2025年度企业级“师带徒”技能传承协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业级“师带徒”技能传承协议本合同目录一览1.1双方基本信息1.2协议目的与原则1.3师徒关系确立1.4师傅职责1.4.1技能传授1.4.2工作指导1.4.3日常管理1.5徒弟职责1.5.1学习态度1.5.2工作表现1.5.3日常行为1.6技能培训计划1.6.1培训内容1.6.2培训方式1.6.3培训时间安排1.7技能考核与评估1.7.1考核标准1.7.2评估方法1.7.3考核结果运用1.8协议期限与续签1.9违约责任1.10争议解决1.11保密条款1.12合同生效与终止1.13其他约定事项1.14合同附件第一部分：合同如下：1.1双方基本信息1.1.1师傅名称：________________________1.1.2师傅身份证号码：____________________1.1.3师傅联系方式：_____________________1.1.4徒弟名称：_________________________1.1.5徒弟身份证号码：____________________1.1.6徒弟联系方式：_____________________1.2协议目的与原则1.2.1协议目的：通过师带徒的方式，实现企业内部技能传承，提升徒弟专业技能水平。1.2.2协议原则：公平、公正、公开、自愿、互利。1.3师徒关系确立1.3.1师徒双方在自愿、平等的基础上，签订本协议。1.3.2师傅应具备相关技能和经验，能够对徒弟进行有效指导。1.3.3徒弟应具备学习新技能的意愿和潜力。1.4师傅职责1.4.1技能传授：师傅应按照培训计划，向徒弟传授相关技能。1.4.2工作指导：师傅应指导徒弟完成工作任务，确保工作质量。1.4.3日常管理：师傅应关注徒弟的日常行为，确保其遵守企业规章制度。1.5徒弟职责1.5.1学习态度：徒弟应认真对待学习，积极参与技能培训。1.5.2工作表现：徒弟应按照师傅指导，努力完成工作任务。1.6技能培训计划1.6.1培训内容：包括专业技能、工作流程、企业规章制度等。1.6.2培训方式：采用理论讲解、实际操作、案例分析等多种形式。1.6.3培训时间安排：根据实际情况，制定合理的培训时间表。1.7技能考核与评估1.7.1考核标准：按照企业相关考核标准，对徒弟进行技能考核。1.7.2评估方法：通过定期的考核和评估，了解徒弟的学习成果。1.7.3考核结果运用：考核结果将作为徒弟晋升、评优的重要依据。1.8协议期限与续签1.8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。1.8.2协议期满前一个月，双方可根据实际情况协商决定是否续签。1.8.3如双方同意续签，应在协议期满前达成书面协议。1.9违约责任1.9.1师傅如有违反本协议规定的行为，导致徒弟技能培训受到影响，应承担相应的责任。1.9.2徒弟如有违反本协议规定的行为，导致师傅或企业利益受损，应承担相应的责任。1.9.3双方违反协议，导致协议无法继续履行，应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。1.10争议解决1.10.1双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.10.2协商不成的，任何一方均有权向协议签订地的人民法院提起诉讼。1.11保密条款1.11.1双方对本协议内容以及相关业务信息负有保密义务。1.11.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露协议内容或相关业务信息。1.12合同生效与终止1.12.1本协议经双方签字（或盖章）后生效。1.12.2协议期满或双方协商一致解除协议时，本协议自动终止。1.13其他约定事项1.13.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。1.13.2本协议的修改、补充和解释，均应以书面形式进行。1.14合同附件1.14.1.1师傅和徒弟的个人信息表1.14.1.2技能培训计划表1.14.1.3技能考核评估表1.14.1.4其他双方认为必要的附件第二部分：第三方介入后的修正1.14.1第三方介入1.14.1.1定义：本合同中所指的第三方，是指为师带徒技能传承活动提供辅助、咨询、中介或其他服务的独立实体或个人，包括但不限于培训机构、中介机构、技术顾问等。a)提升培训质量；b)促进师徒关系的建立；c)提供专业咨询和评估；d)协助解决合同履行过程中的问题。a)直接参与培训过程；b)提供咨询服务；c)协调沟通；d)监督合同执行。1.14.1.4介入程序：a)双方在协议中明确是否需要第三方介入；b)双方共同选择或委托第三方介入；c)第三方与双方签订服务协议或委托协议；d)第三方根据服务协议或委托协议履行职责。1.14.2甲乙方的额外条款及说明1.14.2.1第三方选择权：甲乙双方有权共同选择第三方，或由其中一方推荐，经另一方同意后确定。1.14.2.2第三方职责：a)第三方应遵守国家相关法律法规和企业内部规章制度；b)第三方应提供专业、公正的服务；c)第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和问题；d)第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。1.14.2.3第三方权利：a)第三方有权获得其提供服务的报酬；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；c)第三方有权要求甲乙双方协助其履行职责。1.14.3第三方责任限额1.14.3.1责任范围：第三方仅在其职责范围内承担责任，对因自身过失导致的服务瑕疵或损失，第三方应承担相应责任。1.14.3.2限额确定：a)双方应在第三方服务协议中约定第三方责任限额；b)若无约定，第三方责任限额以服务协议签订时，第三方能够提供的担保或保险金额为准；c)双方可协商确定第三方责任限额，但不得低于法定最低责任限额。1.14.3.3责任承担：a)第三方在责任限额内承担赔偿责任；b)超出责任限额的部分，由甲乙双方根据各自过错承担；c)如第三方存在故意或重大过失，甲乙双方可要求第三方承担全部赔偿责任。1.14.4第三方与其他各方的划分说明1.14.4.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方提供的服务，甲方有权监督、评估并提出改进意见；b)第三方对甲方造成损失的，甲方有权要求第三方承担责任。1.14.4.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方提供的服务，乙方有权监督、评估并提出改进意见；b)第三方对乙方造成损失的，乙方有权要求第三方承担责任。1.14.4.3第三方与双方的共同责任：a)若第三方在履行职责过程中，甲乙双方共同造成损失的，双方应根据各自过错承担相应的责任；b)双方应共同协商解决第三方造成的损失问题，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师傅和徒弟的个人信息表要求：包含师傅和徒弟的姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、技能水平等基本信息。说明：用于记录双方的基本信息，便于合同履行过程中的沟通和联系。2.技能培训计划表要求：详细列出培训内容、培训方式、培训时间、考核方式等。说明：作为培训的指导文件，确保培训内容的系统性和针对性。3.技能考核评估表要求：设定考核标准、评估方法、考核结果等。说明：用于评估徒弟的学习成果，为徒弟的晋升和评优提供依据。4.师徒双方签订的保密协议要求：明确双方对协议内容及相关业务信息的保密义务。说明：保护双方商业秘密，防止信息泄露。5.第三方服务协议或委托协议要求：明确第三方介入的原因、方式、职责、权利、责任限额等。说明：规范第三方介入行为，确保合同履行。6.协议变更或补充协议要求：记录协议变更或补充的内容，包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：确保协议内容的准确性和有效性。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。8.其他附件要求：根据实际情况，可能包括其他必要的附件。说明：用于补充和说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.师傅违约行为及责任认定违约行为：未按照培训计划进行技能传授，或传授过程中出现重大失误。责任认定：师傅应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新培训费用、经济损失等。2.徒弟违约行为及责任认定违约行为：未按照培训计划进行学习，或学习过程中出现重大失误。责任认定：徒弟应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新培训费用、经济损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议或委托协议履行职责，或履行过程中出现重大失误。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新提供服务费用、经济损失等。4.双方共同违约行为及责任认定违约行为：双方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：双方应根据各自过错承担相应的赔偿责任。示例说明：师傅在培训过程中，因个人原因未能按照计划进行技能传授，导致徒弟学习进度滞后。徒弟因此未能按时完成工作任务，造成企业经济损失。师傅应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度企业级“师带徒”技能传承协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议双方基本信息4.协议目的与意义二、师徒关系1.师徒双方确定2.师徒双方权利与义务3.师徒关系建立与终止三、技能传承内容1.传承技能范围2.传承技能标准3.传承技能考核四、技能传承方式1.传授方法2.实践机会3.交流平台五、传承进度安排1.传承阶段划分2.各阶段任务3.传承进度监控六、技能考核与评价1.考核内容与方法2.评价标准与程序3.评价结果反馈与应用七、培训支持与保障1.培训资源2.培训经费3.培训设施与设备八、知识产权与保密1.知识产权归属2.保密内容与措施3.违约责任九、协议期限与续签1.协议期限2.续签条件3.续签程序十、违约责任与争议解决1.违约情形2.违约责任承担3.争议解决方式十一、协议生效与终止1.生效条件2.生效日期3.终止条件4.终止程序十二、协议附件1.师徒技能传承计划2.技能考核标准3.保密协议十三、协议解释与适用1.协议解释权2.适用范围3.适用法律十四、其他1.协议附件清单2.协议变更与解除3.协议解除后的处理合同编号_________一、协议概述1.协议名称1.1本协议名称为“2025年度企业级‘师带徒’技能传承协议”。2.协议签订日期2.1本协议签订日期为2024年12月1日。3.协议双方基本信息3.1师方：[师方全称]，法定代表人/负责人：[师方负责人姓名]，联系方式：[师方联系方式]。3.2徒方：[徒方全称]，法定代表人/负责人：[徒方负责人姓名]，联系方式：[徒方联系方式]。4.协议目的与意义4.1协议旨在通过师徒结对的方式，传承企业核心技能，提升徒方技能水平，促进企业人才队伍建设。二、师徒关系1.师徒双方确定1.2徒方应具备一定的学习能力和敬业精神，愿意接受技能传承。2.师徒双方权利与义务2.1师方权利：2.1.1对徒方进行技能传授、指导与考核。2.1.2要求徒方遵守协议规定，确保技能传承效果。2.2师方义务：2.2.1按时完成技能传授任务，保证教学质量。2.2.2对徒方进行思想教育，培养其敬业精神。2.3徒方权利：2.3.1获得师方传授的技能知识。2.3.2对技能传承过程中的问题提出意见和建议。2.4徒方义务：2.4.1认真学习，积极实践，努力提高技能水平。2.4.2遵守师方指导，尊重师方意见。三、技能传承内容1.传承技能范围1.1传承技能包括但不限于：[具体技能名称]。2.传承技能标准2.1传承技能应达到企业内部相关岗位的任职资格要求。3.传承技能考核3.1考核内容包括：理论知识、实践操作、工作成果等。四、技能传承方式1.传授方法1.1师方应采取理论与实践相结合的方式传授技能。1.2师方可根据实际情况采用个别指导、集体授课、现场示范等方法。2.实践机会2.1徒方应积极参与企业各项业务，获得实际操作机会。2.2师方应提供必要的实践指导与支持。3.交流平台3.1建立师徒交流平台，方便双方沟通与学习。五、传承进度安排1.传承阶段划分1.1传承阶段划分为：入门阶段、进阶阶段、熟练阶段。2.各阶段任务2.1入门阶段：掌握基础理论知识，熟悉工作流程。2.2进阶阶段：提升技能水平，解决实际问题。2.3熟练阶段：具备独立完成工作任务的能力。3.传承进度监控3.1师徒双方应定期进行进度汇报，确保传承效果。六、技能考核与评价1.考核内容与方法1.1考核内容包括：理论知识、实践操作、工作成果等。1.2考核方法包括：笔试、实操、案例分析等。2.评价标准与程序2.1评价标准根据企业内部相关岗位任职资格要求制定。2.2评价程序由师方组织，徒方参与。3.评价结果反馈与应用3.1评价结果应及时反馈给徒方，并作为后续技能传承的依据。3.2评价结果应用于徒方的技能提升和岗位晋升。七、培训支持与保障1.培训资源1.1企业应提供必要的培训资源，包括教材、设备、场地等。2.培训经费2.1企业应设立专项培训经费，用于支持技能传承活动。3.培训设施与设备八、知识产权与保密1.知识产权归属1.1本协议中涉及的技能、技术、成果等知识产权归企业所有。2.保密内容与措施2.1师徒双方应遵守保密协议，对涉及企业秘密的信息进行保密。2.2保密措施包括但不限于：限制信息传播、签署保密协议等。3.违约责任3.1如师徒任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、协议期限与续签1.协议期限1.1本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.续签条件2.1协议期满前，双方均可根据实际情况提出续签申请。3.续签程序3.1双方应在协议期满前一个月内达成续签意向，并签署续签协议。十、违约责任与争议解决1.违约情形1.1师徒任何一方未履行协议约定的义务，均构成违约。2.违约责任承担2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。3.争议解决方式3.1双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。十一、协议生效与终止1.生效条件1.1本协议经双方签字盖章后生效。2.生效日期1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.终止条件3.1协议期满或双方协商一致解除。3.2发生协议约定的解除情形。4.终止程序十二、协议附件1.师徒技能传承计划2.技能考核标准3.保密协议十三、协议解释与适用1.协议解释权1.1本协议的最终解释权归企业所有。2.适用范围2.1本协议适用于企业内部所有师徒技能传承活动。3.适用法律2.1本协议适用中华人民共和国法律。十四、其他1.协议附件清单2.协议变更与解除2.1协议的任何变更或解除，均需双方书面同意并签字盖章。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。[师方签字盖章][徒方签字盖章][签字日期][师方代表姓名][师方代表职务][徒方代表姓名][徒方代表职务]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方责任加大1.1甲方应承担技能传承的主要责任，包括制定传承计划、组织培训、提供资源等。1.2甲方需对技能传承的效果进行监督和评估，确保传承目标的实现。2.甲方经费保障2.1甲方应确保技能传承活动的经费充足，包括师徒培训费用、设备购置费用等。2.2甲方需在协议中明确经费使用范围和审批流程。3.甲方考核机制3.1甲方应建立完善的考核机制，对师徒双方进行定期考核，确保技能传承质量。3.2考核结果应作为调整技能传承计划、改进培训方式的依据。4.甲方保密要求4.1甲方应要求师徒双方遵守保密协议，对涉及企业秘密的信息进行严格保密。4.2甲方需对保密措施的执行情况进行监督和检查。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导权1.1乙方作为技能传承的主体，拥有对技能传承活动的决定权。1.2乙方有权根据自身需求调整技能传承计划，包括选择师徒、确定传承内容等。2.乙方技能提升承诺2.1乙方应承诺在协议期间，按照协议要求积极参与技能传承活动，努力提升自身技能水平。2.2乙方需在协议中明确技能提升的目标和预期效果。3.乙方经费自筹3.1乙方应自行筹集技能传承活动的经费，包括培训费用、设备购置费用等。3.2乙方需在协议中明确经费使用计划和资金来源。4.乙方考核机制4.1乙方应建立完善的考核机制，对师徒双方进行定期考核，确保技能传承质量。4.2考核结果应作为调整技能传承计划、改进培训方式的依据。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责1.1中介机构应负责协调甲乙双方关系，确保技能传承活动的顺利进行。1.2中介机构需在协议中明确自身职责和权利，包括但不限于：监督协议执行、协调争议等。2.中介费用及支付2.1中介机构的服务费用由甲乙双方共同承担，具体费用标准由双方协商确定。2.2中介费用应在协议中明确支付方式和时间。3.中介保密义务3.1中介机构应遵守保密协议，对涉及企业秘密的信息进行严格保密。3.2中介机构需在协议中明确保密措施的执行情况。4.中介考核及评价4.1中介机构应定期对自身工作进行检查和评估，确保服务质量。4.2甲乙双方有权对中介机构的工作进行评价，并提出改进建议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.师徒技能传承计划2.技能考核标准3.保密协议4.中介机构服务协议（如有）5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1师徒任何一方未履行协议约定的义务。1.2甲方未按协议提供必要的经费、资源或支持。1.3乙方未按协议要求参与技能传承活动或提升技能水平。1.4中介机构未履行协议约定的职责。2.违约行为的认定：2.1违约行为的认定以协议条款为准，由双方协商或仲裁机构进行。2.2如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向协议签订地人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果所享有的专有权利。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。3.争议解决：指双方就协议执行过程中产生的争议采取的协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：师徒关系不稳定。解决办法：明确师徒双方的权利与义务，加强沟通与协调，建立师徒关系评价机制。2.问题：技能传承效果不佳。解决办法：定期进行技能考核，根据考核结果调整传承计划，提供针对性的培训支持。3.问题：经费不足。解决办法：合理规划经费使用，寻求企业内部或外部资金支持，提高资金使用效率。4.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：明确中介机构的服务标准，建立服务质量评价体系，及时更换不合格的中介机构。五、所有应用场景：1.企业内部技能传承活动。2.行业技能培训与合作。3.企业与院校、研究机构等合作项目。4.企业对外委托的技能培训项目。全文完。2025年度企业级“师带徒”技能传承协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（传授方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（学习方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，企业对技术人才的渴求日益增强。为提高企业核心竞争力，加强技能传承，培养更多具备实际操作能力的技术人才，甲方决定与乙方签订本协议，开展“师带徒”技能传承活动。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在“师带徒”技能传承活动中的权利、义务，确保技能传承活动的顺利进行，促进乙方技能水平的提升，为我国企业培养更多优秀技术人才。三、定义与解释3.1专业属于：本协议所指“师带徒”技能传承活动，是指甲方将自身掌握的专业技能、实践经验传授给乙方，乙方在甲方指导下进行学习、实践，以提升自身技能水平的过程。3.2关键词解释：（1）传授方：指甲方，即具备一定专业技能和经验的主体。（2）学习方：指乙方，即具备学习意愿和潜力，希望在甲方指导下提升自身技能水平的主体。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据自身专业特长和乙方学习需求，制定技能传承计划，安排教学内容、进度。（2）甲方应确保所传授技能的准确性和实用性，为乙方提供必要的指导和帮助。（3）甲方有权对乙方在学习过程中的表现进行考核，对乙方技能水平进行评价。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定，提供必要的技能传承资源和指导。（2）乙方应认真学习甲方传授的技能，积极参加实践，努力提升自身技能水平。（3）乙方应遵守甲方的工作纪律，尊重甲方的工作安排，确保技能传承活动的顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方所在单位或乙方所在单位，具体地点由双方协商确定。5.3合同履行方式：甲方通过现场授课、实践操作、远程视频等方式对乙方进行技能传授，乙方在甲方指导下进行学习、实践。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）本协议履行完毕。（2）因不可抗力导致协议无法履行。（3）双方协商一致解除协议。6.3终止程序：（1）任何一方提出终止协议，应提前30日书面通知对方。（2）双方应就终止协议后的相关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）协议终止后，双方应按照协议约定，妥善处理已发生的权利义务关系。（2）协议终止后，乙方所掌握的甲方传授的技能不得用于任何违法活动。（3）协议终止后，双方不得就本协议履行过程中的争议向法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成：（1）甲方为乙方提供的培训费用，包括但不限于教材费、场地费、设备使用费等。（2）甲方因履行本协议而产生的其他合理费用。（3）乙方参加培训期间产生的差旅费、住宿费等。7.2支付方式：（1）甲方培训费用：乙方应在协议签订后的第一个月内，向甲方支付培训费用的50%作为预付款。（2）乙方差旅费、住宿费：乙方应在培训结束后，向甲方提交费用清单，甲方在收到清单后30日内支付。（3）其他费用：双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间：（1）预付款：协议签订后第一个月内支付。（2）培训费用余额：培训结束后一个月内支付。（3）其他费用：按照双方协商的支付时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，及时向乙方开具正规发票。（2）乙方应确保支付的费用真实、准确，不得以任何形式进行虚假报销。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照协议约定提供培训服务的，应向乙方支付相当于培训费用20%的违约金。（2）甲方因自身原因导致培训中断，应向乙方支付相当于培训费用30%的违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按照协议约定参加培训的，应向甲方支付相当于培训费用10%的违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本协议约定的违约金数额，以现金方式向守约方支付违约金。九、保密条款9.1保密内容：本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起，至协议终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）本协议另有约定的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不影响甲方对其所有知识产权的拥有权。（2）乙方在协议期间及协议终止后，不得将甲方传授的技能用于与甲方竞争的业务。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方承担法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，要求乙方支付违约金的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本协议的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字确认的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力。（2）修改和补充内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保技能传承活动的顺利进行。（2）双方应就技能传承活动中的重大事项进行协商，达成一致意见。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协调。（2）双方应指定专人负责技能传承活动的具体实施，确保责任到人。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于技能传承活动的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款：（1）本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减本协议的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字/盖章）：____________________日期：____________________甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字/盖章）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位介绍及资质证明文件。2.乙方个人简历及技能水平证明文件。3.师徒技能传承计划及课程安排。4.技能传承过程中的考核标准及评估报告。5.保密协议及相关保密措施文件。6.费用清单及支付凭证。7.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按协议约定提供培训服务：认定违约。提供的培训服务不符合协议要求：认定违约。未按约定支付费用：认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按协议约定参加培训：认定违约。泄露甲方商业秘密：认定违约。违反保密条款：认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指合同当事人一方违约时，应向