2024特岗教师招聘与聘用综合管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024特岗教师招聘与聘用综合管理服务合同本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.招聘条件与程序2.1招聘条件2.2招聘程序2.3报名与资格审查2.4笔试与面试2.5录取与公示3.聘用关系与职责3.1聘用关系确立3.2教师职责3.3教师权利4.工作时间与待遇4.1工作时间4.2工资待遇4.3社会保险与福利5.教学任务与考核5.1教学任务5.2教学考核5.3教学成果6.教师培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核7.教师考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.教师离职与解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职手续9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止11.合同附件12.合同签署13.合同备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度特岗教师招聘与聘用过程中的管理与服务。2.招聘条件与程序2.1招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；4.具有相应的教师资格证书；2.2招聘程序1.发布招聘公告；2.报名与资格审查；3.笔试；4.面试；5.录取与公示。2.3报名与资格审查1.报名时间：根据公告规定的时间进行；2.报名方式：通过指定网站或现场报名；3.资格审查：由招聘单位进行，合格者进入笔试环节。2.4笔试与面试1.笔试：笔试科目为综合素质测试，满分100分；2.面试：面试以说课和答辩为主，满分100分。2.5录取与公示1.录取：根据笔试、面试成绩，择优录取；2.公示：对录取名单进行公示，接受社会监督。3.聘用关系与职责3.1聘用关系确立招聘单位与聘用人员签订劳动合同，确立聘用关系。3.2教师职责1.遵守国家法律法规，履行教师职责；2.积极参与教育教学活动，提高教育教学质量；3.遵守学校规章制度，维护学校声誉；4.关心学长，关注学生身心健康。3.3教师权利1.依法享有工资、福利待遇；2.享有进修、培训、职称评定等权利；3.依法维护自身合法权益。4.工作时间与待遇4.1工作时间1.按照国家法定工作时间和学校规定执行；2.特殊情况下的工作时间另行安排。4.2工资待遇1.工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等；2.工资发放：按月足额发放。4.3社会保险与福利1.按照国家规定参加社会保险；2.享有国家规定的各项福利待遇。5.教学任务与考核5.1教学任务1.根据学校教学计划，完成规定的教学任务；2.积极开展教育教学研究，提高教学质量。5.2教学考核1.教学质量考核：根据学校考核标准，对教师教学质量进行考核；2.教学成果考核：根据教师教育教学成果，进行考核。5.3教学成果1.教师所取得的成果应与教学质量考核、教学成果考核相结合；2.教师成果奖励办法另行规定。8.教师离职与解聘8.1离职条件1.教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请；2.教师因家庭原因、健康原因或其他特殊原因，经学校批准可提前离职；3.教师因违反合同约定或学校规章制度，经学校决定予以解聘。8.2解聘条件1.教师连续两年考核不合格；2.教师严重违反职业道德，损害学生利益；3.教师严重违反学校规章制度，造成恶劣影响；4.教师因犯罪被依法追究刑事责任。8.3离职手续1.教师提出离职申请后，应完成现有教学任务，并协助学校做好工作交接；2.学校对离职教师进行工作鉴定，并办理离职手续；3.离职手续办理完毕后，教师应按照规定办理社会保险关系转移。9.违约责任与争议解决9.1违约责任1.教师违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.学校违反合同约定，应承担相应的违约责任；3.双方违约责任根据违约情节及损失程度确定。9.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议；2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件1.双方在合同上签字盖章；2.合同经学校主管部门审核批准。10.2合同变更1.合同变更需经双方协商一致；2.变更内容应以书面形式进行。10.3合同终止1.合同期满自然终止；2.因双方协商一致或法定事由终止合同。11.合同附件1.教师个人简历；2.教师资格证书复印件；3.其他相关证明材料。12.合同签署1.双方代表签字盖章；2.合同一式两份，双方各执一份。13.合同备案1.学校将合同报主管部门备案；2.主管部门在收到合同后五个工作日内予以备案。14.其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同自双方签字盖章之日起生效；3.本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指第三方是指为甲乙双方提供招聘、培训、考核、评价、管理或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.招聘过程中提供人才筛选、背景调查等服务；2.提供教师培训与专业发展服务；3.承担教师考核与评价工作；4.提供合同管理、薪资发放、社会保险等行政服务；5.其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的审批与监督16.1第三方介入审批1.甲乙双方协商确定第三方介入事项；2.双方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容和责任；3.双方共同向主管部门申请第三方介入的审批。16.2第三方介入监督1.甲乙双方共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定提供服务；2.任何一方发现第三方违反合同约定，有权要求其改正或解除合同。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时协商确定；2.责任限额应考虑第三方服务性质、服务内容、服务期限等因素；3.责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.第三方责权利划分18.1第三方权利1.按照合同约定提供服务；2.收取约定的服务费用；3.在合同履行过程中享有知情权、参与权、监督权。18.2第三方义务1.按照合同约定履行服务义务；2.保守甲乙双方商业秘密；3.对因自身过错导致的损失承担相应责任。18.3第三方责任1.第三方在履行合同过程中因自身过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额按照合同约定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方1.第三方为甲方提供服务，甲乙双方应共同监督第三方的工作；2.第三方与甲方之间的权利义务关系由双方在第三方介入协议中约定。19.2第三方与乙方1.第三方为乙方提供服务，乙方应按照合同约定支付服务费用；2.第三方与乙方之间的权利义务关系由双方在第三方介入协议中约定。19.3第三方与甲乙双方1.第三方在履行合同过程中，应同时遵守甲乙双方的要求；2.第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由三方在合同及第三方介入协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：简历作为教师个人能力的重要证明，是合同签订的重要依据。2.教师资格证书复印件要求：提供有效的教师资格证书复印件，并加盖公章。说明：教师资格证书是教师从事教育教学工作的必备条件。3.身份证复印件要求：提供有效身份证件的复印件，并加盖公章。说明：身份证是证明教师身份的重要证件。4.学历证明复印件要求：提供学历证书复印件，并加盖公章。说明：学历证明是教师具备相应教育水平的重要依据。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和义务的重要文件。6.教学计划要求：详细列出教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：教学计划是教师开展教学工作的指导文件。7.教学考核评价标准要求：明确考核评价的指标、标准、方法等。说明：考核评价标准是评价教师教学效果的重要依据。8.教师培训计划要求：详细列出培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：培训计划是提高教师教育教学能力的重要手段。9.教师离职申请要求：教师提出离职申请时，需填写离职申请表，并说明离职原因。说明：离职申请是教师离职程序的重要环节。10.教师工作鉴定要求：对教师的工作表现、教育教学成果等进行鉴定。说明：工作鉴定是评价教师工作的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定教师未按时完成教学任务，每延误一天，赔偿学校相当于一天工资的违约金。教师违反职业道德，损害学生利益，一次性赔偿学校及学生损失金额的50%。教师严重违反学校规章制度，一次性赔偿学校及学生损失金额的30%。2.学校违约行为及责任认定学校未按时支付教师工资，每延误一天，支付相当于一天工资的违约金。学校未按合同约定提供教学资源，一次性赔偿教师损失金额的30%。学校未按合同约定提供培训机会，一次性赔偿教师损失金额的20%。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按合同约定提供服务，每延误一天，支付相当于一天服务费用50%的违约金。第三方泄露甲乙双方商业秘密，一次性赔偿损失金额的100%。第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失，按合同约定的责任限额承担赔偿责任。全文完。2024特岗教师招聘与聘用综合管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2招聘要求3.招聘程序3.1招聘公告3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检及考察4.聘用条件及程序4.1聘用条件4.2聘用程序5.聘用期限及待遇5.1聘用期限5.2薪酬待遇5.3社会保险及公积金6.工作职责及权限6.1工作职责6.2权限范围7.教学及管理工作7.1教学任务7.2管理工作8.考核与评价8.1考核内容8.2评价标准9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效及终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：市教育局乙方：县中学1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：县镇路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位本次招聘特岗教师岗位为初中语文教师，共2名。2.2招聘要求（5）身体健康，能适应教育教学工作。3.招聘程序3.1招聘公告甲方通过市教育局官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。3.2报名及资格审查（1）报名时间：自公告发布之日起至年月日止；（2）报名方式：采取网上报名，报名者需个人简历、身份证、学历证书、教师资格证等相关材料；（3）资格审查：甲方对报名者提交的材料进行审核，确定符合招聘条件的人员名单。4.招聘考试4.1笔试（1）笔试时间：年月日；（2）笔试科目：初中语文教学基础知识与基本技能；（3）笔试成绩：满分100分，合格分数线为60分。4.2面试（1）面试时间：年月日；（2）面试内容：教学设计、说课、答辩等；（3）面试成绩：满分100分，合格分数线为60分。5.聘用条件及程序5.1聘用条件（1）参加招聘考试，且笔试、面试成绩均达到合格分数线；（2）体检合格；（3）无违法违纪行为。5.2聘用程序（1）体检：根据考试成绩，按招聘岗位从高分到低分依次确定体检人员；（2）考察：对体检合格人员进行考察，包括政治思想、道德品质、工作能力、现实表现等方面；（3）聘用：考察合格后，甲方与乙方签订聘用合同。6.聘用期限及待遇6.1聘用期限本次特岗教师招聘的聘用期限为3年，自年月日起至年月日止。6.2薪酬待遇（1）特岗教师工资待遇按照当地事业单位工资标准执行；（2）特岗教师享受国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇；（3）特岗教师享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。8.考核与评价8.1考核内容（1）师德表现：包括政治思想、职业道德、关爱学生、为人师表等方面；（2）教学能力：包括教学设计、课堂教学、教学反思等方面；（3）工作业绩：包括教学质量、学绩、教研活动参与等方面；（4）教育教学改革与创新：包括教育教学方法创新、课程资源开发等方面。8.2评价标准9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照合同约定提供工作条件或待遇；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责或违反工作纪律；（3）乙方未经甲方同意擅自离职或调离岗位；（4）双方违反合同约定，造成合同无法履行。9.2违约责任（1）甲方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）双方违约，应根据违约程度各自承担相应的责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序（1）提交仲裁申请：一方提出仲裁申请，另一方应在收到申请之日起15日内答辩；（2）仲裁庭组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中甲方、乙方各指定一名仲裁员，由双方共同指定一名首席仲裁员；（3）仲裁程序：仲裁庭根据仲裁规则和事实进行审理，并作出裁决。11.合同解除11.1解除条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违约或违法违纪，可单方面解除合同；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。11.2解除程序（1）提出解除合同：一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）解除合同生效：合同解除通知送达对方后，合同即解除。12.合同生效及终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同附件本合同附件包括：特岗教师招聘考试报名表、体检报告、考察报告等。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定或法律规定，介入本合同关系，提供中介、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）招聘过程中的中介服务；（2）教学及管理工作的咨询服务；（3）合同履行过程中的评估与监督；（4）合同纠纷的调解与仲裁。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入事项；（2）甲乙双方同意第三方的介入；（3）第三方与甲乙双方签订书面协议。16.2程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项及范围；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方的责任与义务17.1责任（1）第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。17.2义务（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务；（3）第三方应定期向甲乙双方报告工作进展。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方在本合同中的责任限额，根据其提供的服务的性质、风险及合同约定进行设定。18.2限额计算（1）第三方责任限额为本合同总金额的%；（2）第三方责任限额最高不超过人民币万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对乙方的工作职责及考核负有直接责任；（2）乙方对自身的工作行为及后果负有直接责任；（3）第三方对本合同介入事项的后果负有相应的责任。19.2权利划分（1）甲方有权要求第三方按照协议约定履行职责；（2）乙方有权要求第三方提供必要的服务；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方履行完毕介入事项；（3）协议约定的其他终止条件。20.2终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，终止介入；（2）协议约定的终止程序。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入事项的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。21.2争议解决程序（1）提交仲裁申请：一方提出仲裁申请，另一方应在收到申请之日起15日内答辩；（2）仲裁庭组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中甲方、乙方各指定一名仲裁员，由双方共同指定一名首席仲裁员；（3）仲裁程序：仲裁庭根据仲裁规则和事实进行审理，并作出裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.特岗教师招聘考试报名表要求：报名表需包含报名者基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等，并由报名者本人签字确认。说明：报名表用于记录报名者的基本信息，是招聘过程中的重要文件。2.体检报告要求：体检报告需由具有资质的医疗机构出具，包含体检结果、诊断意见等，并由医疗机构盖章。说明：体检报告用于证明报名者是否符合聘用条件。3.考察报告要求：考察报告需由考察组出具，包含考察对象的政治思想、道德品质、工作能力、现实表现等方面的情况。说明：考察报告用于评估报名者的综合素质。4.招聘考试准考证要求：准考证需由甲方出具，包含考生姓名、准考证号、考试时间、地点等信息。说明：准考证是考生参加招聘考试的重要凭证。5.招聘考试成绩单要求：成绩单需由甲方出具，包含考生姓名、准考证号、笔试、面试成绩等信息。说明：成绩单用于记录考生的考试成绩。6.聘用合同要求：聘用合同需由甲乙双方签字盖章，明确双方的权利义务。说明：聘用合同是甲乙双方建立劳动关系的重要文件。7.教学计划要求：教学计划需由乙方制定，包含教学内容、教学进度、教学方法等信息。说明：教学计划是乙方进行教学工作的指导文件。8.教学日志要求：教学日志需由乙方记录，包含教学内容、教学方法、教学效果等信息。说明：教学日志用于记录乙方的工作情况。9.教学反思说明：教学反思是乙方提高教学水平的重要途径。10.考核评价表要求：考核评价表需由甲方出具，包含考核内容、评价标准、考核结果等信息。说明：考核评价表用于对乙方的工作进行考核。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按照合同约定提供工作条件或待遇；b.未按照合同约定提供必要的支持与配合；c.违反合同约定，擅自解除合同。（2）乙方违约行为：a.未按照合同约定履行工作职责；b.违反工作纪律，造成不良影响；c.未经甲方同意擅自离职或调离岗位；d.违反合同约定，擅自解除合同。（3）第三方违约行为：a.未按照协议约定履行职责；b.因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损；c.泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：a.甲方应根据违约程度，赔偿乙方因此遭受的损失；b.甲方应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任认定：a.乙方应根据违约程度，赔偿甲方因此遭受的损失；b.乙方应承担相应的法律责任。（3）第三方违约责任认定：a.第三方应根据违约程度，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；b.第三方应承担相应的法律责任。3.示例说明（1）示例一：甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方因此遭受经济损失，甲方应赔偿乙方损失。（2）示例二：乙方违反工作纪律，造成不良影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。（3）示例三：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024特岗教师招聘与聘用综合管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2应聘者姓名及联系方式1.3招聘岗位及要求2.招聘流程及时间安排2.1招聘信息发布及报名2.2笔试、面试及考核2.3体检及背景调查2.4合同签订时间3.聘用条件及资格3.1学历及专业要求3.2资格证书及能力要求3.3年龄及身体条件要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作内容与职责5.1工作岗位描述5.2工作任务及目标5.3工作时间及地点6.工作考核与评价6.1考核方式及频率6.2评价标准及结果运用6.3不合格的处理7.试用期及转正7.1试用期限7.2转正条件及程序7.3试用期考核及不合格处理8.培训与发展8.1在岗培训8.2发展规划与晋升8.3培训费用的承担9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约金的计算与支付10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4合同副本数量第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：教育局1.2招聘单位地址：市区路号1.3应聘者姓名：1.5招聘岗位：小学语文教师2.招聘流程及时间安排2.1招聘信息发布及报名：自2024年3月1日至2024年3月10日，通过教育局官方网站发布招聘信息，应聘者在此期间提交报名材料。2.2笔试、面试及考核：2024年3月15日至2024年3月17日，进行笔试、面试及综合考核。2.3体检及背景调查：2024年3月20日至2024年3月22日，对通过考核的应聘者进行体检及背景调查。2.4合同签订时间：2024年3月25日至2024年3月27日，签订正式劳动合同。3.聘用条件及资格4.薪酬待遇4.1基本工资：根据当地最低工资标准及岗位要求，确定基本工资为每月5000元。4.2绩效奖金：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金。4.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳五险一金。4.4其他福利待遇：提供带薪年假、节日福利、员工体检等。5.工作内容与职责5.1工作岗位描述：负责小学语文教学工作，包括备课、授课、辅导学生、批改作业等。5.2工作任务及目标：完成学校规定的教学任务，提高教学质量，培养学生的学习兴趣和综合素质。5.3工作时间及地点：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:00，在市区路号学校工作。6.工作考核与评价6.1考核方式及频率：每学期末进行一次教学质量考核，每年底进行一次年度考核。6.2评价标准及结果运用：根据教学计划、教学质量、学生评价、同行评议等指标进行评价，考核结果作为绩效奖金及晋升的重要依据。6.3不合格的处理：对考核不合格的乙方，甲方有权给予警告、记过等处分，情节严重者可解除劳动合同。8.培训与发展8.1在岗培训8.1.1新教师入职培训：乙方入职后，甲方将组织为期两周的入职培训，包括学校规章制度、教学大纲、教学方法等内容。8.1.2定期培训：乙方需参加学校组织的定期培训，包括教育教学技能提升、心理健康教育、信息技术应用等。8.1.3自主学习：乙方应积极利用业余时间进行自主学习，提升自身教育教学水平。8.2发展规划与晋升8.2.1乙方应制定个人发展规划，并定期与甲方沟通，甲方将提供必要的支持和帮助。8.2.2晋升制度：乙方通过考核后，可根据学校晋升制度申请晋升，包括职称评定、职务晋升等。8.3培训费用的承担8.3.1甲方承担乙方参加学校组织的培训费用。8.3.2乙方参加自主学习的费用，由乙方自行承担。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。9.1.2甲方如未提供乙方应得的培训机会，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的一半。9.2乙方违约责任9.2.1乙方如提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的1/3。9.2.2乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.3违约金的计算与支付9.3.1违约金的计算以实际损失为基础，由双方协商确定。9.3.2违约金应在违约行为发生后30日内支付。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知甲方。10.1.3甲方因乙方严重违反合同约定或出现重大过错，有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。10.2.3甲方因经营需要或不可抗力因素，经双方协商一致终止合同。10.3解除与终止的程序10.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方。10.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。11.保密条款11.1保密内容11.1.1学校的商业秘密、技术秘密等。11.1.2学生个人信息及隐私。11.1.3学校内部管理信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。11.3违反保密义务的责任11.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于乙方报名材料、考核结果等。14.合同签署与生效14.1签署时间：2024年3月25日14.2签署地点：市区路号14.3签署人员：甲方代表：，乙方代表：14.4合同副本数量：一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助或服务的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入的具体事宜，包括第三方名称、服务内容、费用等，应在合同中明确约定。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的责任。3.1.2第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。3.1.3第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，按照甲乙双方的要求提供相应的服务。4.1.2第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。4.1.3第三方有权在合同约定的范围内，对甲方或乙方进行监督和指导。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。4.2