二零二五年度电子商务公司员工离职后保密及竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度电子商务公司员工离职后保密及竞业限制协议本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2竞业限制1.3员工1.4公司1.5保密期限1.6竞业限制期限1.7通知与通知方式1.8保密措施1.9竞业限制措施1.10知识产权1.11破产1.12违约1.13法律适用与争议解决1.14不可抗力1.15通知1.16修改与补充1.17整体性1.18附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息1.1.1“保密信息”是指公司在其业务活动中产生或获取的，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据、市场信息、研发计划、销售策略、经营状况等，属于公司商业秘密的内容。1.1.2保密信息不包括公开信息或通过正当途径获得的信息。1.2竞业限制1.2.1“竞业限制”是指员工离职后，在一定地域范围内、一定期限内不得直接或间接从事与公司业务相同或具有竞争关系的经营活动。1.3员工1.3.1“员工”是指与公司签订劳动合同，在本合同签订日之前或之后，在本公司担任任何职务的人员。1.4公司1.4.1“公司”是指与员工签订本合同的公司，包括其子、分公司、关联公司等。1.5保密期限1.5.1本合同项下的保密义务自合同签订之日起至离职后三年内有效。1.6竞业限制期限1.6.1本合同项下的竞业限制期限自离职之日起一年内有效。1.7通知与通知方式1.7.1本合同项下的通知应以书面形式进行，通知方式包括但不限于电子邮件、快递、挂号信等。1.8保密措施1.8.1员工应采取合理措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露或使用。1.9竞业限制措施1.9.1员工在竞业限制期限内，不得加入与公司业务具有竞争关系的公司，不得从事与公司业务相同或具有竞争关系的经营活动。1.10知识产权1.10.1员工在公司任职期间，为公司创作的属于职务作品的所有知识产权归公司所有。1.11破产1.11.1如公司进入破产程序，本合同项下的保密义务和竞业限制义务自动终止。1.12违约1.12.1员工违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的违约责任。1.13法律适用与争议解决1.13.1本合同适用中华人民共和国法律，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。1.14不可抗力1.14.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，协商不成的，可解除本合同。1.15通知1.15.1双方应在本合同约定的期限内，以书面形式通知对方本合同项下的任何变更或解除。1.16修改与补充1.16.1本合同经双方协商一致后，可以对本合同进行修改或补充。1.17整体性1.17.1本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有有关本合同事项的口头或书面协议。1.18附件1.18.1本合同附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。8.违约责任8.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金，违约金金额为泄露信息价值的50%。8.2员工违反竞业限制义务，从事竞业活动的，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金，违约金金额为离职前十二个月平均工资的20%。8.3公司违反本合同约定，未履行保密义务或未采取必要措施的，应承担相应的法律责任，并向员工支付违约金，违约金金额为员工离职前十二个月平均工资的10%。8.4双方如因违约产生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.知识产权归属9.1员工在公司任职期间，为公司创作的属于职务作品的所有知识产权归公司所有。9.2员工在公司任职期间，利用公司提供的资源或技术成果创作的作品，除非另有约定，其知识产权归公司所有。9.3员工离职后，如需使用原职务作品，应事先取得公司的书面许可，并支付合理的使用费用。10.终止条件10.1如员工因公司原因被解除劳动合同，竞业限制条款自动失效。10.2如公司发生重大变革，如合并、分立、破产等，本合同项下的保密义务和竞业限制义务可相应调整。10.3如员工因个人原因离职，竞业限制条款仍有效，员工应遵守竞业限制义务。11.保密信息的使用11.1员工仅限于在履行职务范围内使用保密信息，不得将保密信息用于个人目的或未经授权的其他用途。11.2员工离职后，不得将保密信息用于任何与公司业务具有竞争关系的目的。12.竞业限制的范围12.1竞业限制的范围限于员工离职前十二个月内公司主要业务所在的行业领域。12.2竞业限制的地域范围限于员工离职前十二个月内公司主要业务所在的行政区域。13.争议解决13.1双方对本合同的解释或履行发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。14.其他14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义与角色15.1“第三方”是指在合同执行过程中，根据甲乙双方的约定，介入合同关系，提供咨询、中介、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的角色包括但不限于：15.2.1保密信息评估与监管；15.2.2竞业限制的执行与监管；15.2.3争议解决与仲裁；15.2.4其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入程序16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同邀请或委托。16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的角色、权限、责任及费用达成一致。16.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行其职责。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限于其直接过错造成甲乙双方的损失，且该损失不超过甲乙双方因第三方介入所支付的费用总额。17.2第三方在提供专业服务时，如因不可抗力或不可归责于第三方的原因导致服务未能达到预期效果，甲乙双方不追究第三方的责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据甲乙双方的授权，查阅、使用合同相关资料，并要求甲乙双方提供必要的协助。18.2第三方有权在合同执行过程中，提出建议或要求甲乙双方采取措施，以保障合同的有效执行。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。19.2第三方应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。19.3第三方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。20.2第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的任何一方提供的信息和资料负有保密义务。20.3第三方在合同执行过程中，如发现甲乙双方有违反合同的行为，有权通知甲乙双方，并要求其纠正。21.第三方变更与退出21.1如第三方因故无法继续履行职责，应提前三十日通知甲乙双方。21.2第三方退出后，甲乙双方应另行选择或委托新的第三方继续履行剩余职责。22.第三方费用22.1第三方提供服务的费用由甲乙双方根据服务内容和约定承担。22.2第三方费用应包含在合同总费用中，或由甲乙双方另行约定支付方式。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。23.3第三方在争议解决过程中，不承担调解或仲裁责任，其职责仅限于提供专业服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列明公司所有保密信息的类型、范围和内容。要求保密信息清单随合同一同签署，作为合同的附件。2.竞业限制地域范围和行业范围说明明确规定竞业限制的地域范围和行业范围，包括具体的地名、行业名称等。要求说明附合同签署，作为合同的附件。3.员工离职前十二个月平均工资计算方法明确规定计算员工离职前十二个月平均工资的具体方法和标准。要求计算方法随合同一同签署，作为合同的附件。4.第三方介入协议详细规定第三方介入的条件、程序、权限、责任和费用等。要求第三方介入协议随合同一同签署，作为合同的附件。5.争议解决流程图以图表形式展示争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。要求流程图随合同一同签署，作为合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工违反保密义务，泄露公司保密信息。员工违反竞业限制义务，从事竞业活动。公司违反保密义务，未履行保密措施。公司违反竞业限制义务，未采取必要措施。第三方违反保密义务，泄露保密信息。第三方未履行其职责，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准员工违反保密义务，根据泄露信息的价值和影响，确定违约金金额。员工违反竞业限制义务，根据离职前十二个月平均工资的一定比例确定违约金金额。公司违反保密义务或竞业限制义务，根据实际损失或约定赔偿标准确定赔偿金额。第三方违反保密义务或未履行职责，根据其过错程度和造成的损失确定责任。3.违约示例说明员工违反保密义务，将公司客户名单泄露给竞争对手，造成公司经济损失，应支付违约金。员工违反竞业限制义务，在离职后加入与公司业务具有竞争关系的公司，应支付违约金。公司未采取必要措施保护员工离职前的保密信息，导致信息泄露，应赔偿员工损失。第三方在提供保密信息评估服务时，未严格保密，泄露公司商业秘密，应承担相应责任。全文完。二零二四年度电子商务公司员工离职后保密及竞业限制协议1本合同目录一览1.协议签订依据及适用范围1.1协议依据的法律、法规和政策1.2协议适用的人员范围2.定义及解释2.1关键术语的定义2.2特定术语的解释3.保密义务3.1保密信息的范围3.2保密信息的保护措施3.3违反保密义务的后果4.竞业限制4.1竞业限制的范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的补偿5.离职后的保密义务5.1离职后保密义务的延续5.2离职后保密信息的处理6.离职后的竞业限制6.1离职后竞业限制的适用条件6.2离职后竞业限制的执行7.违约责任7.1违约责任的承担7.2违约责任的计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.协议的变更和解除9.1协议的变更9.2协议的解除10.其他10.1通知送达10.2合同生效11.法律适用和管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.附件12.1保密信息清单12.2竞业限制协议附件13.争议解决机制13.1争议解决流程13.2争议解决机构14.本合同目录一览第一部分：合同如下：1.协议签订依据及适用范围1.1本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，以及公司内部管理制度，就员工离职后的保密及竞业限制事宜达成协议。1.2本协议适用于公司所有离职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员等。2.定义及解释2.1“保密信息”指公司在其业务活动中产生的、涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。2.2“竞业限制”指员工离职后，在一定期限内不得在相同或相似行业内，以任何形式直接或间接从事与公司业务竞争的活动。3.保密义务3.1员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务。3.2员工不得泄露、传播、使用或允许他人使用公司的保密信息。3.3员工离职后，仍需遵守保密义务，不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用公司的保密信息。3.4违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任。4.竞业限制4.1员工离职后，如需从事与公司业务竞争的活动，应事先获得公司的书面同意。4.2离职员工在离职后一定期限内，不得在原公司业务领域内，以任何形式直接或间接从事与公司业务竞争的活动。4.3竞业限制期限自离职之日起计算，一般为离职后一年。5.离职后的保密义务5.1离职员工在离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露、传播、使用或允许他人使用公司的保密信息。5.2离职员工在离职后，如需处理与公司业务相关的保密信息，应事先取得公司的书面同意。6.离职后的竞业限制6.1离职员工在离职后，如需从事与公司业务竞争的活动，应在离职前与公司协商竞业限制协议。6.2离职员工在竞业限制期限内，如违反竞业限制规定，公司有权要求员工支付违约金。7.违约责任7.1员工违反本协议约定的保密义务或竞业限制规定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。7.2公司因员工违约行为遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。7.3本协议项下的违约责任，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向员工原工作所在地的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决期间，本协议的履行不应受到影响，双方应继续履行各自的义务。9.协议的变更和解除9.1协议的变更应经双方书面同意，并签署书面协议。9.2本协议的解除应书面通知对方，并说明解除原因。9.3协议的变更或解除不影响已发生的违约责任的承担。10.其他10.1通知送达：本协议项下的通知、文件等，应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中指定的地址。10.2合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.法律适用和管辖11.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因本协议发生的任何争议，应提交员工原工作所在地的人民法院管辖。12.附件12.1保密信息清单：附件一为保密信息清单，列明了公司认为应当保密的信息范围。12.2竞业限制协议附件：附件二为竞业限制协议，详细规定了竞业限制的具体内容。13.争议解决机制13.1双方应设立争议解决委员会，由双方指定的代表组成，负责处理本协议履行过程中产生的争议。13.2争议解决委员会应在收到争议通知之日起三十日内召开会议，并努力在六十日内达成解决方案。14.本合同目录一览8.争议解决8.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向员工原工作所在地的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决期间，本协议的履行不应受到影响，双方应继续履行各自的义务。9.协议的变更和解除9.1协议的变更应经双方书面同意，并签署书面协议。9.2本协议的解除应书面通知对方，并说明解除原因。9.3协议的变更或解除不影响已发生的违约责任的承担。10.其他10.1通知送达：本协议项下的通知、文件等，应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中指定的地址。10.2合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.法律适用和管辖11.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因本协议发生的任何争议，应提交员工原工作所在地的人民法院管辖。12.附件12.1保密信息清单：附件一为保密信息清单，列明了公司认为应当保密的信息范围。12.2竞业限制协议附件：附件二为竞业限制协议，详细规定了竞业限制的具体内容。13.争议解决机制13.1双方应设立争议解决委员会，由双方指定的代表组成，负责处理本协议履行过程中产生的争议。13.2争议解决委员会应在收到争议通知之日起三十日内召开会议，并努力在六十日内达成解决方案。14.本合同目录一览8.争议解决8.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向员工原工作所在地的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决期间，本协议的履行不应受到影响，双方应继续履行各自的义务。9.协议的变更和解除9.1协议的变更应经双方书面同意，并签署书面协议。9.2本协议的解除应书面通知对方，并说明解除原因。9.3协议的变更或解除不影响已发生的违约责任的承担。10.其他10.1通知送达：本协议项下的通知、文件等，应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中指定的地址。10.2合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.法律适用和管辖11.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因本协议发生的任何争议，应提交员工原工作所在地的人民法院管辖。12.附件12.1保密信息清单：附件一为保密信息清单，列明了公司认为应当保密的信息范围。12.2竞业限制协议附件：附件二为竞业限制协议，详细规定了竞业限制的具体内容。13.争议解决机制13.1双方应设立争议解决委员会，由双方指定的代表组成，负责处理本协议履行过程中产生的争议。13.2争议解决委员会应在收到争议通知之日起三十日内召开会议，并努力在六十日内达成解决方案。14.本合同目录一览8.争议解决8.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向员工原工作所在地的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决期间，本协议的履行不应受到影响，双方应继续履行各自的义务。9.协议的变更和解除9.1协议的变更应经双方书面同意，并签署书面协议。9.2本协议的解除应书面通知对方，并说明解除原因。9.3协议的变更或解除不影响已发生的违约责任的承担。10.其他10.1通知送达：本协议项下的通知、文件等，应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中指定的地址。10.2合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.法律适用和管辖11.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因本协议发生的任何争议，应提交员工原工作所在地的人民法院管辖。12.附件12.1保密信息清单：附件一为保密信息清单，列明了公司认为应当保密的信息范围。12.2竞业限制协议附件：附件二为竞业限制协议，详细规定了竞业限制的具体内容。13.争议解决机制13.1双方应设立争议解决委员会，由双方指定的代表组成，负责处理本协议履行过程中产生的争议。13.2争议解决委员会应在收到争议通知之日起三十日内召开会议，并努力在六十日内达成解决方案。14.本合同目录一览8.争议解决8.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向员工原工作所在地的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决期间，本协议的履行不应受到影响，双方应继续履行各自的义务。9.协议的变更和解除9.1协议的变更应经双方书面同意，并签署书面协议。9.2本协议的解除应书面通知对方，并说明解除原因。9.3协议的变更或解除不影响已发生的违约责任的承担。10.其他10.1通知送达：本协议项下的通知、文件等，应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中指定的地址。10.2合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.法律适用和管辖11.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因本协议发生的任何争议，应提交员工原工作所在地的人民法院管辖。12.附件12.1保密信息清单：附件一为保密信息清单，列明了公司认为应当保密的信息范围。12.2竞业限制协议附件：附件二为竞业限制协议，详细规定了竞业限制的具体内容。13.争议解决机制13.1双方应设立争议解决委员会，由双方指定的代表组成，负责处理本协议履行过程中产生的争议。13.2争议解决委员会应在收到争议通知之日起三十日内召开会议，并努力在六十日内达成解决方案。14.本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及介入条件1.1“第三方”指本合同签订过程中，为协助甲乙双方履行合同、解决争议或提供专业服务的任何独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.第三方的责任2.1第三方在履行本合同过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范，履行其职责。2.2第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.第三方的权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的建议和方案。4.第三方的责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务内容、风险程度等因素由甲乙双方协商确定。4.2第三方的责任限额应在合作协议中明确约定，并作为本合同的一部分。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入本合同，应签订书面合作协议，明确双方的权利义务。5.1.1合作目的及范围；5.1.2合作期限；5.1.3合作费用及支付方式；5.1.4双方的保密义务；5.1.5合作终止的条件及程序；5.1.6争议解决方式；5.1.7其他双方认为需要约定的内容。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同后，其职责仅限于合作协议中约定的范围，不应干预甲乙双方的其他合同关系。6.2第三方与甲乙双方之间，应建立独立的合作关系，不应影响甲乙双方在本合同项下的权利义务关系。6.3第三方与其他方（如其他供应商、客户等）之间，应保持独立，不得相互串通，损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1.1甲乙双方应确保第三方了解本合同的全部内容，并在合作协议中明确指出；7.1.2甲乙双方应确保第三方在介入本合同过程中，不得泄露本合同中的保密信息；7.1.3甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；7.1.4甲乙双方应确保第三方在介入本合同过程中，不得违反国家法律法规和行业规范；7.1.5甲乙双方应确保第三方在介入本合同过程中，不得影响本合同的履行。8.第三方介入后的协议变更8.1当第三方介入本合同后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更协议应作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求和说明：列明公司认为应当保密的所有信息，包括但不限于技术数据、客户信息、商业计划等。每项保密信息的分类和级别。信息更新和变更的记录。2.竞业限制协议附件详细要求和说明：明确竞业限制的具体范围，如行业、地域、业务类型等。竞业限制的期限和起始日期。竞业限制的补偿方式和计算方法。3.合作协议详细要求和说明：明确第三方的职责和权限。合作项目的具体内容和目标。合作期限和终止条件。4.争议解决委员会组成名单详细要求和说明：列明争议解决委员会成员的姓名、职位和联系方式。明确委员会成员的选举方式和任期。5.通知送达地址确认书详细要求和说明：确认甲乙双方的正式送达地址，包括邮寄和电子邮箱地址。确认送达地址的变更通知流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求和说明：员工未经授权泄露公司保密信息。员工在竞业限制期限内从事与公司业务竞争的活动。第三方泄露甲乙双方的保密信息。第三方未履行合作协议中的职责。2.责任认定标准详细要求和说明：员工泄露保密信息，根据泄露信息的严重程度和影响，判定为轻微、一般、严重违约。员工在竞业限制期限内从事竞争活动，根据竞争活动的性质和持续时间，判定为轻微、一般、严重违约。第三方泄露保密信息，根据泄露信息的性质和影响，判定为轻微、一般、严重违约。第三方未履行合作协议，根据协议规定和实际影响，判定为轻微、一般、严重违约。3.违约责任示例说明员工泄露公司保密信息，导致公司遭受重大经济损失，判定为严重违约。员工需赔偿公司经济损失，并承担相应的法律责任。员工在竞业限制期限内，在原公司业务领域内担任与公司业务竞争的职位，判定为一般违约。员工需支付违约金，并停止竞争活动。第三方泄露公司保密信息，导致公司业务受到严重影响，判定为严重违约。第三方需赔偿公司经济损失，并承担相应的法律责任。第三方未按合作协议提供必要的服务，导致合作项目延期，判定为一般违约。第三方需承担违约责任，并支付相应的违约金。全文完。二零二四年度电子商务公司员工离职后保密及竞业限制协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.协议目的和依据2.1目的说明2.2依据条款3.离职后保密义务3.1保密范围3.2保密期限3.3保密责任4.离职后竞业限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制地域4.4竞业限制补偿5.违约责任5.1违约情形5.2违约赔偿6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.协议的生效、变更和解除7.1协议生效条件7.2协议变更程序7.3协议解除条件7.4协议解除程序8.法律适用8.1适用法律8.2司法管辖9.其他约定事项9.1通知方式9.2附件10.协议附件10.1附件一：保密信息清单10.2附件二：竞业限制业务范围说明11.协议签署日期12.协议签署地点13.协议份数14.协议附件份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息2.协议目的和依据2.1目的说明：本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职后的保密义务和竞业限制条款，保护甲方的商业秘密和合法权益。2.2依据条款：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。3.离职后保密义务3.1保密范围：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方拥有的所有商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。3.2保密期限：保密期限自乙方离职之日起计算，为期三年。3.3保密责任：乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方商业秘密。4.离职后竞业限制4.1竞业限制范围：乙方在保密期限内，不得在甲方业务相同或相近的行业内，直接或间接参与与甲方有竞争关系的业务。4.2竞业限制期限：竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期一年。4.3竞业限制地域：竞业限制地域范围为中国境内。4.4竞业限制补偿：甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，每月为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十。5.违约责任5.1违约情形：若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.2违约赔偿：乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为竞业限制补偿金的五倍。6.争议解决6.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构：无7.协议的生效、变更和解除7.1协议生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2协议变更程序：任何一方对本协议的修改，必须以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面协议后生效。7.3协议解除条件：本协议在有效期内，任何一方不得擅自解除。如因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。7.4协议解除程序：任何一方要求解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。8.法律适用8.1适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2司法管辖：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。9.其他约定事项9.1通知方式：本协议项下的任何通知、文件或要求，均应以书面形式发送至本协议中各方的指定地址。通知送达即视为已送达。9.2附件：本协议的附件与本协议具有同等法律效力，附件与本协议不一致之处，以本协议为准。10.协议附件10.1附件一：保密信息清单10.2附件二：竞业限制业务范围说明11.协议签署日期：年月日12.协议签署地点：[具体地址]13.协议份数：一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.协议附件份数：一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲方与乙方签订本合同时，参与协议的任何个人或法人，包括但不限于中介方、见证人、法律顾问等。2.第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的：为保障本合同的履行，提高合同执行的透明度和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.2.1作为见证人参与合同签署；2.2.2作为调解人介入争议解决；2.2.3作为执行监督人监督合同履行情况；2.2.4提供专业意见或服务。3.第三方的权利和义务3.1第三方的权利：3.1.1收取合理的服务费用；3.1.2获得合同履行情况的知情权；3.1.3在其职责范围内，对合同履行情况进行监督和评价。3.2第三方的义务：3.2.1严格遵守相关法律法规和合同约定；3.2.2对合同履行情况保密，不得泄露给无关第三方；3.2.3按时、准确、全面地履行其职责。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻，应当承担相应的法律责任；4.1.2第三方的责任限额不得超过其因合同履行所收取的费用；4.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同履行受阻，不承担违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定；5.1.2第三方对甲方承担的义务，不影响其在本合同中的地位和责任。5.2第三方与乙方的划分