科研机构工资制度

科研机构工资制度合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家科研机构，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方的工资制度达成如下协议：一、工资形式1.乙方的工资形式为月薪制。2.乙方的月薪标准为人民币__________元/月。二、工资支付时间1.甲方每月__________日支付乙方工资。2.如遇节假日或公休日，甲方应提前支付乙方。三、奖金及补贴1.乙方按照甲方制定的考核办法，完成年度科研任务后，可获得年终奖金，具体金额双方另行协商。2.乙方享受国家规定的节假日补贴、加班补贴等。四、社会保险及福利待遇1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳部分由乙方承担。2.乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。五、工资调整1.乙方的工资标准根据甲方经济效益、行业标准及乙方工作表现等因素，每__________年进行一次调整。2.乙方工作表现优秀，经甲方批准，可提前进行工资调整。六、解除或终止劳动合同1.双方解除或终止劳动合同，应提前__________天书面通知对方。2.乙方如因违反甲方规定被解除劳动合同，甲方有权扣除乙方当月工资。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿损失。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方提供的职位描述3.甲方薪资结构说明4.甲方福利待遇说明5.甲方考核办法6.社会保险缴纳证明7.保密协议8.乙方签字确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，包括但不限于逾期支付、部分拖欠。2.甲方未按照约定提供奖金、补贴等福利待遇。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照甲方规定完成工作任务。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.乙方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同。7.甲方未按照约定提供解除或终止劳动合同的理由。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.月薪制：按月支付劳动者工资的制度。3.奖金：根据劳动者工作绩效、公司业绩等因素给予的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、预防社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定的一方所采取的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供约定福利待遇：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按照合同约定履行义务。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以先与甲方沟通协商，若协商无果，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。6.解除或终止劳动合同不符合约定：双方可以先进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为科研机构，乙方为甲方员工时使用。2.甲方与乙方之间存在劳动合同关系时使用