二零二五年度农民工临时工用工合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度农民工临时工用工合同甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（农民工临时工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工描述1.用工岗位与职责乙方将被安排在甲方处担任______岗位，具体职责包括______。乙方应按照甲方的工作要求，完成分配的任务，并保证工作质量。2.用工期限本合同用工期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签。二、工资与待遇1.工资标准乙方每月工资为______元，按月支付。工资支付方式为______（如现金、银行转账等）。2.社会保险与福利甲方将为乙方缴纳______社会保险，包括______。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等福利待遇。三、工作时间与休息1.工作时间乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天。甲方将根据工作需要安排加班，加班工资按国家规定支付。2.休息与假期乙方享有国家规定的法定休息日和节假日。甲方将根据工作情况，合理安排休息时间。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同。在合同期内，任何一方违反合同约定，均可导致合同解除。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照工作要求执行任务。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。按照合同约定支付乙方工资和各项社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作内容相匹配的工资待遇。有权在合法权益受到侵害时向甲方提出申诉。义务：严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、出勤情况、团队合作等方面。乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在收到异议后的______个工作日内（具体时长）给予答复。2.评价标准评价标准以合同约定的工作职责、工作质量要求以及国家相关劳动标准为准。七、工资支付与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体支付日期为每月______日。甲方应确保工资支付及时、足额。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方将根据乙方的工作表现和公司政策提供相应的奖励和补贴。八、合同解除与终止1.合同解除双方均可因特殊情况提出解除合同，但应提前______个工作日以书面形式通知对方。乙方因个人原因解除合同时，应提前______个工作日通知甲方，并完成手头的工作交接。2.合同终止合同因法定原因或双方协商一致而终止，终止后，双方应按照合同约定处理剩余工作及财务事宜。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方工作秘密、技能经验以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：