考勤异常与迟到早退管理制度

考勤异常与迟到早退管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的考勤行为，提高工作效率，维护企业正常运营秩序，订立本《考勤异常与迟到早退管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据劳动法、劳动合同法等法律法规，结合企业实际情况订立。第二条对象范围本制度适用于全体企业员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。第三条定义异常考勤：指员工在正常考勤时间内显现迟到、早退、缺勤等情况。迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位的行为。早退：指员工未按规定时间离开工作岗位的行为。缺勤：指员工未经请假或批准擅自不到岗工作的情况。第二章考勤异常管理第四条考勤责任全体员工都应当严格遵守公司的考勤制度，依照规定时间到岗和离岗。全部员工应当保管好本身的考勤卡、指纹识别卡或其他考勤设备，确保使用正确和避开私自借用他人卡片等行为。管理人员应当监督员工的考勤行为，及时发现并处理异常情况。第五条考勤登记员工每日到岗和离岗时间应当通过企业指定的考勤方式进行登记，包含考勤机、电脑软件等。员工出差或外出办事时，应当提前向所在部门或直接上级请假，并登记请假单。员工因病或特殊情况无法定时到岗或离岗时，应当及时向所在部门或直接上级请假，并供应相应的证明料子。第六条考勤异常处理对于无故缺勤、迟到、早退等异常考勤情况，责任人员应当立刻记录，并将之上报到上级主管部门。上级主管部门应当依据实际情况进行调审核实，并与相关员工进行沟通、了解情况。若员工有合理的解释和证明料子，上级主管部门可以酌情作出处理决议。若员工无合理解释或未供应证明料子，视为违反本制度。第七条考勤异常处理措施对于迟到或早退的员工，依照以下方法进行处理：第一次迟到或早退，口头警告；第二次迟到或早退，书面警告；第三次迟到或早退，扣除当天工资；第四次迟到或早退，扣除当天工资并记入员工档案，上报人事部门进行记录。对于无故缺勤的员工，依照以下方法进行处理：第一次无故缺勤，扣除当天工资；第二次无故缺勤，扣除当天工资并记入员工档案，上报人事部门进行记录；第三次无故缺勤，记入员工档案，予以相应的纪律处分。第八条外出考勤异常处理对于因公外出而导致考勤异常的员工，应当提前向所在部门或直接上级请假并填写外出考勤表格，由上级主管签字确认。员工应当在外出办事结束后第一时间将外出考勤表格交至人事部门进行登记和归档。若员工未经请假或请假无效的情况下外出，视为违反本制度，将依照缺勤处理进行惩罚。第三章迟到早退管理第九条迟到早退管理企业对于迟到早退的员工应当予以严格管理，矫正其不良考勤行为，维护良好的工作秩序和团队协作。迟到早退的员工，应当在自发改正的同时，向直接上级做出书面解释和保证，并签字确认。直接上级应当及时记录和反馈迟到早退情况，并与员工讨论解决方式。第十条迟到早退处理措施对于细小迟到早退的员工（每月累计不超出3次，每次不超出15分钟），上级主管部门可以采取口头警告或口头督促。对于严重迟到早退的员工（每月累计超出3次，每次超出15分钟），上级主管部门应当书面警告，并将警告通知抄送人事部门备案。若员工在经过警告后仍未改正，上级主管部门可以依照公司纪律处分规定进行相应处理，包含扣除工资、调整工作岗位等。第十一条奖惩制度嘉奖制度：对于良好考勤记录的员工，公司将予以称赞和嘉奖，包含加薪、晋升、表扬等。惩罚制度：对于多次迟到早退的员工，公司将依照相关规定进行纪律处分，予以相应的惩罚。第四章其他规定第十二条相关通知和解释本制度的具体解释权归公司管理层全部，并有权依据实际情况进行修改和调整。公司将通过内部公告、会议或其他适当方式向员工宣传和解释本制度的内容和规定。员工对于本制度的任何疑问、建议或投诉，均可向人事部门或直接上级提出。第十三条违规处理对于违反本制度的员工，公司将视情况予以相应处理，包含纪律处分、工资扣除、调离工作岗位等。第十四条附则本制度自颁布之日起实施，并适用