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文档简介

万达岗位职责规章制度1.前言本规章制度旨在明确万达集团内各岗位的职责和权限，并规范员工的工作行为，提高生产管理效率，保障组织的正常运营。全部员工在履行职责时都必需遵守本制度，确保岗位职责的有效落实和团队合作的顺利进行。2.职责划分原则2.1岗位职责确实定岗位职责应依据部门功能、业务需要、组织架构等因素来确定，经过上级领导的批准后生效。岗位职责涵盖任务和职权两方面。2.2职责分工的精细化岗位职责应具体明确，从而实现岗位职责分工的精细化，避开工作任务的模糊和重叠，提高工作效率。2.3职责更改和调整岗位职责的更改和调整应经过相应部门的申请，并经过上级领导的审批，以确保职责更改和调整的合理性和有效性。3.万达岗位职责3.1企业管理负责人职责3.1.1使命和目标负责订立企业管理策略、目标和计划。确保企业管理与战略目标的对齐。审核并推动各部门的工作计划。3.1.2组织和协调确保各部门协调合作，共同实现企业目标。订立和完善组织架构，确保企业管理的顺畅进行。供应资源和支持，促进各部门间的协作。3.1.3人员管理供应员工招聘、选择和培训的引导和支持。审核并推动员工绩效管理，确保员工的工作质量和效率。发展和保持员工的职业道德和团队合作精神。3.1.4监督和评估监督各部门的工作进展，确保项目定时完成。审核并评估员工的工作表现。依据情况调整和优化企业管理策略和措施。3.2其他岗位职责除了企业管理负责人外，万达集团内还设有其他各种岗位，包含但不限于：3.2.1营销部职责确定和推动市场营销策略和计划。组织市场调研和分析，了解市场需求。订立并推动产品推广和销售计划。3.2.2生产部职责确定和推动生产计划和调度。监督生产过程，确保产品质量和生产效率。管理生产设备和原材料子的采购和库存。3.2.3人力资源部职责负责员工的招聘、培训和发展。管理员工信息和档案。解决员工的福利和劳动纠纷。3.2.4财务部职责编制和掌控预算。负责资金的管理和监控。进行财务分析和报告。4.职责履行要求4.1严格遵守规章制度全部员工要严格遵守本规章制度，履行相应的岗位职责，不得超出职权。4.2优化工作方法和流程员工应不绝优化工作方法和流程，提高工作效率，并向上级领导提出合理化建议。4.3高效沟通和协作全部部门之间应建立良好的沟通机制和协作关系，共同协调解决问题，确保工作顺利进行。5.违纪和惩罚5.1违纪行为定义违反本规章制度的行为属于违纪行为，包含但不限于不履行岗位职责、违反工作纪律等。5.2惩罚措施依照违纪行为的性质和严重程度，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、书面警告、降级、调离岗位、辞退等。6.附则6.1适用范围本规章制度适用于万达集团内全部岗位，必需严格遵守。6.2修订和更改对本规章制度的修订和更改应经过上级领导的审批，并向全部员工进行通知。6.3生效日期本规章

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