卫生院聘用合同（2025年度传染病防治人员）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME卫生院聘用合同（2025年度传染病防治人员）甲方（聘用方）：甲方名称：卫生院甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.岗位名称与职责乙方被聘用为卫生院传染病防治人员，具体职责包括但不限于：（1）参与传染病防治工作；（2）负责传染病的监测、报告和疫情分析；（3）配合开展传染病防治宣传教育活动；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、聘用条件与待遇1.聘用条件（1）持有相关专业学历或资格证书；（2）具备传染病防治相关工作经验者优先；2.聘用待遇（1）月薪为______元；（2）根据工作表现，享有年终奖；（3）享有国家规定的各类社会保险和福利。三、工作内容与时间1.工作内容乙方应根据甲方要求，完成传染病防治相关工作，包括但不限于：（1）开展传染病防治工作；（2）参与传染病防治项目的研究与实施；（3）协助甲方处理传染病疫情。2.工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，特殊情况需经甲方同意。四、合同管理与解除1.合同管理乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。2.合同解除1）严重违反国家法律法规；2）严重违反甲方规章制度；3）因工作原因，给甲方造成重大损失；4）乙方主动提出辞职。1）未按照合同约定支付工资；2）未按照合同约定提供劳动条件；3）甲方未履行合同约定的其他义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进建议或进行调整。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的岗位职责和工作要求，有权要求甲方提供必要的工作支持。有权根据合同约定享受相应的工资和福利待遇。义务：遵守卫生院的规章制度和职业道德，认真履行岗位职责。积极配合甲方的监督和评估，不断提高自己的业务水平。六、工作考核与绩效1.考核方式乙方的工作考核将包括日常工作表现、工作成果和质量等方面。甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为乙方工资和晋升的重要依据。2.绩效评定绩效评定标准将根据卫生院的绩效考核制度制定，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等指标。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期限届满后，如双方无异议，合同自动终止。2.合同解除（1）在本合同有效期内，如乙方因个人原因提出辞职，甲方应按照合同约定给予乙方相应的经济补偿。（2）如乙方严重违反卫生院规章制度，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付经济补偿。八、争议解决（1）如双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情爆发、公共卫生事件等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作流程、工作数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______