.5录用通知3.培训计划3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点4.培训费用4.1培训费用承担4.2费用支付方式5.培训师资5.1师资选拔标准5.2师资待遇6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.培训成果评估7.1评估方式7.2评估内容7.3评估结果8.培训期限8.1培训起止时间8.2培训期限延长9.招聘与培训责任9.1招聘方责任9.2培训方责任10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同终止日期11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2培训方违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.招聘计划1.1招聘岗位本合同所涉及的国际贸易人才招聘岗位包括但不限于：国际贸易业务员、市场拓展专员、客户关系管理专员、外贸跟单员、外贸经理等。1.2招聘人数本合同招聘人数共计10名，具体岗位招聘人数如下：国际贸易业务员：5名市场拓展专员：2名客户关系管理专员：2名外贸跟单员：1名外贸经理：1名1.3招聘条件具有较强的团队合作精神和抗压能力；具备一定的市场分析及预测能力。2.招聘流程2.1发布招聘信息招聘方将在招聘网站上发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。2.2报名与资格审查应聘者需按照招聘信息要求，将个人简历及相关材料发送至指定邮箱。招聘方将对报名者进行资格审查，确定符合条件者进入面试环节。2.3面试安排招聘方将通知通过资格审查的应聘者参加面试。面试形式包括电话面试、视频面试和现场面试，具体安排由招聘方决定。2.4背景调查招聘方将对通过面试的应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、离职原因等。2.5录用通知招聘方将在背景调查完成后，向符合要求的应聘者发送录用通知，并安排入职手续。3.培训计划3.1培训内容培训内容主要包括国际贸易基础知识、业务操作流程、市场分析、谈判技巧、客户关系管理等。3.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。3.3培训时间培训时间为6个月，分为三个阶段进行，每个阶段培训时间为2个月。3.4培训地点培训地点为招聘方指定培训场地，具体地点由招聘方根据实际情况确定。4.培训费用4.1培训费用承担培训费用由招聘方承担，包括但不限于培训师费用、培训场地费用、培训资料费用等。4.2费用支付方式培训费用将在培训开始前一次性支付，支付方式为银行转账。5.培训师资5.1师资选拔标准师资选拔标准包括但不限于：熟悉各类培训方法和技术。5.2师资待遇师资待遇包括但不限于：按照培训课时计算，支付相应课时费；提供培训期间的生活补贴；提供培训期间的交通补贴。6.培训考核6.1考核方式培训考核包括但不限于：平时表现；考试成绩；实践操作。6.2考核内容考核内容包括但不限于：国际贸易基础知识；业务操作流程；市场分析；谈判技巧；客户关系管理。6.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。考核不合格者，招聘方将根据实际情况决定是否重新培训或终止合同。7.培训期限7.1培训起止时间培训起止时间为2024年3月1日至2024年8月31日。7.2培训期限延长如因特殊情况需要延长培训期限，双方需协商一致，并签订补充协议。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止日期本合同期限为12个月，自合同生效之日起计算。9.违约责任9.1招聘方违约责任若招聘方未按合同约定提供培训或未按时支付培训费用，招聘方应向培训方支付违约金，违约金为未支付费用总额的20%。9.2培训方违约责任若培训方未按合同约定提供合格的培训师资或培训质量不符合要求，培训方应向招聘方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。10.保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的相关商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后3年。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件一方严重违约，另一方给予书面通知后30日内未采取补救措施；发生不可抗力事件，导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序一方解除合同，应提前30日向对方发出书面通知，并说明解除合同的理由。13.合同终止13.1合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；合同因违约而解除。13.2合同终止后的处理双方应结清所有未了事宜；双方应相互返还已收到的款项和物品；双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划、考核标准等。14.2合同解释14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、培训评估机构等。15.2第三方介入条件招聘过程中需要第三方提供专业招聘服务；培训过程中需要第三方提供专业培训或评估服务；合同履行过程中需要第三方提供技术支持或咨询服务。15.3第三方选择甲乙双方应共同决定第三方的选择，并确保第三方具备相应的资质和经验。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在其职责范围内提供的服务，甲乙双方应承担相应的责任。第三方责任范围包括但不限于：招聘信息的真实性；培训内容的合理性；技术支持或咨询服务的有效性。16.2第三方责任限额第三方的责任限额为合同总金额的10%。若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过责任限额。17.第三方权利17.1第三方权利范围收取约定的服务费用；要求甲乙双方提供必要的信息和资料；根据合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。17.2第三方权利行使第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求行使权利，不得滥用权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分甲乙双方应明确第三方的职责范围，确保第三方在各自职责范围内开展工作。甲乙双方应相互配合，共同确保合同的有效履行。18.2权利义务划分甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，应按照合同约定执行。第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益。18.3争议处理若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方变更19.1第三方变更条件在合同履行过程中，如因特殊情况需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2第三方变更程序更换第三方，甲乙双方应提前30日通知对方，并确保新第三方具备相应的资质和经验。20.第三方退出20.1第三方退出条件合同履行完毕；双方协商一致；第三方因自身原因无法继续履行合同。20.2第三方退出程序第三方退出合同，应提前30日通知甲乙双方，并确保合同终止后的遗留问题得到妥善处理。21.第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于第三方服务协议、第三方资质证明、第三方责任限额协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细列出招聘岗位、招聘人数、招聘条件等信息。2.培训计划书详细列出培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等信息。3.培训师资名单列出培训师资的姓名、资质、教学经验等信息。4.招聘流程说明详细说明招聘流程的各个环节，包括报名、资格审查、面试、背景调查等。5.培训考核标准列出培训考核的方式、内容、评分标准等信息。6.第三方服务协议详细说明第三方提供服务的类型、费用、责任等内容。7.第三方资质证明提供第三方机构的资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等。8.第三方责任限额协议明确第三方责任限额的具体金额和适用条件。9.合同签订证明提供合同签订的证明文件，如合同扫描件、签字盖章等。10.合同履行记录记录合同履行过程中的重要事件、沟通记录、费用支付等。11.合同变更记录记录合同履行过程中的任何变更，包括变更内容、变更原因等。12.合同解除证明提供合同解除的证明文件，如解除通知、解除协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定未按时发布招聘信息：招聘方应承担违约金，违约金为招聘总金额的5%。未按时支付培训费用：招聘方应承担违约金，违约金为未支付费用总额的10%。未按合同约定提供培训：招聘方应承担违约金，违约金为培训费用总额的10%。2.培训方违约行为及责任认定未按时提供培训：培训方应承担违约金，违约金为培训费用总额的10%。培训质量不符合要求：培训方应承担违约金，违约金为培训费用总额的10%。未按合同约定提供合格的培训师资：培训方应承担违约金，违约金为培训费用总额的10%。3.第三方违约行为及责任认定未按时提供服务质量：第三方应承担违约金，违约金为服务费用总额的10%。服务质量不符合要求：第三方应承担违约金，违约金为服务费用总额的10%。未按合同约定提供资质证明：第三方应承担违约金，违约金为服务费用总额的5%。示例说明：若招聘方未按合同约定在规定时间内发布招聘信息，导致招聘工作延误，招聘方应向培训方支付违约金，违约金为招聘总金额的5%。全文完。二零二四年度国际贸易人才招聘与培训合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息2.招聘与培训目的3.招聘岗位及要求3.1岗位名称及数量3.2岗位职责3.3任职资格4.招聘流程4.1招聘宣传4.2报名与筛选4.3面试与考核4.4录用与签约5.培训内容与方式5.1培训课程设置5.2培训师资力量5.3培训时间安排5.4培训地点6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间节点7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果反馈8.招聘方权利与义务8.1招聘方权利8.2招聘方义务9.培训方权利与义务9.1培训方权利9.2培训方义务10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2培训方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名称：[招聘方全称]1.1.2法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.1.3注册地址：[招聘方注册地址]1.1.4联系人：[招聘方联系人姓名]1.1.5联系电话：[招聘方联系电话]1.2培训方基本信息1.2.1公司名称：[培训方全称]1.2.2法定代表人：[培训方法定代表人姓名]1.2.3注册地址：[培训方注册地址]1.2.4联系人：[培训方联系人姓名]1.2.5联系电话：[培训方联系电话]2.招聘与培训目的2.1招聘目的：[招聘目的描述]2.2培训目的：[培训目的描述]3.招聘岗位及要求3.1岗位名称及数量：[岗位名称][岗位数量]3.2岗位职责：3.2.1负责国际市场调研与分析3.2.2参与国际商务谈判3.2.3负责进出口业务操作3.2.4维护客户关系3.3任职资格：3.3.3熟练掌握英语听说读写能力4.招聘流程4.1招聘宣传：[招聘宣传方式及时间]4.2报名与筛选：4.2.1报名时间：[报名开始时间]至[报名结束时间]4.2.2报名方式：[报名方式描述]4.2.3筛选方式：[筛选方式描述]4.3面试与考核：4.3.1面试时间：[面试开始时间]至[面试结束时间]4.3.2面试方式：[面试方式描述]4.3.3考核方式：[考核方式描述]4.4录用与签约：4.4.1录用时间：[录用时间]4.4.2签约时间：[签约时间]4.4.3签约方式：[签约方式描述]5.培训内容与方式5.1培训课程设置：5.1.1国际贸易基础课程5.1.2国际商务谈判技巧5.1.3进出口业务操作流程5.1.4客户关系管理5.2培训师资力量：[培训师资介绍]5.3培训时间安排：[培训开始时间]至[培训结束时间]5.4培训地点：[培训地点描述]6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：[培训费用总额]6.2费用支付方式：6.2.1预付款：[预付款金额]于[预付款支付时间]6.2.2余款：[余款金额]于[余款支付时间]6.3付款时间节点：[付款时间节点描述]7.培训考核与评估7.1考核方式：[考核方式描述]7.2评估标准：[评估标准描述]7.3考核结果反馈：[考核结果反馈方式描述]8.招聘方权利与义务8.1招聘方权利8.1.1招聘方有权根据岗位需求发布招聘信息。8.1.2招聘方有权对报名者进行资格审查和面试。8.1.3招聘方有权根据考核结果决定是否录用报名者。8.2招聘方义务8.2.1招聘方应保证招聘信息的真实性和准确性。8.2.2招聘方应提供公平、公正的招聘环境。8.2.3招聘方应按照合同约定的时间安排面试和考核。9.培训方权利与义务9.1培训方权利9.1.1培训方有权根据培训计划安排课程和师资。9.1.2培训方有权对学员进行考核和评估。9.2培训方义务9.2.1培训方应保证培训内容的实用性和专业性。9.2.2培训方应提供合格的培训师资和设施。9.2.3培训方应按照合同约定的时间和质量完成培训。10.合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为[合同期限]，自[合同开始时间]起至[合同结束时间]止。10.2续签条件10.2.1在合同期满前，双方均可提出续签意向。10.3续签流程10.3.1双方协商一致后，签署续签协议。10.3.2续签协议内容与本合同相同或相似。11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1若招聘方未按时发布招聘信息，应承担相应责任。11.1.2若招聘方未按时安排面试和考核，应承担相应责任。11.2培训方违约责任11.2.1若培训方未按时提供培训课程，应承担相应责任。11.2.2若培训方未按约定质量完成培训，应承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。12.1.2若协商不成，可向[争议解决机构名称]申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1[争议解决机构名称]12.2.2地址：[争议解决机构地址]12.2.3联系人：[争议解决机构联系人姓名]12.2.4联系电话：[争议解决机构联系电话]13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，合同自然终止。13.2.2双方违约，合同被解除。14.其他约定事项14.1合同文本14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3通知14.3.1任何一方变更通知地址或联系方式，应及时通知对方。14.3.2通知以书面形式进行，自送达对方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本次合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或推荐的，提供专业服务或中介服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、评估机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署三方协议。2.2第三方介入的目的应明确，且符合本合同的宗旨和目的。3.第三方权利与义务3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据三方协议约定，收取相应的服务费用。3.1.2第三方有权根据其专业判断，向甲乙双方提出合理化建议。3.2第三方义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵守诚实信用原则。3.2.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定，确保服务质量。4.第三方责任限额4.1第三方因履行合同过程中出现失误，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在签订三方协议时约定，但最高不超过第三方收取服务费用的总额。5.第三方介入的程序5.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签署三方协议。5.2第三方介入后，应按照三方协议的约定履行职责。5.3第三方在介入过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈相关信息。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由三方协议约定。6.1.2第三方应按照本合同的约定，协助甲方完成相关任务。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由三方协议约定。6.2.2第三方应按照本合同的约定，协助乙方完成相关任务。6.3第三方与甲乙双方的划分：6.3.1第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由三方协议约定。6.3.2第三方应确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件由三方协议约定。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照三方协议的约定处理相关事宜。8.本合同的修正8.1本合同在第三方介入的情况下，甲乙双方应根据三方协议的约定，对部分条款进行修正。8.2本合同的修正内容应在三方协议中明确，并由甲乙双方签字确认。9.附则9.1本修正条款为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。9.2本修正条款的解释权归甲乙双方共有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求说明书详细列出招聘岗位的职责、任职资格、工作地点等信息。2.招聘宣传材料包含招聘广告、宣传册等用于宣传招聘信息的材料。3.报名表及筛选标准报名者需填写报名表，表中包含个人信息、教育背景、工作经验等。筛选标准应明确，包括教育背景、工作经验、技能要求等。4.面试通知及面试流程面试通知应包含面试时间、地点、所需准备材料等信息。面试流程应详细说明，包括初试、复试、终试等环节。5.培训计划书详细列出培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等信息。6.培训合同约定培训内容、培训费用、培训时间、培训地点、培训师资等。7.考核评估标准明确考核方式、评估标准、考核结果反馈等。8.付款凭证包含预付款、余款等付款凭证。9.争议解决协议约定争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。10.第三方协议约定第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定未按时发布招聘信息：招聘方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。未按时安排面试和考核：招聘方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。2.培训方违约行为及责任认定未按时提供培训课程：培训方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。未按约定质量完成培训：培训方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定未按照三方协议履行职责：第三方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。因第三方失误导致损失：第三方应承担赔偿责任，赔偿甲乙双方损失。示例说明：招聘方未按时发布招聘信息，导致报名者无法及时了解招聘信息，招聘方应赔偿因此造成的损失，如报名者因错过报名时间而遭受的损失。培训方未按约定质量完成培训，导致学员未能达到预期培训效果，培训方应赔偿学员因此遭受的损失，如重新培训费用或因培训效果不佳导致的职业发展受阻。全文完。二零二四年度国际贸易人才招聘与培训合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人1.5双方授权代表2.招聘需求2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘时间2.5招聘方式3.培训计划3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点3.5培训师资3.6培训费用4.招聘流程4.1报名时间4.2报名方式4.3资格审核4.4面试时间4.5面试地点4.6面试形式4.7录用通知4.8入职时间5.培训流程5.1培训报名5.2培训安排5.3培训考核5.4培训成果评估5.5培训证书颁发6.招聘费用6.1招聘广告费用6.2面试费用6.3其他相关费用7.培训费用7.1培训师资费用7.2培训场地费用7.3培训材料费用7.4培训证书费用7.5其他相关费用8.合同期限8.1合同开始时间8.2合同结束时间8.3合同续签9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2培训方违约责任9.3其他违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除合同程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：国际贸易有限公司乙方：X人才培训中心1.2双方地址甲方地址：中国省市区路号乙方地址：中国省市区路号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.5双方授权代表甲方授权代表：乙方授权代表：赵六2.招聘需求2.1招聘岗位甲方招聘国际贸易业务员、市场专员、客户经理等岗位。2.2招聘人数甲方招聘国际贸易业务员5名，市场专员3名，客户经理2名。2.3招聘条件2.4招聘时间甲方招聘时间为2024年1月1日至2024年3月31日。2.5招聘方式甲方通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等方式进行招聘。3.培训计划3.1培训内容（1）国际贸易业务员：国际贸易知识、业务流程、沟通技巧等。（2）市场专员：市场营销策略、市场调研、产品推广等。（3）客户经理：客户关系管理、销售技巧、谈判技巧等。3.2培训方式（1）线上培训：通过网络平台进行课程学习。（2）线下培训：在乙方培训中心进行集中培训。3.3培训时间（1）国际贸易业务员：培训时间为3个月。（2）市场专员：培训时间为2个月。（3）客户经理：培训时间为1个月。3.4培训地点乙方培训中心：中国省市区路号3.5培训师资乙方将聘请具有丰富经验和专业知识的讲师进行培训。3.6培训费用甲方支付乙方培训费用共计人民币元。4.招聘流程4.1报名时间2024年1月1日至2024年3月31日4.2报名方式（1）在线报名：通过甲方官方网站进行报名。（2）现场报名：前往甲方公司或乙方培训中心报名。4.3资格审核甲方将根据报名者的简历和面试表现进行资格审核。4.4面试时间2024年4月1日至2024年4月30日4.5面试地点甲方公司：中国省市区路号4.6面试形式（1）初试：在线笔试或电话面试。（2）复试：现场面试。4.7录用通知甲方将在面试结束后5个工作日内通知录用结果。4.8入职时间2024年5月1日5.培训流程5.1培训报名培训报名时间为2024年5月1日至2024年5月31日。5.2培训安排甲方将根据培训计划安排培训时间和地点。5.3培训考核培训结束后，乙方将组织考核，考核合格者将获得培训证书。5.4培训成果评估甲方将对培训成果进行评估，包括学员满意度、培训效果等。5.5培训证书颁发培训结束后，乙方将为合格学员颁发培训证书。6.招聘费用6.1招聘广告费用甲方支付招聘广告费用共计人民币元。6.2面试费用甲方支付面试费用共计人民币元。6.3其他相关费用甲方支付其他相关费用共计人民币元。7.培训费用7.1培训师资费用甲方支付培训师资费用共计人民币元。7.2培训场地费用甲方支付培训场地费用共计人民币元。7.3培训材料费用甲方支付培训材料费用共计人民币元。7.4培训证书费用甲方支付培训证书费用共计人民币元。7.5其他相关费用甲方支付其他相关费用共计人民币元。8.合同期限8.1合同开始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同开始时间为2024年5月1日。8.2合同结束时间本合同有效期为一年，自合同开始之日起计算，合同结束时间为2025年5月1日。8.3合同续签本合同期满前一个月，双方可协商一致决定是否续签，续签期限不得超过一年。9.违约责任9.1招聘方违约责任（1）若甲方未按照约定时间完成招聘工作，每延迟一天，应向乙方支付违约金人民币元。（2）若甲方未按照约定支付培训费用，每延迟一天，应向乙方支付违约金人民币元。9.2培训方违约责任（1）若乙方未按照约定提供培训服务，每延迟一天，