2024版劳务派遣协议正规范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣协议正规范本本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的权益3.3派遣员工的工资福利3.4派遣员工的社会保险第四条派遣单位的责任与义务4.1派遣单位的职责4.2派遣单位的义务第五条接受单位的责任与义务5.1接受单位的职责5.2接受单位的义务第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接受单位的违约责任7.3派遣员工的违约责任第八条争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的诉讼地点第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密条款的后果第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的附件12.3合同的修订第十三条合同的签署第十四条合同的份数第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业或机构。1.2接受单位：指根据本协议约定，接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或机构。1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，接受单位对派遣员工的工作安排、管理和支付工资福利。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位：派遣员工在接受单位从事的工作岗位，具体岗位由接受单位根据实际需要确定。2.2派遣期限：本协议的有效期，自派遣员工到岗之日起至派遣员工离职之日起计算。2.3派遣人数：根据接受单位的需求，派遣单位应提供适量的派遣员工。第三条派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的职责：派遣员工应遵守接受单位的规章制度，按照接受单位的工作要求，完成工作任务。3.2派遣员工的权益：派遣员工享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、休息、休假、培训、晋升等。3.3派遣员工的工资福利：派遣员工的工资福利标准，按照接受单位的同类岗位员工执行。3.4派遣员工的社会保险：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，具体缴纳标准和项目按照国家和地方政策规定执行。第四条派遣单位的责任与义务4.1派遣单位的职责：派遣单位应保证派遣员工的质量，按照接受单位的需求提供合格的派遣员工。4.2派遣单位的义务：派遣单位应承担派遣员工在派遣期间的工作责任，处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉。第五条接受单位的责任与义务5.1接受单位的职责：接受单位应按照本协议的约定，合理安排派遣员工的工作，提供必要的工作条件和培训。5.2接受单位的义务：接受单位应按时足额支付派遣员工的工资福利，并承担派遣员工在工作期间产生的社会保险费用。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件：在合同有效期内，如需变更合同内容，各方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件：在合同有效期内，如发生合同约定的解除条件，各方应按照合同约定和法律规定办理合同解除手续。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未能按照本协议约定提供合格的派遣员工，或未能履行派遣单位的义务，应承担违约责任，向接受单位支付违约金。8.2接受单位的违约责任：如接受单位未能按照本协议约定支付派遣员工的工资福利，或未能履行接受单位的义务，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金。8.3派遣员工的违约责任：如派遣员工未能按照本协议约定履行工作职责，或违反接受单位的规章制度，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金。第九条争议解决9.1争议的解决方式：如本协议的履行过程中发生争议，各方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议的诉讼地点：本协议的争议，提交至合同签订地人民法院进行诉讼。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件：本协议自各方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更程序：如需变更本协议，各方应签订书面变更协议，并经各方授权代表签字盖章后生效。10.3合同的终止条件：本协议有效期届满，各方未续签书面协议的，本协议自行终止。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如本协议的履行过程中发生争议，各方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达：各方通过书面形式发出的通知，送达对方指定的地址，即视为有效送达。12.2合同的附件：本协议的附件，为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.3合同的修订：本协议如需修订，各方应签订书面修订协议，并经各方授权代表签字盖章后生效。第十三条合同的签署本协议自各方授权代表签字并加盖公章之日起生效。第十四条合同的份数本协议一式肆份，派遣单位、接受单位各执贰份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接受单位的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、派遣岗位等信息。附件二：派遣员工工资福利标准详细列出派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险、福利待遇等标准。附件三：派遣员工培训计划详细列出派遣员工到岗前和在岗期间的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：派遣员工晋升制度详细列出派遣员工的晋升渠道、晋升条件、晋升程序等。附件五：派遣员工工作时间表详细列出派遣员工的工作时间、休息日、节假日安排等。附件六：社会保险缴纳标准详细列出依法为派遣员工缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。附件七：保密协议详细列出保密内容、保密期限、违约保密条款的后果等。附件八：合同变更协议详细列出合同变更的条件、程序、违约责任等。附件九：合同解除协议详细列出合同解除的条件、程序、违约责任等。附件十：争议解决协议详细列出争议解决方式、诉讼地点、仲裁机构等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能按照本协议约定提供合格的派遣员工。2.派遣单位未能履行派遣单位的义务，如未按时支付派遣员工的工资福利。3.接受单位未能按照本协议约定支付派遣员工的工资福利。4.接受单位未能履行接受单位的义务，如未提供合格的工作条件。5.派遣员工未能按照本协议约定履行工作职责，或违反接受单位的规章制度。责任认定：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约方应赔偿因违约行为导致的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。3.违约方应承担因违约行为产生的相关费用，如诉讼费、仲裁费等。示例说明：如派遣单位未能按照本协议约定提供合格的派遣员工，接受单位有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未提供合格员工导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间，按照约定向接受单位提供派遣员工，由接受单位安排派遣员工工作的服务方式。2.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，接受单位对派遣员工的工作安排、管理和支付工资福利。3.派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供