医院财务分析聘用合同

医院财务分析聘用合同合同编号：__________医院财务分析聘用合同甲方（聘用单位）：__________医院乙方（聘用人员）：__________一、聘用岗位、职责及期限1.乙方应聘担任甲方财务分析岗位，负责对甲方财务状况进行分析、提出改进建议等工作。2.聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、劳动报酬1.甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量及甲方内部的薪酬体系，按时足额支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的休息休假待遇。4.甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件。三、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方规定的作息时间和工作要求，按时上下班。2.乙方享有法定的节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假待遇。四、合同的变更、解除和终止1.双方在签订合同时所依据的法律法规、政策发生变化，可以依法变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）主动提出解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。五、违约责任1.双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反本合同解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________医院乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方财务分析岗位职责说明5.甲方内部薪酬体系说明6.甲方社会保险缴纳证明7.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，认定违约。4.乙方主动提出解除劳动合同，认定违约。5.乙方违反合同解除劳动合同，认定违约。6.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期内：指甲方与乙方签订劳动合同后，为乙方提供一定期限的试用期，以考察乙方是否符合岗位要求。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合聘用条件，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并告知乙方解除原因。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并告知乙方解除原因。3.问题：乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并告知乙方解除原因。4.问题：乙方主动提出解除劳动合同，如何处理？解决办法：双方协商一致，办理离职手续。5.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方补发工资，并向劳动监察部门投诉。6.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的医院，需要招聘财务分析人员。2.乙方具备财务分析相关经验和技能，寻求在甲方医院工作。3.双方就合同条款达成一致，签订劳动合