2025年学校临时工聘用合同执行标准2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校临时工聘用合同执行标准本合同目录一览第一条合同签订的基本条件1.1聘用单位的性质及地址1.2聘用人员的岗位及职责1.3聘用期限1.4合同生效条件第二条工作内容与要求2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间与休息2.4工作地点第三条工资与福利待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3奖金与补贴3.4社会保险3.5住房公积金3.6福利待遇第四条工作纪律与考核4.1工作纪律4.2考核标准与方法4.3考核结果与应用4.4违纪处理第五条合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除与终止合同的手续5.4解除与终止合同的补偿第六条保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3保密措施第七条争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决期限第八条其他约定8.1合同附件8.2合同变更8.3合同解除8.4合同终止第九条合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件9.4合同变更第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约解除第十一条合同解除与终止后的处理11.1合同解除后的处理11.2合同终止后的处理11.3合同解除与终止后的补偿第十二条合同解除与终止后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决期限第十三条合同签订与备案13.1合同签订13.2合同备案13.3合同签订与备案的手续第十四条合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资待遇表14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：劳动合同书14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本条件1.1聘用单位的性质及地址本合同聘用单位为【学校名称】，地址位于【学校地址】。1.2聘用人员的岗位及职责聘用人员岗位为【具体岗位】，主要职责包括【具体职责描述】。1.3聘用期限本合同聘用期限为【具体期限】，自【起始日期】至【终止日期】。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，经双方确认无误后正式执行。第二条工作内容与要求2.1工作内容聘用人员应按照聘用单位的安排，完成【具体工作内容】。2.2工作标准聘用人员应按照【具体工作标准】执行，确保工作质量。2.3工作时间与休息聘用人员的工作时间为【具体工作时间】，每周【具体工作日数】，每天【具体工作时间】。每周休息【具体休息日数】。2.4工作地点聘用人员的工作地点为【具体工作地点】。第三条工资与福利待遇3.1工资标准聘用人员的月工资为【具体工资数额】。3.2工资支付方式工资每月【具体支付日期】前支付，以银行转账方式支付至聘用人员的指定账户。3.3奖金与补贴根据聘用人员的工作表现，可享受【具体奖金与补贴项目】。3.4社会保险聘用人员应依法参加社会保险，由聘用单位缴纳相应社会保险费用。3.5住房公积金聘用人员应依法参加住房公积金，由聘用单位缴纳相应住房公积金费用。3.6福利待遇聘用人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。第四条工作纪律与考核4.1工作纪律聘用人员应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，服从工作安排。4.2考核标准与方法聘用人员的工作表现将按照【具体考核标准】进行考核，考核方法包括【具体考核方法】。4.3考核结果与应用考核结果将作为聘用人员工资调整、奖惩和晋升的依据。4.4违纪处理聘用人员如有违纪行为，将按照【具体违纪处理规定】进行处理。第五条合同解除与终止5.1合同解除条件（1）聘用人员提出书面解除合同申请；（2）聘用单位因工作需要或特殊原因提出解除合同；（3）聘用人员严重违反工作纪律或考核不合格；（4）其他依法可以解除合同的情形。5.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）聘用人员退休、死亡或丧失劳动能力；（3）聘用单位因故停业、解散或破产；（4）其他依法可以终止合同的情形。5.3解除与终止合同的手续合同解除或终止，双方应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。5.4解除与终止合同的补偿聘用合同解除或终止，双方应按照【具体补偿标准】进行补偿。第六条保密与知识产权6.1保密义务聘用人员对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经聘用单位同意，不得泄露给任何第三方。6.2知识产权归属聘用人员在工作中产生的知识产权归聘用单位所有。6.3保密措施聘用单位将采取必要措施，确保秘密信息的安全。第七条争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向【具体争议解决机构】申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为【具体争议解决机构名称】。7.3争议解决程序争议解决程序按照【具体争议解决程序】执行。7.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起【具体期限】。第八条其他约定8.1合同附件（1）工作职责说明书；（2）工资待遇表；（3）社会保险缴纳明细表；（4）劳动合同书；（5）其他相关文件。8.2合同变更任何合同内容的变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订补充协议，作为本合同的一部分。8.3合同解除任何一方要求解除合同，必须提前【具体提前通知期限】以书面形式通知对方，并说明理由。8.4合同终止合同终止后，双方应按照国家法律法规和学校规定，妥善处理遗留问题。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除条件（1）聘用人员严重违反工作纪律；（2）聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）聘用单位因故调整工作安排，导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同解除情形。9.4合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。第十条违约责任10.1违约行为（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责；（2）聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇；（3）任何一方未按合同约定履行保密义务；（4）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）其他法律规定的责任。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由人民法院判决。10.4违约解除违约方在违约情形发生时，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第十一条合同解除与终止后的处理11.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家法律法规和学校规定，妥善处理遗留问题，包括但不限于：（1）工资结算；（2）社会保险关系转移；（3）其他相关事宜。11.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规和学校规定，妥善处理遗留问题，包括但不限于：（1）工资结算；（2）社会保险关系转移；（3）其他相关事宜。11.3合同解除与终止后的补偿合同解除与终止后，双方应根据实际情况，协商确定补偿方案。第十二条合同解除与终止后的争议解决12.1争议解决方式合同解除与终止后的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向【具体争议解决机构】申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为【具体争议解决机构名称】。12.3争议解决程序争议解决程序按照【具体争议解决程序】执行。12.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起【具体期限】。第十三条合同签订与备案13.1合同签订本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同备案本合同签订后，聘用单位应将合同文本报送【具体备案机构】备案。13.3合同签订与备案的手续合同签订与备案的手续按照【具体手续】执行。第十四条合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资待遇表14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：劳动合同书14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方（聘用单位）和乙方（聘用人员）以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围（1）为甲方提供招聘、培训、评估等人力资源服务；（2）为甲方提供财务、审计、法律等咨询服务；（3）为甲方提供设备、材料、技术等采购服务；（4）为甲方提供项目管理、运营维护等技术服务；（5）其他经双方同意的第三方介入服务。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任其提供的服务；（2）甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务；（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量符合要求。2.2乙方责任（1）乙方应遵守本合同条款，配合第三方提供服务；（2）乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；（3）乙方应接受第三方的指导和监督，确保工作质量。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应当承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲方与第三方在服务合同中约定；（2）如未约定，则第三方责任限额为本合同约定甲方对乙方工资和福利待遇的总额。3.3责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于因第三方自身原因造成的损失；（2）第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方自身原因造成的损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分（1）甲方对第三方的选择和监督负责，对第三方的服务质量承担责任；（2）乙方对自身的工作质量承担责任，对第三方提供的服务不承担责任；（3）第三方对自身提供的服务质量承担责任，对甲方或乙方不承担责任。4.2争议解决（1）甲方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向【具体争议解决机构】申请仲裁或向人民法院提起诉讼；（2）乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向【具体争议解决机构】申请仲裁或向人民法院提起诉讼；（3）甲方与乙方之间的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式处理。第五条第三方介入的合同变更5.1合同变更的条件如需变更第三方介入的相关内容，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。5.2合同变更的程序合同变更的程序按照本合同约定的合同变更程序执行。第六条第三方介入的合同终止6.1合同终止的条件（1）本合同终止；（2）第三方服务合同终止；（3）其他经甲方、乙方和第三方协商一致的情形。6.2合同终止的程序合同终止的程序按照本合同约定的合同终止程序执行。第七条第三方介入的保密条款7.1保密义务甲方、乙方和第三方对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经对方同意，不得泄露给任何第三方。7.2保密措施甲方、乙方和第三方应采取必要措施，确保秘密信息的安全。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式甲方、乙方和第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向【具体争议解决机构】申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为【具体争议解决机构名称】。8.3争议解决程序争议解决程序按照【具体争议解决程序】执行。8.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起【具体期限】。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准等，作为合同附件之一。2.工资待遇表列明聘用人员的工资构成、支付方式、奖金与补贴标准等，作为合同附件之一。3.社会保险缴纳明细表详细记录聘用人员社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等，作为合同附件之一。4.劳动合同书双方签订的正式劳动合同文本，作为合同附件之一。5.其他相关文件包括但不限于：（1）甲方提供的岗位需求说明书；（2）乙方提供的个人简历、学历证明等；（3）第三方提供的服务合同、资质证明等；（4）其他与合同履行相关的文件。说明要求：所有附件应为原件或经双方确认的复印件，附件内容应与合同一致，附件数量根据实际情况确定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责，影响工作进度或质量；（2）聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇；（3）第三方未按合同约定提供或完成服务；（4）任何一方泄露合同涉及的秘密信息；（5）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准（1）聘用人员违约：根据违约行为的严重程度，可给予警告、罚款、解除合同等处理；（2）聘用单位违约：根据违约行为的严重程度，可要求赔偿损失、支付违约金等；（3）第三方违约：根据违约行为的严重程度，可要求赔偿损失、支付违约金等，并可解除与第三方的服务合同；（4）泄露秘密信息：泄露秘密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为项目延误期间工资的【具体比例】。2.聘用单位未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及【具体比例】的违约金。3.第三方未能按合同约定提供技术服务，甲方有权要求第三方支付违约金，金额为合同约定服务费用的【具体比例】。4.任何一方泄露合同涉及的秘密信息，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年学校临时工聘用合同执行标准2合同编号_________一、合同主体1.甲方（学校名称）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方（临时工名称）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国教育事业的发展，为了满足学校教育教学工作的需要，甲方根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，确保学校教育教学工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“临时工”是指甲方根据教育教学工作需要，临时聘用的具有相应专业能力的人员。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的学校。（2）乙方：指本合同中的临时工。（3）工作内容：指乙方在甲方工作期间，根据甲方要求完成的具体工作任务。（4）工作时间：指乙方在甲方工作期间，按照甲方规定的工作时间制度执行。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据教育教学工作需要，对乙方的工作内容进行调整。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照合同规定履行职责。（3）甲方有权根据乙方的工作表现和合同约定，对乙方进行奖励或处罚。（4）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的劳动条件和安全保障。（2）乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。（3）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校教育教学秩序。（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为________年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方在甲方规定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，采取适当的工作方式，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方不再续签。（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意。（3）乙方因违反合同约定，甲方解除合同。（4）因不可抗力等原因，导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成立时，甲方应提前通知乙方。（2）乙方应在接到通知后，按照甲方要求办理工作交接手续。（3）双方应按照合同约定，处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，将工作场所、设备等归还甲方。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，处理合同终止后的经济补偿事宜。（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作内容和学校规定标准确定。（2）加班费：按照国家相关法律法规和学校规定，对乙方加班工作支付的报酬。（3）社会保险和公积金：按照国家法律法规和学校规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。（4）其他福利：包括但不限于节日慰问金、带薪年假等。7.2支付方式（1）基本工资：每月通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）加班费：在加班工作完成后，按照实际加班时间计算，每月通过银行转账方式支付。（3）社会保险和公积金：按照国家法律法规和学校规定，按时足额缴纳。（4）其他福利：按照学校规定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月的支付时间为每月的一个工作日。（2）加班费：在加班工作完成后，每月的一个工作日支付。（3）社会保险和公积金：按照国家法律法规和学校规定，按时缴纳。（4）其他福利：按照学校规定的时间和方式支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确、及时。（2）乙方应在收到支付通知后，核对支付金额，如有异议，应在收到通知之日起三个工作日内向甲方提出。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的________%计算。（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件和安全保障的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额的支付方式为：（1）银行转账。（2）现金支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密。（2）甲方的工作计划和战略。（3）甲方与其他单位、个人的合作内容。9.2保密期限乙方应在本合同有效期内及合同终止后________年内，保守上述秘密。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校设施损坏，无法正常开展教育教学工作。（2）政府发布禁令，禁止学校开展相关活动。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职。（2）乙方违反合同约定，被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据教育教学工作需要，对乙方工作内容进行调整的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行考核、奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方泄露商业秘密时，追究法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成教育教学工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方要求，积极配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同内容的口头或书面协议。16.3增减条款本合同的增减条款，应以书面形式签订，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（学校名称）：乙方（临时工名称）：地址：________________________地址：________________________联系人：________________________联系人：________________________联系电话：________________________联系电话：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作职责说明书2.乙方工作内容调整记录3.乙方考核及奖惩记录4.乙方加班记录及支付证明5.乙方社会保险和公积金缴纳证明6.乙方福利发放记录7.保密协议8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方费用。未按合同约定提供劳动条件和安全保障。未按合同约定调整乙方工作内容。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。未经甲方同意，将合同权利和义务转让给第三方。违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：约定双方保密义务的协议。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法。6.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的争议解决方式。7.诉讼：指通过法院解决争议的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容调整有异议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未能按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解