二零二五年度员工离职经济补偿及离职手续办理协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工离职经济补偿及离职手续办理协议甲方（单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职经济补偿1.经济补偿标准乙方在甲方工作期间，根据其岗位、工龄和贡献，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金计算方法如下：乙方在甲方工作年限乘以每月工资基数，再乘以相应的补偿比例。2.经济补偿支付经济补偿金应在乙方离职手续办理完毕后____个工作日内支付给乙方。二、离职手续办理1.离职手续乙方应在离职前____个工作日内向甲方提交离职申请，并办理相关离职手续。甲方应在收到乙方离职申请后的____个工作日内完成离职手续的办理。2.工作交接乙方应负责将所负责的工作、资料和物品等完整地移交给接替其工作的同事或甲方指定的相关人员。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。四、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作交接情况进行检查，确保所有应交接的事项已妥善处理。义务：按照协议约定支付乙方经济补偿金。为乙方提供离职手续办理的相关指导和协助。2.乙方权利与义务权利：有权获得按照协议约定的经济补偿金。有权要求甲方按照协议约定的时间办理离职手续。义务：按照协议约定完成工作交接，确保所有工作交接资料完整无误。遵守国家相关法律法规，配合甲方完成离职手续的办理。六、工作交接1.交接内容乙方应将所有工作文件、资料、工作职责等完整地移交给接替其工作的同事或甲方指定的人员。乙方应确保交接过程中不泄露公司机密信息。2.交接时间乙方应在离职前____个工作日内完成工作交接。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对其在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息保密。2.保密期限乙方对本协议约定的保密信息保密期限为____年。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息（包括但不限于个人隐私、薪酬待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月