2024幼儿园聘用保育员健康管理与合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园聘用保育员健康管理与合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人信息2.1幼儿园基本信息2.2保育员基本信息3.聘用条件与职责3.1聘用条件3.2职责范围3.3工作要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.健康管理6.1健康检查6.2健康状况监测6.3健康教育培训7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同解除与终止14.1合同解除14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确幼儿园与保育员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。2.当事人信息2.1幼儿园基本信息幼儿园名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________2.2保育员基本信息保育员姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________民族：________政治面貌：________联系电话：________住址：________3.聘用条件与职责3.1聘用条件（1）持有国家认可的相关职业资格证书；（3）具备幼儿园保育员工作所需的技能和知识；3.2职责范围保育员职责包括但不限于：（1）负责幼儿园日常保育工作；（2）协助教师开展教育教学活动；（3）关注幼儿身心健康，提供必要的生活照顾；（4）执行幼儿园各项规章制度。3.3工作要求（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参加幼儿园组织的各项培训和学习；4.薪酬待遇4.1基本工资保育员基本工资为人民币________元/月。4.2奖金及补贴（1）根据保育员工作表现，幼儿园将给予一定的奖金；（2）保育员享受国家规定的节假日及带薪年休假；（3）保育员在幼儿园工作期间，享受相应的福利待遇。4.3薪酬支付方式保育员薪酬每月支付一次，于每月________日前以银行转账方式支付。5.工作时间与休息休假5.1工作时间保育员实行每周工作________天，每日工作________小时，具体工作时间由幼儿园根据实际情况安排。5.2休息休假（1）保育员享有国家规定的法定节假日；（2）保育员享有带薪年休假，每年________天；（3）保育员根据工作需要，享有调休和补休。5.3节假日安排幼儿园将按照国家规定安排节假日，并提前通知保育员。6.健康管理6.1健康检查保育员须在入职前进行健康检查，体检合格后方可上岗。在合同期间，保育员应定期进行健康检查。6.2健康状况监测幼儿园应关注保育员健康状况，发现异常情况及时采取措施。6.3健康教育培训幼儿园将为保育员提供必要的健康教育培训，提高保育员健康意识。8.合同期限与解除8.1合同期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2合同解除条件（1）保育员因个人原因提出解除合同，应提前________天书面通知幼儿园；（2）幼儿园因保育员严重违反合同约定或工作纪律，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。8.3解除程序（1）保育员提出解除合同，应向幼儿园提交书面申请；（2）幼儿园同意解除合同，应书面通知保育员；（3）双方解除合同，应办理相关手续，并结清工资、福利待遇。9.违约责任9.1违约情形（1）保育员未按合同约定履行职责；（2）幼儿园未按合同约定支付薪酬；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）保育员违约，应向幼儿园支付违约金；（2）幼儿园违约，应向保育员支付违约金；（3）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会依法对争议进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的争议，由________人民法院管辖。12.其他约定12.1通知方式（1）双方的通知应以书面形式进行；（2）通知送达对方后即生效。12.2不可抗力（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；（2）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）保育员入职体检报告；（2）保育员培训记录；（3）工资支付凭证。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更（1）本合同经双方协商一致，可以变更；（2）合同变更应以书面形式进行，并自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同解除与终止14.1合同解除（1）本合同在合同期限内，因前述第8.2条所述情形解除；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。14.2合同终止本合同期限届满或因其他原因终止，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、保险公司等，其介入本合同旨在协助甲乙双方履行合同义务，解决合同争议，提供专业服务。15.2第三方责权利（1）第三方应具备相应的资质和业务能力，并承担相应的法律责任；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务；（3）第三方有权收取约定的服务费用，并开具合法的发票；（4）第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务；（2）第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。16.第三方介入的具体情形16.1中介方（1）中介方在本合同订立过程中，负责介绍甲乙双方，促成合同签订；（2）中介方应保证其提供的甲乙双方信息真实、准确、完整；（3）中介方在合同履行过程中，提供必要的协调和服务。16.2评估机构（1）评估机构在本合同履行过程中，负责对保育员的工作能力、健康状况等进行评估；（2）评估机构应保证评估结果的客观、公正；（3）评估机构在提供评估服务时，应遵守相关法律法规和行业规范。16.3咨询公司（1）咨询公司在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询服务，包括但不限于合同履行指导、争议解决建议等；（2）咨询公司应保证其提供的咨询服务具有针对性和实用性；（3）咨询公司在提供咨询服务时，应尊重甲乙双方的商业秘密。16.4保险公司（1）保险公司在本合同履行过程中，为甲乙双方提供保险服务，如意外伤害保险、责任保险等；（2）保险公司应按照合同约定，承担相应的保险责任；（3）保险公司应在保险事故发生后，及时进行理赔。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的相关服务协议中约定；（2）如无特殊约定，第三方责任限额为人民币________元；（3）第三方责任限额的确定，应考虑第三方提供服务的内容、风险程度等因素。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方提出书面申请。18.2第三方介入的同意第三方在收到甲乙双方的申请后，应在________个工作日内给予书面答复。18.3第三方介入的实施第三方同意介入后，应按照甲乙双方的要求，及时开展相关工作。18.4第三方介入的终止（1）第三方介入工作完成后，甲乙双方应共同确认；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职体检报告详细要求：保育员入职前需进行健康检查，体检报告应包含体检日期、体检机构、体检结果等信息。说明：此体检报告用于证明保育员在入职时符合健康要求，确保幼儿健康安全。2.保育员培训记录详细要求：记录保育员参加幼儿园组织的各项培训活动，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此记录用于证明保育员具备必要的专业技能和知识，提高保育质量。3.工资支付凭证详细要求：记录保育员每月工资支付情况，包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：此凭证用于证明保育员已按合同约定领取工资，维护保育员合法权益。4.奖金及补贴发放凭证详细要求：记录保育员获得的奖金及补贴情况，包括发放日期、发放金额、发放原因等。说明：此凭证用于证明保育员在合同履行期间获得的奖励和补贴，提高保育员工作积极性。5.休息休假记录详细要求：记录保育员休息休假情况，包括休假时间、休假原因、休假天数等。说明：此记录用于证明保育员享受的休息休假权益，确保保育员身心健康。6.争议解决文件详细要求：记录双方在合同履行过程中发生的争议，包括争议内容、解决方式、解决结果等。说明：此文件用于证明双方已尽力解决争议，维护合同效力。说明二：违约行为及责任认定：1.保育员违约行为及责任认定（1）未按合同约定履行职责：保育员应承担违约责任，赔偿幼儿园相应损失。示例：保育员未按时完成工作任务，导致幼儿园损失人民币________元。（2）严重违反工作纪律：保育员应承担违约责任，赔偿幼儿园相应损失。示例：保育员在工作中故意损坏幼儿园财产，赔偿人民币________元。2.幼儿园违约行为及责任认定（1）未按合同约定支付薪酬：幼儿园应承担违约责任，支付保育员赔偿金。示例：幼儿园未按时支付保育员工资，赔偿人民币________元。（2）未按合同约定提供工作条件：幼儿园应承担违约责任，赔偿保育员相应损失。示例：幼儿园未提供符合要求的办公场所，导致保育员损失人民币________元。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方相应损失。示例：评估机构未按时完成评估工作，赔偿人民币________元。（2）泄露商业秘密：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方相应损失。示例：中介方泄露保育员个人信息，赔偿人民币________元。全文完。2024幼儿园聘用保育员健康管理与合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语解释2.合同双方信息2.1双方基本信息2.2合同签订时间与地点3.聘用条件3.1聘用岗位与职责3.2聘用资格要求3.3薪酬待遇4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与节假日安排5.健康管理5.1健康状况要求5.2健康检查与保健5.3疾病预防与处理6.职业培训与发展6.1培训内容与方式6.2培训考核与评定7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密事项与责任8.合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签与终止9.离职与交接9.1离职条件与程序9.2工作交接与资料归档10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责12.2附件二：薪酬待遇明细13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2合同变更与解除14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“幼儿园”指本合同中聘用保育员的幼儿园单位。1.1.2“保育员”指被幼儿园聘用的从事幼儿保育工作的人员。1.1.3“健康管理”指对保育员身体健康状况的监控和保健措施。1.1.4“合同期限”指本合同的有效期限。1.1.5“违约责任”指合同一方违反合同约定所应承担的法律责任。1.2合同术语解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1双方基本信息2.1.1幼儿园名称：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3联系电话：___________2.1.4通讯地址：___________2.2合同签订时间与地点2.2.1合同签订时间：____年____月____日2.2.2合同签订地点：___________3.聘用条件3.1聘用岗位与职责3.1.1岗位名称：保育员3.1.2职责：（1）负责幼儿的日常生活照料；（2）负责幼儿的健康观察与护理；（3）协助教师进行教育教学活动；（4）执行幼儿园的各项规章制度。3.2聘用资格要求3.2.1具有国家承认的保育员资格证书；3.2.2身体健康，无传染性疾病；3.3薪酬待遇3.3.1基本工资：____元/月；3.3.2奖金：根据幼儿园规章制度执行；3.3.3社会保险：按照国家规定缴纳。4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1工作时间：周一至周五，每天工作____小时；4.1.2工作班次：根据幼儿园实际情况安排。4.2休息日与节假日安排4.2.1休息日：每周休息____天，具体安排根据幼儿园实际情况；4.2.2节假日：按照国家法定节假日安排。5.健康管理5.1健康状况要求5.1.1保育员应保持身体健康，无传染性疾病；5.1.2定期进行健康检查，检查结果符合岗位要求。5.2健康检查与保健5.2.1幼儿园应每年组织保育员进行一次全面健康检查；5.2.2发现健康问题，应及时采取措施，确保保育员身体健康。5.3疾病预防与处理5.3.1幼儿园应制定疾病预防措施，确保幼儿和保育员健康；5.3.2保育员发现自身或幼儿有传染病症状，应及时报告幼儿园，并采取隔离措施。6.职业培训与发展6.1培训内容与方式6.1.1幼儿园应定期组织保育员进行专业培训；6.1.2培训内容包括保育员专业知识、技能提升等。6.2培训考核与评定6.2.1培训结束后，幼儿园应组织考核，考核合格者予以评定；6.2.2考核不合格者，幼儿园应提供补考机会。8.合同期限8.1合同签订期限8.1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2合同续签与终止8.2.1合同期满前____个月，双方可就合同续签事宜进行协商；8.2.2如双方同意续签，应在合同期满前达成书面协议；（1）保育员提出书面辞职；（2）幼儿园因故解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。9.离职与交接9.1离职条件与程序9.1.1保育员因故需离职，应提前____个工作日向幼儿园提出书面辞职申请；9.1.2幼儿园应在收到辞职申请后____个工作日内予以答复。9.2工作交接与资料归档9.2.1保育员离职时，应将所负责的工作内容和资料进行交接；9.2.2幼儿园应妥善保管交接资料，确保工作连续性。10.违约责任10.1违约行为认定10.1.1保育员违反合同约定，导致幼儿园损失的，应承担相应的违约责任；10.1.2幼儿园违反合同约定，导致保育员损失的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担10.2.1违约方应根据违约情况，承担相应的违约金或赔偿损失；10.2.2违约金的数额由双方协商确定，并在合同中明确。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后____个工作日内，以书面形式提出解决争议的请求；11.2.2双方应积极配合争议解决程序，确保争议得到及时有效解决。12.合同附件12.1附件一：岗位职责12.1.1详细列出保育员的岗位职责和工作标准。12.2附件二：薪酬待遇明细12.2.1详细列出保育员的薪酬构成、支付方式和调整机制。13.其他约定事项13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。13.2合同变更与解除13.2.1合同内容如有变更，双方应以书面形式协商一致，并签订补充协议；13.2.2合同解除应符合法律法规和合同约定的条件。14.合同生效与终止14.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同期满或终止后，双方应妥善处理合同未尽事宜，并相互出具合同解除证明。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或引入的，为提供特定服务或协助履行合同而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方的服务内容可能包括但不限于：中介服务、技术支持、财务咨询、法律咨询、培训服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并在合同中明确约定。3.第三方的责任与权利3.1第三方应按照合同约定和双方的要求，履行其服务职责。3.2第三方在履行职责过程中，享有合法权利，并承担相应义务。3.3第三方的权利包括但不限于：（1）获得报酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的工作条件；（3）在合同约定范围内，对服务内容提出合理建议。3.4第三方的义务包括但不限于：（1）按照合同约定提供高质量的服务；（2）保守商业秘密；（3）遵守国家法律法规。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应当明确界定为服务提供方与被服务方的关系。4.2第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行过程，不承担合同约定的任何责任。4.3第三方与甲方、乙方之间发生的纠纷，应当由第三方自行解决，不影响甲方与乙方之间的合同履行。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。5.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方自身原因导致的损失；（2）因第三方提供服务过程中的疏忽、错误导致的损失；（3）因第三方违反法律法规导致的损失。5.3第三方的责任限额计算方式：5.3.1以合同约定金额的一定比例确定；5.3.2以第三方提供服务期间发生的实际损失为计算依据。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，双方应协商一致，并签订书面协议。6.2合同变更不影响第三方的责任限额。7.第三方介入后的合同解除7.1如第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。7.2第三方介入后的合同解除，不影响甲方与乙方之间的合同履行。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决，仍按照本合同第11.1和11.2条的规定执行。9.第三方介入后的其他条款9.1本合同其他条款在第三方介入后继续有效，除非本合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责要求：详细列出保育员的工作职责和岗位要求；包含工作内容、工作标准、工作流程等；附件一需由幼儿园与保育员共同确认签字。2.附件二：薪酬待遇明细要求：明确保育员的基本工资、奖金、津贴等薪酬构成；包含工资支付方式、支付时间、调整机制等；附件二需由幼儿园与保育员共同确认签字。3.附件三：健康管理方案要求：制定保育员的健康检查、疾病预防、保健措施等；包含健康检查周期、检查项目、保健方法等；附件三需由幼儿园与保育员共同确认签字。4.附件四：培训计划要求：列出保育员的专业培训计划，包括培训内容、时间、方式等；包含培训考核标准、评定结果等；附件四需由幼儿园与保育员共同确认签字。5.附件五：工作交接清单要求：详细列出保育员离职或调岗时需交接的工作内容和资料；包含交接时间、交接人、接收人等；附件五需由幼儿园与保育员共同确认签字。6.附件六：违约责任认定标准要求：列出合同中约定的各种违约行为；明确违约责任认定标准；附件六需由幼儿园与保育员共同确认签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按时支付保育员薪酬；（2）未提供合同约定的培训机会；（3）未保障保育员的人身安全；（4）未按约定解除合同。乙方违约行为：（1）未按照合同约定履行工作职责；（2）违反幼儿园规章制度；（3）泄露幼儿园商业秘密；（4）未经批准擅自离职。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：（1）未按时支付薪酬，每延迟一日，应支付相当于日工资的_____%的违约金；（2）未提供培训机会，每错过一次培训，应支付相当于培训费用_____%的违约金；（3）未保障人身安全，造成保育员人身伤害的，应承担相应的赔偿责任；（4）未按约定解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。乙方违约责任认定：（1）违反工作职责，每违反一次，应支付相当于日工资的_____%的违约金；（2）违反规章制度，每违反一次，应支付相当于日工资的_____%的违约金；（3）泄露商业秘密，每泄露一次，应支付相当于三个月工资的违约金；（4）未经批准擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：甲方未按时支付保育员工资，保育员日工资为1000元，延迟支付一日，甲方应支付100元的违约金。全文完。2024幼儿园聘用保育员健康管理与合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1保育员姓名1.2保育员身份证号码1.3幼儿园名称1.4幼儿园地址2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2负责区域3.3负责班级3.4负责幼儿数量3.5具体工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3假期安排4.4调休规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.培训与晋升6.1培训内容6.2培训时间6.3晋升条件6.4晋升流程7.健康管理7.1健康检查7.2健康状况报告7.3健康保健知识培训7.4健康风险预防8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿标准10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的通知期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.合同签订与签署14.1合同签订日期14.2双方代表签字14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1保育员姓名：1.2保育员身份证号码：056781.3幼儿园名称：幼儿园1.4幼儿园地址：市区街道号2.聘用期限2.1起始日期：2024年9月1日2.2结束日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：双方均满意保育员工作表现，且保育员愿意继续履行职责的情况下，可提前一个月提出续签申请。3.工作内容与职责3.1工作内容概述：负责幼儿园内幼儿的日常保育工作，包括生活照料、安全防护、健康观察、教育活动协助等。3.2负责区域：幼儿园B栋3楼3.3负责班级：小一班3.4负责幼儿数量：30名3.5具体工作职责：3.5.1负责幼儿的日常生活照料，如饮食、睡眠、个人卫生等。3.5.2负责幼儿的安全防护，防止意外伤害。3.5.3观察幼儿的健康状况，及时向幼儿园报告并采取相应措施。3.5.4协助教师开展教育活动，确保幼儿参与活动的安全与秩序。3.5.5配合幼儿园开展家长工作，沟通幼儿在园情况。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：周一至周五，上午8:00至下午4:30。4.2休息时间安排：每周六、日休息。4.3假期安排：按照国家法定节假日及幼儿园安排休息。4.4调休规定：因工作需要，保育员需加班时，应提前与幼儿园协商，并按照国家规定支付加班费。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月5000元。5.2奖金制度：根据工作表现及幼儿园规定发放季度奖金。5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇：提供工作期间的住宿，享受国家法定节假日及年假。6.培训与晋升6.1培训内容：保育员专业知识和技能培训、幼儿园规章制度培训等。6.2培训时间：每年不少于20小时。6.3晋升条件：具备相关资质，工作表现优秀，通过幼儿园考核。6.4晋升流程：提交晋升申请，经过考核后，由幼儿园批准。7.健康管理7.1健康检查：保育员每年进行一次全面体检，并提交体检报告。7.2健康状况报告：保育员应如实报告健康状况，如有传染病或疑似传染病症状，应立即隔离并报告幼儿园。7.3健康保健知识培训：定期参加幼儿园组织的健康保健知识培训。7.4健康风险预防：遵守幼儿园的健康管理规定，预防职业健康风险。8.保密条款8.1保密内容：涉及幼儿园的幼儿信息、家长信息、内部管理文件等。8.2保密期限：自合同终止之日起不少于三年。8.3违约责任：未经幼儿园书面同意，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿幼儿园因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1保育员未经允许擅自离职或违反合同约定。9.1.2幼儿园未按时足额支付薪酬或违反合同约定的其他违约行为。9.1.3一方违反合同约定的保密义务。9.2违约责任承担方式：违约方应根据违约情形，向守约方支付违约金或赔偿损失。9.3违约赔偿标准：违约金或赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.1.3一方严重违约，经书面通知后，对方在合理期限内未采取补救措施。10.2合同终止条件：10.2.1聘用期限届满。10.2.2合同解除后，无续签可能。10.3解除或终止合同的通知期限：解除或终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方。11.争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：双方协商确定。11.3争议解决费用：由争议方承担，除非法律规定应由另一方承担。12.其他约定12.1不可抗力：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2通知方式：通过书面形式，以快递、电子邮件等方式送达对方。12.3合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：修改合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致签字盖章。13.3合同修改效力：修改后的合同条款与本合同具有同等法律效力。14.合同签订与签署14.1合同签订日期：2024年8月15日。14.2双方代表签字：甲方（幼儿园）代表：；乙方（保育员）代表：。14.3合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、监理单位等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、评估、咨询、调解、仲裁等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入的内容符合法律法规和合同约定。16.2.1双方协商确定第三方介入的具体内容、方式及期限；16.2.2双方与第三方签订相关协议；16.2.3第三方根据协议履行职责。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并在协议中明确第三方的责任范围；17.1.2甲方应与第三方协商确定第三方介入的费用，并承担相应费用；17.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照协议履行职责。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；17.2.2乙方应遵守第三方的工作安排，不得妨碍其履行职责；17.2.3乙方应承担因自身原因导致第三方介入的费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义：本条款所指的责任限额是指第三方在履行职责过程中因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的赔偿限额。18.2责任限额的确定：18.2.1第三方介入协议中应明确责任限额；18.2.2若第三方介入协议未明确责任限额，则责任限额按法律法规规定执行。18.3责任限额的履行：18.3.1第三方在履行职责过程中，若因故意或重大过失给甲乙双方造成损失，应承担相应责任，但不超过约定的责任限额；18.3.2若第三方超出责任限额造成损失，甲乙双方有权要求其承担超