2024年高级人才寻访条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年高级人才寻访条款本合同目录一览1.定义与术语1.1高级人才1.2寻访1.3候选人1.4雇主1.5猎头公司1.6合同期限1.7服务费用1.8成功推荐1.9无效推荐1.10违约行为2.服务内容2.1猎头公司的职责2.1.1搜索与筛选2.1.2面试与评估2.1.3候选人推荐2.2候选人的职责2.2.1提供信息2.2.2配合猎头公司2.2.3遵守合同规定3.合同期限与执行3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续约3.4合同终止3.5猎头公司的权利与义务3.6候选人的权利与义务4.服务费用与支付4.1服务费用的计算4.2支付条件与方式4.3费用退还4.4额外费用的承担5.成功推荐与无效推荐5.1成功推荐的标准5.2无效推荐的处理5.3重新推荐的处理6.违约行为与责任6.1猎头公司的违约行为6.2候选人的违约行为6.3违约责任的处理7.争议解决7.1争议解决方式7.2适用法律7.3仲裁地点与机构8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密违反的处理9.非竞争条款9.1非竞争义务9.2非竞争期限9.3非竞争违反的处理10.知识产权10.1知识产权保护10.2侵权责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.附则12.1合同的修改与补充12.2合同的生效与解除13.其他条款13.1第三方受益人13.2合同的完整性与独立性13.3合同的继承与转让14.签署与盖章14.1签署日期14.2签署地点14.3盖章程序第一部分：合同如下：1.定义与术语1.1高级人才：指具备丰富工作经验、高级技能或特殊专业知识，能够为雇主带来显著商业价值的人才。1.2寻访：指猎头公司根据雇主的招聘需求，通过各种渠道寻找并筛选符合要求的高级人才的过程。1.3候选人：指在寻访过程中，被猎头公司筛选并推荐给雇主的高级人才。1.4雇主：指委托猎头公司进行高级人才寻访的单位或个人。1.5猎头公司：指接受雇主委托，为其提供高级人才寻访服务的专业机构。1.6合同期限：指本合同规定的双方权利义务的有效期。1.7服务费用：指猎头公司为提供高级人才寻访服务而向雇主收取的费用。1.8成功推荐：指猎头公司向雇主推荐的高级人才被雇主正式录用。1.9无效推荐：指猎头公司向雇主推荐的高级人才未通过雇主的面试或未被雇主录用。1.10违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同规定的行为。2.服务内容2.1猎头公司的职责2.1.1搜索与筛选：猎头公司应根据雇主的招聘需求，通过各种渠道搜索合适的高级人才，并对其进行初步筛选。2.1.2面试与评估：猎头公司应对筛选出的候选人进行面试，全面了解其专业技能、工作经验、个人素质等方面的情况，并对其进行评估。2.1.3候选人推荐：猎头公司根据评估结果，向雇主推荐合适的高级人才。2.2候选人的职责2.2.1提供信息：候选人应如实向猎头公司提供个人简历、工作经历、教育背景等信息。2.2.2配合猎头公司：候选人应积极配合猎头公司的搜索、面试和评估工作，及时提供所需的信息和材料。2.2.3遵守合同规定：候选人应严格遵守本合同的约定，不得违反合同规定的行为。3.合同期限与执行3.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.3合同续约：合同期限届满前，双方如需续约，应提前30天书面通知对方。3.4合同终止：在合同期限内，如一方违反合同规定，对方有权立即终止合同。3.5猎头公司的权利与义务3.5.1猎头公司应按照约定为雇主提供高级人才寻访服务，并保证服务质量。3.5.2猎头公司应对候选人的个人信息保密，不得泄露给第三方。3.6候选人的权利与义务3.6.1候选人应保证提供的个人信息真实可靠，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。3.6.2候选人应自行承担因违反合同规定而产生的法律责任。4.服务费用与支付4.1服务费用的计算：服务费用根据候选人年薪的一定比例计算，具体比例双方协商确定。4.2支付条件与方式：雇主在候选人成功入职后，按照双方约定的支付方式向猎头公司支付服务费用。4.3费用退还：如候选人因个人原因在入职后一定期限内离职，猎头公司应按照约定退还部分或全部服务费用。4.4额外费用的承担：除合同约定的服务费用外，如发生额外费用，由双方协商承担。5.成功推荐与无效推荐5.1成功推荐的标准：候选人成功通过雇主的面试，并正式入职雇主单位。5.2无效推荐的处理：如候选人未通过雇主的面试或未被雇主录用，视为无效推荐。5.3重新推荐的处理：猎头公司在合同期限内可对无效推荐的高级人才进行重新推荐。6.违约行为与责任6.1猎头公司的违约行为6.1.1猎头公司未按照约定时间完成寻访任务。6.1.2猎头公司向雇主推荐的不符合招聘需求的高级人才。6.1.3猎头公司泄露候选人个人信息给第三方。6.2候选人的违约行为6.2.1候选人提供虚假信息或隐瞒重要事实。6.2.2候选人未按照约定配合猎头公司8.保密条款8.1保密内容：本合同签订过程中和合同执行过程中，双方获取的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等非公开信息。8.2保密期限：自双方签署本合同之日起，至合同终止或履行完毕之日止。8.3保密违反的处理：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。9.非竞争条款9.1非竞争义务：双方在合同有效期内和合同终止后一年内，不得在同行业内开展与对方相同或相似的业务，以避免对对方造成不利影响。9.2非竞争期限：自本合同签订之日起，至合同终止或履行完毕之日止。9.3非竞争违反的处理：如一方违反非竞争义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。10.知识产权10.1知识产权保护：双方在合同执行过程中产生的知识产权，归各自所有。10.2侵权责任：如一方侵犯对方的知识产权，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。11.通知与送达11.1通知方式：双方通过书面形式进行通知，通知应以邮递、电子邮件或传真等方式发送。11.2送达地址：双方在本合同中确定的送达地址。12.附则12.1合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.2合同的生效与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同终止或履行完毕后自行解除。13.其他条款13.1第三方受益人：本合同的履行可能涉及到第三方受益人，双方应确保第三方的合法权益不受损害。13.2合同的完整性与独立性：本合同的任何条款均不可视为对方其他合同或文件的组成部分，本合同与其他合同或文件相互独立。13.3合同的继承与转让：本合同签订后，除非双方另有约定，否则合同的权利义务不得转让或继承。14.签署与盖章14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：本合同签署的地点。14.3盖章程序：双方按照法律规定和公司内部规定进行盖章程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方是指本合同之外，与甲乙双方无直接合同关系的个人或单位。15.2第三方介入的情形：第三方介入可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。16.第三方责任16.1第三方责任限定：第三方介入本合同事务时，仅对其提供的特定服务或报告负责，不对甲乙双方的合同履行结果负责。16.2第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，公正、公平、客观地进行服务或报告，并保证其提供的信息真实、准确、完整。16.3第三方权利：第三方在本合同中享有的权利，包括但不限于获取甲乙双方提供的必要信息、要求甲乙双方配合等。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲乙双方应与第三方保持独立的关系，第三方对本合同的履行结果不产生直接影响。17.2甲乙双方应根据本合同的约定，向第三方支付相应的费用，并承担第三方介入产生的其他费用。17.3甲乙双方应确保第三方的介入不会损害自身及对方的合法权益。18.第三方介入的额外条款18.1第三方选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方介入本合同事务。18.2第三方委托：甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务。18.3第三方评估：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，进行评估、审计或其他服务。18.4第三方报告：第三方应向甲乙双方提供真实、准确、完整的报告或意见。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定：甲乙双方应根据第三方的服务内容、专业领域、市场行情等因素，协商确定第三方的责任限额。19.2第三方责任限额的表述：第三方责任限额应在委托协议中明确表述，以保障甲乙双方的合法权益。19.3第三方责任限额的调整：甲乙双方应根据合同履行情况，适时调整第三方的责任限额。20.第三方退出20.1第三方退出的条件：第三方在完成本合同约定的服务后，或甲乙双方协商一致可退出。20.2第三方退出的程序：第三方应提前书面通知甲乙双方，并按照双方约定的方式进行交接。20.3第三方退出后的责任：第三方退出后，对其退出前的事务仍承担相应的法律责任。21.第三方介入与合同履行21.1甲乙双方应确保第三方的介入不影响本合同的履行。21.2甲乙双方应根据本合同及委托协议的约定，履行与第三方的权利义务。21.3本合同的履行结果，应以甲乙双方的实际履行情况为准。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。22.2适用法律：争议解决适用中华人民共和国法律。22.3仲裁地点与机构：仲裁地点应为本合同签署地，仲裁机构为当地仲裁委员会。23.其他相关事项23.1甲乙双方应确保第三方的介入符合相关法律法规的要求。23.2甲乙双方应保护第三方的商业秘密和知识产权。23.3本合同的修改、补充和解除，不涉及第三方介入的事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高级人才寻访需求说明书详细说明雇主的具体招聘需求，包括职位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。2.附件二：猎头公司服务范围与能力证明猎头公司应提供其服务范围、专业领域、成功案例、团队资质等相关证明，以证明其具备提供服务的实力和能力。3.附件三：候选人简历与评估报告4.附件四：服务费用明细表详细列出服务费用的计算方式、支付条件和支付方式，以及费用的退还条款。5.附件五：非竞争条款协议明确双方在合同有效期内和合同终止后一年内，不得在同行业内开展与对方相同或相似的业务，以避免对对方造成不利影响。6.附件六：保密协议详细规定双方在合同执行过程中应保守的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等非公开信息。7.附件七：第三方介入协议明确第三方介入本合同事务时的权利义务、责任限额、评估标准等事项。8.附件八：争议解决协议详细规定争议解决方式、适用法律、仲裁地点与机构等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.猎头公司未按照约定时间完成寻访任务。违约责任：猎头公司应按照约定时间完成寻访任务，如未能按时完成，应支付违约金或承担其他违约责任。示例说明：如猎头公司未能在约定时间内找到合适的高级人才，雇主有权要求猎头公司支付一定的违约金。2.猎头公司向雇主推荐的不符合招聘需求的高级人才。违约责任：猎头公司应确保推荐的人才符合招聘需求，如推荐不符合要求的人才，应承担相应的违约责任。示例说明：如猎头公司推荐的高级人才未通过雇主的面试或未被雇主录用，雇主有权要求猎头公司重新推荐或退还部分服务费用。3.猎头公司泄露候选人个人信息给第三方。违约责任：猎头公司应对候选人的个人信息保密，如泄露给第三方，应承担违约责任。示例说明：如猎头公司未经候选人同意，将候选人的个人信息泄露给第三方，猎头公司应承担相应的违约责任。4.候选人提供虚假信息或隐瞒重要事实。违约责任：候选人应如实提供个人信息，如提供虚假信息或隐瞒重要事实，应承担违约责任。示例说明：如候选人未如实提供个人工作经历或教育背景，导致雇主遭受损失的，候选人应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.高级人才：指具备丰富工作经验、高级技能或特殊专业知识，能够为雇主带来显著商业价值的人才。2.寻访：指猎头公司根据雇主的招聘需求，通过各