2025年度员工股权激励计划实施与退出协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工股权激励计划实施与退出协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股权类型与比例激励股权类型为______，激励股权比例为______（详细说明如股权种类、比例分配等）。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。2.激励条件（1）担任甲方公司高级管理人员；（2）担任甲方公司中层管理人员；（3）在甲方公司工作满______年；（4）对甲方公司业绩有显著贡献。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量甲方预计授予乙方的激励股权数量为______（单位）。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在股权激励计划实施前______天（具体时长）发出。2.股权激励价格激励股权的价格为______元/（单位）。本合同股权激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际授予数量和相应价格结算为准。三、股权激励实施与退出1.实施时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的授予。对于后续股权激励（如有）的授予，甲方应根据公司发展需要和乙方表现，在接到乙方书面申请后的______个工作日内完成。2.退出条件（1）因个人原因离职；（2）因公司原因解除劳动合同；（3）因违反公司规章制度被解除劳动合同。四、其他约定1.保密条款乙方应严格保守甲方公司的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.解除条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方是否符合激励条件进行审查，有权根据计划调整激励方案。有权在激励期间对乙方进行考核，如考核不合格，有权解除激励协议。义务：向乙方提供股权激励的相关信息和文件。确保股权激励计划的公平性和透明度。2.乙方权利与义务权利：在符合激励条件的情况下，有权获得股权激励。有权在激励期间享有相应的股权权利。义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、股权激励计划的管理与实施1.管理机构股权激励计划的管理机构为甲方设立的专门委员会，负责激励计划的制定、执行和监督。2.实施流程乙方申请激励资格，经委员会审核通过后，签订激励协议。乙方按照协议约定履行义务，甲方按照协议约定授予股权激励。七、股权激励计划的变更与终止1.变更在激励计划实施过程中，如因公司战略调整或法律法规变化等原因，甲方有权对激励计划进行适当变更。2.终止乙方因违反公司规章制度或激励协议约定，甲方有权终止其股权激励。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议适用中华人民共和国法律，本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交计划签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、股权分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、计划生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签